«Se dará preferencia al aspirante mujer sobre el hombre», si no se alcanza ese porcentaje.
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«Se dará preferencia al aspirante mujer sobre el hombre», si no se alcanza ese porcentaje.
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Genial! ya tenemos en la empresa 2 maneras de acceder a plazas reservadas por méritos a la escala básica de cabos y guardias.
1.- Ser Hombre y haber servido en el Ejercito Español un mínimo de 5 años.
2.- Nacer mujer (de momento solo en el colegio de GJ).
Que extraño que CNP o Policías Autonómicas no tienen el problema de la paridad en sus oposiciones, solo hay que pasarse un día por las sedes de las convocatorias de acceso a su escala básica para comprobarlo... ¿será que las mujeres son mas listas y prefieren opositar para una policía mas moderna?... digo yo...
Me parece una vergüenza. Que la llamen "discriminación positiva" no la hace positiva. Es discriminación por sexo, y ya está.
El temario es igual para ambos sexos, y las pruebas fisicas de acceso son de risa, pero se ve que no basta. Al final las meterán a punta de pistola...
A día de hoy no hay ningún cupo por sexo. Se presentan menos mujeres porque no les interesa la Guardia Civil. Punto.
De las que se presentan, si suspenden no es por ser mujer, es por haber estudiado poco y/o no haber hecho una plancha en su vida...
En alguna policía autonómica ya hay cuota, en policias locales también, en CNP sobre el papel no pero... En la GC es curioso las pocas mujeres que hay (casi ninguna) que van al recurso de la entrevista. Esta medida es propia de los tiempos en que vivimos donde las instituciones del estado en vez de estar para servir a los ciudadanos con los mejor preparados posibles funcionan como una agencia de colocación para sacarse luego la foto y presumir de un porcentaje. Ya se dan situaciones ridículas en la academia, no me quiero imaginar en unos años. Si tu vas a hacer el mismo trabajo tienes los mismos requisitos.. o si tienes que reducir a alguien¿ va a resistirse menos en función del sexo de los agentes? ¿Rebajamos la exigencia en visión cromática para los hombres pues tienen en mayor porcentaje problemas referidos a la visión de los colores que las mujeres?
Imagino que la película Teniente O' neill que antes era un referente para cualquier mujer de este mundo ahora será olvidada pues la protagonista solo quiere ser una más y no que la traten con privilegios.
La "cuota" femenina del 30% se aplica exclusivamente al Colegio de Guardias Jóvenes, y ha sido la principal baza permite que el Colegio siga existiendo después del informe GRECO del Consejo de Europa.
Además, esa "cuota" se aplica, exclusivamente, para acceso al primer año del Colegio; como sabéis, el primer año es una especie de academia preparatoria de la oposición general para el ingreso en la GC. En la oposición general no hay cuotas para las aspirantes femeninas, las mujeres (en las mismas condiciones que los hombres) que no superen la oposición perderán la opción de ingresar en la GC por las plazas restringidas.
Otra cuestión a reseñar es que ese 30%, para el primer año, es un porcentaje máximo, y que puede no cumplirse si la aspirante femenina queda a más de 0,5 puntos de destancia del aspirante masculino tras esa oposición para el ingreso el primer año.
Por último, echando unas sencillas cuentas, y pensando que se ofertan 250 plazas para el Colegio, ese 30% suponen en realidad 75 mujeres "polillas" (repito, caso de que todas aprobasen la oposición para pasar a segundo y cursar la misma formación que se imparte en Baeza) de las 2000 personas de ambos sexos que vienen a ser el total de Guardias egresados cada año (Baeza y Valdemoro) , con lo que al final el rimbombante 30% se queda en un exiguo 3,75%.
Pues pensando que más de la mitad de la población española son mujeres, algo habrá que hacer para que la GC sea una institución que atraiga a la mujer, no?Cita:
Iniciado por Asturiancetorix
Tu sabes que la mujer representa un 7,5% de la plantilla de la GC. Por tanto los hombres son el 92,5 % restante.
Tu sabías que el 75% de las medidas de conciliación familiar sin perjuicio económico son solicitadas por GCs hombres, que como dijimos son el 92,5 % del total de la plantilla?
Y que el 75% de las medidas de conciliación familiar con perjuicio económico son solicitadas por GCs mujeres, que son el 7,5 % del total de la plantilla?
Igual es hora de ir haciendo algo para mejorar esos datos.
Y de ese 7,5 % del total de la plantilla, ¿Cuántas están en seguridad ciudadana?, sin contar a las GAP,s
Pues no lo sé exactamente pero es obvio que demasiado pocas, y es una situación que hay que revertir. La Guardia Civil no se puede permitir el no contar con un número suficiente de agentes femeninas en SC. Es vergonzoso que cuando hay que cachear a una mujer haya que desplazar una agente femenina decenas de kilómetros, o recurrir a otros Cuerpos policiales.
Facilitar que ingresen más mujeres es un pasito ahora hay que dar muchos más para que encuentren apetecible destinos que ahora no lo son.
Por cierto, me gustaría saber vuestras ideas para hacer determinados destinos más atractivos para las mujeres; estoy haciendo un trabajo de transversalidad de género sobre esa problemática y agradezco aportaciones serias.
Si tienes que irte a kilómetros para conseguir a una componente femenina es exactamente porque ninguna quiere Seguridad Ciudadana, ni más ni menos, en mi comandancia la plana mayor está llena de mujeres, las que llevan el SIGO son 4 mujeres, y así puedo seguir, a nadie le gusta hacer dobletes, noches y fines de semana, y menos si tienes hijos.Cita:
Iniciado por foxdemox
Planteate porque la policía nacional no tiene ese problema, y se presentan muchísimas mujeres y todas pasan las físicas con unas notazas, donde si bareman las físicas, y lo más curioso en CNP si ves esas mujeres en la calle, incluso en unidades como UPR o UIP, en la Guardia Civil sino están en sus homólogos en simplemente porque no les interesa o no les compensa.
Pues lo que hay que hacer es que esos destinos ahora menos atractivos sean más atractivos. Y para eso pido ideas desde la transversalidad, o sea, no sólo desde el punto de vista del Servicio, que lógicamente es importante, pero no es el único.
Yo, de verdad, no se en que Guardia Civil trabajan algunos. O sea, que hay que cambiar cosas para que vengan más mujeres en lugar de cambiarlas para que, como colectivo, TODOS mejoremos en calidad de vida y en consecuencia, vengan más componentes de género femenino ya que habrá más interés en venir de todo el mundo.
En mi unidad hay dos mujeres destinadas. Una está de bajaciones (el único componente de la unidad que está de baja) y la otra a dedo en la plana de la compañía. No hay más preguntas señoría. Que pasa, que el resto no tenemos hijos? Los hombres no tenemos responsabilidades en casa? Acaso nos gustan los T-M, los M-N y trabajar los fines de semana al resto?
Y precisamente si preguntas a cualquier compañera que se válida que las hay muchísimas, este debate le parece insultante.
Parece que alguien quiere dividirnos y al final lo van a conseguir, con esto están abriendo una brecha entre opositores/compañeros...
Para mí lo que está claro es que a las mujeres que opositen por plazas libres no las vas a atraer con esta política de reserva de plazas "L'oreal" y menos si la promesa de futuro es que tienen que elegir entre arriesgarse a irse a un puesto de un pueblo perdido de la mano de dios, con la patulla mas cercana a 1 hora y en un Terrano o irse a una capital de provincia con coches nuevos cada 4/5 años y uniformes mas vistosos y de una calidad visiblemente superior, donde tienen sindicatos y donde nunca va a trabajar sola. yo no te digo que se lo mejores, pero si quieres que esa futura GC venga a la Guardia Civil, tendrás que igualarselo.
Vuelvo a decir lo mismo que antes, las mujeres son mas listas y no van a desperdiciar su tiempo y dinero en una oposición a un cuerpo policial con menos beneficios a menos que sea por una vocación o tradición familiar u otra situación similar.
En el CNP se ven más en la calle porque hay un porcentaje, sobre el total de efectivos, mayor que en la GC, pero hay un porcentaje de mujeres mayor en otros puestos que en la calle.Cita:
Iniciado por sysopGC
En UPR y UIP hay más que en USECIC y GRS, en donde habelas hainas, pero te puedo decir, que por ejemplo en la UIP de Madrid, que tiene entre 500-600 efectivos, si hay unas 10 mujeres en total , en grupos operativos habrá 2. En las UPRs hay más en la calle, pero porque hay más mujeres en dicha unidad.
Nosotros siendo mas componentes que en CNP apenas alcanzamos el 8% de mujeres en plantilla, frente al casi 15% de CNP si comparamos las cifras del año pasado. Eso quiere decir que en CNP 1 de cada 6 agentes (a groso modo) es mujer.
En el CNP entrar en UPR es enchufe básicamente en usecic méritos.
Se puede decir más alto pero no más claro.Cita:
Iniciado por ORCO
Igual lo que hay que hacer es no estar en pueblos de 70 habitantes, no entrar en prisión por discutir con un superior, desmilitarizar, tener un turno fijo y anual, que no haya una patrulla para 6 pueblos y mas medidas de conciliacion en lugar de facilitar el acceso, porque por mucho que se lo facilites a un colectivo, si la GC no es atractiva pues no lo es y punto.Cita:
Iniciado por foxdemox
No me trago todo eso de "hacer más atractiva la GC para la mujer", precisamente porque soy GC, porque se que la inmensa mayoría de mujeres está en boquetes.
Y conste que soy Sargento Comandante de Puesto, no soy un Guardia descontento con los cuadrantes y con las cacicadas.
Curioso dato el que nos das para reforzar tus argumentos, pero por como te expresas y lo que reivindicas, a mi me haces dudar, la verdad... ¿Llevas mucho en el empleo?Cita:
Iniciado por juanillosanchez
Totalmente de acuerdo, es la situación real a dia de hoy.Cita:
Iniciado por juanillosanchez
3 años llevo, no entiendo que es lo que te hace dudar, pero pregunta lo que quieras.Cita:
Iniciado por ORCO
No te pienses que no hay suboficiales y oficiales que también estamos hartos de hacer cuadrantes de mierda, de salir a la calle y estar solos para 20 o 30 mil habitantes, de sufrir la falta de personal y de ver que por más que se esfuercen los tuyos nunca es suficiente.
Para el mi el dinero no lo es todo, precisamente ascendi para tener mejores condiciones laborales, no por dinero.
Estoy totalmente en contra de todo tipo de cuotas.
Incluso de que la pruebas físicas sean distintas para hombres y mujeres. Por que no por talla? Por peso?
Y tenéis razón los que decís que la G. C. hay que hacerla atractiva a todos, no sólo a mujeres.
Y en cuanto a los agujeros cómodos con horarios fijos, sábados, domingos y fiestas de guardar libres...pues todo está dicho.
Buena síntesis de la situación. Así es, tal cual lo dices.Cita:
Iniciado por ORCO
A mí esto de reservar plazas a mujeres no me gusta y no sé si se puede extender al acceso a la escala de Cabos y Guardias o a la promoción interna pero, para donde se ha aprobado (el Colegio), me parece poco necesario. Si alguien lo quiere comprobar que mire el BOGC de 15 de octubre de 2019 y cuente los nombres femeninos. Ese porcentaje ya se cumplió el año pasado.
Que se cumpliera el año pasado no quiere decir que se hubiera cumplido también este año o los siguientes sin esa reserva, pero si ya se cumplió significa que las mujeres no necesitan que se les reserve un porcentaje de las plazas para conseguirlo, lo único que necesitan es presentarse y tampoco creo que necesiten más preparación que los hombres, parecida.
Que sigan sin renovar y modernizar y hagan cupos, que el que lo pagará será el ciudadano con gente menos preparada, normal que prefieran p nacional, esto es un desastre en todo, tenemos derechos pero no se cumplen.
Si es que es normal que no quieran entrar, simplemente diles que se tienen que pasar 12 años
en el país Vasco para poder irse a su tierra si son de Galicia, Cádiz, Malaga,...
Si la GC no es un trabajo atractivo ¿por qué se presentan 40.000 aspirantes al año, de los cuales en torno a 10.000 tienen titulación universitaria?Cita:
Iniciado por juanillosanchez
Es obvio que hombres y mujeres somos distintos, y planteamos problemas distintos; si das soluciones iguales a problemas distintos, no arreglas nada. Que la GC necesita solucionar una serie de problemas con carácter general está claro, pero además de eso, debe solucionar los problemas específicos, y el problema de la mujer es específico, no general.
Si ascendiste precisamente por eso, o te has equivocado, o no haces tu trabajo como debes hacerlo. Y esto te lo dice un ex-Comandante de Puesto que ya tiene más pasado que futuro en la GC.Cita:
Iniciado por juanillosanchez
Si sigues las notas año a año verás que el 90% de la gente, y esto es literal, va al examen a ver si le toca un sueldo Nescafé, sin ninguna preparación ni en condiciones de competir, las calificaciones lo atestiguan.Cita:
Iniciado por foxdemox
Sobre la ideología de género, la discriminación positiva, las cuotas y demás medidas de ingeniería social, solo puedo decir que no hay cosa más tóxica y me sorprende que alguien que no come de ello comulgue con ello.
Mi madre era funcionaria del Estado igual que mi padre, los dos tenían la misma categoría profesional y desempeñaban el mismo trabajo. Mi madre no podía ir al banco a retirar el dinero ganado con su trabajo sin una autorización de su marido; eso pasaba hace 40 años, no 400.Cita:
Iniciado por 121..
Menudas jetas las mujeres, con eso de la ideología de género y la ingeniería social.
La ideología de genero es una cosa (falsa y toxica) y el feminismo otra y hace 40 años la situación era otra distinta. Hoy en día no existen diferencias de derechos ni laborales entre hombres y mujeres y si las hubiese, son ilegales y hay mecanismos legales para denunciarlas, por que en nuestro país es ilegal. Para todo lo demás Progrecard.Cita:
Iniciado por foxdemox
Bueno rectifico, si hay diferencias, pero son a favor del sexo (que no genero) femenino sobretodo en VIOGEN, donde se elimina la presunción de inocencia del hombre.
Vamos a ver, nos puedes enumerar algún hecho, derecho, aspecto o situación donde una mujer guardia civil pueda considerarse inferior, menos o discriminada respecto a un guardia civil varón?Cita:
Iniciado por foxdemox
Al contrario yo te digo uno: que se publique el porcentaje de personal por sexos que trabaja de L-V por las mañanas.
Pues entonces que directamente metan mujeres sin hacer la oposición, qué podría salir mal?Cita:
Iniciado por foxdemox
Pues soy Comandante de Puesto, en un Puesto con 1.000 - 1.100 diligencias al año, y quien diga que un comandante de puesto tiene peores horarios a día de hoy que sus guardias es un mentiroso.Cita:
Iniciado por foxdemox
Mi trabajo lo llevo a la perfección, de hecho saco más trabajo casi que los otros 4 Puestos que formamos el núcleo operativo, mi Capitán y mi Teniente no se meten es mi Puesto porque no hay problema alguno.
Igual en su época si que no vivía un comandante de puesto, y me consta por las batallitas que vienen a contarme antiguos Brigadas y Sargentos ya jubilados, pero repito, eso es cosa del pasado. El Comandante de Puesto que se agobia hoy en día, una de dos, o es un jeta que no quiere hacer ni el huevo (que los hay y muchos) o tiene el pellejo muy muy fino.
Repito, hoy en día un Comandante de Puesto tiene mejores condiciones laborales que sus Guardias.,
Depende de la plantilla y del criterio del mando de turno, que puede ser enchufe, antigüedad, curriculum, etc..., cosas de que no sea una especialidad, aunque hay curso formativo y horas anuales de formación.Cita:
Iniciado por bei
Que haya menos mujeres en la GC que en el CNP o en las PL o incluso en las FFAA no tiene ningún misterio. Si a las exigencias físicas que tienen en común todos ellos, le añades el ambiente rayando en lo claustrofóbico que puede tener una unidad de unos pocos efectivos en un pueblo pequeño - lo normal en muchos destinos de la GC - ya lo tienes.
Ya tienen mérito muchas jóvenes que dejan su trabajo o estudios y acompañan a su novio o marido por pueblos diminutos sin posibilidades reales de ser empleadas, acabar sus estudios o siquiera pasar un poco desapercibidas, pero que un hombre haga lo mismo por su pareja Guardia Civil, por mucho que presumamos de liberales y modernos, son mucho menos que infrecuentes.
No se pueden hacer atractivos ciertos destinos para las mujeres si antes no lo son para los que ya están allí.
https://www.elconfidencial.com/econo...jeres_1130384/Cita:
Iniciado por ORCO
Despedida por quedarse embarazada: la realidad de una de cada cuatro mujeres
El 25% de las embarazadas de entre 18 y 25 años acaba de patitas en la calle, y casi el 20% recibe presiones por parte de su empresa. España está a la cola de la Unión Europea en flexibilidad laboral
https://www.lavanguardia.com/economi...ja-04-ano.html
El dinero que las mujeres dejan de ganar por la discriminación de género equivale al 1,4% del PIB
https://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1053671
Se sanciona a El Corte Inglés por discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional, en cuatro centros ubicados en Cataluña
En los temas de igualdad de la mujer tan peligroso es pasarse de frenada, en plan feminazi, como quedarse corto y no ver algo que es una realidad.
En la GC eso se traduce en que mujeres que entran con una vocación, en el momento en que se ven en la disyuntiva de trabajo o familia, la GC no es capaz de dar una respuesta adecuada y al final la solución fácil es la comisión a una oficina.
Cuántas comisionadas en oficinas conocéis que no tengan cargas familiares?
Cuántas mujeres oficiales de acceso directo están en Órganos Centrales de Información y PJ? Ya sería casualidad que a ninguna le atrajese ese tipo de destino, y más hablando de gente joven con ambición de hacer carrera en la GC, porque sus homólogos masculinos se dan de tortas por ese tipo de vacantes.
Podéis seguir negando la evidencia hablando de que esto es pura demagogia. Particularmente yo también tenía esa mentalidad hasta que a raíz de hacer una serie de cursos y buscar respuestas por mi mismo, empecé a ver que el problema está ahí, y no verlo es lo mismo que contar muertos del COVID al estilo Simon.
Yo soy de una generación más joven a la tuya y he mamado ideología de género desde el colegio. Se han matado moscas a cañonazos y cierta corriente política ha descubierto que, a falta de pobres que fidelizar, las políticas identitarias son una fuente estupenda de votos. Y la verdad, pienso que pocas cosas menos igualitarias hay que afirmar que nuestros rasgos identitarios determinan nuestra forma de vivir en sociedad y deben ser corregidos con medidas de discriminación, aunque solo cuando interese y se pueda sacar rédito político de ello.Cita:
Iniciado por foxdemox
Independentismos, feminismos, antirracismos. Todos siguen la misma fórmula. Victimizar a un colectivo lo suficientemente grande para que tenga impacto real en tu resultado electoral, caiga quien caiga por el camino. En este caso se ha moldeado la realidad a una situación totalmente absurda y distópica donde hombres que nunca han vivido esas situaciones que comentas tienen todo tipo de desventajas y algunas en ámbitos tan sensibles como el penal.
Cierta política dijo "el feminismo nos lo hemos currado los socialistas, bonita". A veces se le escapa a uno la verdad.
Si quieres aprender sobre feminismo real y no el feminismo mainstream que nos llega por los medios de comunicación, estudia historia del feminismo, conferencia de Pekín y feminismo de cuarta ola, la actualidad del feminismo terf y el feminismo trans que ha surgido en el último lustro, escucha con atención conferencias de feministas reales como Alicia Miyares... y si después de empaparte de ello te quedan ganas de seguir defendiendo la secta que tienen montada, lo harás con argumentos y no sensiblerías que no son más que regurgitar el argumento facilón y victimista con el que llevan tallando la sociedad ley a ley y medida a medida los últimos 25 años.
Entiendo que con este mensaje tuyo me das la razón, si una mujer es despedida por quedarse embarazada o por cualquier otra situación derivada de circunstancias similares, hay mecanismos que permiten reclamar o denunciar esa ilegalidad. Lo mismo ocurre si ejerciendo una labor, cargo o función en horarios identicos al de un compañero con la misma antiguedad y condiciones, cobrase menos una mujer, Por el hecho de serlo, cosa que no solo es ilegal, sino que le encantaria a los medios de comunicacion airearlo.Cita:
Iniciado por foxdemox
En España es ilegal la discriminacion por razón de sexo. Directa e Indirectamente.
Dime 1 solo derecho que una mujer no tuviese por el mero hecho de serlo y un hombre si. Enserio, como tu mismo afirmas, creo que estás muy involucrado con este tema y te has rendido a la propaganda. No me compares el supuesto “techo de cristal” que nadie vé, con la muerte de nuestras personas queridas por favor.Cita:
Iniciado por foxdemox