El Gobierno prevé ahorrar 1.023 millones hasta 2014

http://www.expansion.com/2012/08/06/...344265530.html

El Gobierno prevé ahorrar 1.023 millones de euros hasta 2014 por la rebaja salarial a funcionarios en situación de incapacidad temporal, a razón de 183 millones en 2012, 426 millones en 2013 y 414 millones en 2014.

Así se concreta en el Plan Presupuestario 2013-2014 remitido a Bruselas como exigencia por la relajación de la senda de estabilidad, que otorga a España un año más, hasta 2014, para rebajar su déficit público por debajo del 3% del PIB.

El Gobierno explica que en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes, si antes se mantenía el salario íntegro durante los primeros 90 días de baja, ahora durante los tres primeros días, tanto para el personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social como para el personal laboral, el salario quedará reducido a la mitad, mientras que desde el cuarto día hasta al vigésimo, no superará el 75%.

Asimismo, el Plan prevé un ahorro por la congelación de empleo público en los dos próximos años de 5.300 millones de euros, de los que 1.800 millones corresponden a 2013 y los 3.500 millones restantes, a 2014.

El Gobierno justifica esta decisión por el aumento generalizado de la jornada laboral y del tiempo efectivo de trabajo que resultará de medidas adoptatas en la administración, como la reducción de seis a tres los días de libre disposición o la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

"Este aumento hará posible no recurrir a la incorporación de nuevo personal que, de otro modo, resultaría necesario para mantener constantes los niveles de servicio público", añaden. Sin embargo, el Gobierno no despeja si también en 2013 y 2014 se mantendrá como excepción una tasa de reposición del 10% para funcionarios docentes, plazas de hospitales, Fuerzas Armadas y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como personal dedicado a la lucha contra el fraude fisal y laboral.

Jubilaciones anticipadas

Por otro lado, con el fin de elevar la edad efectiva de jubilación y que se aproxime lo más posible a la edad legal, el Gobierno prevé introducir "una modificación de la jubilación anticipada de modo que facilite la sostenibilidad del sistema de pensiones".
Según concreta, la manera de hacerlo habrá de acordarse en el Pacto de Toledo, si bien sugiere ampliar los coeficientes reductores por anticipo de la edad de jubilación o la edad de acceso a la jubilación anticipada.

Asimismo, el documento indica que se procederá a la modificación del acceso a la jubilación parcial con el fin de evitar un uso inadecuado de esta figuar, que en muchos casos ha sustituio a la jubilación anticipada, con un coste que recae en su totalidad en la Seguridad Social.

"Dicha modificación podría articularse, igualmente en base a lo acordado en el Pacto de Toledo, a través de la modificación de la edad de acceso, el porcentaje mínimo de la jornada laboral, o los coeficientes reductores por anticipo de la edad de jubilación a la pensión parcial reconocida", añade.

"Asimismo, en el marco del Pacto de Toledo se procederá a analizar otras medidas de reforma del sistema", deja caer el documento remitido a Bruselas.

Intentar aplicar las estadisticas a algo tan fortuito como puede ser una dolencia médica es complicado, muchas empresas aseguradoras han invertido cantidades ingentes de tiempo y dinero en hallar formulas que le permitieran establecer los margenes entre inversión, riesgo y beneficio, pero parece ser que el gobierno ya ha hecho su "valoración" y le ha valido para seguir la senda que marca [strike]Bruselas[/strike] Alemania.

Esta claro desde el principio que con esta medida no se pretendia eliminar las bajas falsas, algo que se habria remediado con un mayor seguimiento y control de las mismas, si no recaudar dinero a costa del funcionario. Luego cuando haya que ir en la moto con condiciones meteorológicas adversas, intervenir en una trifulca o trasladar un enfermo de hepatítis en un vehículo sin mampara (entre otros muchos casos) supongo que, por propía lógica, los compañeros se lo plantearan seriamente.

Si ya era injusto sufrir un accidente en acto de servicio y perder algo de dinero (y tener que terminar en el contencioso para reclamarlo), ahora esto es una autentica aberración y una invitación al miedo y la desconfianza.

Nunca vamos a recuperar lo que nos estan robando ahora, y no hablo solo de dinero.


Saludos

Esta noticia está hecha para los que decían que era por los "jetas". Ésto tiene una motivación únicamente económica.

A seguir disfrutando de lo votado.

A ver como reglamentan esto para nosotros, porque aquí vuelve a hacer referencia solo a personal incluido en el regimen general de la SS. A nosotros ni nos sustituyen con interinos ni historias de esas. Con nosotros no ahorran un duro, todo lo contrario el personal aguantará, si le es posible, sin darse de baja y recibir su nómina integra. Y ese agente producirá 0 con sus condiciones físicas mermadas.
Cuidarse mucho y salud a todos, que nos va a hacer falta.

Sigue sin quedar muy claro cuando entra en vigor esto...se supone que es a los tres meses desde su publicacion...pero nadie lo confirma...no se aclaran ni ellos todavia...

una pregunta, lo de la reducción de los dias de asuntos propios como nos afecta a nosotros, si ya realizamos 37.5 horas semanales y más, no somos un funcionario normal, trabajamos sábados, domingos y fiestas de guardar, a un policía nacional que hace 144 se lo puedes aplicar, a un policía local que hace 120 también, pero a nosotros que hacemos 166 horas mensuales.

Esto lo veo un arma de doble filo en la GC. Por una parte, el que ahora se daba de baja de vez en cuando porque algún día le venía mal trabajar o cualquier cosa, puede que cambie y aguante trabajando. Por otro lado, puede que ese mismo, en vez de tirarse 4 ó 5 días de baja, se pegue 2 ó meses de baja para compensar lo que nos van a robar los 20 primeros días. Alguno ya está haciendo números y es cuestión de tiempo de ver el resultado, pero me da que excepto Euskadi y Navarra por el tema del preferente, en otros destinos habrá serios problemas con el personal que se tire más tiempo de baja. Y por último, el que no se dé de baja pero vaya a trabajar limitado por el motivo X ¿dónde lo pondrán? Porque si es 1, le nombras cualquier servicio, pero imaginaros algo tipo gripe o virus intestinal y se presenten 4 ó 5 en mal estado que no quieran darse de baja para no ser atracados por la Administración. ¿Qué haces con ellos?

Nadie sabe datos concretos como de que cantidad se habla, lo que supondra la merma en la nomina...
Vamos, que cuanto van a quitarnos al mes... Porque no creo que se aplique solo el primer mes...

¿asi quieren motivar a los que le hemos de guardar las espaldas? esto tarde o temprano tendrá que explotar por algun lao,el pueblo se cansa de siempre pagar los platos rotos, y pedirá que rueden cabezas y entonces esos señores de chaqueta y corbata, que sacan estas cosas tan graciosas de la paga de navidad y lo de las bajas, solo nos tendran a nosotros como perros guardianes, y aun así siguen echandonos mierda encima.