Tasa de reposición seguirá en el 10%

[MONTESCO]

Se ha aprobado el Programa de Estabilidad que abarca el periodo 2014-2017.

En lo que se refiere a Oferta de Empleo Público se va a descongelar solamente para funcionarios de la Agencia Tributaria y para las Corporaciones Locales, lo ha dicho el Ministro D. Cristóbal Montoro:

Pinchad en el siguiente enlace, y veréis 4 vídeos a la derecha. El video 4 RESPUESTA A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, escuchad a partir del minuto 12:00.

http://www.lamoncloa.gob.es/Consejod...14-consejo.htm

Si alguien no lo quiere escuchar, le hago un resumen:

Le pregunta un periodista a Cristóbal Montoro que según las previsiones del Gobierno el déficit de las Administraciones Públicas va a continuar disminuyendo, sin embargo el Ministro ha dicho en el congreso que se van a reforzar las plantillas públicas, ¿cómo es esto posible?
A lo que el Ministro responde que la frase ha sido cortada, que las plantillas permanecen congeladas y la tasa de reposición continúa vigente, solo se van a reforzar en Agencia Tributaria y Corporaciones Locales.

Se avecinan tiempos muy duros: Las plantillas están ya muy mermadas, nos hacemos mayores, nuestra movilidad geográfica tiene las alas cortadas y los cursos de especialización, lo mismo.
Para colmo se van a continuar convocando 250 plazas de ascenso para suboficial, lo que hace que los indios disminuyan todavía más. Si siguen así hasta 2017 podemos alegrarnos de como estamos ahora.

He encontrado una noticia que habla de ello: http://www.elconfidencial.com/econom...ublico_124286/

[pandepueblo82]

Compañero montesco, no te fies de lo que diga esta gente....Sufren un sindrome de bipolaridad absoluto...Lo que hoy es blanco, mañana dicen negro.... Ni ellos saben lo que va ha pasar en el 2015, como para difundir alegremente lo que pasara de aqui al 2017...... Yo aun no veo luz al final del tunel, pero dudo muchisimo que sigan mucho tiempo mas sacando 100 y pico plazas para guardias.....Esta claro que aun falta mucho para que vuelvan a sacar promociones de 2000 o 3000 tios/as, pero por pura logica, tienen que ofertar algo mas que las plazas que llevan saliendo estos ultimos años...1 saludo

[staford]

a ver, ha dicho que la tasa de reposición sigue vigente pero habla de congelación. eso es que entran los que se jubilen, no tiene por que referirse a la tasa de reposición del 10% que es la que nos esta jodiendo la vida. eso sería continuar disminuyendo las plantillas y repito, habla de congelación.

[Cantabria_infinita]

Y el año que viene elecciones autonómicas y locales en mayo y las generales en noviembre, por cojones sacaran mas plazas seguro.

[MONTESCO]

Bueno tengo que reconocer que al final no será de un 10%. Será de un 20% (http://www.expansion.com/2014/09/22/...411417009.html)

Nos venden la salida de la crisis pero vamos a seguir perdiendo efectivos a un ritmo trepidante, 8 de cada diez jubilados.

[Alejandro Magno]

Pues yo sigo pensando que, independientemente de que las convocatorias para aspirantes al Cuerpo sea superior, la solución "temporal" pasa por redistribuir y racionalizar de forma más conveniente los efectivos disponibles, o sea los que esten de "presente" y me explico:
Todos conocemos de algun compañero que pertenece a una Unidad y esta comisionado en otra (esas situaciones debilitan más unas plantillas que otras), por lo tanto propongo varios puntos:
1.- Establecer un Catálogo de Puestos de Trabajo acorde con las necesidades actuales de cada Unidad.(evidentemente no potenciando más los boquetes que la presencia en las calles)
2.- Apoyarnos más en funcionarios civiles y personal en reserva para cubrir vacantes burocráticas y/o puestos de menos riesgo y menos relevantes.
3.- Incentivar el llamado "reenganche" de compañeros que se van a las reserva con 56, haciéndoles atractivos los puestos ofrecidos. Es una pena perder efectivos con esa edad pero se van porque no les compensa permanecer aquí. (no les resulta atractivo).
4.- Potenciar más las escalas básicas en detrimento de las superiores (siempre se ha dicho que aquí hay más "jefes que indios").
5.- Cambiar u obligarles a cambiar la mentalidad a los mandos para que se involucren mucho más en tareas operativas y de "campo", dejando de convertirse desde que ascienden en puros "burócratas" (en este aspecto me da envidia sana el CNP).
Todo ello, por supuesto, sin olvidarse de aumentar y potenciar la calidad en la vida laboral. Cuanto más atractivo y de mayor calidad sea el servicio de "campo" quizas halla menos gente deseosa de acoplarse en un "boquete".

[MONTESCO]

Alejandro Magno por supuesto compañero, planteas algunas de las soluciones. No obstante creo que nuestro problema de eficiencia en Seguridad Ciudadana deriva de la combinación de dos factores:

1.- Problemas estructurales y organizativos en el seno de la Institución.
2.- Acuciada falta de personal y medios.

La combinación de esos dos factores dan como resultado el desastre que se vive en SC, por tanto hay que atacar los dos, desde mi punto de vista. Cosa diferente es que no se solucione ni lo uno ni lo otro, por lo que estamos en "caida libre" y sin paracaidas.


Pd: Ha dicho vuestro amigo y ministro Montoro que habrá sectores en los que el aumento de la tasa de reposición será "significativo" por lo que esperemos que no pase de un 10 a un 20% y que la noticia esté equivocada.

Un saludo.

[lanzallamas]

¿ y cuanto puede suponer en efectivos una tasa de reposición del 20% ?

[MONTESCO]

¿ y cuanto puede suponer en efectivos una tasa de reposición del 20% ?

Fácil. En el 10% que hemos estado este año, ha habido unas 140 plazas.
Pues si en 2015 hay un 20%, supondrá aproximadamente entre 250 y 300 plazas (dependiendo de cuántos se jubilen).

[staford]

¿ y cuanto puede suponer en efectivos una tasa de reposición del 20% ?

en el primer año de ZP de congelación fue el 20% y creo recordar que fueron 347 plazas. una basura, eso no sirve para nada. en menuda ruina nos tienen metidos los sinverguenzas estos, no hay dinero para guardias pero si para rescatar las autopistas ruinosas de sus amigos.