Permisos de paternidad.

Voy a ser padre en Mayo, mi intención es juntar: 15 de permiso de paternidad + 8 semanas de baja maternal + 28 dias de permiso de lactancia + vacaciones.

Que documentación es necesaria para solicitar:
1.- Permiso de paternidad.
2.- Baja maternal.
3.- Permiso de lactancia.

Muchas gracias de anticipo a todo aquel que me ayude.

Para permiso de lactancia he descubierto:
- Declaración jurada de mi mujer, afirmando que no va a ser uso del permiso.
- Informe de maternidad.
- Libro familia.
- Solicitud permiso y vacaciones.

El permiso de lactancia, lo puede coger el padre también, pero a las 16 semanas del parto, así que no lo vas a poder juntar, aqui se lo dieron a un compañero, y no le pidieron la declaración jurada, por que entre otras cosas es un derecho que le asiste, no un favor que le hacen...

El permiso de lactancia se aplicará en la Guardia Civil indistintamente al hombre o la mujer

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueban los criterios de interpretación del Artículo 48, Letra F/ de la LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Este Acuerdo contempla los siguientes puntos:

1. El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente por el hombre o la mujer. No obstante, sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.
2. El permiso de lactancia es único para cada hijo y sólo uno de los dos progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.
3. El permiso de lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.
4. El permiso de lactancia podrá disfrutarse, en los términos y con la duración máxima prevista en el citado pretexto, bien como una reducción diaria de la jornada, bien como un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

En el caso en que se acumule en jornadas completas, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima con independencia de que sea disfrutado por el hombre o la mujer.
El permiso acumulado en jornadas completas deberá de disfrutarse inmediatamente después de que finalice el permiso por parto o una vez que desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.
Excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor.
Este Acuerdo avala el criterio expresado por el Director General de la Guardia Civil en relación a la aplicación a los miembros del Cuerpo del criterio de interpretación de la Función Pública, en el sentido de que el permiso de lactancia pueda ser disfrutado por el padre o madre del menor con independencia de la situación laboral de cada uno de ellos, criterio derivado de la Sentencia de 30 de septiembre de 2010 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de la Sentencia 75/2011 del Tribunal Constitucional.
Por lo tanto, a partir de este momento el Director General ha anunciado que este Acuerdo será de aplicación a los miembros de la Guardia Civil.