Foxdemox pedias ideas, yo te dí una: TURNO FIJO, ayudaria tanto a hombres como mujeres. Aun espero tu respuesta a esas supuestas ideas que pedias. 1saludo
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Foxdemox pedias ideas, yo te dí una: TURNO FIJO, ayudaria tanto a hombres como mujeres. Aun espero tu respuesta a esas supuestas ideas que pedias. 1saludo
(Intentaré contestar lo mismo que mi mensaje anterior, siendo fiel a mi opinión al respecto, pero con otras palabras.)Cita:
Iniciado por foxdemox
Foxdemox, tus argumentos y tus posturas con respecto al tema de la mujer en la España de 2020, son repeticiones de un argumento aprendido consecuencias de la doctrina de una corriente de de un sesgo político concreto, que busca el enfrentamiento entre miembros de una sociedad con el fin de debilitarla y mas típicas de corrientes fanáticas que solo ve lo que quiere ver y si no lo ve, selecciona lo que necesite para llevar la razón o directamente se lo inventa.
Voy a molestarme en contestar tus puntos, ya que tu no has sido capaz de contestar a ninguno de los que te hemos planteados los compañeros, por que sencillamente, no puedes.
A) Estamos en 2020 y hoy si enciendes la televisión y realmente ves lo anuncios, no son lo que tu describes. Además el Observatorio Nacional de la Mujer y el Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad, son los que velan por que no haya publicidad sexista, ni discriminatoria. Así que este primer punto tuyo, no tiene fundamento.
B) Seguimos con este segundo punto... Si la mujer es despedida por el simple hecho de estar embarazada, no solo consta con las máximas garantías judiciales, sino que este hecho por sí solo reviste una alarma social tal, que programas "prime time", de tertulia, informativos y multitud de asociaciones saldrían en la defensa de la chica que fue despedida por quedarse embarazada. Prueba a buscar tú el mismo apoyo judicial, social y mediático por algún problema que puedas tener por tu condición de hombre (que presupongo por como te expresas, no te conozco), como por ejemplo si fueses despedido en tu trabajo(suponiendo que trabajases en un trabajo de la calle) por una denuncia por Viogen que al final no tuviese sentencia condenatoria o directamente fuera falsa.
C) Este es el punto mas fácil de desmontarte... Presupones que no desarrollan su carrera profesional y esa afirmación es totalmente subjetival, las hay que sí, las hay que no, como en el sexo contrario, nadie dice hoy en dia a una compañera de la GC por ejemplo, "No asciendas por que eres mujer", ni hay una malévola conspiración de las altas esferas para ponerles un techo de cristal, ni los psicólogos están compinchados para que nunca pasen de nuestra escala basica. Eso son cuentos chinos, iranís o venezolanos.
y ya por ultimo Googlea que sabemos que te gusta, cuales estadisticamente son las prioridades de las mujeres de este siglo. Y a diferencia de que sea obtener puestos de poder o amasar grandes fortunas, cosa que tambien buscan, estadisticamente (usease no tiene que ser un dogma) y supongo que es otra muestra mas de ser mas listas que nosotros, gana por goleada "tener tiempo para ellas", ¿sorprendente verdad?
Por acabar mi intervención en este hilo, la igualdad real y efectiva no consiste hacer tábula rasa, sino que consiste en que los condicionantes que tiene una mujer respecto a un hombre, tanto por los factores biológicos (maternidad) como sociales (sacrificio de la carrera profesional por cuidado de hijos), no supongan un handicap en el desarrollo de la carrera profesional de cada cual.Cita:
Iniciado por ORCO
Si la Guardia Civil ha tardado 32 años en tener el primer Plan de Igualdad, se ha tomado las cosas con mucha calma.
Si a una mujer Guardia Civil no se le garantiza un puesto de trabajo adaptado cuando esté embarazada, es un hándicap.
Si son las mujeres Guardias Civiles quienes piden la mayoría de las excedencias para el cuidado de hijos, perdiendo así valiosos años de Servicio para desarrollar su carrera y adquirir méritos profesionales; y creemos que eso, en el año 2020, se justifica "por la distinta naturaleza de mujeres y hombres", sin influencia de factores sociales, creo que tenemos un problema.
Si consideramos que el número de agentes femeninas en la Institución es suficiente, y cuando hay que cachear a una detenida el COS tiene que revolver Roma con Santiago, creo que tenemos un problema.
Si consideramos que las agentes femeninas son más incompetentes que los hombres porque las pruebas físicas de acceso son distintas (me he hartado a escuchar ese argumento a agentes masculinos en charlas de igualdad), creo que tenemos un problema.
Si preferimos el igualitarismo a la equidad, creo que tenemos un problema.
La única recomendación que me permito hacer, es que hablemos más con las mujeres en general, y con las compañeras en particular, es la manera de descubrir una realidad que tenemos delante de nuestras narices.
Para conocer mejor el feminismo, recomiendo investigar la figura y la obra de María Laffitte, Condesa y nada sospechosa de ser izquierdista en la España franquista en que vivió, pero defensora de los Derechos de la mujer, y que más ha hecho por las mujeres españolas el siglo XX. Nunca oiréis su nombre en boca de un@ politic@ de izquierdas.
Gracias, he tomado tu idea, junto con otras no tomadas en este hilo, desde luego; como has podido ver, pocas ideas se han aportado, más bien he apreciado "anti-ideas". El trabajo que tengo que hacer se basa en medidas transversales, y eso contempla todos los aspectos, además de los propiamente relacionados con el Servicio. Es para un curso INAP que se publicó hace unas semanas en intranet.Cita:
Iniciado por pandepueblo82
Hay factores motivantes endógenos (propios de la persona) y exógenos (propios de la institución), en todo caso los turnos fijos son un factor exógeno. Hay que buscar factores motivacionales endógenos porque son los que, puestos en la balanza, adquieren una mayor relevancia, o al menos hacer que ambos factores converjan, o al menos no se contrapongan.
Hace falta un esfuerzo estructural enorme por parte de la GC como para conseguir que la Institución goce del atractivo de otros Cuerpos policiales, enfocados a facilitar la conciliación profesional y familiar.
Tu propuesta de un turno fijo está bien, pero de poco vale si en la localidad de destino no tienes unos servicios mínimos, o tienes unos desplazamientos exageradamente largos para conseguirlos.
Lo primero que habría que hacer es conocer la realidad de la mujer en la Guardia Civil, que creo que no la conocemos. Saber que esperan las mujeres de la GC, cuales son sus expectativas, y hacer un estudio de las carreras profesionales que efectivamente acaban desarrollando, observando y analizando las causas de las divergencias entre las expectativas y las realidades. Ver que obstáculos se han encontrado, y a partir de ahí empezar a trabajar.
Es curioso que en las zonas rurales y sobre todo en las más despobladas de España hay muchos más hombres que mujeres viviendo. Cuanto más jóvenes, más hombres que mujeres. Posiblemente esto se deba a algo que desconozco y que sea una razón por la que las mujeres prefieren la PN a la GC.
El despliegue territorial de la GC probablemente sea un factor, además los que hayan estado en zonas rurales saben que es como una secta donde todo gira alrededor del cuartel, los compañeros y el trabajo...intimidad cero. De hecho, yo creo que en los puestos principales hay más mujeres destinadas. Donde yo estuve de prácticas de hecho había muchas y estaban todas en prevención excepto alguna que estaba en reducción de jornada.
Luego lo del turno fijo para mí es esencial. Ahora mismo es un infierno los horarios que tenemos y la arbitrariedad en el nombramiento de servicios, y eso para la gente con hijos (hombres y mujeres) hace muchas veces que les sea imposible cuidar de ellos.
Por favor no modifiques tus viejos post horas mas tarde, si ya se te he respondido a un post, no apliques tu ley de "memoria historica" para intentar ganar un debate.Cita:
Iniciado por foxdemox
Este es tu post original:
"Cita Iniciado por foxdemox Ver mensaje:
Si los Derechos están muy bien, escritos en el papel y publicados en el BOE.
Luego está la realidad. Una realidad es que hay más mujeres con título universitario que hombres. Lógicamente los titulados universitarios están llamados a ocupar los puestos de trabajo más cualificados de las empresas.
https://www.google.com/amp/s/www.ele...a-un-2-en-2019
La presencia de mujeres en los consejos del Ibex 35 sólo aumenta un 2% en 2019
La presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 ha aumentado solo un 2% en 2019 con respecto al año anterior, lo que equivale a 120 cargos, el 26,4% del total de consejeros, según el estudio de WomenCEO."
Que por cierto OJO a la empresa organizadora del estudio del que hablas... "WomenCEO" totalmente imparcial parece (ironia mode ON).
https://womenceo.es/nosotras/ <--- Aquí dejo el enlace de quienes son que se vea la imparcialidad de tus fuentes.
Ah, que en el IBEX 35 todo va de maravilla.
https://www.tuotrodiario.com/noticia...sta-diez-anos/
Ana Patricia Botín se confiesa feminista: 'Hace diez años hubiera dicho que no'
La presidenta del Banco Santander se ha mostrado partidaria de las políticas de discriminación positiva para lograr la igualdad
"si me hubiera hecho esta pregunta hace diez años le hubiera dicho que no y hoy le digo que sí, porque al final me he ido dando cuenta de que existe discriminación y que las mujeres necesitan que les ayudemos, necesitamos ayuda, sobre todo de los hombres, que son los que mandan. "Las mujeres nos merecemos tener más sitio", ha apuntado Botín, que reconoce que "algo no funciona" cuando en su propio banco más de la mitad de la plantilla corresponde a mujeres, pero solamente el 20% está en puestos directivos."
La distribución territorial, el tipo de vida que conlleva un puesto de 5 guardias, y como bien dices la auténtica vergüenza que es la arbitrariedad en el nombramiento del servicio, es un hecho, una realidad, es un infierno como dices y te hace salir corriendo por patas, y, mientras tanto, es algo que afecta tanto a hombres como mujeres por igual, que según alguno parece que solo atienden a sus hijos las mujeres, siendo la única diferencia la gestación, situación en la cual en todos mis destinos se le ha puesto a la compañera de paisano, trabajando de día y haciendo exclusivamente tareas burocráticas. Y los compañeros encantados y viéndolo correctísimo.Cita:
Iniciado por guillemon
Pero no, hay que crear un catálogo de puestos de trabajo para embarazadas (en la comandancia, supongo) recorriendo en coche equiscientos de km diarios porque si, hablar de transversalidad, equidistancia, techo de cristal y demás.
Y dale.Cita:
Iniciado por foxdemox
Estamos hablando de la cuota por la cara para acceder y ascender en LA GUARDIA CIVIL. No de los jueces en los años 60 ni del Banco Santander.
Es que la Guardia Civil no ha establecido ninguna cuota para garantizar el acceso al Cuerpo de las mujeres.Cita:
Iniciado por soldmar
La Guardia Civil ha garantizado una cuota para que haya más mujeres aspirantes a ingresar en la Guardia Civil, que es algo totalmente distinto.
El famoso 30% de cuota es para el ingreso al Colegio durante el primer año, lo cual no garantiza que, en la auténtica oposición, que hacen una vez finalizado ese 1º año, apruebe tan siquiera 1 del total de mujeres aspirantes.