Seguimiento individualizado de lo que hace cada GC

Estás equivocado foxdemox, porque con estas medidas se trata igual a ambos.

Por lo menos no es así en todos los casos. Porque resulta que lo que con un jefe vale, cuando llega otro ya no. Resulta que con un jefe eres la leche y con otro no sin tener motivos. Igual que nosotros estamos mejor o peor en función del jefe que te toque.

No cuela, lo siento. Llevo ya unos cuantos años para saberlo.

Es más, te cuento. Tengo un compañero que si hay más de una patrulla no contesta nunca al COS. Apunta como identificados coches estacionados y sus propietarios, claro. Eso sí, hace todos los puntos. O por lo menos está en el lugar que le manda la papeleta porque hacer, hace bien poco. Ese se jubilará sin pena ni gloria pero se jubilará y nadie le dará por culo.

En cambio, casi todo el resto, identifica cuando hay que hacerlo, denuncia, registra, detiene, va a los avisos y por ende mete la pata muchas veces hasta que la experiencia te ayuda un poco. Y si lo haces de **** madre y tienes la suerte de que te propongan... no te dan nada de nada. Todo sin anotación.

¿Es mejor porque no da problemas (imposible si no hace nada de nada) y rellena la estadística?

Y se les trata igual. Incluso a los segundos a veces se nos apercibe o directamente se nos corrige. Esa es la justicia que yo he visto en muchos puestos. No me lo han contado.

¿Es mejor que yo que si no veo nada interesante la entrego Sin Novedad?


A MI NADIE ME PUEDE CONTAR PELÍCULAS SOBRE CÓMO FUNCIONA ESTO. TODO ES UNA GRAN MENTIRA.

Pero vas aguantando porque no puedes luchar contra la maquinaria que se pone en tu contra, porque vas teniendo una edad para cambiar de trabajo ( y te lo dice uno que en la empresa privada estuve 3 veces fijo en diferentes trabajos y me cambiaba cuando veía la mitad de lo que veo aquí) y tiene una familia que alimentar. Menos mal que esntre los compañeros y este foro, podemos desahogarnos. Porque lo malo de la Guardia Civil, cuando encima te tocan la pasta, pues lo ves más. No ves nada positivo. Lo siento, pero es así.

Y lo que ha dicho un compañero de la empresa privada es una verdad como un templo. Hay escaqueados también, y listos, como en todos lados, pero disimulan más que los tres sinvergüenzas de sargentos que tengo y alguno más. QUe en el sector privado espabilarian y bien o los largarían pronto. Te aseguro que me he encontrado más sinvergüenzas entre mandos que entre guardias. Y eso sin ser equiparables la cantidad de unos y otros. Y eso es muy fuerte.

Yo, en el anexo del que habláis, apunto si algo es interesante para el servicio. Si no, apunto S/N y no hay más que hablar. Y que venga a decirme algo que al final haré lo que hace el que os cuento, apuntar lo que tengo en mis libretas una y otra vez.

Y lo mismo con el SIGO. Ahora resulta que yo no trabajo porque no pierdo una hora grabando identificados en el SIGO. Yo utilizo esa hora para patrullar y evitar algún robo, no para demostrar que hago algo. Es pe-no-so el sistema que tenemos.

un saludo.

[quote user="foxdemox" post="815662"][quote user="alitos" post="815616"][quote user="foxdemox" post="815609"][quote user="Taladrador" post="815563"]
Lo que me faltaba por oír, "tratar igual a los que nos son iguales". Usted se ha confundido de época, yo, en mi servicio diario trato por igual a cada ciudadano o ¿es que debería tratar "en desigual manera" según me conviniera a cada momento?.[/quote]

Yo te garantizo, al 100%, que no tratas a todo los ciudadanos por igual.

Ejemplo 1: señor de 40 años que, a las 11 de la mañana, te para y pregunta donde está la farmacia más próxima.

Ejemplo 2: mismo señor de 40 años, a las 3 de la madrugada, que va colocado de coca hasta arriba y está destrozando un bar, y el COS te manda al aviso.

Mismo señor, 2 circunstancias distintas ¿trato igual?, desde luego que no.

Pues de eso se trata, lo que no es igual, no se puede tratar de la misma manera.[/quote]


Menuda justificación más demagógica...[/quote]

Demagogia, ninguna; es más, hay algún que otro forero por aquí que pone en su firma: "trata según te traten", pues eso es recíproco, el mando tratará a sus subordinados según estos le traten a él, entendiendo esto en un plano extensivo. Lo que no es de recibo es que se trate igual al zangano que al trabajador, eso sería una injusticia como la copa de un pino.[/quote]

Ya quisieran muchos cumplidores que se les tratara igual que al zangano. Hay un dicho que en esta empresa se aplica mucho, " si quieres que algo se haga encargaselo a una persona ocupada".

PD: El ejemplo del seño ese de 40 años, no es que sea demagógico, es que no viene a cuento. Donde vas, manzanas traigo. Yo trataré igual a todos los señores que me pregunten por la farmacia, e igual trataré a todos los señores colocados que me monten un pollo, así se mide la igualdad.

[quote user="Pamplinas" post="815691"][quote user="foxdemox" post="815662"]

Demagogia, ninguna; es más, hay algún que otro forero por aquí que pone en su firma: "trata según te traten", pues eso es recíproco, el mando tratará a sus subordinados según estos le traten a él, entendiendo esto en un plano extensivo. Lo que no es de recibo es que se trate igual al zangano que al trabajador, eso sería una injusticia como la copa de un pino.[/quote]

Ya quisieran muchos cumplidores que se les tratara igual que al zangano. Hay un dicho que en esta empresa se aplica mucho, " si quieres que algo se haga encargaselo a una persona ocupada".

PD: El ejemplo del seño ese de 40 años, no es que sea demagógico, es que no viene a cuento. Donde vas, manzanas traigo. Yo trataré igual a todos los señores que me pregunten por la farmacia, e igual trataré a todos los señores colocados que me monten un pollo, así se mide la igualdad.[/quote]

Ahí es donde yo quería que llegases, a quien se comporte de una manera le trataremos de una forma, y al que se comporte de otra manera, le trataremos de otra forma distinta, adaptada a las circunstancias.

Pues de la misma manera, el Jefe de la Unidad pretende saber como se comportan sus subordinados para darle a cada cual el trato que se merece, porque según tu dices, es lo justo, ¿no?, y de lo que se trata con ese seguimiento individualizado, es afinar lo mejor posible y de manera objetiva, ese conocimiento sobre el personal.

[quote user="foxdemox" post="815700"][quote user="Pamplinas" post="815691"][quote user="foxdemox" post="815662"]

Demagogia, ninguna; es más, hay algún que otro forero por aquí que pone en su firma: "trata según te traten", pues eso es recíproco, el mando tratará a sus subordinados según estos le traten a él, entendiendo esto en un plano extensivo. Lo que no es de recibo es que se trate igual al zangano que al trabajador, eso sería una injusticia como la copa de un pino.[/quote]

Ya quisieran muchos cumplidores que se les tratara igual que al zangano. Hay un dicho que en esta empresa se aplica mucho, " si quieres que algo se haga encargaselo a una persona ocupada".

PD: El ejemplo del seño ese de 40 años, no es que sea demagógico, es que no viene a cuento. Donde vas, manzanas traigo. Yo trataré igual a todos los señores que me pregunten por la farmacia, e igual trataré a todos los señores colocados que me monten un pollo, así se mide la igualdad.[/quote]

Ahí es donde yo quería que llegases, a quien se comporte de una manera le trataremos de una forma, y al que se comporte de otra manera, le trataremos de otra forma distinta, adaptada a las circunstancias.

Pues de la misma manera, el Jefe de la Unidad pretende saber como se comportan sus subordinados para darle a cada cual el trato que se merece, porque según tu dices, es lo justo, ¿no?, y de lo que se trata con ese seguimiento individualizado, es afinar lo mejor posible y de manera objetiva, ese conocimiento sobre el personal.[/quote]

Me pillaste...

Demuestras mucha frialdad al basar la relación con el subordinado solo en números o en creer conocer el comportamiento de un agente durante el servicio, por unas anotaciones en la papeleta. No hay más que tener en cuenta lo que ha dicho Endeavour más arriba, porque eso es así. Al jefe que piense así se la pueden dar con queso y no conocerá a su gente.

El trabajo en una UOPJ es muy tangible, medible o estadístico, ya que se actua a toro pasado (salvo EDOA), pero en SC y tráfico hay muchas más variables o aspectos que no son valorables o no se valoran al no ser tangibles.

Estoy llegando a odiar todo lo que suena a "militar" en la Guardia Civil. ¡Manda cojones con lo que tenemos dentro!, así nos va a nosotros y al país en general con este tipo de gente que nos dirige.
Saludos civiles y unificación con la Policía Nacional española YA.

Yo he estado en el sector privado durante más de 10 años. No voy a contar mi experiencia que ha sido mucha, pero le deseo al forero foxdemox y a su familia que se cumpla su deseo y trabajen con los pros y contras del sector privado. Ya nos contarás de qué te sirvieron o servirán tus estrellas.

Saludos compañeros.

[quote user="foxdemox" post="815700"][quote user="Pamplinas" post="815691"][quote user="foxdemox" post="815662"]

Demagogia, ninguna; es más, hay algún que otro forero por aquí que pone en su firma: "trata según te traten", pues eso es recíproco, el mando tratará a sus subordinados según estos le traten a él, entendiendo esto en un plano extensivo. Lo que no es de recibo es que se trate igual al zangano que al trabajador, eso sería una injusticia como la copa de un pino.[/quote]

Ya quisieran muchos cumplidores que se les tratara igual que al zangano. Hay un dicho que en esta empresa se aplica mucho, " si quieres que algo se haga encargaselo a una persona ocupada".

PD: El ejemplo del seño ese de 40 años, no es que sea demagógico, es que no viene a cuento. Donde vas, manzanas traigo. Yo trataré igual a todos los señores que me pregunten por la farmacia, e igual trataré a todos los señores colocados que me monten un pollo, así se mide la igualdad.[/quote]

Ahí es donde yo quería que llegases, a quien se comporte de una manera le trataremos de una forma, y al que se comporte de otra manera, le trataremos de otra forma distinta, adaptada a las circunstancias.

Pues de la misma manera, el Jefe de la Unidad pretende saber como se comportan sus subordinados para darle a cada cual el trato que se merece, porque según tu dices, es lo justo, ¿no?, y de lo que se trata con ese seguimiento individualizado, es afinar lo mejor posible y de manera objetiva, ese conocimiento sobre el personal.[/quote]

En el momento de no eres justo y equitativo con el total de los subordinados estas prevaricando.

Si algún subordinado comete falta disciplinaria se le sanciona y punto, que fea costumbre de jugar a ser dioses con la vida de los guardias civiles


SISTEMA DE TURNOS FIJOS YA!!!BASTA DE CACICADAS!!!!


OS ESTAIS CARGANDO LA UARDIA CIVIL. Fomentar la sobrecreación de estadistica no mejora la eficiencia policial, deberias de saberlo ya.

A no que sin elevar la estadistica los oficiales no cobran productividad, es verdad......

[quote user="esclavo" post="815733"]

En el momento de no eres justo y equitativo con el total de los subordinados estas prevaricando.

[/quote]

Exactamente, hay que ser justo y equitativo, lo que implica "dar a cada uno lo que merece", guiándose para ello de "el sentimiento del deber o de la conciencia, más bien que por las prescripciones rigurosas de la justicia o por el texto terminante de la ley".

Eso es la equidad, no lo que muchos piensan que es: una tabla rasa para todos.

[quote user="foxdemox" post="815735"][quote user="esclavo" post="815733"]

En el momento de no eres justo y equitativo con el total de los subordinados estas prevaricando.

[/quote]

Exactamente, hay que ser justo y equitativo, lo que implica "dar a cada uno lo que merece", guiándose para ello de "el sentimiento del deber o de la conciencia, más bien que por las prescripciones rigurosas de la justicia o por el texto terminante de la ley".

Eso es la equidad, no lo que muchos piensan que es: una tabla rasa para todos.[/quote]


¿¿¿Y que se supone que eres tú el que decide lo que se merece cada uno???


¿¿Lo dices en serio o te estas riendo de nosotros??


Personalmente te recomendaría que te llenases los bolsillos de caramelos y los vayas repatiendo a tus "niños buenos" según se porten

Los que llevamos años en la calle sabemos que desgraciadamente por no hacer nada nunca te pasara nada, sin embargo por hacer cosas (identificaciones, denuncias, ect) vienen los dolores de cabeza, las denuncias en el juzgado, los correctivos, etc, etc. De hecho al caradura, borracho e inútil en esta empresa.... nunca le pasa nada, sin embargo al cumplidor y currante por lo general lo explotaran y le lloverán los problemas. Es una realidad, lo veo casi a diario.

[quote user="esclavo" post="815745"]

¿¿¿Y que se supone que eres tú el que decide lo que se merece cada uno???


¿¿Lo dices en serio o te estas riendo de nosotros??


Personalmente te recomendaría que te llenases los bolsillos de caramelos y los vayas repatiendo a tus "niños buenos" según se porten[/quote]

Exactamente, es así de llano y simple, el Jefe de la Unidad quien decide lo que se merece cada uno; y no, no me río de nadie, ¿y por que lo decide? porque es quien está legitimado para hacerlo.

Otra cosa es el que no lo quiera asumir, pero es así.

[quote user="foxdemox" post="815758"][quote user="esclavo" post="815745"]

¿¿¿Y que se supone que eres tú el que decide lo que se merece cada uno???


¿¿Lo dices en serio o te estas riendo de nosotros??


Personalmente te recomendaría que te llenases los bolsillos de caramelos y los vayas repatiendo a tus "niños buenos" según se porten[/quote]

Exactamente, es así de llano y simple, el Jefe de la Unidad quien decide lo que se merece cada uno; y no, no me río de nadie, ¿y por que lo decide? porque es quien está legitimado para hacerlo.

Otra cosa es el que no lo quiera asumir, pero es así.[/quote]

Lo único legitimado es la ley, la cual ordena bien clarito justicia y equidad entre todos los componentes, tambien en la ley estan los mecanismo para sancionar posibles malas actuaciones.

Las autolegitimaciones que tu te atribuyas seguramente no se ajusten a derecho en la mayoría de los casos, por lo tanto estarias prevaricando.

Es un poco feos que los oficiales de la guardia civil prevarique, no te parece??

[quote user="esclavo" post="815768"]
Lo único legitimado es la ley, la cual ordena bien clarito justicia y equidad entre todos los componentes, tambien en la ley estan los mecanismo para sancionar posibles malas actuaciones.

Las autolegitimaciones que tu te atribuyas seguramente no se ajusten a derecho en la mayoría de los casos, por lo tanto estarias prevaricando.

Es un poco feos que los oficiales de la guardia civil prevarique, no te parece??[/quote]

Repásate la normativa que rige los IPECGUCI, por ejemplo, así entenderás de que te hablo.

[quote user="foxdemox" post="815772"][quote user="esclavo" post="815768"]
Lo único legitimado es la ley, la cual ordena bien clarito justicia y equidad entre todos los componentes, tambien en la ley estan los mecanismo para sancionar posibles malas actuaciones.

Las autolegitimaciones que tu te atribuyas seguramente no se ajusten a derecho en la mayoría de los casos, por lo tanto estarias prevaricando.

Es un poco feos que los oficiales de la guardia civil prevarique, no te parece??[/quote]

Repásate la normativa que rige los IPECGUCI, por ejemplo, así entenderás de que te hablo.[/quote]


Los mismos que en defensa la justicia desvirtua por entender que se califican en con alto grado de subjetividad en función de la relacion personal con el calificado.

¿¿ de esos IPEGUCIS me estas hablando??

Foxde que ya son muchos años engañado.....

[quote user="endeavour" post="815686"]Estás equivocado foxdemox, porque con estas medidas se trata igual a ambos.

Por lo menos no es así en todos los casos. Porque resulta que lo que con un jefe vale, cuando llega otro ya no. Resulta que con un jefe eres la leche y con otro no sin tener motivos. Igual que nosotros estamos mejor o peor en función del jefe que te toque.

No cuela, lo siento. Llevo ya unos cuantos años para saberlo.

Es más, te cuento. Tengo un compañero que si hay más de una patrulla no contesta nunca al COS. Apunta como identificados coches estacionados y sus propietarios, claro. Eso sí, hace todos los puntos. O por lo menos está en el lugar que le manda la papeleta porque hacer, hace bien poco. Ese se jubilará sin pena ni gloria pero se jubilará y nadie le dará por culo.

En cambio, casi todo el resto, identifica cuando hay que hacerlo, denuncia, registra, detiene, va a los avisos y por ende mete la pata muchas veces hasta que la experiencia te ayuda un poco. Y si lo haces de **** madre y tienes la suerte de que te propongan... no te dan nada de nada. Todo sin anotación.

¿Es mejor porque no da problemas (imposible si no hace nada de nada) y rellena la estadística?

Y se les trata igual. Incluso a los segundos a veces se nos apercibe o directamente se nos corrige. Esa es la justicia que yo he visto en muchos puestos. No me lo han contado.

¿Es mejor que yo que si no veo nada interesante la entrego Sin Novedad?


A MI NADIE ME PUEDE CONTAR PELÍCULAS SOBRE CÓMO FUNCIONA ESTO. TODO ES UNA GRAN MENTIRA.

Pero vas aguantando porque no puedes luchar contra la maquinaria que se pone en tu contra, porque vas teniendo una edad para cambiar de trabajo ( y te lo dice uno que en la empresa privada estuve 3 veces fijo en diferentes trabajos y me cambiaba cuando veía la mitad de lo que veo aquí) y tiene una familia que alimentar. Menos mal que esntre los compañeros y este foro, podemos desahogarnos. Porque lo malo de la Guardia Civil, cuando encima te tocan la pasta, pues lo ves más. No ves nada positivo. Lo siento, pero es así.

Y lo que ha dicho un compañero de la empresa privada es una verdad como un templo. Hay escaqueados también, y listos, como en todos lados, pero disimulan más que los tres sinvergüenzas de sargentos que tengo y alguno más. QUe en el sector privado espabilarian y bien o los largarían pronto. Te aseguro que me he encontrado más sinvergüenzas entre mandos que entre guardias. Y eso sin ser equiparables la cantidad de unos y otros. Y eso es muy fuerte.

Yo, en el anexo del que habláis, apunto si algo es interesante para el servicio. Si no, apunto S/N y no hay más que hablar. Y que venga a decirme algo que al final haré lo que hace el que os cuento, apuntar lo que tengo en mis libretas una y otra vez.

Y lo mismo con el SIGO. Ahora resulta que yo no trabajo porque no pierdo una hora grabando identificados en el SIGO. Yo utilizo esa hora para patrullar y evitar algún robo, no para demostrar que hago algo. Es pe-no-so el sistema que tenemos.

un saludo.[/quote]

Verdades como puños... No hay mas ciego que el que no quiere ver...

[quote user="foxdemox" post="815772"][quote user="esclavo" post="815768"]
Lo único legitimado es la ley, la cual ordena bien clarito justicia y equidad entre todos los componentes, tambien en la ley estan los mecanismo para sancionar posibles malas actuaciones.

Las autolegitimaciones que tu te atribuyas seguramente no se ajusten a derecho en la mayoría de los casos, por lo tanto estarias prevaricando.

Es un poco feos que los oficiales de la guardia civil prevarique, no te parece??[/quote]

Repásate la normativa que rige los IPECGUCI, por ejemplo, así entenderás de que te hablo.[/quote]


INFORMES PERSONALES DE CALIFICACION
Reingresado un Brigada que había sido declarado no apto profesionalmente por tres IPECGUCI,s negativos

Se estudian acciones penales contra el oficial calificador por falsedad

Con motivo de su ascenso al empleo de Brigada de la Guardia Civil y como resulta de una deplorable práctica, ACP, suboficial afiliado a ASESGC, perdió su anterior destino en un núcleo de servicios y pasó destinado a un puesto territorial. Inmediatamente, este suboficial comenzó a sufrir una campaña de acoso encubierto por parte del oficial jefe de su compañía que, continuamente, le incitaba a pedir destino fuera de la misma, por cuestiones ajenas al servicio. Como quiera que el Brigada se mantuvo firme en su Puesto, que arrojaba unas mas que adecuadas estadísticas, su superior inició la vía de hecho para desembarazarse del mismo, procediendo a calificarle negativamente en tres IPECGUCIs, todo ello como parte de una maniobra encubierta para, como después pudo comprobarse, instar la apertura al Brigada, del denominado expediente de insuficiencia de condiciones profesionales. Incoado dicho expediente, en el mismo se acordó finalmente, con vulneración de toda clase de normativas y del mas elemental sentido común, el pase a retiro de un suboficial perfectamente válido para el servicio, por una inexistente insuficiencia de condiciones profesionales.

En fechas recientes ha recaído sentencia firme del Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional, que anula la resolución referida, obligando a la DGPGC a reingresar al Brigada en su antiguo puesto de Trabajo. Consultado Antonio Suárez-Valdés, letrado director de la causa, el mismo indica que su despacho está estudiando el inicio de acciones penales contra el oficial Jefe de la Compañía causante de que nuestro defendido hubiera permanecido durante tres años privado de su puesto de trabajo, en virtud de unos informes de calificación presuntamente falseados y evacuados con el único ánimo de sustentar la apertura del expediente, tendente a privar a nuestro patrocinado de su puesto de trabajo. Así mismo se han iniciado acciones de resarcimiento patrimonial contra la administración, en reclamación del daño moral causado al suboficial y de la totalidad de las retribuciones dejadas de abonar al mismo, con motivo de su irregular expulsión del Cuerpo. Se está estudiando en la actualidad por nuestro servicio jurídico, el inicio de posibles acciones penales contra el oficial calificador, presunto instigador del procedimiento.
Detectada dicha práctica, todos aquellos que hubieran recibido dos calificaciones negativas en sus informes personales de calificación, deberán comunicar urgentemente con nuestro despacho al objeto de iniciar los trámites de impugnación de dichos IPECGUCIs.

http://www.asesgc.com/viewtopic.php?f=2&t=2969

[quote user="foxdemox" post="815700"]Pues de la misma manera, el Jefe de la Unidad pretende saber como se comportan sus subordinados para darle a cada cual el trato que se merece, porque según tu dices, es lo justo, ¿no?, y de lo que se trata con ese seguimiento individualizado, es afinar lo mejor posible y de manera objetiva, ese conocimiento sobre el personal.[/quote]

Esto no te lo crees ni tu mientras lo escribías. Lo único que afina el jefe es el punto hasta el que puede exigir al escaqueado y el del trabajador, y según el grupo en el que estés pringarás y currarás más por pringado, sin que en absoluto eso signifique ni recompensa por el trabajo ni reprimenda por la desidia. ( Situación real del 99,9% de los puestos de este nuestro amado Cuerpo.

Y si te crees que las IPEGUCIS se rellenan en función del rendimiento de cada miembro del puesto es que nadie te ha rellenado ninguno o que son los comandantes de puesto los que deben leerse esa ley para así enterarse de como se debe aplicar y hacerlo claro, que esa es otra.

Les pueden dar bien por el culo a todos y cada uno de los mandos de este puesto si esperan que mi trabajo sea el que les dé las medallas y los méritos entre los otros jefes que están esperando sus estadísticas para ganar más todavía que los primeros. Si quieren sus pluses y sus medallas que hagan como los demás que ni cobramos los pluses ni nos llevamos medallas: Que se coman 166 horas al mes como mínimo en la calle como todo hijo de vecino. Y si no les dá el tiempo para tener vida personal que se jodan y que no ascendieran, ( y así de paso aplicamos ese mundo privado que tanto defiendes para la empresa, a mayor nivel en la empresa mayor responsabilidad).

[quote user="foxdemox" post="815772"][quote user="esclavo" post="815768"]
Lo único legitimado es la ley, la cual ordena bien clarito justicia y equidad entre todos los componentes, tambien en la ley estan los mecanismo para sancionar posibles malas actuaciones.

Las autolegitimaciones que tu te atribuyas seguramente no se ajusten a derecho en la mayoría de los casos, por lo tanto estarias prevaricando.

Es un poco feos que los oficiales de la guardia civil prevarique, no te parece??[/quote]

Repásate la normativa que rige los IPECGUCI, por ejemplo, así entenderás de que te hablo.[/quote]

Espera que hay mas


MÁS SOBRE LOS INFORMES PERSONALES
Fecha Sábado, 5 de Junio del 2010 (8:48:16)
Tema PLUMA

Por Alberto García Llana

En el año 2008 escribí un comentario acerca de la Sentencia de la Sala 6ª de lo Contencioso Administrativo del TSJ de Madrid nº 848/2008, de fecha 5 de mayo, en la que se reconocía el derecho del demandante, un Guardia Civil, a tener acceso a la totalidad del IPECGUCI y no solamente a la primera y última página del mismo, como hasta ese momento se venía haciendo.-

Al margen del Fallo señalado, que afecta a la Dirección General del Cuerpo por estar ubicada en Madrid y por extensión debería ser aplicada a todos los miembros del Benemérito Cuerpo, en Guzmán el Bueno decidieron que se la pasaban por el arco del triunfo y que el pronunciamiento judicial únicamente concernía al recurrente y no al resto de guardias civiles. Es increíble como la Administración en general y muy particularmente la Guardia Civil utilizan razonamientos contrapuestos en virtud de sus necesidades. Recuerdo una Sentencia del TSJ de Aragón del año 2003 que decía que cuando un miembro del Cuerpo, después de un periodo de baja médica superior a seis meses, volviera a prestar servicio, no podría disfrutar permiso ordinario hasta transcurridos tres meses. Pues bien, en ese caso y pese a que el Fallo había sido dictado en Aragón, la Dirección General entendió que era de aplicación a todo el colectivo y envió el correspondiente escrito a todas las Jefaturas y Zonas para general conocimiento.-





En el caso del Complemento de Zona Conflictiva no abonado al personal en comisión de servicio en el País Vasco y que muchísimas Sentencias (sobre todo del TSJ de Madrid) reconocieron que debía de ser percibido por los afectados, se hizo la vista gorda hasta finales de 2008. Teniendo en cuenta que desde 2003 -que yo recuerde- había Fallos estimatorios, resulta inexplicable la tardanza.-

En lo concerniente a los IPECGUCI’s han dado una vuelta de tuerca más. En una reciente resolución de la Subdirección General de Personal que ha llegado a mi conocimiento, le contestan a un compañero que frente a la Sentencia de 5 de mayo ya aludida, existe otra del mismo Tribunal de fecha 11 de junio de 2008 (mes y pico después de la primera) que dice que solamente se podrá tener acceso a la totalidad del informe cuando sea negativo. A vote pronto se observa un cambio de criterio respecto a la posición adoptada en un principio y que vetaba cualquier posibilidad de ver el informe completo. Pero el asunto no termina aquí, porque a la luz del señalamiento jurídico que argumentan, queda patente que las conclusiones que extraen son erróneas, cuando no malintencionadas.-

Efectivamente, la Sentencia de la Sala 6ª de lo Contencioso Administrativo del TSJ de Madrid nº 1181, de fecha 11 de junio de 2008, resuelve una demanda interpuesta por un Guardia Civil que observó en su IPECGUCI un comentario del calificador que consideró arbitrario. Dado que la calificación obtenida fue positiva, el Tribunal estima que por aplicación del artículo 47.2 de la Ley 42/1999, del Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, no se pueden formular alegaciones al informe y que el comentario es una mera valoración que no se considera arbitraria. Termina recordando el Fallo que el IPECGUCI no es un acto administrativo sino un trámite de evaluación, confidencial y no susceptible de ser recurrido en vía contenciosa, salvo que se tradujera en alguna actuación que ocasionara perjuicio al interesado. Reproduzco a continuación los párrafos de esta Sentencia que más interesan:

“…se alega por el recurrente que se ha producido una arbitrariedad en lo relativo a los comentarios sobre su posible comportamiento…

En primer lugar debe tenerse en cuenta que el art. 47.2 de la ley 42/99 se refiere a que se formularán alegaciones en caso de que el informe tenga contenido negativo, lo que no se produce en este caso, puesto que el informe es positivo y solo se hace un comentario sobre…

Este comentario, en el informe de que se trata, no tiene mayor alcance que el de emitir una valoración sin perjuicio de la calificación positiva global. No se observa arbitrariedad alguna en el sentido alegado en la demanda.-

Pero a mayor abundamiento, este informe de carácter personal no tiene la trascendencia suficiente como para ser considerado un acto final o un acto de trámite susceptible de recurso independiente. Es decir, se trata de un informe que se emite con carácter periódico, y no resuelve tema de fondo, ni produce una calificación definitiva. Por lo demás, de la prueba practicada se desprende que la conclusión en todos los casos, y por lo que al recurrente respecta es positiva.-

En consecuencia, el acto que pretende impugnar mediante este recurso no es un acto que ponga fin a la vía administrativa en sentido estricto, ni tiene carácter definitivo, sino que se emite en una tramitación de evaluación, que además tiene carácter confidencial. Solo en el caso de que se hubiera traducido o en un futuro se tradujera en alguna actuación que produjera un perjuicio al recurrente cabría interponer un recurso frente a ese eventual acto. No siendo así, procede desestimar el recurso, al no observarse vulneración alguna de normas legales, ni arbitrariedad en la actuación de la Administración, y no teniendo el informe carácter de acto definitivo, cuando por lo demás la calificación del interesado es positiva.”


En resumen, que la Sentencia de marras no dice nada respecto a tener acceso completo al IPECGUCI, cuestión lógica por otra parte si observamos que un mes antes el mismo Tribunal dejó clara su interpretación sobre esta cuestión y que no es otra que la de facilitar tal acceso y examen a los repetidos informes de calificación a las persona interesadas.-


http://www.elfaroverde.com/modules.p...&sid=29074

[quote user="foxdemox" post="815772"][quote user="esclavo" post="815768"]
Lo único legitimado es la ley, la cual ordena bien clarito justicia y equidad entre todos los componentes, tambien en la ley estan los mecanismo para sancionar posibles malas actuaciones.

Las autolegitimaciones que tu te atribuyas seguramente no se ajusten a derecho en la mayoría de los casos, por lo tanto estarias prevaricando.

Es un poco feos que los oficiales de la guardia civil prevarique, no te parece??[/quote]

Repásate la normativa que rige los IPECGUCI, por ejemplo, así entenderás de que te hablo.[/quote]



Defensa suprime por “subjetivos” los Informes Personales para los ascensos. Se implantaron en 1997 y han sido objeto de polémicas y denuncias

La cúpula del Estado Mayor de la Defensa ha decidido que los polémicos IPEC's, las evaluaciones realizadas directamente por mandos a sus subordinados y que son esenciales para ascensos y cambios de destino, no tengan valor. Se consideran influidos por criterios subjetivos del evaluador.


El documento “Informe Campaña de Calificación 2011”, difundido por la red informática interna del Ejército de Tierra, anuncia que las evaluaciones elaboradas en 2011 no servirán más que de forma “experimental”. No tendrán valor para clasificaciones o accesos a cursos de capacitación.

En una nota posterior firmada por el Jefe del Estado Mayor del Ejército se reconoce que no se han conseguido los estándares de objetividad que se habían recogido en una Orden Ministerial de 2010.

Los polémicos IPECs

Estos documentos, denominados Informe Personal de Calificación, consisten en una evaluación de las capacidades y aptitudes de cada militar y se realiza cada año a los mandos, y cada dos años a nivel de tropa y marinería.

Los superiores, una vez analizadas todas las variables a observar, ponían nota a sus subordinados (excelente, muy bueno, bueno o normal).

Estas polémicas evaluaciones, en las que muchos veían sombras de rencillas y manías personales e incluso se producían numerosas denuncias por sus resultados, resultan claves a la hora de conseguir ascensos, luchar por destinos o acceder a cursos específicos. Se han convertido, además, en uno de los puntos más conflictivos de la Ley de Carrera Militar.

Los criterios a seguir por las Juntas de evaluación, formadas por tres mandos –uno de ellos, el superior jerárquico del evaluado- fueron modificados ya en 2010 por una Orden Ministerial. Su misión era hacer más objetivo el procedimiento.

Sin embargo, los problemas en torno a estos informes continuaron, e incluso llegaron a la Audiencia Nacional en 2010, cuando la AUME presentó un recurso contencioso-administrativo –fue admitido-.
http://www.elconfidencialdigital.com/de ... -denuncias


EN FIN FOXDE....QUE BUSCANDO INFORMES PERSONALES DE LA "MILICIA" EN LA RED SOLO SALE MIERDA Y MAS MIERDA


MISMO RÉGIMEN DE TURNO PARA TODOS

y en una oficina como calibran esto ??? como sabes que guardia curra más ??

[quote user="esclavo" post="815792"]


EN FIN FOXDE....QUE BUSCANDO INFORMES PERSONALES DE LA "MILICIA" EN LA RED SOLO SALE MIERDA Y MAS MIERDA


MISMO RÉGIMEN DE TURNO PARA TODOS[/quote]

Tranquilo, esclavo, que te enseño un poco el capote y entras hasta atrás, ese era solamente un ejemplo, y no el único, de lo que es la equidad.

[quote user="foxdemox" post="815735"][quote user="esclavo" post="815733"]

En el momento de no eres justo y equitativo con el total de los subordinados estas prevaricando.

[/quote]

Exactamente, hay que ser justo y equitativo, lo que implica "dar a cada uno lo que merece", guiándose para ello de "el sentimiento del deber o de la conciencia, más bien que por las prescripciones rigurosas de la justicia o por el texto terminante de la ley".

Eso es la equidad, no lo que muchos piensan que es: una tabla rasa para todos.[/quote]

Algunos mandos han decidido (véase el RAI), que es mejor Guardia el que pone 10 denuncias y 0 auxilios que el que hace 10 auxilios y 0 denuncias, ¿ creéis que eso es justo?

[quote user="Kalley" post="815844"]
Algunos mandos han decidido (véase el RAI), que es mejor Guardia el que pone 10 denuncias y 0 auxilios que el que hace 10 auxilios y 0 denuncias, ¿ creéis que eso es justo?[/quote]

Eso, kalley, es una visión extremadamente simplista de las cosas.

Si coges aisladamente el RAI de un mes, puede pasar eso que dices, que A tenga 10 denuncias y 0 auxilios, y B tenga 10 auxilios y 0 denuncias. Ahora, si dejas pasar los meses y vas acumulando RAIs, pues se va viendo con cierta perspectiva quien rinde y quien no rinde en una Unidad.

Y si analizando los RAIs de un periodo de tiempo, se ve que siempre es el mismo el que tiene unas cifras más bajas que el resto de sus compañeros de Destacamento, pues ya es algo significativo ¿o a ti no te lo parece?

Si, pero ¿por qué deciden que se valora más una denuncia que un auxilio?, esa es la cuestión, a lo mejor es mucho más profesional y trabajador el que pone menos denuncias y realiza más auxilios en un año que el que se infla a poner denuncias.
Yo estoy en seguridad ciudadana en un Puesto no muy grande, si una mañana me levanto y me lio con los coches que hay mal aparcados en mi demarcación, sin apenas despeinarme planto 40 o 50 denuncias, pero para mi eso no es trabajar, me compensa mucho más cuando encontramos a uno que se ha perdido en la sierra o sacamos a un accidentado del monte o cosas así, ¿crees que soy peor Guardia que el que se dedica a poner esas denuncias?

En el CNP antes lo llamaban minuta, ahí escribían los policías todo los surgido durante el servicio, hablo de hace unos catorce años que fue la primera vez que lo vi, no se si lo seguirán haciendo; de todas formas aquí de todo lo que manden hacer siempre habrá alguien que no le encuentre sentido, pero es que hasta los que no hacen nada les molesta, que no nos queremos enterar, que somos como los dependientes de un gran almacén y tenemos por encima al jefe de tienda, al jefe de sección, al jefe de departamento, al jefe de planta, etc, etc., y si nos mandan colocar las perchas aun sabiendo que al momento las van a descolocar, pues tenemos que obedecer, caso contrario llegará cualquiera de los jefes y nos dará una patada en el culo. Ojo al dato como los dependientes pero con el régimen disciplinario mas blando.

Ademas tambien nos han dicho que en madrid estan creando una aplicacion para que cada uno lo haga personalmente

Que se vengan a mi unidad a hacer la estadísticas y verás como solo duran un mes....cuando vean la mierda que les llega diran....pero si está todo vacio..... nada, nada deja a los de la UPROSE que se sigan tocando el rabo, que como se pongan a trabajar me arruinan el chiringuito

[quote user="foxtrot85" post="815934"]Que se vengan a mi unidad a hacer la estadísticas y verás como solo duran un mes....cuando vean la mierda que les llega diran....pero si está todo vacio..... nada, nada deja a los de la UPROSE que se sigan tocando el rabo, que como se pongan a trabajar me arruinan el chiringuito[/quote]
Entonces según dices en la UPROSE se lo tocan, entiendo que no trabaja nadie, pues que chollo cobrar sin trabajar, espero que so se quejen, cuantos quisieran.

Se instauró primeramente en Torrevieja y acontinuación en el resto de la Cmda de Alicante, comandancia pionera para todo lo bueno, yo creo que es mas que nada para estadística aunque en los tiempos que corren no sería de extrañar que con las benditas hojas se decidieran a quitar productividades a alguno (la de seguridad ciudadana, entre otras), aunque alguno no se merece cobrar ni el sueldo base.

[quote user="MOREMATI" post="816737"]Se instauró primeramente en Torrevieja y acontinuación en el resto de la Cmda de Alicante, comandancia pionera para todo lo bueno, yo creo que es mas que nada para estadística aunque en los tiempos que corren no sería de extrañar que con las benditas hojas se decidieran a quitar productividades a alguno (la de seguridad ciudadana, entre otras), aunque alguno no se merece cobrar ni el sueldo base.[/quote]


Es una medida de presión sin duda, hay otras formas mas eficiente de contabilizar la estadística, esto solo hace perder tiempo a los guardias civiles.

Mi opinión es que ese sistema de contar palotes no vale para nada. Por ejemplo, mi unidad tiene una población aproximada de 18.000 habitantes, al llegar los meses de Julio y Agosto esta se multiplica de forma brutal llegándose incluso a contabilizar (por consumo de agua y recogida de basuras) cifras que rondan los 200.000 incluso más. Esto significa que en esos meses aunque no quieras y seas un "burto" casi por cohones tienes que colocar una cuantas brevas (no hace falta casi ni buscar ...salen porros y papelas hasta de debajo de las piedras), luego los otros 10 meses están los cuatro chavales del pueblo (que están ya achicharrados de denuncias y casi te dan pena )y para encontrar un porro o un pollo hay que buscar más que el "rastreator", en consecuencia el bajón de denuncias es brutal. ¿que pasaría entonces con el sistema?? ¿solo seriamos "buenos" guardias dos meses al año???? ¿ perderíamos la "productividad" (llamar así a 70 euros es casi de risa) los otros 10 meses que apenas hay curro??. ¿como pueden medir un rendimiento sin contar con factores externos y fundamentales????. La verdad que yo veo eso de la "hojilla" una chorrada que no vale para nada-

[quote user="foxdemox" post="815190"]Yo no veo mal que se pretenda hacer un seguimiento personal de lo que hace cada uno, ya que ese es el pan nuestro de cada día en el Sector Privado con una diferencia muy grande, y es que ahí, el que no rinde, lo echan a la calle.

Lo que habría que implementar es un método más sencillo, y que no suponga trabajo extra a la hora de registrarlo en las bases de datos.[/quote]

A mi la verdad lo que les pase a la gebe en empresa lrivada me la resbala, aue yo no estky en una empresa lrivada, soy funcionario de cafrera con sus ventajas e inconvedientes la gente de las emlresas privadas se rien de que te bajen el sueldo y de tus desgracias asique al cesar lo que es del cesar

[quote user="foxdemox" post="815857"][quote user="Kalley" post="815844"]
Algunos mandos han decidido (véase el RAI), que es mejor Guardia el que pone 10 denuncias y 0 auxilios que el que hace 10 auxilios y 0 denuncias, ¿ creéis que eso es justo?[/quote]

Eso, kalley, es una visión extremadamente simplista de las cosas.

Si coges aisladamente el RAI de un mes, puede pasar eso que dices, que A tenga 10 denuncias y 0 auxilios, y B tenga 10 auxilios y 0 denuncias. Ahora, si dejas pasar los meses y vas acumulando RAIs, pues se va viendo con cierta perspectiva quien rinde y quien no rinde en una Unidad.

Y si analizando los RAIs de un periodo de tiempo, se ve que siempre es el mismo el que tiene unas cifras más bajas que el resto de sus compañeros de Destacamento, pues ya es algo significativo ¿o a ti no te lo parece?[/quote]

si si significativo de.narices solo hay que ver que todos los.jueces estan dando la.razon a aauellos g.civiles a quienes se les ha quitado parte de su sueldo por el RAI.

Foxdemon como siempre intentando defender lo indefendible, como me explicaria usted que en el famoso Rai vale 3 puntos una denuncia de trafico y un auxilio vale 1 punto? es mas una.denuncia de transportes vale mas puntos que una a un turismo... va a ser que soy algo mal.pensado pero aue casualidad que caincide mas puntuacion por denuncias mas fuertes( transportes) menos recaudaciom equivale a menos puntos .....

[quote user="kawasaky02" post="816938"][quote user="foxdemox" post="815857"][quote user="Kalley" post="815844"]
Algunos mandos han decidido (véase el RAI), que es mejor Guardia el que pone 10 denuncias y 0 auxilios que el que hace 10 auxilios y 0 denuncias, ¿ creéis que eso es justo?[/quote]

Eso, kalley, es una visión extremadamente simplista de las cosas.

Si coges aisladamente el RAI de un mes, puede pasar eso que dices, que A tenga 10 denuncias y 0 auxilios, y B tenga 10 auxilios y 0 denuncias. Ahora, si dejas pasar los meses y vas acumulando RAIs, pues se va viendo con cierta perspectiva quien rinde y quien no rinde en una Unidad.

Y si analizando los RAIs de un periodo de tiempo, se ve que siempre es el mismo el que tiene unas cifras más bajas que el resto de sus compañeros de Destacamento, pues ya es algo significativo ¿o a ti no te lo parece?[/quote]

si si significativo de.narices solo hay que ver que todos los.jueces estan dando la.razon a aauellos g.civiles a quienes se les ha quitado parte de su sueldo por el RAI.

Foxdemon como siempre intentando defender lo indefendible, como me explicaria usted que en el famoso Rai vale 3 puntos una denuncia de trafico y un auxilio vale 1 punto? es mas una.denuncia de transportes vale mas puntos que una a un turismo... va a ser que soy algo mal.pensado pero aue casualidad que caincide mas puntuacion por denuncias mas fuertes( transportes) menos recaudaciom equivale a menos puntos .....[/quote]


Foxde no responde preguntas capciosas.

Esto de la estadistica es una basura solo vale para que los de arriba se lleven sus buenas productividades y los patrulleros sigamos sacandoles sus medallas.
En el puesto que estoy, cuando llegue se tenia mas en cuenta un detenido que otra cosa, es mas estaba mal visto las denuncias de trafico, y las actas de drogas y armas ni fu ni fa. Pero sabrmos todos que los detenidos no salen de la nada, asi que como puntuan a los compis si no tienen la suerte de tener actuaciones con detenidos?
Claro ahora ha cambiado y los jefes se conforman con identificados

A mí lo que me parece increíble es que en realidad poquísima gente se ha parado a pensar que el tema de las productividades es una mierda apestosa del tamaño de la catedral de Burgos, y parece que decir lo que es la p....a verdad te convierte en un revolucionario. Y mientras algunos a identificar como locos a abuelos un domingo por la mañana, para que sus jefes coman buen turrón estas navidades. Claro que lo mismo el que más abuelos identifique libra un día más al mes. Es de traca.

[quote user="head" post="817747"]A mí lo que me parece increíble es que en realidad poquísima gente se ha parado a pensar que el tema de las productividades es una mierda apestosa del tamaño de la catedral de Burgos, y parece que decir lo que es la p....a verdad te convierte en un revolucionario. Y mientras algunos a identificar como locos a abuelos un domingo por la mañana, para que sus jefes coman buen turrón estas navidades. Claro que lo mismo el que más abuelos identifique libra un día más al mes. Es de traca.[/quote]

No te creas que somos pocos los que pensamos que las productivadades son una pita mierda, o por lo menos como se reparten en la GCivil. Pagando a pedo **** las noches y los festivos y a precio de oro las chupaditas de penes.

Aún no entiendo para que tenemos la base de datos SIGO.
La de veces que piden cosas por cuadriplicado...entiendo que los de arriba no tienen nada que hacer y deciden "ejercer su mando" pidiendo cosas estúpidas, que es lo único que le queda.

[quote user="CHICHARITO" post="818171"]Aún no entiendo para que tenemos la base de datos SIGO.
La de veces que pid :guax: en cosas por cuadriplicado...entiendo que los de arriba no tienen nada que hacer y deciden "ejercer su mando" pidiendo cosas estúpidas, que es lo único que le queda.[/quote]


Asi tienen con que llenar sus tristes vidas y se sienten realizados como profesionales despues de tantos años de estudio.....

Eso se hacía hace años...la hoja de actividades...no es nada nuevo, ni nada peligroso, porque en SIGO te controlan desde Madrid y luego lo mandan a las comandancias....solo intimidatorio