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Iniciado por guadiano
Ojalá......
Pero lo veo muy, muy, muy difícil.
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Cita:
Iniciado por guadiano
Ojalá......
Pero lo veo muy, muy, muy difícil.
Habrá turno?.
Y otra cosa es que deja abierta lo de las 11 o 8 horas de descanso, que pasa si unos quieren una cosa y otros otra?.
Si estas en el servicio marítimo, puerto o aeropuertos, lo pone en el borrador.
E incluso mas, se pueden hacer turno como los funcionarios de prisiones.
De 8 a 20
De 20 a 8
Muy importante es saber si por fin los festivos es a partir de las 00:00 horas del sábado y no desde las 15:00 horas que está ahora?
En el ultimo borrador decía desde las 15,00 horas del sábado,
Sino lo han modificado hoy.
Según una asociación fin de semana se considera sábado y domingo completos, es decir eso de que el festivo empiece a las 15h del sábado desaparece, ¿alguien puede confirmarlo? estaría bastante bien, habría dos opciones mas para general festivo singularizado.Cita:
Iniciado por iberico
AUGC vende en su página web que es la mayor conseguidora de los éxitos sobre Jornada Laboral, no lo niego pero debería de haber forzado más la máquina. Es mi opinión.
Totalmente de acuerdo. Hay cosas que ya estaban así y nos hemos quedado estancados y para mucha gente que está lejos de sus casas perder los tripletes no les hace ninguna gracia.Cita:
Iniciado por Alejandro Magno
Hay gente que tampoco les hace ninguna gracia hacer tripletes.Cita:
Iniciado por alitos
Los tripletes no se han perdido, por razones organizativas o por necesidades del servicio se seguirán haciendo.
Y por conciliación familiar, los tripletes continúan.
Seguimos teniendo cuadrante, lápiz, goma y hacedor de cuadrantes?
Si la respuesta es sí, no hemos avanzado casi nada, tenerlo claro.
Te parece poco , dos días libres mas al mes ?, o seguimos como estamos.
Yo por suerte tengo turno fijo desde hace años
Ya pondrán servicios de seis horas para joderme esos libres......o cualquier triquiñuela.
Resumen sobre descansos elaborado por #AEGC con arreglo a la nueva OG de jornada y horario
https://pbs.twimg.com/media/B5LQWuQCcAAvv5w.jpg
AEGC celebra que por fin se haya aprobado la nueva Orden General de Jornada y horario en la Guardia civil; una norma necesaria y anhelada por todos los Guardias Civiles.
La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), Asociación que engloba todas las Escalas y Empleos de la Guardia Civil, por medio del presente comunicado pone en conocimiento de la opinión pública en general lo siguiente:
En el Pleno del Consejo de la Guardia Civil celebrado hoy día 18 de diciembre de 2014, se ha aprobado entre otras normas, la Orden General de Jornada y horario. Esta norma significa un hito en la Guardia Civil, dado que después de muchos años de lucha, se ha conseguido que la Jornada y horario de la Guardia Civil sea regulado en una norma concreta, adecuada y anhelada por los Guardias Civiles.
Es de significar el enorme esfuerzo realizado por las Asociaciones representativas en el Consejo de la Guardia Civil, y por la propia Administración, para llegar a un consenso. Dicha norma, ha sido aprobada con el 90% de los votos del Consejo de la Guardia Civil -tan solo se opuso la Asociación Unión de Guardias Civiles (UnionGC)-, votando a favor AEGC, AUGC, APROGC, ASESGC y UO, aunque en la sesión de normativa celebrada anteayer AUGC también se opuso a la norma.
Desde AEGC valoramos positivamente este cambio de actitud por parte de AUGC, dado que desde AEGC y desde el comienzo de los grupos de trabajo hemos apostado por esta norma. No en vano se nos han incorporado a la misma el 80% de la propuestas presentadas por AEGC en los grupos de trabajo, y es importante que se reconozca que la misma es un avance importante para los Guardias Civiles.
Esta normativa entrara en vigor, tras su publicación en el BOGC, el 30 de marzo de 2014.
En dicha norma, como novedad, se recogen los descansos singularizados, que da derecho a un día de descanso adicional por cada tres servicios prestados en festivo, o bien por cada seis servicios prestados en nocturno. Esta fórmula ha sido defendida por AEGC en los grupos de trabajo, frente a la hipótesis de otras Asociaciones cuya única aportación a los grupos fue la de aplicación de los índices correctores, de manera similar a la Policía Nacional, y de difícil aplicación a la idiosincrasia tan particular como es la de la Guardia Civil. Gracias al trabajo realizado por AEGC, en unión de otras asociaciones, se van a implantar ya de una vez los turnos en la Guardia Civil, dicha implantación será progresiva en el año 2015.
Otra consecución que se ha materializado en el día de hoy ha sido la reducción de la frecuencia de los descansos semanales que coincidan con fines de semana. Esta nueva norma, fija la secuencia en UNO DE CADA TRES fines de semana consecutivos, mientras que hasta ahora era uno de cada cuatro. Así como la regulación del descanso correspondiente a días festivos, cuando estos días festivos coincidan con permisos de Semana Santa o Navidad, prevaleciendo el derecho a dicho descanso.
Otro tema conseguido ha sido el de las compensaciones económicas por el exceso de horas de trabajo, las cuales se compensarán mensualmente.
También se votaba la Orden General de Productividad. A pesar de reconocer un gran avance, dado que la forma de aplicación es más equitativa y menos discrecional que lo establecido hasta ahora, AEGC no ha podido votar a favor de la misma, puesto que no se garantizaba un incremento en la productividad ERG2, es decir, la que afecta a los Cabos y Guardias.
Posteriormente, se trató el Plan de Acción Social, en el que AEGC se ha abstenido, dado que por parte de nuestra asociación vemos que existe una injusticia en cuanto a las cuantías de dinero que se destinan a Policía Nacional y a Guardia Civil, y dado que no se han incluido ninguna de las alegaciones presentadas por nuestra Asociación, consideramos que la mejor posición es la de abstenerse.
Otro tema tratado ha sido el de la Hoja de Servicios.. AEGC se ha abstenido igualmente, por considerar que no es lógico que se anoten en la hoja de servicios sanciones que no son firmes.
También se han analizado el índice de Absentismo Laboral en el 3er trimestre del año 2014, manifestando el vocal de AEGC que este índice sigue subiendo, por lo que consideramos que las medidas que se adoptaron para reducirlo (reducción de parte del salario por días de baja), no son las adecuadas.
En el turno de ruegos y preguntas, el vocal de AEGC ha preguntado por la problemática existente en el acuartelamiento de San Sebastián, “con los famosos taburetes”, significándole que se estaba trabajando sobre el tema.
En Madrid, a 18 de diciembre de 2014
Gabinete de prensa de AEGC.
http://www.aegc.es/web/viewtopic.php?f=11&t=7994
Se supone que esta aprobada ya pos aver si es cierto y lo aplican en cuanto salga eb el bogc.
Habla de implantar turnos a lo largo de 2015????.
No celebreis tanto, que desde varias comandancias colegas ya me estan diciendo que muchos comte. Psto. Ya estan planteando maximo de 5 noches mensuales y servicios de 6 horas, que parecemos tontos. Se deja, como bien han dicho aqui muchos, lapiz y goma. En fin…
5 noches al mes, pues al mes siguiente con la primera noche que hagas ya tienes las 6 noches y un libre singularizado.
Descanso que no vale de nada si te ponen tres servicios de seis horas, con lo que sacas otro y además viene de p. madre para cuadrar los descansos de 11 horas.Cita:
Iniciado por guadiano
Si realmente quisieran que mejorásemos, no sería un borrador sin posibles interpretaciones y no creéis que hubieran especificado que los servicios sean siempre de ocho horas?
Me resulta desesperante que no tengamos un turno fijo, no se haya eliminado el lápiz y la goma y la gente lo considere un "triunfo".
Así es.....Cita:
Iniciado por reydecopas
Aunque sean 5 noches al mes estas se acumulan y generan descansos y como vamos a trabajar uno de cada tres findes pues también se generan.
Y si el jefe no quiere que los generéis que va a hacer no os pondrá noches y librar todos los findes, pues de lujo de mañana y tarde entre semana siempre.
Las noches y festivos se acumulan, si un mes haces 5 noches al siguiente con una ya generas día libre. No todos los meses vas a llegar a conseguir 2 libres pero la mayoría de meses tendrás 2 y algún mes solo 1.
No se quita el lápiz y la goma de momento, pero pone bien claro que tienen el plazo de un año para la implantación de turnos.
No da lugar a interpretación que tienes que tener 2 libres naturales a la semana y 8 de descanso después de un servicio, a la semana tendrás M L L M, como mínimo, también tienes que tener 11 horas de descanso entre servicios.
No se como cojones van a dar los descansos legales semanales y las 11 horas de diario con servicios de 6 horas... Yo por mí que me los pongas de 5 - 6 horas que así no llego a las 100 horas al mes.
Yo si veo que voy a tener mejoras, solo con los dos libres mensuales de mas, y que en los permisos de navidad y semana santa, aunque coja los días festivos me descontaran 7,5 horas.
En cuanto a los turnos fijos, ya los tengo desde hace años, es la ventaja de estar en una unidad grande.
Ah, se ve olvidaba, otra ventaja es que podemos hacer servicio de mas 8 horas, por estar en un puerto. Ya estamos estudiar el hacer:
De 7 a 15
15 a 22
22 a 8
Cita:
Iniciado por reydecopas
Lo de las 5 noches me parece correcto, es mas... aspiro a que sean solo 3 para ganar solo un libre cada 2 meses. O mejor 1 y ganar un libre cada 6 meses. :D
Lo de las 6 horas me temo que la orden general no lo contempla salvo casos excepecionales.
Al final la entrada en vigor tiene caracter retroactivo o no?Cita:
Iniciado por Polilla_67
¿Pero con servicios de 6 horas como puedes cumplir con el resto de normativa...me refiero a descansos semanales, cómputo mensual, etc, etc?.Cita:
Iniciado por reydecopas
Yo lo de las 6 horas como respuesta no lo veo factible.
No puedo dejar de ser escéptico.....pero:
"Que los que no puedan ver, vean y los que no puedan creer, crean"
dobletes contempla la ley para cuadrar excepcionalmente las horas. Cuando leais la normativa, un consejo, poneros desde el punto de vista del comte psto. Vereis como la cosa cambia. Pero ya no hablo mas de esto, el tiempo da o quita razones. Solo puede mejorar esta enculada que nos meten con la veracidad de las 144 horas semanales. De lo contrario, estaremos muy descansados....currando to los días. Agur eta urte berri on
Y alguien puede poner un enlace con el borrador que se aprobó ayer???
El horario de horas nocturnas, las han ampliado? Como afecta?
100% correcto vamos a ir descansadisimos pero sin librar casi dias, sino al tiempo, lapiz y papel asi no se mejora nada. Y las prodcutividades lo mismo se las seguiran repartiendo.Cita:
Iniciado por reydecopas
Y que es para vosotros librar si no descansar? ...
Información de Aegc, logros de la nueva OG de jornada y horario y la nueva OG de productividad:
Cuando existan situaciones, por causa de embarazo que impidan prestar servicio, se percibirá productividad ERG1.
Cuando por embarazo o permiso por parto, no se esté en disposición de prestar servicio, los servicios nocturnos necesarios para obtener la consideración de trabajador nocturno seran la parte proporcional del tiempo de servicio prestado.
En el régimen general el cómputo de la jornada laboral será en periodos de 4 y 5 semanas.
Si es de 4 semanas el horario de referencia serán 150 horas que se podrán quedar en 127,5 si se descuentan los días de descanso singularizados y un festivo.
Si es de 5 semanas el horario de referencia ferran 187,5 horas que podrán quedarse en 165 si descontamos lo mismo que en el párrafo anterior.
Festivo en sábado se genera 1 día de AP, hasta ahora se perdía.
Las productividades a dedo ERG3 y ERG4 quedan limitadas en el régimen general a 4 por año y 8 en tráfico.
CREX: formula para calcular las horas de exceso para personal que tenga una jornada semanal de 47, 5 horas hasta 40 horas de retribuirán a 12€ la hora de exceso, a partir de la jornada de 40 horas, se darán descansos compensatorios a razón de 1 día deducible por cada 7,5 horas para los que tienen jornada de 37,5 horas y 8 para los de 40 horas.
Trabajador nocturno 58 servicios nocturnos en 2015, podría variar el número para 2016 en función del resultado.
Los descansos singularizados adicionales son para todo el personal del régimen general, deducirán 7,5 horas y como máximo se podrán disfrutar 2 al mes.
En función de los nocturnos y festivos que se hagan se podrá tener hasta 24 servicios menos al año.
Uno de cada tres fin de semana será libre.
La semana será de lunes a domingo y el fin de semana será sábado y domingo completos.
Las modificaciones de los descansos planificados y de lo servicios nombrados se retribuirán económicamente mediante la productividad ICREM.
Los festivos incluidos dentro de los permisos de Semana Santa y navidad no se pierden.
Se amplían las horas nocturnas y de especial significación.
Los descansos semanales seran de 48 horas coincidentes con dos días naturales
Pues vaya pregunta. Para mi la respuesta es tan obvia como por qué punto cardinal sale el sol.Cita:
Iniciado por JohnLocke
Librar es no madrugar al día siguiente. Poder ir a cenar con los amigotes. Ir con tu familia de viaje.
Descansar es hacer cosas ajenas al servicio, entre servicios.
Si los Oficiales o Comandantes de Puesto quieren salir a patrullar todos los días 6 horas y no librar en todo el mes, por mi adelante. Estarán descansadísimos y no librarán.
Pero que no me vendan la moto de currar a turnos de 6 horas nombrados a lápiz mientras ellos están conciliando la vida familiar, y cuando salen de vez en cuando solo ven zapatos sucios y estupideces. Es inaceptable. La esclavitud ya se abolió. Si no hay gente por la calle, que busquen soluciones en vez de tirar de los de siempre. Que son los peor mirados, tratados y pagados, dicho sea de paso.
Saludos.
No, no tiene carácter retroactivo.Cita:
Iniciado por red-cap
Correcto, se crearán grupos de trabajo para tratar el asunto de los turnos, que serán de aplicación en aquellas unidades que la Jefatura de Operaciones designe.Cita:
Iniciado por A&B2014
Te contesto parcialmente a tu mensaje repitiendome nuevamente:Cita:
Iniciado por Asturiancetorix
"Eso de los servicios de 6 o 7 horas tiene los días contados, hay que leerse un poco el borrador para verlo claramente, pero lo explico por enésima vez:
La OG está vinculada directamente a la de incentivos al rendimiento y entiendo que las jornadas de referencia se basarán en el calendario anexo a dicha OG, por lo tanto se establecerán cómputos de 4 ó 5 semanas.
Pongamos supuesto de ciclo de 4 semanas:
Según la OG que entrará en vigor por 4 semanas te corresponden 2 días libres por semana (art. 15)
También tendrás derecho a 1 día por festivo "feriado" (art. 16)
Hasta dos días por descansos singularizados (artículo 25)
En condiciones normales tendrás 8 libres, de media pongamos 1 feriado y mínimo 1 por descanso singularizado (en mi Unidad no bajará nunca de 2 normalmente).
En 28 días 10 libres, te quedan 18 días para hacer 135 horas, como te pongan servicios de 6 o 7 horas no se como vas a llegar a las 135 horas.
Para el caso de 5 semanas, las cuentas serían:
35 días 12 libres, 1 festivo feriado de media, 1 día mínimo por singularizado.
21 días para hacer 172.5 horas, te repito lo mismo, como puedes hacer 172.5 horas en servicios de menos de 8.
Estas cuentas son en el peor de los casos, por que como te digo en circunstancias normales generarás 2 días por descanso singularizado.
En resumidas cuentas, lo bueno de la nueva OG es que establece un número mínimo de días libres para el periodo, lo cual deja sin sentido hacer servicios de menos horas."
En resumidas cuentas en un ciclo de 28 días tendrás de media entre 11 y 12 días libres, si no te parece una mejora, más no se puede hacer, el poder del lápiz que tanto nos asusta se ha acabado mal que le pese a muchos, creo que debemos felicitarnos, algunos llevamos casi 30 años esperando esto.
Se me olvidaba, felices fiestas a todos, un saludo.
Sí, sí, la verdad es que me alegro de cualquier mejora a este respecto.
Por cierto, he leído tus post y te curras lo del cálculo de horas y tal, se agradece el esfuerzo porque así lo ve uno mucho más fácil todo, porque tiene miga desentrañar el borrador. Gracias!.
Y felices fiestas también