Iniciado por
foxdemox
Vamos a considerar 2 puntos de vista:
1º) La Guardia Civil como Institución:
La GC tiene una estructura, un despliegue territorial y unas misiones que cumplir. Cambiar eso es extremadamente complicado (no nos mantenemos así por capricho de 4 generales, como alguno dirá), y la Normativa laboral pretende mejorar la conciliación de la vida personal y profesional en un marco general, pero debido a la diversidad en cuanto a estructura y funciones de las distintas Unidades que componen la Guardia Civil, es imposible hacer una Normativa que satisfaga al 100% a todo el mundo.
¿En que repercute eso?, pues que no se puede poner un turno de cadencia fija igual en todas las Unidades del Cuerpo, que en ocasiones hay cambios de Servicio, no porque le de la gana al Jefe de la Unidad, sino porque deben atenderse incidencias que surgen y que no pueden preverse cuando se hacen los cuadrantes de Servicio. Todo eso se intenta mejorar, y lo que quisiéramos todos los Jefes es tener el cuadruple o el quintuple del personal que tenemos, para poder cubrir todos los Servicios con un montón de patrullas y no tener que andar con el rompecabezas del cuadrante, pero la Plantilla de la Guardia Cïvil no la decide la Guardia Civil, sino que, como toda la función pública, la decide en última instancia el Ministerio de Hacienda, que es el que suelta la panoja, y dice si hay dinero para convocar 300 o 3000 plazas para las siguientes oposiciones.
En resumen, tenemos lo que tenemos, y con esos mimbres hay que tejer el cesto; hay mucho camino y mucho margen de mejora, y por supuesto que debe mejorarse, porque la Guardia Civil como Institución no merece tener peores condiciones laborales que otras Administraciones.
2º) Tu como Guardia Civil:
Si pretendes tener horario de 8 a 15 de lunes a viernes en el Puesto que está a 3 kms. de tu casa, así sin más, pues va a ser que no. Aquí empezarán a decir algunos que todos los que están en oficinas son un atajo de enchufados; yo te digo que la mayoría de destinos burocráticos son por antigüedad ¿que existe enchufismo en la GC? SI, entendiendo por enchufismo el colocar a alguien sin más méritos que el grado de amistad o parentesco con el jefe de turno. Conste que yo no considero enchufismo que, en base a los méritos y capacidades de una persona, se la escoja para una determinada labor en detrimento de otra que no reúne esos méritos. ¿Que hay tanto enchufismo como algunos pretender hacer ver? NO, ni de lejos, pero ya te digo, en esta Santa Casa, y en cualquier otra que trabajes, encontrarás gente que opine que, sin molestarse en adquirir una formación o capacitación, o teniendo un rendimiento profesional más bien escasito, considera que debe recibir el mismo tratamiento que el que trabaja y se esfuerza. La mayoría de los Jefes, sean de la empresa que sean, y los de la Guardia Civil no son una excepción, a la hora de escoger entre 2 trabajadores, prefieren al que trabaja bien que al que trabaja mal. Probablemente algunos entrarán en disquisiciones acerca de la capacitación profesional de los mandos de la Guardia Civil para valorar esos parámetros; simplemente decir que esa capacitación viene a ser la misma que tiene cualquier mando (cada cual a su nivel) de cualquier otra empresa.
Dicho esto, pocas empresas como la Guardia Civil ofrecen la posibilidad de promocionar, de hacer distintos de cursos, de optar a distintos tipos de trabajos. Eso exige, obviamente, un sacrificio por tu parte, y en ocasiones ese sacrificio es enorme. Estoy hablando de traslados, de desarraigo, que no sólo te afectan a ti, sino también a tu familia. Cada cual debe valorar sus circunstancias. Yo en su día lo hice, y después de unos cuantos años dando tumbos por diferentes destinos, especialidades y provincias de España, ahora estoy, a mitad de mi carrera profesional, en un destino bastante bueno, en el que la mayor parte de mi trabajo se desarrolla en horario de oficina, además haciendo lo que me gusta, cosa que mi familia nota y agradece.
Así que en resumen, todo lleva su tiempo y su esfuerzo, pero en ese sentido, la Guardia Civil es una buena Institución para quien tiene interés e iniciativa para mejorar su situación profesional. Para quien no tenga intención de promocionar, de moverse, etc... sin duda el CNP es mejor, porque su estructura es totalmente distinta a la de la GC, y eso permite que los agentes de base del CNP tengan unas condiciones laborales distintas, y más favorables, que sus homólogos de la GC
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