La Guardia civil reservará un 30% de las plazas a mujeres: 2ª parte

Dado que la administracion ha decidido cerrar el hilo, vamos a ver si esta vez se puede mantener el hilo abierto discutiendo amigablemente.
Creo que este tema es lo suficientemente importante para que tenga su propio hilo en este foro

La Guardia Civil reserva una cuota del 30% para mujeres

Me ha gustado esta parte.

Revela muy bien el pensamiento que tienen las defensoras de estas medias

1º Evidentemente solo se contempla discriminar a los hombres por el mero hecho de ser hombres. En enfermeria y otros tantos trabajos no se planteara que los hombres entren por el mero hecho de ser hombres

2º No beneficia a las mujeres, sino a la sociedad. Es decir, discriminar a los hombres es un beneficio para la sociedad.



3º "Mujer y guardia civil" Casualidad que las defensoras de esto siempre vivan en un boquete de este estilo

https://www.elespanol.com/mujer/actu...0451021_0.html

María del Pilar Cascales Lázaro, de 'Mujer y Guardia Civil', se muestra totalmente a favor de esta opción por "ser necesaria en los trabajos mayoritariamente masculinos" y siempre que "no se olvide que sería una medida transitoria", asegura en una opinión que no representa a la institución.

"Para llegar a la ansiada igualdad en la Guardia Civil y en el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad hace falta que se establezcan cuotas. Siempre que se habla de reserva de plazas hay mucha polémica porque no la quieren ni hombres ni mujeres y es debido a una falsa creencia de que las cuotas benefician a las mujeres y no es cierto, benefician a la sociedad, a todos y todas", añade.



4º Nuestra directora admite que no se discrimina a las mujeres y que pueden acceder en condiciones de igualdad. Pero si discriminamos a los hombres mejor que mejor

Gámez y su dirección llevan tiempo trabajando en planes de igualdad (como el presentado el pasado mes de marzo) y acciones que eleven ese pírrico 8% de féminas. La propia directora de la Guardia Civil aseguró, en marzo, durante un acto sobre igualdad que "no hay barreras para las mujeres ni en la Guardia Civil ni en el resto de ámbitos de la sociedad" y que ya estaban presentes "en prácticamente todas las unidades del Cuerpo".

Puedes hablar de boquetes y feminismo con Pilar Villacorta, Cabo jefa de patrulla de SEPRONA, y durante muchos años miembro de la JDN de AUGC.

Para que sepas su opinión te recomiendo leer su artículo, en la página 33 de este documento

https://www.google.com/url?sa=t&sour...E8FRPrGkBNOZrN

Este es su Twitter https://mobile.twitter.com/pilarvillacort2?lang=es

Cita:

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Iniciado por foxdemox

Puedes hablar de boquetes y feminismo con Pilar Villacorta, Cabo jefa de patrulla de SEPRONA, y durante muchos años miembro de la JDN de AUGC.

Para que sepas su opinión te recomiendo leer su artículo, en la página 33 de este documento.



https://www.google.com/url?sa=t&sour...E8FRPrGkBNOZrN

Este es su Twitter https://mobile.twitter.com/pilarvillacort2?lang=es

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Te recomiendo la pagina 34



Donde compara la cuota de ser mujer con que existan plazas para militares, los cuales han tenido que pasar otro proceso de seleccion y trabajar 5 años de miltar para acceder a un cuerpo militar. Lo cual evidentemente es un merito. Y la comparacion ya demuestra el nivel de la guardia en concreto.

La comparacion mas facil del cupo de mujeres, es el cupo por ser hijo de guardia civil, donde se tiene un privilegio por cuestion de nacimiento. Pero evidentemente sabe que este cupo de herencia tiene dificil defensa entre la población.


Y aquí es donde encontramos uno de los caballos de batalla de
la Igualdad de Trato y Oportunidades: en el establecimiento, de
ser necesario, de las acciones positivas en favor de las mujeres
para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres. La presencia de un 7% de mujeres en
un colectivo de 77.300 hombres, es por sí misma una situación
patente de desigualdad y aquí es donde hay que ponerse a
trabajar si realmente hay intención de acabar con esa brecha
presencial de género. Sin duda una medida, entre otras, para
facilitar el acceso y promoción de las mujeres a la Guardia Civil
sería la implantación de un cupo como ya lo hay plenamente
integrado para el acceso de militares profesionales de tropa y
marinería de las Fuerzas Armadas a la Guardia Civil, donde
en el Real Decreto de provisión de plazas se reserva el 60% de
las mismas

Se cierra el hilo