La Junta comunica a los sindicatos que pagará la extra a sus funcionarios en 2015

ABC.ES
La Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía ha informado a los sindicatos de las medidas recogidas en el presupuesto para el 2015 de la comunidad, cuyo anteproyecto de ley será aprobado mañana por el Consejo de Gobierno tras el acuerdo alcanzado entre PSOE e IU, socios en el Ejecutivo.
Según ha informado la Consejería en una nota de prensa, se ha trasladado a las centrales la recuperación de los importes correspondientes a las pagas adicionales de los funcionarios y las reducciones retributivas equivalentes aplicadas en el sector público andaluz.
Con un coste superior a los 400 millones de euros, esta medida beneficiará a más de 270.000 empleados públicos de la Junta de Andalucía.
En la reunión de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración la Consejería ha reiterado a los sindicatos representados (CSIF, UGT y CCOO) el «compromiso» del Gobierno andaluz con el empleo público, al iniciar en el 2015 la recuperación progresiva de los derechos económicos suspendidos a partir de la aprobación de la Ley 3/2012.
Los eventuales del SAS, al cien por cien

Desde la Consejería también se han trasladado otras medidas previstas para el próximo ejercicio como la recuperación del 100 % de la jornada laboral y, por tanto, el 100 % del salario de los eventuales del Servicio Andaluz de Salud.
Asimismo, se ha informado de la convocatoria de 448 plazas para personal laboral de la Administración General de los grupos 3, 4 y 5, correspondientes a la oferta de empleo del 2009 que había quedado suspendida.
Respecto a la Oferta de Empleo Público del 2015, se ha informado a los sindicatos de que se podrá fijar hasta el máximo la tasa de reposición de efectivos conforme a lo establecido en la legislación básica estatal.
Durante la reunión, según la Consejería, ha quedado de manifiesto la voluntad de la Junta de ampliar los supuestos de enfermedad que, por su especial naturaleza y gravedad, llevarán aparejado la percepción del 100% del complemento de incapacidad temporal, con el fin de que los empleados públicos afectados no vean mermadas sus retribuciones.
Para ello, se ha acordado la elaboración de un catálogo de enfermedades graves que den derecho a la totalidad del citado complemento.
Lucha contra el acoso laboral

Además se ha aprobado el Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en el ámbito de la Administración de la Junta, que contiene medidas de información, sensibilización, prevención, detección y eliminación, en su caso, de conductas que puedan constituir acoso.
Asimismo se establece un procedimiento interno, sumario y con total garantía de confidencialidad, y se determinan los criterios y garantías de actuación, los órganos competentes en la prevención y el procedimiento a seguir.