Cuadrante de servicio adaptado a la nueva jornada laboral

Pero no lo pone en cristiano, supongo que será para no quitarse la razón entre ellos de forma contundente.
Además eso de grabarlo en SIGO como equivalente a Descanso Semanal es una parida, ya que el SIGO debería computarlo correctamente se grabe como se grabe, al menos cuando funcione.
Es más eso ya lo recoge la OG, si estoy de baja cinco días (o tengo cinco o más días deducibles en una semana natural) en una "semana de trabajo" esta computará automáticamente 37.5 horas, por lo que los dos días restantes o son DS (sí son contiguos) o no tengo nombrado servicio.

Los libres y demas situciones de personal aun no se pueden grabar en sigo sigue sin funcionar una autentica basura, no si por falta de medios,personal o ganas de hacer bien las cosas.

Vaya timo.

Insostenible. Estoy por pedir 3 semanas de vacaciones, deber 45h de fines de semana, y ver que pasa la última semana...

De traca esto, oigan.

Entonces si pido vacaciones de miercoles a miercoles, no puedo elegir mi descanso semanal de esa primera semana en lunes-martes por corresponderme el sabado-domingo por estar entre las vacaciones??

Cita:

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Iniciado por javyleo

Entonces si pido vacaciones de miercoles a miercoles, no puedo elegir mi descanso semanal de esa primera semana en lunes-martes por corresponderme el sabado-domingo por estar entre las vacaciones??

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Como poder, creo que puedes, pero debes tener en cuenta que esa semana sólo computarás 22.5 horas y por tanto irás 15 horas corto en el mes.
Esas horas, las tendrás que recuperar en otro momento seguro.





Por otro lado y cambiando de tema:

¿alguien encontró alguna cadencia fija que cumpla con esta norma? Yo lo intenté mucho al principio pero me rendí.

¿con las cadencias fijas, no pueden pedirse los singularizados o acumulados donde uno quiera?

En mi Unidad, están dándole vueltas otra vez al tema porque los cuadrantes que salen son muy irregulares con esta nueva OG, pero me preguntan si se podrán elegir fechas para acumulados, singularizados, etc...

Cita:

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Iniciado por heineken

Por otro lado y cambiando de tema:

¿alguien encontró alguna cadencia fija que cumpla con esta norma? Yo lo intenté mucho al principio pero me rendí.

¿con las cadencias fijas, no pueden pedirse los singularizados o acumulados donde uno quiera?

En mi Unidad, están dándole vueltas otra vez al tema porque los cuadrantes que salen son muy irregulares con esta nueva OG, pero me preguntan si se podrán elegir fechas para acumulados, singularizados, etc...

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Sin renunciar a librar uno de cada 3 findes, es muy difícil, por no decir imposible.
Si todos los de la unidad renuncian a ello, y hay personal suficiente, una cadencia podría ser: TMMNSLL esto con 6 turnos de trabajo.

Cita:

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Iniciado por wanchope

Sin renunciar a librar uno de cada 3 findes, es muy difícil, por no decir imposible.
Si todos los de la unidad renuncian a ello, y hay personal suficiente, una cadencia podría ser: TMMNSLL esto con 6 turnos de trabajo.

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Y en esas Unidades que dicen están con cadencias fijas, tienen los acumulados ya establecidos o pueden elegir las fechas?

Yo supongo que si establecen una cadencia fija, no podrán elegir fechas de acumulación de descansos, porque romperían la cadencia continuamente, no?

Cita:

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Iniciado por heineken

Y en esas Unidades que dicen están con cadencias fijas, tienen los acumulados ya establecidos o pueden elegir las fechas?

Yo supongo que si establecen una cadencia fija, no podrán elegir fechas de acumulación de descansos, porque romperían la cadencia continuamente, no?

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Se supone que como todo. Tu pides lo que quieras y luego se te dará lo que se pueda.
Dime tu, en que Unidad, te dan todo lo que tu pidas, si por ejemplo todos quieren librar el mismo día. Todo tendrá sus limites; mientras el servicio se cubra perfecto, pero a partir de ahí a alguno se le tendrá que decir "esta vez no".

Sí, en el caso de haya demasiados interesados en el mismo día, está claro.

Yo me refiero al caso en el que, aún habiendo personal disponible, y funcionando con cadencias fijas, si la gente pide los descansos y los acumulados cuando les plazca, supongo que rompen la cadencia continuamente y habría servicios (aunque estén cubiertos) que quedarían con lo justo y luego otros "sobrecargados" de personal.

No sé si habrá alguien por aquí que esté funcionando con cadencia fija con esta nueva OG y nos pueda iluminar un poco sobre cómo están funcionando ellos.

En mi Unidad, alguna gente está intentando que se establezca una cadencia fija, pero nos preguntamos si con una cadencia fija podríamos elegir fechas de acumulados o quedaríamos "sujetos" a esa cadencia.

Es que el problema que planteas, yo creo que es independiente, de lo de tener o no tener cadencia.
El servicio hay que cubrirlo, y como decimos, lo de "pedir", tiene un limite, tanto de una manera como de otra.
Al final, lo pongas como lo pongas, en épocas de vacaciones como navidad, semana santa, o verano, lo que esta claro es que va a faltar gente por todas partes.

Cita:

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Iniciado por heineken

Y en esas Unidades que dicen están con cadencias fijas, tienen los acumulados ya establecidos o pueden elegir las fechas?

Yo supongo que si establecen una cadencia fija, no podrán elegir fechas de acumulación de descansos, porque romperían la cadencia continuamente, no?

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Efectivamente no se podrá elegir, pero esto será cuando se aplique el artículo 7 de la O.G Modalidad de prestación del servicio a turnos, el cual tendrá su régimen propio de de descansos, conforme a la jornada de trabajo. En el cual se tendrá en cuenta los efectos que corresponderían por los días festivos fijados anualmente y por la aplicación de los descansos singularizados.

En resumidas cuentas que para aplicación del turno anual tendrás que restarles las horas de los festivos anuales y de los singularizados que presumiblemente vayas a a tener en el año.

ejemplo al año hacemos 1.950 horas que es el resultado de multiplicar 37,5 por 52 semanas que tiene el año. Si imaginamos que en un turno rotativo vamos hacer una media de 4 o 5 servicios festivos y 5 o 6 noches al mes nos daria al año con seguridad los 24 días singularizados por lo que si sumamos los días deducibles 24 +14= 38 días deducibles x 7,5 horas = 285 horas, 1950- 285= 1665 horas que deberíamos hacer al año lo dividimos por semanas , 1665/52= 32 horas por semana, tendríamos que hacer 4 servicios por semana. Un turno rotativo que cumpla esta norma y que complete el año podría ser MMMMLLLTTTTLLLLLLNNNNLLLMMMMTTTTLLLNNNNLLLLLLMMMML LLTTTT es un turno de 4 semanas con dos fin de semana libres y otros dos fines de trabajo, en el cual 1 vez cada 28 días tendriss 8 servicios seguidos y una vez al mes tendrías 6 libres seguidos

L. M. X. J. V. S. D
M M. M. M L. L. L
T. T. T. T. L. L. L
L. L. L. N. N. N. N
L. L. L. M. M. M. M

T. T. T. T. L. L. L
N. N. N. N. L. L. L
L. L. L. M. M. M. M
L. L. L. T. T. T. T

N. N. N. N. L. L. L
M. M. M. M. L. L. L
L. L. L. T. T. T. T
L. L. L. N. N. N. N

4 trabajos y 3 libres , 4 trabajos y 3 libres, 3 libres y 4 trabajos, 3 libres y 4 trabajos, así cada dos semanas intercambiando el orden.
Problemas :Para cubrir el servicios necesitarías 6 componentes mínimo, sin contar periodo vacacional, los jueves habría un colapso de componentes ya que todo el mundo tendria servicio. Una vez al mes te das un palizon de 8 servicios.
ventajas: se consigue tener la mitad de los fin de semana anuales libres y una vez al mes tienes 6 libres, la cadencia es bastante suave ya que 4 servicios se llevan bastante bien.

Otra cadencia podría ser tres servicios dos libres ósea MMMLLTTTLLNNNLL, aquí el problema es que te tocaría un fin de semana entero cada 5 mas o menos y cada 5 semanas tendría que quitarte un servicio para no pasarte de las 32 horas semanales.
Y otro seria el triplete de siempre que seria igual que el anterior, pero no creo que se atrevieran ha aplicarlo aunque en el artículo ponga que tendría su propio régimen de descansos.

Para todo esto tienen un año, seguramente quieren tenerlo antes del 1 de enero del 2016 para poder hacer un turno anual y seria solo para algunas unidades como uproses y puestos principales con exceso de componentes...

Es igual, no insisitiré.

Mi duda no iba referida a los turnos fijos que pueda implantar la Guardia Civil oficialmente, aunque agradezco la aportación de navastelroy, que es muy completa.

Para no monopolizar este post eternamente con mi duda, haré la pregunta directamente:

Tenía un conocido que estaba destinado en el Aeropuerto de Barcelona, y por lo visto allí llevan años funcionando con un turno fijo.
No sé cómo les ha quedado el tema con la nueva OG (este conocido ya no está destinado allí), pero mi pregunta es:

¿cuando teníais el turno fijo de la antigua OG, os dejaban pedir los descansos semanales y sobre todo, los descansos acumulados?? O ya se entendían incluidos en ese turno fijo?

Un saludo y gracias a todos por vuestras aclaraciones.

Cita:

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Iniciado por heineken

Es igual, no insisitiré.

Mi duda no iba referida a los turnos fijos que pueda implantar la Guardia Civil oficialmente, aunque agradezco la aportación de navastelroy, que es muy completa.

Para no monopolizar este post eternamente con mi duda, haré la pregunta directamente:

Tenía un conocido que estaba destinado en el Aeropuerto de Barcelona, y por lo visto allí llevan años funcionando con un turno fijo.
No sé cómo les ha quedado el tema con la nueva OG (este conocido ya no está destinado allí), pero mi pregunta es:

¿cuando teníais el turno fijo de la antigua OG, os dejaban pedir los descansos semanales y sobre todo, los descansos acumulados?? O ya se entendían incluidos en ese turno fijo?

Un saludo y gracias a todos por vuestras aclaraciones.

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Se pedian y si no habia personal suficiente pues o se anula el servicio o salia de unipersonal ejemplo pido un dia asuntos propios un dia que tengo servicio me lo conceden y mi compañero o se anulaba o salia de unpersonal si no habia mas personal.

Cita:

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Iniciado por Asturiancetorix

Vaya timo.

Insostenible. Estoy por pedir 3 semanas de vacaciones, deber 45h de fines de semana, y ver que pasa la última semana...

De traca esto, oigan.

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Si pides semana completa no pasa nada. El problema es la semana q no pides completa.

Buenas, creo haber escuchado algo que en el aeropuerto de Barcelona les han cambiado la cadencia a MMMMLLTTTTNNSLLLLMM... Lo que le hicieron fue partir los 10 servicios que hacían continuos.
La verdad es que esta muy difícil tener una cadencia fija.., o eso me parece a mi.

Hola, en mi Unidad tenemos que hacer 40 horas semanales, y en el mes de abril hemos calculado que son 200 horas. Nuestra duda es, que al tener la Semana Santa, día festivo se descontarán 8 horas en vez de 7,5? Y a parte días de vacaciones? Cuantos horas se descuentan por cada día? Es bastante lioso todo

Buenas:

En relación a las horas de referencia de abril, todo ha cambiado respecto a la forma de calcularlas en los meses anteriores.

Antes utilizabas la calculadora de referencia, mes año, días festivos, vacaciones, bajas...y el sigo también te servía de guía. Total x horas a realizar durante ese mes.

Ahora, mas solos que la una, sin referencias, y en un mes como el de abril, a todos no se le puedes aplicar la misma fórmula, cada uno es un caso.

-Días de permiso semana santa... tres.-
-Días de permiso de semana santa que coinciden con los festivos nacionales...depende de lo que haya pedido cada uno.
-Día 1 de mayo.

Los tres días de semana santa a 7.5 u 8 según la jornada laboral.

Si descansas el un día festivo, "descanso festivo", las 7.5 u 8 horas se descuentan directamente de las horas de referencia del mes de abril; si no puedes disfrutar del descanso festivo el mismo día pero si el mismo mes, se descuentan igualmente de las horas de referencia de abril.

Si trabajas, a estas disfrutando de un "descanso semanal" en un día festivo, no se restan horas del computo mensual, se restarán el día que disfrutes el descanso festivo; pero si como el 1 de mayo no disfrutas de descanso festivo y no se te puede dar porque no quedan días (solo quedan el 2 sábado y 3 domingo); se da a partir del 4 del mayo y las horas deducibles se restan a las de referencia de las cuatro semanas mayo.

Y encima de todo esto, las horas de referencia que señala el sigo del mes de abril son un lio.

Un saludo

"Si pides semana completa no pasa nada. El problema es la semana q no pides completa."


Sí, me refería a pedirlas de la peor forma posible... Para ver por donde salían, si con otro correo, otra FAQ diciendo que los DS no son obligatorios...

En fin

alguno trabaja en labores de investigacion. Para que me oriente como estan cuadrando las 40 horas semanales... por privado y ya vamos hablandolo.. muchas gracias. Viene bien saber como lo hacen tus homologos de otras comunidades..un saludooo compis!!!

Si el mes de Mayo tengo un descanso singularizado y me voy tres dias de vacaciones( viernes, sabado y domingo), ¿cuántas horas debo hacer? Me ponen que 120 horas. Gracias.

Cita:

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Iniciado por sa_ower

Si el mes de Mayo tengo un descanso singularizado y me voy tres dias de vacaciones( viernes, sabado y domingo), ¿cuántas horas debo hacer? Me ponen que 120 horas. Gracias.

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150 horas - 3 días deducibles de vacaciones - 1 libre singularizado (4x7,5 horas = 30). Es correcto.

Lo de las vacaciones se sabe si lo van a dejar así? Me voy de vacaciones de viernes a lunes y trabajo como un campeón hasta el jueves porque tengo descanso semanal el fin de semana (dentro de las vacaciones, vaya utopía). Pues dos días más que le regalo a la empresa. Contando que cada mes genero un libre singularizado, no sé yo dónde está la ganancia.

Cita:

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Iniciado por sa_ower

Si el mes de Mayo tengo un descanso singularizado y me voy tres dias de vacaciones( viernes, sabado y domingo), ¿cuántas horas debo hacer? Me ponen que 120 horas. Gracias.

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En mayo no te puedes ir viernes sabado domingo, tienes que coger 2 días hábiles. En turnos de verano si.

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Iniciado por alitos

Lo de las vacaciones se sabe si lo van a dejar así? Me voy de vacaciones de viernes a lunes y trabajo como un campeón hasta el jueves porque tengo descanso semanal el fin de semana (dentro de las vacaciones, vaya utopía). Pues dos días más que le regalo a la empresa. Contando que cada mes genero un libre singularizado, no sé yo dónde está la ganancia.

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A mi me pasa igual, la OG dice que si que cuentan las horas, si pides de viernes a lunes si, si pides la semana completa es diferente.....


alguien puede aportar algo?????

Una duda, si acabo vacaciones un viernes, debo librar el fin de semana para tener mis libres semanales obligatorios?

Si, así es, el sábado y domingo debes tener tu descanso semanal

De otra forma, superarías el horario semanal

Si en una semana hago 5 servicios de 8 horas se supone que supero el horario semanal en 2,5 horas y tendrían que pagar me 30 euros de exceso independientemente que en el cómputo mensual no me pase, no?

No, el cómputo de horas es mensual.

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Iniciado por JohnLocke

Una duda, si acabo vacaciones un viernes, debo librar el fin de semana para tener mis libres semanales obligatorios?

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Se te puede nombrar servicio y compensar las horas el resto del mes. A alguien le pasará al volver de vaciones de verano seguro, unos empezando vaciones y otros con su finde de DS correspondendiente y pringará el que venga de vacaciones.

Mi duda es. Si yo pido en un mes 3 viernes y lunes....me tienen que dar sabados y domingos de descanso semanal ... Y aparte mi fin de semana que me corresponde verdad?

todavía dicen en mi Unidad que por los días festivos si estás disponible para el servicio hay que dar dos libres .....
y no se baja el tío del carro
Es que estoy harto de decirle que me diga donde dice eso....

Cita:

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Iniciado por dacatu

todavía dicen en mi Unidad que por los días festivos si estás disponible para el servicio hay que dar dos libres .....
y no se baja el tío del carro
Es que estoy harto de decirle que me diga donde dice eso....

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Ostias*!! No le insistas, está cojonudo, a mi solo me dan uno.

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Iniciado por karkomar28

Mi duda es. Si yo pido en un mes 3 viernes y lunes....me tienen que dar sabados y domingos de descanso semanal ... Y aparte mi fin de semana que me corresponde verdad?

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Te corresponde uno de cada tres DS en finde (mínimo) y no uno de cada tres findes DS.

una duda: en breve disfrutare del permiso de lactancia...los fines de semana que tengo entre el inicio y final del mismo, me cuentan como 0 horas?(descanso semanal?) entonces si me corresponden 28 días de permiso , me tendría que incorporar mas tarde?gracias

Hola, alguien podría decirme si han probado en las vacaciones de verano si cuando pides desde un sábado a un domingo estos no contabilizan como días de permiso como veranos atrás, gracias.

Cita:

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Iniciado por dhrs

una duda: en breve disfrutare del permiso de lactancia...los fines de semana que tengo entre el inicio y final del mismo, me cuentan como 0 horas?(descanso semanal?) entonces si me corresponden 28 días de permiso , me tendría que incorporar mas tarde?gracias

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Son días naturales.

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Iniciado por javiti

Hola, alguien podría decirme si han probado en las vacaciones de verano si cuando pides desde un sábado a un domingo estos no contabilizan como días de permiso como veranos atrás, gracias.

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Si así es, la OG de permisos es la misma.

gracias pamplinas, un saludo

Yo es que no me aclaro hasta 8 dobletes tengo yo en mayo. T/M-M/N. Donde esta la mejoria?. Y los descansos de 11 horas como norma general. A ver si alguien arroja un poco de luz sobre el asunto.