es legal esto??

Saludos compis, quiero plantear una duda que tengo ya que en un principio creo que es legal aunque la verdad es que no me parece ni normal, lo expongo:

ahora estoy de libre (martes y miércoles) entro el jueves de triplete, sábado saliente, domingo doblete, lunes saliente, martes entro de triplete, jueves saliente y viernes puertas de 6 horas... un total de 70 horas en 9 servicios, todos seguidos, después libro sábado y domingo... en esos 9 días a tomar por .... conciliación de vida laboral y familiar y etc... cuando acabe de descansar del triplete primero casi que me tendré que acostar a las pocas horas, cuando acabe el doblete casi q lo mismo pero un poquito mas y ya el tercero ni te cuento, estaré zombi... se que la norma de la guardia civil ampara esto, pero creo que no es normal... sabéis si se puede hacer algo contra éste "abuso"? gracias.

Que disparate socio

Tu comandante de puesto es mas bien malillo nooo???

Digamos que tiene una manifiesta enemistad hacia mi persona...

Pues con el cuadrante presentate por conducto ante vuestro jefe de compañia y punto pelota, pero recuerda que debes informar a tu comandante de puesto de lo que pretendes

Son catorce días si contamos el lunes que no has puesto lo que has tenido, total en catorce días 70 horas, descansando entre semana y en fin de semana, si prefieres no descansar en fin de semana díselo al Comte. de Puesto. Mira a ver si habiendo descansado entre semana la primera cómo se hace para descansar en fin de semana la segunda y ya de paso nos pones aquí que has tenido el lunes y el fin de semana anterior.

No le tienes que explicar nada a tu comandante de puesto. Le dices le pido conducto reglamentario para hablar con el capitan de compañía. Si te dice que no creo que no....te vas directamente y hablas con tu capi y le comentas lo que te esta pasando.

Buenas, según veo los servicios que has puesto está todo acorde con la Orden General, tienes tus 8 horas entre servicio y servicio, 12 para los salientes y tu descanso semanal de 48 + las horas de tu último servicio.

EN principio no tendrías motivo de queja (a parte de que te ha puteado) ya que se respeta la norma que lo regula, lo único que si en ese tiempo (9 días) has hecho 70 horas el resto del mes vas a estar más desahogado.

Yo de ti no me metería en follones por eso ya que no vas a conseguir nada, habría que ver si por otro lado se incumple alguna otra norma para poder hacer algo con él. Si pides conducto para hablar con tu capitán lo único que vas a conseguir es tocarle los cojonss a él ya que tendrá que revisar el cuadrante para nada y te puede poner en su punto de mira y ya ganarías otro enemigo más, date cuenta que los oficiales no quieren más líos de los que ya puedan tener.

De todos modos si te putea con otras cosas y no te deja ni respirar sería recomendable hablar con el oficial, pero tendrás que conseguir pruebas de ello, si no, no harás nada mas que lo que he comentado en el párrafo anterior.

Cita:

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Iniciado por juancarlosm_77

No le tienes que explicar nada a tu comandante de puesto. Le dices le pido conducto reglamentario para hablar con el capitan de compañía. Si te dice que no creo que no....te vas directamente y hablas con tu capi y le comentas lo que te esta pasando.

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Yo personalmente no hablaría con el capi si el Sargento no me autoriza el conducto reglamentario ya que te pueden meter un huevo, si se negara solicítaselo por escrito, que te dé nº de entrada y que te dé la negativa por escrito, luego ya con eso y a tenor de la justificación que te dé ante la negativa y alegando tener problemas con él que afectan al servicio y a tu vida privada das parte disciplinario contra él dirigido al capitán o General si la infracción en la que te amparas fuera grave.

De palabra te podría decir que no te autoriza el conducto reglamentario, pero por escrito no va a tener el suficiente valor como para negartelo, al menos que tenga razones suficientes que lo justifiquen.

Gracias a todos compañeros, el finde éste pasado estuve de triplete. La verdad es que la norma lo ampara pero no deja de ser una burrada, he llegado a tener lunes y martes libres y estar de tripletes hasta el finde siguiente... pero es que ya tengo las pelotas hinchadas y no estoy por la labor de callarme, gracias a todos. Saludos.

El conducto es a título informativo no una petición , por lo cual no tiene que autorizarlo.segundo respecto a las horas sí cumples con el descanso mínimo. La cuestión sería el resto de compañeros de tu unidad tienen el mismo cuadrante o muy similar , según tu respuesta así actuaría, sí el jefe te lo esta haciendo por putearte y solo te pone esa mierda de cuadrante a ti, preparas una instancia pero por agravio comparativo , ahora eso sí , le estas declarando la guerra a tu comandante de puesto, valora todo y decide, espero haberte ayudado

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Iniciado por enric_81

Gracias a todos compañeros, el finde éste pasado estuve de triplete. La verdad es que la norma lo ampara pero no deja de ser una burrada, he llegado a tener lunes y martes libres y estar de tripletes hasta el finde siguiente... pero es que ya tengo las pelotas hinchadas y no estoy por la labor de callarme, gracias a todos. Saludos.

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Ya, entiendo que estés así, pero solo con y por eso no puedes hacer nada contra él, solo aguantar y desahogarte por aquí, hay Suboficiales que no son nada profesionales y solo les gusta tocar las pelotas de sus subordinados, a algunos el tener dos metales a cada lado de la oreja le produce interferencias, pero mientras cumplan las normas no se les puede hacer nada y lo mejor en esos casos es intentar pasar los servicios lo mejor posible y no pensar en eso, si él lo hace para joderte y cada vez que os encontréis te ve feliz seguro que desiste y te deja en paz, al menos que quiera llegar a más, cruce la línea y le habrás cazado.

Si te llevas bien con tu compañero llévate un cojín y una manta por las noches, no es como en tu casa pero se te pasará rápido las noches, jeje.

Fuera de bromas, es difícil tu situación y a ver si tienes suerte.

Cita:

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Iniciado por viciloren

El conducto es a título informativo no una petición , por lo cual no tiene que autorizarlo.segundo respecto a las horas sí cumples con el descanso mínimo. La cuestión sería el resto de compañeros de tu unidad tienen el mismo cuadrante o muy similar , según tu respuesta así actuaría, sí el jefe te lo esta haciendo por putearte y solo te pone esa mierda de cuadrante a ti, preparas una instancia pero por agravio comparativo , ahora eso sí , le estas declarando la guerra a tu comandante de puesto, valora todo y decide, espero haberte ayudado

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El conducto reglamentario te lo tiene que autorizar ya que el mando tiene esa capacidad, y es por que es una especie de filtro para no llenar de tonterías las cabezas de los oficiales, también tu sargento tiene que hablar con el oficial para ver cuándo y cómo podréis hablar los dos y eso lo tiene que hacer el mando intermedio, no nos confundamos y aunque en la guardia civil hay cosas que solo es para quedar bonito, otras no y te podría salir caro como en este caso.

Otro tema es que al ser el problema con el sargento o quien sea el jefe de tu unidad, él no tiene competencia para solventar ese problema y te tiene que conceder el conducto reglamentario sin más, pero se pueden dar casos en los que la persona con la quieras hablar no esté disponible o haya dado algunas directrices al respecto.

Pero no te lo va a denegar, al menos por escrito, pero si es el caso y te lo saltas te puede meter una disciplinaria.

Ya cada uno que haga lo que crea más conveniente

Cita:

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Iniciado por viciloren

El conducto es a título informativo no una petición , por lo cual no tiene que autorizarlo.segundo respecto a las horas sí cumples con el descanso mínimo. La cuestión sería el resto de compañeros de tu unidad tienen el mismo cuadrante o muy similar , según tu respuesta así actuaría, sí el jefe te lo esta haciendo por putearte y solo te pone esa mierda de cuadrante a ti, preparas una instancia pero por agravio comparativo , ahora eso sí , le estas declarando la guerra a tu comandante de puesto, valora todo y decide, espero haberte ayudado

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Otra cosa, El agravio comparativo es algo muy delicado y para que legalmente se dé el caso y lo puedas usar como alegación se han de reunir algunos requisitos, entre ellos que se esté produciendo de forma sistemática, que los otros compañeros no estén haciendo uso de sus derechos, que no te hayas opuesto de forma expresa anteriormente a ello o que no hayan necesidades del servicio, aunque éste último es algo subjetivo.

Si no se cumplen entre otros los que te he descrito, olvídate, podrías dar un parte disciplinario pero no le llegarían a sancionar ya que no habría base para ello ya que el Comandante del Puesto o Jefe de Unidad se podría excusar fácilmente.

De nada....segun tenia entendido al pedir conducto reglamentario no es que le pidas permiso, solo que se lo pones en conocimiento

Semanalmente tenemos derecho al correspondiente descanso semanal ininterrumpido de 48 horas, más al menos las mismas horas de descanso del último servicio realizado. La semana se cuenta de Lunes a Domingo, fíjate si en esos servicios se cumple tu descanso semanal, míralo en el calendario y si no se cumple pues instancia al capitán pidiendo que se te respete el descanso semanal.

Un saludo!

No olvidemos el agravante comparativo, el cuadrante debe ser equitativo.

y por que no te das de "bajaciones" en acto de servicio?
y al carajo el comandante de puesto ¡¡¡

La interpretacion de descanso semanal en semanas de Lunes a Domingo, la haces tu libremente, porque la OG no habla de esos periodos, habla de descanso semanal, vamos 7 jornadas de trabajo, nada de lunes a domingo, pero claro aqui cada uno interpreta como quiere.
Te pongo un ejemplo practico de tu profesion, si un camionero ( que tambien viene como descanso semanal), descansa lunes y martes, y luego la semana siguiente descansa sabado y domingo, que le pasa, que no cumple con el descanso semanal no?, y acarrea sancion.
Pues aqui hay gente que interpreta lo mismo, que el descanso semanal comprende 7 dias, si, pero desde que uno termina el ultimo descanso, no de lunes a domingo, ese es el kit de la cuestion, la interpretacion.
Lo mismo que con los descansos en fin de semana, si el mando interpreta que es 1 al mes (muchos lo hacen), puedes librar el primero de un mes, y el ultimo del mes siguiente, y tambien interpretas que cumple la norma, no, pues como es uno al mes, y los 7 entre ambos, a trabajar todos.

Por estos motivos no se quiere implantar un cuadrante a turnos fijos en nuestra institución. Nadie de los que pueden cambiarnos la suerte nos aprecia, si no ya habrían tardado en poner las cosas en su sitio. Esto es legal, pero al mismo tiempo un acoso aberrante del que no podemos escapar. Sólo queda resignación y hacer una especialidad o ascenso en que nos libremos de tan vil vengador. Si se pudiese crear un fichero con este tipo de mandos para aplicarles el mismo medicamento a él y a sus familias cuando se les vea fuera de su ámbito, ¿compañero?, yo no soy compañero de este tipo de personas que van hundiendo poco a poco a Guardias a su mando, Guardias que extrapolan al final estos problemas hasta sus familias cercanas, haciendo que la vida se convierta en un barco inestable sobre un mar en el que las aguas son tranquilas, es decir, que es incomprensible que esto me suceda a mi si el resto de los compañeros viven en una balsa de aceite....

Cita:

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Iniciado por kamareta

La interpretacion de descanso semanal en semanas de Lunes a Domingo, la haces tu libremente, porque la OG no habla de esos periodos, habla de descanso semanal, vamos 7 jornadas de trabajo, nada de lunes a domingo, pero claro aqui cada uno interpreta como quiere.
Te pongo un ejemplo practico de tu profesion, si un camionero ( que tambien viene como descanso semanal), descansa lunes y martes, y luego la semana siguiente descansa sabado y domingo, que le pasa, que no cumple con el descanso semanal no?, y acarrea sancion.
Pues aqui hay gente que interpreta lo mismo, que el descanso semanal comprende 7 dias, si, pero desde que uno termina el ultimo descanso, no de lunes a domingo, ese es el kit de la cuestion, la interpretacion.
Lo mismo que con los descansos en fin de semana, si el mando interpreta que es 1 al mes (muchos lo hacen), puedes librar el primero de un mes, y el ultimo del mes siguiente, y tambien interpretas que cumple la norma, no, pues como es uno al mes, y los 7 entre ambos, a trabajar todos.

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Efectivamente compi, el compañero ha dicho que empieza la jornada el Jueves y hasta el sábado de la semana siguiente no libra, esto es, 9 días, más de una semana sin descanso semanal. Es ilegal.

Te recomiendo que hagas una instancia instándole a que respete el descanso semanal y si desestima recurso de alzada al Capitán. Un saludo.

PD: La administración esta claro que nunca mea para arriba, pero cualquier juez del orden contencioso ante nuestro característico régimen de servicio lo interpretaría asi, una semana para la gente normal empieza el lunes, para nosotros puede ser un lunes, un miércoles o un sábado, cualquier otra cosa sería dejar sin contenido una norma.

Y si algún mando cacique dice ser poseedor de la verdad universal, tan solo remitirle al artículo 24 y 117.3 de la CE.

Un saludo y leña al mono.

Entonces si libra miércoles y jueves, explica cómo se hace para que por ejemplo la semana siguiente descanse en sábado y domingo, es mas si quieres pon un mes entero que lo veamos y así aprendemos. Y no creo que haga falta llamar a nadie cacique, ni tampoco nadie está en posesión de la verdad, simplemente son opiniones y nos gusta aprender, al menos a mí. Gracias.

Tienes 4 semanas para poner el fin de semana al mes, no hay por que hacerlo para pegarte 9 días seguidos a dobletes, eso es una salvajada y además está prohibido por la Directiva de la Unión Europea 2003/88/CE. Y me alegro mucho compañero serafin de que hayas tenido la suerte de no haber dado con ningún jefe cacique en tu carrera en la Guardia Civil, pero yo he tenido la "suerte" de haber dado con muchos, y las normas están para cumplirlas sin hacer interpretaciones torticeras y vacías de contenido, por que eso es lo que hacían los caciques en el siglo XVII, que se escondían bajo el principio de autotutela ejecutiva de la administración, igual que ahora. Por cierto, en mi unidad el cuadrante lo hace un Guardia por que el Sargento era un negado para hacerlo (dicho por el) y libramos nuestro fin de semana al mes con nuestro descanso semanal como dios manda y sin hacer esas barbaridades que además de ser una salvajada son ilegales según lo establecido en derecho comunitario vinculante,no voy a colgar mi cuadrante aqui, pero te aseguro que se puede y no es que seamos una unidad grande precisamente y ya te digo que lo hace un guardia, si algunos jefes no saben hacer cuadrantes, lo que tienen que hacer es quitar un par de clases de primer y segundo tiempo de saludo de Baeza, y enseñarles. Lo que tampoco se puede puede hacer es el cuadrante en 15 minutos. Sin acritud, Un saludo.

Cita:

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Iniciado por maculi

y por que no te das de "bajaciones" en acto de servicio?
y al carajo el comandante de puesto ¡¡¡

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Yo para mi, esta es la mejor opcion, y q sea en acto de servicio, cuando lo hagas dos o tres veces, veras como se lo toma mejor a la hora de hacer el cuadrante, y si es algun servicio en el q seas imprescindible ( puertas, una sola patrulla, recepcion de denuncias.... ) mejor aún!!!!!.

que dolor.... has probado ha cursar una instancia al jefe de la CIA???

Cita:

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Iniciado por torpedin

No olvidemos el agravante comparativo, el cuadrante debe ser equitativo.

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Ya te digo. Y los oficiales revisar el cuadrante como Dios manda para que o exista el agravio.

Pero en la mayoría de las ocasiones no lo hacen . . . . vaya que si no lo hacen.

Porque si lo hiciesen, los pelotas, vagos, arrastrados etc. etc no vivirían como viven.

Castigo a los trabajadores y buena vida a los parásitos.

Los oficiales pasan de esas cosas.

Si un componente libra lunes y martes, está condenado eternamente a librar esos dos día siempre, porque como en la siguiente semana libre un miércoles y un jueves ya pasan mas de siete días, por favorrrr, seamos serios un poco, sin ofender a nadie

Cita:

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Iniciado por kamareta

La interpretacion de descanso semanal en semanas de Lunes a Domingo, la haces tu libremente, porque la OG no habla de esos periodos, habla de descanso semanal, vamos 7 jornadas de trabajo, nada de lunes a domingo, pero claro aqui cada uno interpreta como quiere.
Te pongo un ejemplo practico de tu profesion, si un camionero ( que tambien viene como descanso semanal), descansa lunes y martes, y luego la semana siguiente descansa sabado y domingo, que le pasa, que no cumple con el descanso semanal no?, y acarrea sancion.
Pues aqui hay gente que interpreta lo mismo, que el descanso semanal comprende 7 dias, si, pero desde que uno termina el ultimo descanso, no de lunes a domingo, ese es el kit de la cuestion, la interpretacion.
Lo mismo que con los descansos en fin de semana, si el mando interpreta que es 1 al mes (muchos lo hacen), puedes librar el primero de un mes, y el ultimo del mes siguiente, y tambien interpretas que cumple la norma, no, pues como es uno al mes, y los 7 entre ambos, a trabajar todos.

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Desde pequeño me han enseñado que una semana comprende desde el Lunes hasta el Domingo, partiendo de dicha base decirte que la mejor manera para ver un cuadrante es así, cogerte el calendario y ponerlo delante de ti e ir viendo las mejores opciones para el personal, y te digo que desde tu punto de vista, uno solo podría librar Lunes y Martes si ha librado Lunes y Martes la semana pasada no? Creo que te confundes plenamente, ya que entiendo que el descanso semanal de 48 horas más las horas del último servicio realizado (doce si es servicio nocturno) se debe reflejar de Lunes a Domingo, y cada semana tener al menos tus 48 horas, dando igual si una semana te cae en Lunes y Martes y la siguiente en Sábado y Domingo -aunque pienso que es una putada, pero en esas dos semanas tienes tu descanso semanal de 48 horas-, coge un calendario, prueba y verás.

Un saludo!

Estas cosas se quitaria con el TMNSLL como hacen en algunas unidades