Iniciado por
cristiano07
Aquí lo que la gente no entiende es que para tener algunas cosas, hay que renunciar a otras. Lo que dificulta una cadencia es lo de 1 de cada 3 fines, lo de atender las decenas de peticiones de cada uno de nosotros, que desbarajusta cualquier planificación medio buena. Renunciamos a eso? Si la respuesta es NO, entonces invito a cualquiera a que pruebe a hacer algo medio regular, y le espero para sacar los fallos o lo que no me gusta.
Ese turno de MTNSLL se va a intentar implantar en mi unidad por mi jefe, pero como andemos pidiendo cada uno libres en días distintos a los q tocaría, no renunciamos a la cadencia de descanso en findes, etc., veo complicado que salga bien.
Fijaos, si renunciamos a eso, es un turno que requiere 6 grupos de, al menos, 3 componentes cada uno, y son 4 servicios por semana, es decir, 32 horas. Alguno diría que no llegamos a las horas, pero eso daría que 32hx52semanas=1664 horas/año.
Bien, habría que hacer 37'5x52=1950 horas, pero hay que restar los días de no disponibilidad a razón de 7'5 horas cada uno, y son un total de 22 vac, 5 ap, 3 pss, 3 pnav, 14 festivos. Por tanto 47x7'5=352,5 horas a restar de las 1950, que dan 1597,5 horas, que divididas por 11 meses (resto casi uno por ausencias), dan una media de 145 h/mes.
Si con aquél turno hacía 1664, aún me sobran 66'5 horas, lo que serían otros 9 días más a librar añadidos.
Si he errado en mis cuentas me corregís. Y esto es lo que deberían haber sacado como de obligado cumplimiento, juntando unidades necesarias para tener un personal mínimo necesario para ejecutarlo.