Opositor Frustrado

[tedacuen]

Si has tomado tu decisión, adelante y mucha suerte...
Yo que tú, primero me informaría lo suficiente, entraría en este y en otros foros y leería las opiniones para tomar el pulso, ten en cuenta que tomar una decisión a la ligera puede afectar toda tu vida laboral y gran parte de la personal durante MUCHO TIEMPO ...
A grandes rasgos, yo te diría, OBJETIVAMENTE (teniendo en cuenta factores tangibles) que opositaras a otros cuerpos, al igual que otros foreros te invitan a que lo hagas a la GC y básicamente, las razones son estas:

-Peor remuneración que la práctica totalidad de las FCS (alguna PL local habrá que cobre menos, pero será la excepción anecdótica...)http://www.elconfidencialdigital.com...738026209.html
http://www.baluartedigital.com/2016/...cobran-un.html

-Haces más horas de trabajo en cómputo mensual y anual que el CNP.

-Derechos laborales mínimos, bastante por debajo de cualquier FCS, ausencia de sindicatos que velen por tus intereses, sustituídos por Asociaciones Profesionales, cuyos dirigentes han sido "premiados" en su labor asociativa con infinidad de expedientes disciplinarios y a los que se les ignora, sistemáticamente, en órganos estériles (están para dar una imagen de modernidad, de cara a la galería...) como es el Consejo Asesor, donde se escucha pero no se tiene en cuenta...http://www.heraldo.es/noticias/nacio...13914_305.html
http://meneadas.com/cola/la-guardia-...r-el-gobierno/

-Ausencia de turnos regulados de trabajo. Cualquier FCS tiene su turno regulado, mejor o peor, pero no depende de la "pericia" de un señor con lápiz y goma que, mes a mes (y según como te lleves con el) te organiza tu vida y la de los tuyos.Sabrás tu servicio con la antelación de un mes, y estarás sujeto a cambios por "necesidades del servicio"...
https://www.augc.org/news/2016/2/29/...-laboral-digna

-Aplicación del Código Penal Militar durante las funciones policiales (no te digo náh y te lo digo tóh).http://www.elmundo.es/espana/2015/02...00b8b456e.html
http://politica.elpais.com/politica/...50_780218.html
http://www.diariodeleon.es/noticias/...os_120242.html

-Legislación interna deliberadamente enfarragosa y opaca. Te doy unos ejemplos: Provisión y adjudicación de vacantes (destinos), no se puede acceder al baremo del resto de solicitantes de una vacante (increíble pero cierto), por lo que si sospechas que la adjudicación de una vacante que, en principio te pertenecía, se le da a otra persona con menos méritos, no puedes acceder a dicho baremo y tienes que tirar al Contencioso-Administrativo y gastar dinero de tu bolsillo, para defender tus derechos. Ordenes Generales de vacaciones, permisos y de jornada laboral: De facturas tan chapuceras y con tantos parches, que han tenido que sacar diversas "correcciones" e interpretaciones para arreglar el inicial desaguisado, saltándose la jerarquía normativa (una Orden General se corrige con un simple correo electrónico, una FAq o un .pdf...) por poner una comparación, en el CNP estas cosas están reglamentadas por Ley Orgánica (para evitar "arreglos" interesados").
No te doy más ejemplos, pero si consutas la legislación, te darás cuenta en seguida de que es deliberadamente ambigua para su aplicación según sea "interpretada" por el mando de turno...

-Despliegue territorial obsoleto y propio del S. XIX, en el que se busca más el contentar al político o alcalde de turno que en disponer de los medios de la forma más eficiente...consecuencias: puedes ser destinado, muy fácilmente, a el pueblo más perdido de la serranía más apartada de este país, poblaciones sin servicios, con unidades con cuatro agentes en los que el apoyo de otra patrulla en momentos peligrosos, es imposible.http://www.elmundo.es/andalucia/2014...c208b4577.html
http://www.vocesdecuenca.com/web/voc...ue-territorial

-Medios tercermundistas en muchos casos, vehículos destartalados con muchos km, ausencia de EPIs básicos como chalecos antibala para cada componente.http://www.estrelladigital.es/articu...913267499.html
http://www.abc.es/local-canarias/201...508151450.html

-Instalaciones bastante mejorables (con casos de semi-ruina) http://www.elperiodicoextremadura.co...na_649114.html
http://www.europasur.es/article/prov...os/ruinas.html
http://www.minutodigital.com/2011/06...l-en-sabadell/

-Pabellones oficiales no para todo el mundo (creo que el porcentaje estará sobre el 30-35% de disponibilidad)

-Reparto de productividades caciquil. No se premia a los curritos, se premia al amiguete. El CNP tiene más dinero disponible para productividades y las mismas se reparten linealmente en la mayoría de los casos. Aquí eso es una utopía.
http://vozpopuli.com/actualidad/4181...los-incentivos
https://www.augc.org/news/2016/4/8/l...ho-de-medallas
http://www.diariosur.es/20070918/gib...-20070918.html

-Menos dinero para Acción Social que en CNP, con la consecuencia que se cobran menos ayudas y de menor cuantía (aunque la GC tiene más integrantes...)https://www.augc.org/news/old/2072

En fin, me dejaré muchas cosas en el tintero, pero a grosso modo, estas son los motivos por los que yo recomiendo opositar de forma objetiva, al CNP (ahora PN) o a cualquier autonómica,o PL, ya que se trata de funcionarios policiales "de verdad", com menos restricción de derechos laborales y mejor tratados y mirados.
Que nadie, en un futuro, pueda decirte a la cara al quejarte de tus condiciones laborales (que te afectarán a tí y a tu familia, no lo olvides...) que "...ya sabías lo que había cuando entraste" o que "...si no estás a gusto, ahí tienes la puerta..."


Cierto es que la GC tiene muchas cosas que otros cuerpos policiales no tienen, como las especialidades, donde el sueldo es mejor y el material también...pero que no te vendan demasiado la moto...para hacerlas, tienes que tener, en la mayoría de los casos, dos años de antigüedad mínima, superar los exámenes y realizar el curso...todo esto no te garantiza ejercer en la especialidad elegida, ya que con el tapón actual de vacantes, puedes tirarte AÑOS con tu titulación pero sin conseguir la vacante deseada o que directamente, te manden forzoso al culo del mundo...cosa que frustra a muchos.
Incluso hubo un proyecto normativo de pasarela intercuerpos que tuvo que ser desestimada, ante los datos masivos de intención de cambio de GCs a CNP http://www.elmundo.es/espana/2015/02...b298b4573.html


Contestando a tus preguntas concretas:

• ¿Se realiza un patrullaje parecido al que se puede ver en la policia nacional? La seguridad ciudadana es equivalente....No, no es equivalente...SC es la gran olvidada en la GC... Excepto en las escasas poblaciones grandes donde la GC tiene competencias, las patrullas de SC suelen consistir en ratios de muy pocos agentes/muchos km2, en ambientes rurales, con lo que la posibilidad de apoyo por compañeros es muy escaso
• ¿Qué posibilidades tendría de acceder a demarcaciones grandes, no se, en Madrid, Valencia? Sobre todo en el año de prácticas y el posterior. Pocas, para sitios grandes, en el año de prácticas, lo normal es pasar a unidades grandes, tipo UPROSES, para hacer servicios de vigilancia estáticos y similares (tricornio puesto y zapatitos limpios)
• Igualmente que posibilidades tendría de acabar en un pueblo alejado de la mano de Dios. Bastantes...ten en cuenta que el personal destinado es esos sitios (a menos que sean de allí) se mueve para acercarse a su casa, asciende o se especializa, con lo cual, la mayoría de vacantes por cubrir, se dan es esos sitios "perdidos" que nadie quiere...

En todo caso, mucha suerte con lo que decidas y échale un ojo...http://www.forodelguardiacivil.com/s...ad.php?t=22883



"...por tí cultivan la tierra..."