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Resulta que en mi unidad hay compañeros los cuales no hacen noches ni festivos, somos unos 100 que hacemos noches y festivos precisamente yo mi media son el 50% de las horas de trabajo en eses horarios, después hay unos 30 componentes que por antigüedad y otros por pelotas disfrutan de un horario de funcionario y otros 10 que no hacen noches, me gustaría saber que se puede hacer contra esta diferencia de vivir ya que todos tenemos el mismo empleo.
Tendrías que comunicárselo pro escrito al superior de quién hace los cuadrantes, indicando que se está cometiendo una agravio comparativo entre compañeros, para ello se tiene que dar el caso que tú comentas en varios meses consecutivos, si no, el mando que hace los cuadrantes puede alegar que en otros meses lo compensa, luego ya se verá la contestación que te da y en base a la contestación podrías dar un parte disciplinario por falta Grave recogido en el artículo 8 punto 3., pero mejor presentar un escrito amistoso a ese superior para que tome medidas y esperar a su contestación.
Ojo, tendrás que medir las palabras con la que te expreses en ese escrito inicial y solo hablar por ti, me refiero a que no metas a otros compañeros como perjudicados y de hacerlo hazlo de forma que quede claro que la reclamación o petición que haces la formulas solo tú y no se puede deducir de ningún modo de carácter colectivo. Lo que sí puedes hacer es reseñar los servicios a los que te refieres, y a modo de información el Cuadrante de Servicio lo puedes aportar como prueba ya que es público, me refiero que tiene publicidad para el resto de compañeros y tiene el carácter de documento público a todos los efectos quitando las reservas por seguridad.
Igualmente y a modo de información, la competencia, por así decirlo, de hacer los cuadrantes de un Puesto o Unidad la tiene el Comandante de Puesto, pero el superior de éste está en la obligación de supervisarlo y dar las órdenes pertinentes para velar por el correcto cumplimiento de la O.G. que regula los turnos y horarios.
esto lleva sucediendo desde que estoy en la unidad que ya son mas de 5 años, antes como había movimientos, regía la antigüedad para poder estar en esos grupos, y la gente lo asumía pero no siempre se cumplía, gente mas moderna ocupaba el lugar de otro más antiguo y el motivo que te daban los superiores si protestabas era que por orden del superior x.... hace unos meses se ha integrado a compañeros que estaban en esos grupos con los 100 machacas pero siguen realizando los servicios en los mejores puestos y no pisan los puestos malos, después está el grupo de los intocables los 40 mas o menos que no hacen ni noches ni festivos. Yo me encontraba en los grupos de los sitios buenos pero cascandome el mismo horario que los 100 machacas, mi privilegio era no pisar los puestos malos, después de 2 indispuestos automáticamente pasé a formar parte de los machacas, preguntado a un oficial cual era el motivo de mi cambio éste despues de consultarlo con el jefe me dijo que esos indispuestos habían sentado mal y que como consecuencia mi vida pasaría a ser un poquito peor. Diooooos que me caliento cada vez que lo pienso!!!!! dime que no soy apto para ese puesto pero no me digas que por dos indispuestos te castigo!!!!!!!!!!!!! diossssssssssssssssss
Pide conducto reglamentario para hablar primero con el Comandante de Puesto/Jefe de Destacamento y exponle el problema y el agravio comparativo. Si esto no funciona pide nuevamente conducto reglamentario para hablar con el Jefe de la Compañía y exponle el problema y que tras hablar con el Comandante de Puesto/ Jefe de Destacamento no se Solucionó dicho problema/agravio Comparativo. Ten en cuenta que tanto si funcionan como no estas dos medidas te vas a buscar muchos enemigos y que el jefe no te pase ni una. Lo que te aconsejo es unirte con los demás compañeros afectados por esta medida y presentar TODOS una Instancia Individual (mismo formato, cambiando solo los datos personales), dirigida al Jefe de la Unidad. Cuando el Jefe de la Unidad se encuentre 15/20 Instancias, alguna medida tomará. Hagas lo que hasgas únete y hacerlo entre varios ya que si lo haces tu solo probablemente estarás avocado al fracaso. Suerte.
gracias por el aporte, mas o menos sabía que ese es la única via para poder arreglar esto pero intuyo que no va a valer de nada, somos muchos y muy quemados y apostaría a que algún compañero ya lo ha hecho y el resultado no se ve, de todas formas formularé la queja individualmente claro.
Perdona tonio7, se me olvidó escribir lo de pedir primero conducto reglamentario, no sé por qué tenía en mente que era un compañero el que hacía el cuadrante, el compañero dievo2 tiene razón en eso y en que si os unís varios mejor, pero si no podéis uniros por que el resto pasa de problemas tan solo tienes dos soluciones, tirar pa lante tú solo o aguantarte e intentar asumir que así son las cosas, ya depende de cómo seas y de las herramientas que tengas a tu alcance, yo te planteo la vía legal y disciplinaria, otra opción es hablar con el superior por conducto y a ver lo que te dice, pero vamos que si no quieres tolerar eso hay medidas para solucionarlo, lo malo que conlleva algún que otro dolor de cabeza y llevar las cosas con pinzas, pero al final se consigue.Cita:
Iniciado por dievo2
Lo malo de conseguir que todos tengan un cuadrante equitativo es que los que hayan estado bien pueden tomar represarías contra ti, el mando en principio eso le daría igual si no tiene muchos intereses con esos guardias, en ese caso también la tomará contigo. Tendrías que sopesar cómo estás ahora y si te interesa meterte en follones y asumir esas consecuencias, ya que nosotros desde el foro no sabemos por lo que estás pasando.
Si es solo que te molesta que unos vivan mejor que tú, yo pasaría del tema e iría a mi bola intentando pasarlo lo mejor posible y lo más amenos posible durante mis servicios, si por el contrario te putean y no te dejan en paz pues entonces tendrías que tomar medidas.
Lo único que si decides ir de malas y por lo legal tendrás que pisar con pies de plomo, hacer todo lo más perfecto posible y llevar el tema al día ya que a la mínima se te puede formar una tempestad de la que te costará salir.
Si hay mas del cincuenta por ciento que no hace nada, lo mejor es reducir/suprimir ese cincuenta por ciento en un Puesto o destacamento y hacerlo mas pequeño y así no hay escaqueo.
Me gustaría saber si incumple alguna ilegalidad el jefe manteniendo estas diferencias en la conciliación familiar del guardia, en lo que va de año por ejemplo los únicos findes completos que he disfrutado han sido por que estaba de vacaciones por poner un ejemplo y esto va a ocurrir durante todo el año, como yo 100 espartanos mas para que 50 descansen bien por las noches y los fines de semana
Sí, en el ámbito disciplinario sería:Cita:
Iniciado por tonio7
- El artículo 8, punto 3. cito textualmente "El impedimento, la dificultad o la limitación a los ciudadanos, a los subordinados o a las entidades con personalidad jurídica, del ejercicio de los derechos que tengan reconocidos." (falta GRAVE)
- y también el artículo 9, punto 3. "Retraso Negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones, de las órdenes recibidas, o de las normas de régimen interior, así como la falta de rendimiento en el desempeño del servicio habitual." (falta LEVE)
También está la del artículo 8, punto 33 y punto 37, que es como la anterior falta LEVE pero consideradas faltas GRAVES, lo único que para ello las acciones tienen que ser grava y manifiesta y no sería tu caso al menos que se liara gorda y afectara al servicio de forma grave. Si siguieras pa lante contra él, y pudieras demostrarlo le impondrían solo la LEVE y una sanción de REPRENSIÓN. Lo bueno que al haber involucrada una infracción Grave el parte sería elevado hasta el General que es el mínimo empleo competente para entender las F. Graves y la resolucíon iría acompañada de un informe de la asesoría jurídica de la DGGC, lo que es mejor para el Guardia que si es el Jefe de la Compañía ya que pueden ser amigos. Lo único que luego elegirían la infracción LEVE y volvería a bajar al Jefe de la CIA como Instructor pero ya con el informe jurídico.
Tus derechos son los recogidos en la OG que regula los Turnos y servicios y en ésta están también las obligaciones del mando para hacerlos cumplir, lo que justifica la infracción grave.
Espero haberte ayudado, y antes de hacer nada piénsalo bien.
Otra cosa, si sois varios los que dais parte de esos hechos y lo hacéis de forma escalonada, la infracción que se le aplicaría sería la grave ya que afecta de forma clara al servicio y mínimo le caerían 5 días de haberes, pero para ello no vale con que seáis dos o tres, tenéis que ser más ya que el instructor del expediente podría entender que sois un grupo aislado y que sois vosotros el problema del Puesto ya que de unos 150, 3 no son nada. Pero si consigues probar los hechos que aquí expones, ten por seguro que le cae la LEVE. Lo único que los mandos son como las avispas, se le tiras piedrecitas al panal no les haces nada, pero se ponen de muy mala ostia y si no estás protegido mínimamente o si cometes un fallo te pueden picar.
Cita:
Iniciado por eduardo84
gracias por el aporte, haber si se animan los compañeros ya que yo solo puedo acabar escaldado como bien dices.
Pues a ver si tienes suerte y los puedes convencer, para lo que necesites aquí nos tienes.
Un saludo
La conciliación familiar de otro no puede afectar a terceros y el cuadrante tiene que ser equitativo. No te pueden meter a ti seis noches y a otro una.
No deben. Poder sí que pueden. A las pruebas me remito...
Tu comandante de Puesto equivoca la equidad con la justicia :congratulatory:. Equidad es darle a todos lo mismo y justo es dar a cada uno lo que se merece. Debe tener los conceptos equivocados, aunque a veces sería mas justo usar la justicia que la equidad.
Sí, y quien imparte esa justicia ? El llanero solitario del comandante de puesto ?Cita:
Iniciado por COPERFIELD
La justicia dejemosla para los jueces, y dejemos para los mandos la equidad...1saludoCita:
Iniciado por COPERFIELD
Ante tu pregunta de que se puede hacer... hay 3 opciones; La primera es pasar de todo, cumplir tus 8 horas reglamentarias o tu turno... y para casita, que ya bastantes problemas da la vida aparte del trabajo. Texto Suprimido conforme a la Norma 6 del Foro, Usuario Amonestado. La tercera... es la guerra, hacer una instancia.... como consejo personal... NUNCA HAGAS UNA INSTANCIA QUEJÁNDOTE......, la instancia debe de ser en sentido positivo (para que no te busquen los tres pies al gato nada más cursarla y salga por donde no debe)... una instancia en el que solicites explicación de los motivos de tu maravilloso PRIVILEGIO de poder hacer más noches y festivos (con el beneficio económico que comporta para ti...por ejemplo).. en detrimento de tus propios compañeros.... que no tienen tal privilegio (no se si entiendes la idea), el caso es que es la Guerra.... y en las guerras nunca hay vencedores... ya sabes (ganaras una batalla... y luego te buscaran las botas sucias o la barba de dos días)... con lo cual te iras para casita..... pero calentándote la cabeza.Cita:
Iniciado por tonio7
Yo personalmente dejaría todo como esta.... estas situaciones se dan en todas partes y aquí ya esta todo inventado y descubierto ....., si puedes vivir con ello déjalo como esta y disfruta de tu vida y familia fuera del trabajo..... No obstante , si no estas de acuerdo (cosa que entendería tambien) tienes las otras dos opciones...
Es como una guerra de guerrillas contra un Imperio
Ganaras batallas pero te desgastara mucho y nunca tumbaras al gobiernoo
Virgen Santísima...Cita:
Iniciado por DIMONYO
La segunda opción que te expuse no ha gustado en la forma, intentare explicarla de forma mas light y dentro de las normas del foro.
..........Intentar hacerte imprescindible para ese mando, ya sea con tu trabajo o con tus habilidades sociales. De esa forma pasaras a formar parte del personal más agraciado.... y a casita... (no obstante insisto que en estos casos que narras y que todos sabemos que existen, lo mejor para la salud mental es obviarlos y no meterse en guerras de desgaste... como te dije; aquí ya esta todo inventado). Saludos!
A VER.
Yo pillaría los últimos tres/cuatro cuadrantes, especificaría el agravio comparativo y elevaría atento escrito, primero a tu jefe, dándoles los fundamentos de derecho que son y muchos(Ley de Derechos y Deberes, Orden General), y mas tarde lo elevaría si no viese empatía o no te hiciesen caso.
En el segundo de los casos, de ser posible, lo haría a través de tu Asociación.
Consejo de ex-comte de puesto
Pero esos compañeros que nombras que es lo que hacen?
Me imagino que no estaran en el mismo area que tu, y que haran otra labor.
Me sorprenderia que por poner un ejemplo todos los que mencionas hagais la misma labor.
En otra unida que yo estaba hace un par de años era puesto principal con 80 guardias y la mayoria estaban de patrulla, y una minoria en oficina, viogen, oficina puesto etc. Y varios de las patrullas se quejaban de los de la oficina en lo que les beneficiaba, pero cua do habia que hacer el carburante, las vacaciones, el servicio de 80 , los atestados delicados, y en fin , mil cosas que nadie queria hacer, estos decian que para eso estaban.
Por eso te pregunto si esos que. Mencionas estan hacie do la misma labor que tu?