Consenso en descansos entre servicios 11 horas

Felices Fiestas !!!
Alguien sabe que pasa en los casos como en mi unidad que todos menos uno queremos seguir haciendo descansos de 8 horas, menos un compañero, entiendo que el tiene el mismo derecho a descansar las 11 horas, y los demás 8 horas, segun la nueva normativa no deja claro si tiene que haber consenso en la unidad o algunos pueden seguir haciendo tripletes, por cierto pobre el que haga el cuadrante ahora, no se para que están las planas mayores, no saben mas que pauta, mandar groupwise, y el telefono etc, de traka a partir de marzo esto va atraer cola, todas las interpretaciones de las nuevas normativas o faqs jajaa.

El tema va a ser complicado de implantar pq cada uno interpreta del borrador una cosa diferente..pq habrá gente que quiera descansar solo 8 horas pero entiendo que el descanso que no cumple hasta las 11 horas hay q. Sumarse lo al descanso semanal..y habrá gente que querrá vivir tranquila con sus 11 horas...

con 11 horas no puedes hacer ni el turno de tarde (15-22h), mañana (8-15h) y noche (de 22-8h), porque entre las 22 y las 8 hay solo 10 horas, una mierda, debería de ser con carácter general 10 horas....no 11.

Sí puedes hacer servicios descansando menos de 11 horas. Sales a las 14h, entras a las 22h. Descansas 8h, y la diferencia hasta 11h se acumulan como descanso compensatorio para el mes siguiente (si acumulas menos de 7,5h), o generas un días deducible si son 7,5h.

El rollo está en que tendrán que hacer eso para cuadrar horas, no siempre podrán hacer turnos de 8 horas mediando 11h de descanso. Y dudo que pueda hacerse a la carta, esto es, unos 8h, otros 11h... sería ya el colmo de los líos.

Esta norma nueva tiene tela. Si la hacen más complicada, revienta.

Todo se traduce en mas control y mas personal cerca de tu lugar de trabajo, en reposo pero no libre; las horas del día son las mismas y cuanto mas separados los servicios quedan menos horas para poderlas juntar y hacer un descanso con mas horas juntas libres. Porque las horas semanales y mensuales hay que hacerlas; o sea menos tiempo para hacer viajes lejanos.

Cita:

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Iniciado por coboluda

Todo se traduce en mas control y mas personal cerca de tu lugar de trabajo, en reposo pero no libre; las horas del día son las mismas y cuanto mas separados los servicios quedan menos horas para poderlas juntar y hacer un descanso con mas horas juntas libres. Porque las horas semanales y mensuales hay que hacerlas; o sea menos tiempo para hacer viajes lejanos.

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Todo se resume en dos grupos de gcs los que quieren tripletes a costa de su salud y los que desean ir descansados a trabajar aunque eso signifique tener dos días libres en cada semana seguro mas alguno que caiga a mayores.... Nadie se va apomer de acuerdo

Lo que van a hacer los puestos es dividirse en dos grupos y que cada uno vaya al que quiera

Cita:

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Iniciado por pofe

Lo que van a hacer los puestos es dividirse en dos grupos y que cada uno vaya al que quiera

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Y los Puestos pequeños como se dividen en dos grupos?.

Ademas deberian haber regulado las cosas con exactitud o 11 o 8 o turno fijo. Solo es mi opinión eh!!

Por norma general dice la OG que 11 horas de descanso, lo excepcional son 8 horas, las 8 horas no pueden ser por sistema, en puesto pequeños sera 11 horas, puesto que no habra ningun tipo de turno, esta claro, en Pto. Ppl. y Ordanarios con mas personal, haber que turno establece la DGGC, porque ese turno es el que vale, ademas la OG dice explicitmante, que las Unidades a turnos, tendran su descanso y sus libres particulares, que no tienen porque ceñirse a las genaralidades de esta norma.