En la pagina de la AUGC dicen que hay un borrador en la que proponen esta medida. :0
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En la pagina de la AUGC dicen que hay un borrador en la que proponen esta medida. :0
Trabajamos 6 días y descansamos 1.
8 horas por 6(servicios) días igual 48 horas 1 descanso semanal es decir cuatro descanso al mes quien este a 50 km de casa q vaya pidiendo el divorcio y el hijo no conocerá a su padre
Tranquila familia, que esa jornada es la que ha propuesto el DAO, para mandos y personal de investigación, no para el regimen general.
La nueva Orden sobre Jornada y Horario aprieta las tuercas al personal excluido del régimen general. ? Revista Suboficiales. ASESGC
En el enlace ASESGC es anterior a la reunión, y el articulo en la pagina de la AUGC es posterior a la reunión y dicen que les sorprendieron con algo que no esperaban, que si lo hubieran sabido no iban al Consejo. No tengo claro que no afecte al régimen general.
Aunque no afecte al régimen general sigue siendo algo vergonzoso, como si no fuera ya bastante las tarifas planas de esta empresa... No hay que quejarse solo cuando le afecta a uno, si no cuando el mal sea solo para uno los demás mirarán para otro lado y así nos va...
venga yaaaa, estos ya no saben por donde darnos...
Y que todavía haya gente que se cree a estos de Comisiones Obreras.... que diga... de Augc....
El borrador dice exactamente esto: La duración de la jornada de trabajo será, con carácter general, de treinta y siete horas y media semanales de servicio efectivo en un cómputo que será mensual, salvo que, expresamente y para determinados regímenes o modalidades de servicio, se establezca otro de mayor duración.
Es decir, exactamente lo mismo que dice la actual Orden General 4/2010.
Mientras que ahora hay gente (NO acogida al régimen general), que hace horas, y horas, y más horas, sin límite, (esos que cobran incluso más de 1000 euros de sobreesfuerzos), ahora determinado personal (mandos e investigación principalmente) podrá llegar a hacer (limitación máxima que ahora no hay) hasta 48 horas semanales en cómputo trimestral, según necesidades del servicio (no porque sí). Ni más, ni menos.
NO es que la aumenten para todos. Es que le ponen un límite máximo que ahora no hay a cierto personal. Los romanos seguimos exactamente igual. Que no os engañen estos sindicalistas de clase.
Sensacionalismo en la prensa | Emezeta
(Cuatro puntos de cuatro, oye.... Ver enlace)
Me escojono...
Vamos a ver:
1º hay gente que parece expresar cosas de las cuales no tiene ni idea
2º la exclusión del personal no sujeto al regimen general de horas se les compensa con mas de 300 € .....300....300.... 300..
3º la gestión de su tiempo depende de ellos......
4º Una. asociacion o la interpol o el CSI o el FBI reclamo que en la Gc. no se respetaba, cumplia el tema de los horarios para los servicios de investigación, asi que ahora se lanzan bulos o informaciones intoxicadas, NO REALES.
5º Respecto a quien afecta esta claro que a los que todos sabemos
6º 99,9 de dias de fiesta en casa. 99,9 de dias de noche en casa, 99,9 de dias que se quiera en casa (que extres)
7º que se lo cuenten a la abuela de caperucita que ESTE lo sabe muy bien.
8º Caraduras que trabajan 200 horas al mes y no se les ve, SI, pobrecitos
9º Guardias que no tienen graduación y se creen generales de la Zona ? tambien
10º Muchas mas cosas que no se le consienten ni al Capitan de la CIA.... ? tambien, por si acaso
P.D. Adelante P.J. que la artilleria esta cargada
Un saludo
El personal no acogido al régimen general, NO cobra ni un solo euro de sobreesfuerzos, por muchas horas que hagan. Se "compensa" con una serie de productividades depende del destino. Por ejemplo, un guardia en un area de investigación de un Puesto Principal, cobra una producitvidad estructural de 227,12 euros, que por lo menos en mi comandancia, en lo que va de año los guardias de investigación la han cobrado entre 2 y 3 meses. El mes que se cobra esa productividad estructural, no se cobra la Funcional F2 que son 70,74 euros, por lo que el incremento real es de 156,38. Los meses que no se cobra esta producitvidad estructural (la mayoria), tampoco se cobra nada por horas nocturnas y festivas y como ya dije por sobreesfuerzos, supuetamente esos 156,38 cada 2 o 3 meses lo compensa todo.
Está claro que habrá sitios donde no hagan ni una hora de más y no trabajen ni un festivo ni una hora nocturna, pero en muchos te aseguro que no es así, y esos 156,38 no compensan para nada, cobrando en promedio bastante más un guardia que esté en prevención y no haga ni una hora de mas.
Otra cosa ya son los que esten destinados en especialidades como PJ que aparte de cobrar la productividad estructural la mayoria de los meses, tienen un CES superior.
Pues que yo sepa la gente se da de ostias por entrar en un área de investigación...quizás sea porque les viene bien llevar a los niños a la escuela en vehículo oficial por la mañana!!
Aquí algunos llevamos mucha 'mili' y se sabe lo que hacen o dejan de hacer.
Ahhh por cierto...no se pierden ni un solo duro (ni tampoco una noche durmiendo en casa) y en el UCO's de Productividad siempre salen los mismos con las productividades más altas.
PD. Esa productividad que dices que cobran cada 2 o 3 meses yo la cobró cada 15 meses (y la de 111€) y durante 5 años en Seguridad Ciudadana en Valencia NO HEMOS OLIDO EN MI COMPAÑÍA NI UNA SOLA PRODUCTIVIDAD sólo PARA ELLOS (Mandos, investigación y demás come...y PJ) por tocarse los huevos y decir...es que tenemos mucho trabajo, de eso no nos podemos encargar.
No me extraña que no pasen más cosas en esta empresa con tanta INJUSTICIA.
Gati has dado en el clavo; la gente hacen lo que sean para entrar ahí pero ya sabes vender venden la moto y eso de que no cobran pero sino hacen ni la mitad de las horas establecidassino os lo creéis contar y lo veréis lo que pasa que en esta institución con unas cervecitas y reír las gracias a los que todos sabemos es lo que funciona; estos boquetes es una de las causas por lo que las patronas no son lo que eran.
Por no decir lo de las medallitas, que aunque sea la patrulla quien esclarezca un delito se la llevan ellos (los Investigadores), y ahora con los destinos por méritos si hay que tenerlo en cuenta.
P.D.: Y si, generalizo porque en todos los puestos en los que he estado ha sido así.
Menos mal que sali corriendo del area de investigacion en cuanto pude, todo no es como lo pintan, pero si es cierto que se camuflan muchas horas, muchisimas a toda esta gente.
Esto son bulos y macutazos, que negocien bien los Turnos y el Cuadrante anual ya¡¡¡
Volviendo al hilo inicial. En la página de AUGC no habla de nadie en particular, por lo que se entiende a nivel general y para todos. Miedo me da que se pueda llevar a cabo y la verdad es que a día de hoy me creo cualquiera cosa que nos puedan hacer.
Esperemos que no lo lleven hacía adelante. 48 horas de trabajo las curré hace más de 20 años y no quiero volver al pasado.
Los de AUGC tambien s ekivocaron con la noticia d q kitaban el PREFERENTE,...nos alarmaron a todoz los q tenia el preferente. Luego era mentira.
Tienes razón. He mezclado por error dos conceptos distintos. En cualquier caso, el resto de mi mensaje si es correcto.
Aquí nadie va a hacer 48 horas a la semana (de los romanos). PJs y demás, ahora tendrán una limitación de horas que hasta ahora no tenían. Mejor para ellos.
Es más, en qué cabeza cabe pensar que nos aumentan esa barbaridad de horas, si las tendrían que retribuir !!! Como sobra la pasta.....
Se celebra enla DGGC el primer grupo de trabajo sobre jornada y horario al que asisten AUGC,AEGC, ASESGC, UNION GC, OU Y APRO en su condición de asociaciones profesionalesrepresentativas.A la mismaasisten 8 representantes de la Administración, presidiendo el grupo de trabajoun Teniente Coronel adscrito al Mando deOperaciones del Cuerpo y representantes de todas las Asociaciones conrepresentación en el Consejo.Al inicio, elencargado del grupo de trabajo, nos hace llegar un nuevo borrador conmodificaciones con respecto el enviado en el momento de la convocatoria delgrupo de trabajo. Algo no bien visto por todas las Asociaciones presentes.Comenzó el representante de la administración a desgranar un poco los motivosque habían llevado a introducir modificaciones en la norma que regula nuestrajornada laboral, haciendo mención a que había que adaptarla a la DIRECTIVA2003/88/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 4 de noviembre de 2003relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo y auna carta de emplazamiento remitida por la Comisión Europea a la gobierno deEspaña para que se cumpla esta directiva.La intenciónde la administración, y ante le premura por cumplir esa carta de emplazamiento,era llevar a la próxima comisión preparatoria del Consejo esta norma, paraaprobarla en el siguiente pleno del Consejo a celebrar con toda probabilidad ennoviembre próximo. Las asociaciones al unísono, discrepamos en este punto, yaque es tan importante la modificación de esta O. G. que con una solo reunióndel grupo de trabajo, no será suficiente para pulir todos los detalles de lamisma, considerando que tiene que haber más reuniones y que vayan de la mano dela O. G. sobre incentivos al rendimiento (en fechas próximas se celebrará ungrupo de trabajo sobre las modificaciones de esta O. G. de productividad).Los cambiosintroducidos en este borrador sobre jornada y horario, sigue explicando elresponsable del grupo de trabajo se vertebran: en la regulación del descansodiario (11 horas consecutivas al menos), así como del periodo de referencia,definiendo el periodo máximo en 48horas semanales, algo recogida en la directiva europea, si bien la jornada laboral para los Guardias Civilesseguirá siendo de 37,5 horas; se introduce como novedad un descanso en fin desemana de cada tres fines de semana consecutivos (hasta ahora era uno de cadacuatro), entendiéndose por fin de semana el periodo que abarca sábado ydomingo; se regula y define el concepto de “necesidadesdel servicio” para todas las secciones de la O.G., es decir para todo elcolectivo, pasando a concretar que esas necesidades: “procurarán atenderse con otros medios y solo en último extremocondicionarán su aplicación”; también se introduce la figura del Mando deOperaciones, que al ser de reciente creación, no se recogía en la O. G.vigente; en lo que respecta a la reducción de jornada, argumentan que se hanincluido algunos párrafos, que son replica literal de sentencias. Estas fueronlas explicaciones al borrador remitido por la DGGC.Dan la palabraa las asociaciones representativas, comenzando UO que requiere se dé unaexplicación al concepto de “alto grado de autonomía” que define la norma 16ª,ya que se encuentran en la tesitura de que determinados Jefes de Comandancia,nombran el servicio a los Jefes de Compañía, a lo que la administraciónresponde que la norma está para cumplirla, y si no lo cumple determinado Jefede Comandancia, hay mecanismos para denunciarlo y atajarlo, nunca en un grupode trabajo, ya que no se trata de solucionar problemas concretos, sino de hacerun estudio de las normas para que finalmente se aprueben. Le toca el turnoa AEGC que al parecer es la única asociación con los deberes hechos, ya que esla única que presenta alegaciones al borrador que mandó la DGGC en el momentode la convocatoria del grupo de trabajo. Nuestro representante expone en unprimer momento del abuso a la frase “necesidades del servicio” que se repitehasta en diez ocasiones en el borrador de la norma (en la norma vigente O.G.4/2010, consta en 6 ocasiones y en la del año 97 en solo 2 veces se mencionanesas “necesidades del servicio”), y que pueden ser argumento para coartarderechos a los Guardias Civiles, el presidente de la mesa repite que se haintentado definir esas necesidades para que solo en último extremo se apliquen,algo de lo que no terminamos de fiarnos y así lo hacemos saber, pidiendo que seconcreten cuáles son esas necesidades.En referenciaa la “situación de localización”, es algo que preocupa enormemente a AEGC, yaque se introduce en la norma segunda el concepto: “aquella en la que, ante la posibilidad de que se produzca una incidencia,uno o más miembros de una Unidad se encuentran directamente localizables, sinel requisito de estar físicamente presente en lugar especificado para larealización de un servicio y en condiciones de incorporarse a prestarlo, en ellugar y con el equipo que se determine, en el menor plazo posible.” Si bienel deber de estar localizable ya viene recogido en el art. 21.2 de la LeyOrgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de losmiembros de la Guardia Civil, y en la Orden General 2/2003, sobre lugar deresidencia, desplazamiento y localización, debemos recordar en este punto elderecho de libertad de desplazamiento y circulación recogido en el art. 6 de laLey Orgánica 11/2007; en la norma sexta se introduce un punto 5 que dice: “La situación de localización, ante la poca probabilidad de incidencia,es compatible con el disfrute de descanso. El tiempo que se permanezca en dichasituación no se considerará ni se computará como tiempo efectivo de prestación.No obstante lo anterior, partiendo de dicha situación, todos los periodos dedesplazamiento, presencia y dedicación que se realicen para atender a unademanda o requerimiento de servicio se computarán como tiempo efectivo deprestación del mismo. Dentro del deber general de disponibilidad permanentepara el servicio, ante la posibilidad de incidencias que precisen atencióninmediata, se podrá determinar que, por turnos, parte del personal de unaunidad permanezca en esta situación para garantizar la adecuada conciliación dela vida laboral y familiar del resto del personal”. Señalamos “ante la pocaprobabilidad de incidencia” porque dicho concepto no venía recogido en elprimer borrador que mandó la DGGC y si en el que nos entregaron en la propiasesión del grupo de trabajo, esgrimiendo el responsable del mismo que no va aser generalizado el uso de la situación de localización, sino mas bien, endeterminadas ocasiones para los que ejercen mando y labores de investigación.En cuanto a lanorma séptima. 1; “La duración de lajornada de trabajo será, con carácter general, de treinta y siete horas y mediasemanales de servicio efectivo en un cómputo que será mensual, salvo que,expresamente y para determinados regímenes o modalidades de servicio, seestablezca otro de mayor duración”, AEGC propone su modificación, para quetenga cabida la posibilidad de que la duración de la jornada de trabajo puedaser menor, como por ejemplo para el régimen de prestación del servicio a turnoso incluso la posibilidad de aplicación de índices correctores.Sobre la normaoctava, proponemos igualmente la modificación del apartado primero en relacióna la duración del horario de servicio para que, con carácter general, sea deocho horas, solicitando la inclusión de una referencia a que la duración delhorario de servicio pueda ser distinta para el régimen de prestación delservicio a turnos.Respecto alapartado segundo, proponemos la inclusión de lo siguiente: “Si el horario deservicio excede de diez horas, se dispondrá de un periodo de pausa de una hora,que podrá ser dividido en dos periodos de pausa de treinta minutos.”Respecto alapartado tercero, consideramos adecuado mantener el motivo de “excepcionalidad”recogido en la OG 4/2010, en lugar de “las razones de organización delservicio” que ahora se incorpora en el borrador, así como que se consignen lasrazones que impidan el disfrute de descanso diario en las observaciones delservicio al efectuar su nombramiento.La propuestade AEGC sobre la norma novena, que es donde se recogen las definiciones dehoras de servicio festivas, nocturnas y de especial significación, es lainclusión del concepto las horasnocturnas-festivas, que serán aquellas que coinciden en los periodosnocturnos y en los periodos festivos. Estas horas deberán, mediante suadaptación en la normativa de incentivos al rendimiento, ser retribuidas en lacantidad resultante de sumar la retribución de las horas nocturnas más lasfestivas, o en todo caso, en cantidad superior a las festivas. El representantede la administración dice que lo ve viable, pero alega que se debe incorporarno a esta norma, sino a la de incentivos al rendimiento, a lo que AEGC insistepara que se incorpore la definición al menos en esta O. G. respondiente que seva a estudiar su inclusión.AEGC solicitaigualmente una regulación del procedimiento para solicitar el descansoacumulado recogido en la norma décima, para que se solicite con la antelaciónsuficiente para que el encargado de planificar el servicio mensual lo tengo encuenta a la hora de la organización del servicio.Solicitamosigualmente que se incluya en el apartado 3 de la norma undécima, lacomunicación a los interesados, en todo caso, las modificaciones de lasprevisiones mensuales, garantizando así que los servicios se llevan a cabo, yen evitación de que los interesados desconozcan las modificaciones, comoactualmente se da en muchas ocasiones. Igualmente, sepropone que las previsiones mensuales sean remitidas a la unidadjerárquicamente superior, como medio para facilitar el cumplimiento de lodispuesto en la norma tercera, sobre control de cumplimiento. A esto argumentala administración que no hace falta, ya que la unidad superior siempre tiene ova a tener acceso cuando lo quiera de esas planificaciones.Después denuestra intervención, le tocó el turno a UGC, que solicitó la suspensión delgrupo de trabajo y convocarlo otro día, alegando la administración que si nohay una “enmienda a la totalidad” no se va a suspender el grupo.Por su parteASESGC abandona su defensa del suboficial como “mando”, instando a que pasenlos mismos de la Sección 4ª (régimen de jornada y horario del servicio delpersonal que ejerce funciones de mando o de investigación policial) a laSección 2ª que es el régimen general de jornada y horario de servicio, estoquiere decir que no quieren estar sometidos a la tarifa plana de horas ylocalización permanente por tener la condición de mando.La últimaasociación en tomar la palabra fue AUGC, aludiendo que este borrador es unamedida reaccionaria por la obligación de la carta de emplazamiento de la UniónEuropea, solicita igualmente que los servicios de investigación se lleven a lasección 2ª. Solicita se retire el texto en su totalidad y se elabore uno másacorde a la realidad social actual, que mientras se mantenga el mismo, va adesistir de hacer alegaciones.Por últimoAEGC hace entrega de un estudio de diversos turnos de aplicación en lasdistintas Unidades de la Guardia Civil, que va a ser examinado por la DGGC,pero que también queda en suspenso la implantación de turnos en el cuerpo,hasta que no se apruebe la norma definitiva que regula la jornada laboral.En definitiva,sabor agridulce de esta primera reunión del grupo de trabajo sobre jornadalaboral y horarios, CON desencuentrosentre la administración y las totalidad de las asociaciones profesionalesrepresentativas QUE AMENAZARON VARIAS VECES A LA ADMINISTRACION CON SU RETIRADADEL CONSEJO, DADO QUE LAS PROPUESTASHECHAS POR LA ADMINISTRACION ERAN INADMISIBLES Y SE RETROCEDIAN 10 años en elhorario laboral.
Asdrubal has hecho algo que en pocas ocasiones han hecho el resto de las asociaciones, excepto a sus asociados, y es informar de lo que pasa en las reuniones del Consejo al resto de componentes de la GC en un sitio publico y abierto a todo el mundo.
Te doy las gracias y te animo a seguir en esa linea
Gracias
Destacar que en esta norma, parida en la Dirección Adjunta Operativa, no respeta a ningún grupo, ni mando, ni jefes, ni personal de investigación. Han conseguido poner en contra del borrador a la práctica totalidad de las asociaciones y por supuesto a los que representan a la mayoría de los y las guardias civiles.
Estamos ante uno de los grandes cambios esperados en la Guardia Civil para que de una vez por todas se cumpliera aquello tan recurrente de conciliación y realidad social, y nos hemos encontrado con una desfachatez irrespetuosa hacia TODO el colectivo
Esto me han mandado a mi, por tanto entiendo que afenta a todos los empleos incluido el de guardia. No quiero ni pensarlo.
Esta bien que informes Asdrubal... pero porque cambias el final del comunicado...
El original es este:
En definitiva, sabor agridulce de esta primera reunión del grupo de trabajo sobre jornada laboral y horarios, en la que participa AEGC, con algunos desencuentros entre la administración y las totalidad de las asociaciones profesionales representativos, emplazándonos a remitir cuantas alegaciones consideremos oportunas en el plazo de 15 días, para su estudio en una próxima reunión.
La única asociación que amenaza con retirarse del consejo es AUGC... como siempre
Pos lo que yo decía...
ACTUALIDAD AEGC :: RESUMEN REUNIÓN GRUPO ESTUDIO JORNADA Y HORARIO
mirar la sección sexta horario de servicio y disponibilidad para el servicio
apartado 3
si eso no es poner las 48horas..... ya no saben lo de aegc que hacer para llevarle la contraria a augc en vez de aunar fuerzas y de arrimar el hombro...... una pena
Al final veo que volvemos a la epoca en que se libraba un día a la semana.....y si se podia. Aún recuerdo cuando librabas un domingo, aplaudias con las orejas, y no estoy hablando de la época del Duque de Ahumada, hablo de principios de los años 90.
compañeros que pongan las 48 horas por lo menos tendran la poca verguenza de paganos mas que la policia autonomica ???? :D
Pero vamos a aclararnos, ¿es para todos o para los no acogidos a regimen gral?
Mensaje de AEGC:
Ante las noticias que circulan desde el día de ayer, afirmando que “La Guardia Civil quiere a aumentar la jornada laboral los Guardias Civiles de 37,5 a 48 horas semanales”, AEGC aclara para tranquilidad de aquellos Guardias Civiles que hayan dado por cierta tal aseveración, que NO ES CIERTO QUE SE VAYA AUMENTAR LA JORNADA LABORAL A 48 HORAS SEMANALES. LOS GUARDIAS CIVILES CONTINUARÁN TENIENDO UNA DURACIÓN DE JORNADA LABORAL DE 37,5 HORAS SEMANALES.
Lo que se introduce en la norma es lo recogido en el artículo 6.b) de la Directiva arriba mencionada (que como hemos dicho, es de obligada transposición a la normativa de los Estados miembros de la Unión Europea), que lo que hace es establecer una limitación máxima de duración media del trabajo semanal. Esto afectará directamente al personal que ejerce mando y labores de investigación, que hasta ahora podía prestar ilimitadas horas de servicio, y que a partir de ahora tendrán una limitación máxima de hasta 48 horas semanales (por necesidades del servicio).
Por lo tanto, la diferencia con la actual situación es que ahora no hay límite de horas, y después de la aprobación de la Orden General, sí habrá límite.
AUGC dice que nos quieren aumentar la jornada laboral semanal a 48 horas y eso es mentira.
Explicación de la reunión...
ACTUALIDAD AEGC :: RESUMEN REUNIÓN GRUPO ESTUDIO JORNADA Y HORARIO
Bueno pues a ver a que asociación creemos ahora, porque AUGC dice lo contrario. Es decir que nos aumentan las 48 horas por falta de efectivos sin distinción de empleos.
Esto es parte del correo recibido.
Destacar que en esta norma, parida en la Dirección Adjunta Operativa, no respeta a ningún grupo, ni mando, ni jefes, ni personal de investigación. Han conseguido poner en contra del borrador a la práctica totalidad de las asociaciones y por supuesto a los que representan a la mayoría de los y las guardias civiles.
Estamos ante uno de los grandes cambios esperados en la Guardia Civil para que de una vez por todas se cumpliera aquello tan recurrente de conciliación y realidad social, y nos hemos encontrado con una desfachatez irrespetuosa hacia TODO el colectivo.
Al final uno no se aclara pero vamos, que si lo intentan, que se preparen a los ruidos de sables. O en nuestro caso a ruidos de beretas ya que no tenemos sables. Que les den por saco, hombre. 48 horas de huelga general y a fumarse un puro como hacen ellos con nuestros derechos.
un saludo.