R9 Escribió: [Ver Mensaje]

foxdemox Escribió: [Ver Mensaje]

Vincent_vega ¿cuales son esos supuestos Derechos que los mandos tienen y los Guardias no?

Yo creo que Usted Sr. Oficial de la G.Civil lo ha preguntado en broma no????

Así a bote pronto me viene a la cabeza unas pocas.......

1. Horarios

2. Usar vehículos oficiales para lo que le venga en gana y NO pasa absolutamente nada ( dígase ir al mercadona y esas cosas....)

3. Enchufar a amigos/cometrancas/pelotas/arrastrados en sitios a dedo valgan o NO valgan una perra gorda

4. etc.................

5.- Apuntarse los meritos de los subordinados... digase medallas o felicitaciones cuando estaban en camita muy calentito...

6.- Hacer un uso totalmente arbitrario del Regimen Disciplinario cascando al que no le rie la gracia y librando a los sinverguenzas por caer en gracia...

7.- Usar medios y locales oficiales para asuntos particulares (como usar una Comandancia para celebrar el cumpleaños de la esposa del JeCor...por ejemplo).

8. Llamar para decir que no vienen a currar porque el crio le ha dado mala noche y no ha dormido bien (VERIDICO)

9.- Ya seguiré que ahora a diferencia de otros... me tengo que ir a trabajar...

Un asludo...

R9 Escribió: [Ver Mensaje]

foxdemox Escribió: [Ver Mensaje]

Vincent_vega ¿cuales son esos supuestos Derechos que los mandos tienen y los Guardias no?

Yo creo que Usted Sr. Oficial de la G.Civil lo ha preguntado en broma no????

Así a bote pronto me viene a la cabeza unas pocas.......

1. Horarios

2. Usar vehículos oficiales para lo que le venga en gana y NO pasa absolutamente nada ( dígase ir al mercadona y esas cosas....)

3. Enchufar a amigos/cometrancas/pelotas/arrastrados en sitios a dedo valgan o NO valgan una perra gorda

4. etc.................

5.- Apuntarse los meritos de los subordinados... digase medallas o felicitaciones cuando estaban en camita muy calentito...

6.- Hacer un uso totalmente arbitrario del Regimen Disciplinario cascando al que no le rie la gracia y librando a los sinverguenzas por caer en gracia...

7.- Usar medios y locales oficiales para asuntos particulares (como usar una Comandancia para celebrar el cumpleaños de la esposa del JeCor...por ejemplo).

8. Llamar para decir que no vienen a currar porque el crio le ha dado mala noche y no ha dormido bien (VERIDICO)

9.- Ya seguiré que ahora a diferencia de otros... me tengo que ir a trabajar...

Un asludo...

NO-40 Escribió: [Ver Mensaje]

R9 Escribió: [Ver Mensaje]

foxdemox Escribió: [Ver Mensaje]

Vincent_vega ¿cuales son esos supuestos Derechos que los mandos tienen y los Guardias no?

Yo creo que Usted Sr. Oficial de la G.Civil lo ha preguntado en broma no????

Así a bote pronto me viene a la cabeza unas pocas.......

1. Horarios

2. Usar vehículos oficiales para lo que le venga en gana y NO pasa absolutamente nada ( dígase ir al mercadona y esas cosas....)

3. Enchufar a amigos/cometrancas/pelotas/arrastrados en sitios a dedo valgan o NO valgan una perra gorda

4. etc.................

5.- Apuntarse los meritos de los subordinados... digase medallas o felicitaciones cuando estaban en camita muy calentito...

6.- Hacer un uso totalmente arbitrario del Regimen Disciplinario cascando al que no le rie la gracia y librando a los sinverguenzas por caer en gracia...

7.- Usar medios y locales oficiales para asuntos particulares (como usar una Comandancia para celebrar el cumpleaños de la esposa del JeCor...por ejemplo).

8. Llamar para decir que no vienen a currar porque el crio le ha dado mala noche y no ha dormido bien (VERIDICO)

9.- Ya seguiré que ahora a diferencia de otros... me tengo que ir a trabajar...

Un asludo...

Candelaaaaaaaaaaaaaaa


Y venga plan playas.................y acampadas

foxdemox Escribió: [Ver Mensaje]

VendettaV Escribió: [Ver Mensaje]

Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.

Cierto, por ponerte un ejemplo cercano, ayer estaba comiendo con unos amigos y tuve que salir 24 veces (contadas) del restaurante a atender llamadas para recabar información y dar novedades; al Sargento Comte. de Puesto de la Unidad afectada por la incidencia le tocó desplazarse hasta el lugar de los hechos ¿sabes a cuantos Guardias se les molestó/interrumpió su día "libre"?

Otro ejemplo; yo he estado 1/2 año seguido sin librar porque era el único Oficial que había en la Compañía ¿A cuantos Guardias acogidos al Régimen General de Horarios les pasa eso?.

Ejemplo de esta misma mañana: servidor tiene servicio de mañana de 06 a 14; servidor acaba a las 14:30 horas y servidor entra a las 22:00; Tte Jefe de cía, llega a su despacho a las 08:45 horas y se va a las 10:00 horas (con su corporativo, eso sí), que hoy hacía un sol de aúpa.

Icue Escribió: [Ver Mensaje]

No entiendo este post... No hay nada raro en ello.

En un restaurante quien tira la basura es el aprendiz de camarero, el que atiende las mesas el camarero, el que dirige a los camareros el maitre o encargado y el que pone el vino el sumiller.

Nunca en todos los años que he trabajado en esa profesión me he planteado por qué unos u otros cobraban más o menos ni he escuchado a un aprendiz quejándose de que él tiraba la basura y el maitre no...

Si queréis podemos hablar de la obra, pero me parece que un peón no hace lo mismo que un capataz.

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Creo recordar que las oposiciones internas están a disposición de todos los guardias... en otras empresas el capataz llega a capataz a dedo.

Tienes toda la razon, pero en esta Guardia CIVIL, cuando un Guardia se queda de jefe de Unidad y hace las funciones de un Suboficial, cobra como Guardia Civil aunque el catalogo de trabajo sea de Subteniente, nunca he visto al enfermero hacer de medico.-





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Salu2 y Guardia CIVIL

Grizzlie Escribió: [Ver Mensaje]

barcasu Escribió: [Ver Mensaje]

yo de verdad llevo 30 años aqui metido y no he ascendido porque no he querido

Un pequeño matiz a tu post, y es que ya lo he escuchado varias veces.

No has INTENTADO ascender porque no has querido. Que no es lo mismo. Es que parece que haya un botón mágico el cual si lo pulsas, ya implica el ascenso inmediato.

Saludos

no he ascendido o no lo he intentado ya que se como funciona eso de los ascensos te pareces una feria con la casa a cuestas durante casi toda tu vida y yo prefiero calidad de vida que es buscarte el mejor sitio donde vivir y una especialidad que te guste y luego vivir y disfrutar de la familia y de los amigos que eso no se paga ni con ascensos

Vista la disparidad de discursos y los pildorazos que hay que leer, yo al que inició el hilo y a los demás, os daré mi opinión de funcionario A2 privilegiado.

Si queréis mi peaso de sueldo, mi peaso de jornada laboral, mis peasos de descansos semanales, mi peaso de chicharra, mi peaso de conciliación de vida profesional/familiar, mi peaso de capacidad de decisión, mis peasos de medios/recursos materiales/humanos para cumplir con mi obligación, mis peasos de subordinados, mis peasos de jefes, mis peasos de productividades (esas que decís que cobramos todos los meses), y así chollo tras chollo...... ¡¡¡¡¡ ASCENDED !!!!!, el que sea capaz, pueda pueda o le dejen.  
A mi también me pasa como alguno, pude ser General, Ministro o incluso astronauta.... pero no quise.

Mientras tanto no deis más por saco.

Ascender es una mierda

De oficil supongo que cambia la cosa algo

Pero de Cabo a Sargento es una mierda

Era el maaaaasss feliz del mundo con mis 8 horitas en mi casita

Maldita ambicion , maldito ascenso :)

Malditos traslados y malditas llamadas nocturnas que me han costado incluso mi relacion

No hijo , ascender rara vez es para mejor

Saludos

Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto?  pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe.  Y que conste que  hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.

notenteras Escribió: [Ver Mensaje]

Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto?  pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe.  Y que conste que  hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.

Eso no sería posble notenteras, porque hay un montón de Guardias que no sabrían manejar el aplicativo, o incluso rellenar el formulario.  Tal vez sería mejor una evaluación oral, entre el tercer café y la hora de la cerveza.

nicobalicGTA Escribió: [Ver Mensaje]

notenteras Escribió: [Ver Mensaje]

Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto?  pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe.  Y que conste que  hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.

Eso no sería posble notenteras, porque hay un montón de Guardias que no sabrían manejar el aplicativo, o incluso rellenar el formulario.  Tal vez sería mejor una evaluación oral, entre el tercer café y la hora de la cerveza.

Mas bien no sería posible porque hay muchisisisisisismos oficiales que no saben donde esta el botón del POWER del PC   así que mejor lo hacemos a la antigÜa usanza(esa que se utiliza para hacer el cuadrante y el IPEGUCI) papel y lápiz  

nicobalicGTA Escribió: [Ver Mensaje]

Vista la disparidad de discursos y los pildorazos que hay que leer, yo al que inició el hilo y a los demás, os daré mi opinión de funcionario A2 privilegiado.

Si queréis mi peaso de sueldo, mi peaso de jornada laboral, mis peasos de descansos semanales, mi peaso de chicharra, mi peaso de conciliación de vida profesional/familiar, mi peaso de capacidad de decisión, mis peasos de medios/recursos materiales/humanos para cumplir con mi obligación, mis peasos de subordinados, mis peasos de jefes, mis peasos de productividades (esas que decís que cobramos todos los meses), y así chollo tras chollo...... ¡¡¡¡¡ ASCENDED !!!!!, el que sea capaz, pueda pueda o le dejen.  
A mi también me pasa como alguno, pude ser General, Ministro o incluso astronauta.... pero no quise.

Mientras tanto no deis más por saco.

       

notenteras Escribió: [Ver Mensaje]

Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto?  pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe.  Y que conste que  hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...

mariete Escribió: [Ver Mensaje]

nicobalicGTA Escribió: [Ver Mensaje]

notenteras Escribió: [Ver Mensaje]

Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto?  pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe.  Y que conste que  hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.

Eso no sería posble notenteras, porque hay un montón de Guardias que no sabrían manejar el aplicativo, o incluso rellenar el formulario.  Tal vez sería mejor una evaluación oral, entre el tercer café y la hora de la cerveza.

Mas bien no sería posible porque hay muchisisisisisismos oficiales que no saben donde esta el botón del POWER del PC   así que mejor lo hacemos a la antigÜa usanza(esa que se utiliza para hacer el cuadrante y el IPEGUCI) papel y lápiz  

Vaya hombre, ahora resulta que los oficiales no toman café. ¿Y para que tiene sus bares "exclusivos" entonces?





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"De hombres es equivocarse; de locos persistir en el error"

"Seamos esclavos de las leyes para poder ser libres"

Marco Tulio Cicerón

Guanche79 Escribió: [Ver Mensaje]

notenteras Escribió: [Ver Mensaje]

Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto?  pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe.  Y que conste que  hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...

Que pasa!!! que es alérgico a los test, es que piensa que unos estan mas capacitados que otros para evaluar, otro forero lo ha venido a llamar "la competencia vertical de una estructura jerarquizada", pues creo que la "competencia" en la Guardia Civil, muchas veces no es sinónimo de "capacidad", y cuando nos quedamos sin argumentos sale a relucir la vara, y por cierto una buena vara de medir sería esa, la que usted por ejemplo como jefe mas inmediato de una plantilla, viera evaluada su gestión profesional por sus hombres.

Para su conocimiento he de decirle que en Norteamerica en muchas Comisarias de policía, la gestión de su jefes, se ve recompensada por esos test de evaluación a los que usted llama tontuna, y esa recompensa se traduce en dolares en cada una de sus nóminas mensuales,fluctuando mes a mes, y son los subordinados inmediatos los que evaluan al jefe inmediato. Imagínese si eso ocurriera en la Guardia Civil,pero no se preocupe, no ocurrirá jamás.