Intentan suspender a un guardia civil tras salvar la vida de un hombre en un incendio

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Iniciado por Mohaicano

Alhambra veo que eres un total desconocedor del asunto ... por tus comentarios , realmente no tengo fuerzas para debatir el asunto , si de verdad te interesa revisa la legislación pertinente. Un saludo compañero y te digo a ti y al resto de personas como consejo que nos hace falta bastante más empatía entre nosotros

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Hombre nada tiene que ver ser desconecedor del asunto, ( que lo soy , porque ni conozco al compañero ni gente de esa unidad ) con ser desconocedor de la legislacion, pero ya que dices que nos hace falta mas empatia, se tú mas empatico, y pon la legislación que regula el tema de los IPEGUCIS, y sombrea el apartado donde tenemos que revisar esa legislación. Así nos ilustraras en nuestra falta de conocimientos si de verdad quieres que seamos conocedores de tal injusticia
Gracias

.......Partiendo de los principios de transparencia, objetividad e imparcialidad que han de regir los procesos de calificación y valoración de los IPECGUCI, según se recoge en esta orden ministerial, las principales novedades introducidas sobre las que procede hacer hincapié están referidas a las nuevas garantías previstas, destacando el acceso al contenido del informe por parte de los interesados en todo momento, al tiempo que se protege la información que contienen, y arbitrando un procedimiento más preciso para la formulación de alegaciones por el calificado y su reflejo en el resultado de la calificación. Entre estas nuevas garantías, también es oportuno resaltar la previsión de una mayor tutela institucional para la cumplimentación de los informes, en cuanto a la formación de los calificadores, poniendo a su disposición una guía metodológica que permita una evaluación más objetiva y que contribuya a la mejora continua de los evaluados. Al mismo tiempo, se refuerza el papel del superior jerárquico para corregir cualquier desviación que pudiera producirse en las calificaciones, otorgándole un mayor protagonismo a la hora de establecer la calificación final.

Lo dicho, en todo momento se tiene acceso al informe, sabiendo si es favorable o no, y ante el informe cabe recurso, no ha sido un solo informe, han sido tres, y con respecto a las vacantes, con 6 años de antiguedad te da para moverte de destino, para ir a la Pafite de cadiz o al puerto de vigo no, pero partimos de una Uprose, cualquier lado de madrid se puede optar, no digo ya zona de barcelona...... es las vueltas que le quieras dar

Alhambra estás equivocado, primero NO cabe recurso, sino alegaciones, que no es lo mismo. Segundo, las alegaciones son ante las notas del calificador, NO cabe alegaciones del superior jerárquico de aquél, esto es tan fácil como decir qué la nota que te pongan es emitida por un ser soberano.
Dirás pues un recurso al contencioso-administrativo, pues negativo, no cabe dicho recurso al tratarse de un informe personal no vinculante en sí misma, vamos para abrirte un expediente se acogen a una ley, no en un reglamento.
Y luego lo de cambiar de destino, ¿ El cambiar de destino ya te asegura el ipeguci?
Hay cosas que nunca entenderé, pero bueno, ¿ tutela institucional ? ......en fin.


Un saludo

Actualmente existe mecanismos para enjuiciar actos contrarios a la ética militar, yo siempre diré que si son justificados, pues serán legítimos. ¿ Pero en caso contrario?, ¿ tú detienes a alguien sin ningún tipo de prueba?

Pues sino cabe recurso ni nada de eso, si que me voy de sitio o lo que sea,( tras dos negativos, me voy a donde sea , no te aseguran q te vaya a no caer otro negativo, pero esq si haciendo eso te cae otro negativo, esta claro que eran por algo que hacia mal, no creo q dos calificadores seguidos quieran arruinar la vida a otro compañero ) ... de todas formas es muy raro Todo

Entiendo perfectamente todos los problemas que planteáis sobre los IPEGUCIS, y cambiando un poco la temática que pasaría con algunos compañeros algo problemáticos peto que son lo suficientemente inteligentes como para no meterse en verdaderos problemas, no se si me explico el típico coincidente laboral que no es compañero ni nada que deja vendidos a sus compañeros ,el que se levanta día tras día con la mentalidad de no hacer absolutamente NADA productivo, crea mal ambiente entre los compañeros y se los lleva todos los meses bien dobladotos como los demás,que se hace con esa personas? Si no cometen un delito no se les aprieta las tuercas? Como se le puede exigir al verdadero jeta o pasta que cumpla como el resto de compañeros? OJO no digo que el compañero del que se inicia el post sea un problemático pero que solución hay con los que crean malestar y no cumplen con sus obligaciones,muchos con tal de asistir al lugar de trabajo justifican su salario

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Iniciado por IVI08

Entiendo perfectamente todos los problemas que planteáis sobre los IPEGUCIS, y cambiando un poco la temática que pasaría con algunos compañeros algo problemáticos peto que son lo suficientemente inteligentes como para no meterse en verdaderos problemas, no se si me explico el típico coincidente laboral que no es compañero ni nada que deja vendidos a sus compañeros ,el que se levanta día tras día con la mentalidad de no hacer absolutamente NADA productivo, crea mal ambiente entre los compañeros y se los lleva todos los meses bien dobladotos como los demás,que se hace con esa personas? Si no cometen un delito no se les aprieta las tuercas? Como se le puede exigir al verdadero jeta o pasta que cumpla como el resto de compañeros? OJO no digo que el compañero del que se inicia el post sea un problemático pero que solución hay con los que crean malestar y no cumplen con sus obligaciones,muchos con tal de asistir al lugar de trabajo justifican su salario

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Tú mismo lo dices, NO CUMPLEN CON SUS OBLIGACIONES, para eso existe el régimen disciplinario en el cuál rige una serie de principios, garantías y donde existe el derecho a recursos donde hacer valer tus pretensiones o en caso de vulneración de derechos.
El problema es usar como castigo el IPEGUCI, como parecen estar sufriendo algunos compañeros, donde el mando de turno utiliza la herramienta inadecuada, pero ellos se aseguran un fin (el castigo) con un medio que no ofrece ninguna garantía para el "castigado".

Por sumar faltas graves también te puedes perder tu empleo, no? Al final el ipeguci no deja de ser una herramienta similar menos dastrica que también hace evaluar de forma positiva a quien cumple con sus obligaciones y cometidos de forma extraordinaria.

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Iniciado por IVI08

Por sumar faltas graves también te puedes perder tu empleo, no? Al final el ipeguci no deja de ser una herramienta similar menos dastrica que también hace evaluar de forma positiva a quien cumple con sus obligaciones y cometidos de forma extraordinaria.

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JAJAJAAJAJAJAAJAJAJAAJJAJAAJAJAJAJAAJAJAJA, si si, de obligaciones y cometidos de forma extraordinaria

Cerca de 80.000 miembros en la GC
claro que habrá casos con guardias que tiene buenas notas o notas normales, merecedoras por el trabajo diario del guardia y habrá muchas otras que por ser quien es o simplemente porque cae bien aunque no haga el huevo se lleve mejor nota, eso estoy seguro que nadie lo duda, igual que habrá algunos que se merezcan ser suspendidos aunque por suerte o por desgracia yo no soy el responsable de ello.