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Lo dicho.
Estos días me están llegando numerosos resúmenes y documentos explicativos de la orden.
Pero lo verdaderamente interesante y necesario es una calculadora u hoja Excel que refleje toda la casuistica de la norma.
¿Sabéis si circula alguna herramienta de este tipo?
Sería interesante tenerla, porque cada vez lo ponen mas difícil.
saludos.
Lo que tiene que hacer ya y sin más demora, la DG es sacar unos cuadrantes acordes con la Norma, para que cada Unidad se acosa al que mejor le convenga.Cita:
Iniciado por acuario2171
Vamos eso si es capaz de hacerlo jajaja..
Pero si la cuestión es tenernos pisados para no poder levantar la cabeza y decir sólo, Simisagento simisagento simisagento simisagento simisagentoCita:
Iniciado por Alejandro Magno
simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento
¿Solicitáis un cuadrante a "simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento simisagento"?Cita:
Iniciado por MISTIKO
La DGGC no es capaz de hacer un cuadrante acorde a cada Unidad, puesto que existen tantos modelos de cuadrante como unidades existen en España. Cada Ud. tiene unas particularidades que no tiene la más próxima, con lo que un cuadrante generalizado es imposible hacerlo.
Si hablamos de Puestos, unos abren las puertas a las 08. Otros a las 09. Otros 24 horas. Otros de Lunes a viernes. Otros 2 o tres días en semana. Unos tienen déficit de efectivos. Otros reducciones de jornada o adaptaciones de horario.
Cómo se va a hacer un cuadrante generalizado si ni la OG es generalizada y nadie se pone de acuerdo a la hora de los descansos diarios. Tripletes y dobletes: 33% si, otro 33% No y a otro 33% le da igual. El resto 1% con el que no cuenta nadie es el que va a poner el cascabel al gato y al que le van a llover las reclamaciones por doquier.
Y ahora interpretaciones del 14 para que nos digan qué hacer?.
Razón tiene alguno al desear que no se aplique la nueva orden general y quedarse como estaba con TMNSLLT.
Con lo facil que es sacar una o.g. donde diga: la jornada laboral del guardia civil es: t m n s l l y vamonos que nos vamos 😅😅😅😅😅 las otras 42 pag sobran
Mejor sería: M T N s L L, de este modo se cumple la directiva europea sobre el descanso diario.Cita:
Iniciado por juanikil
"Hay que cambiar el chip sobre la obligación de llegar al máximo de horas mensuales"
de momento no he visto ninguno, si veo alguno lo cuelgo
Respuesta para juanikil y aquellos partidarios del trepleto y sin ánimo de ofender
personalmente después de 29 años en la empresa estoy en CONTRA de dicho servicio. Entiendo a aquellos que están lejos de su familia, los que quieren dicho servicio por razones varias. Pero en el fondo, esta orden esta muy clara los que la malintrerpretamos somos nosotros, cada cual quiere el servicio a su conveniencia incluido yo pero como dice el refranero español " nunca llueve a gusto de todod". Hace años había turnos de 24 horas de las cuales sólo contabilizaban 8, solamente un día Libre, derechos ninguno y obligaciones ttodas.Si querías descanso continuado solamente 4 días y en el País Vasco 06 días eso si para irte 4 días todo el mes sin librar y en el caso de los 06 días mes y medio. Hacías un promedio de 230 horas al mes y no hace mucho de eso ( año 2003) no se pagaban las horas de exceso y los libres por horas de exceso te lo concedían si las " necesidades del servicio lo permitian". Ahora cuando veo que mucha gente está a favor de los triple tes me imagino que será gente joven la cual no es consciente que a partir de los 40 años tu estomago se verá dañado, tu ritmo biológico del sueño también e incluso la vida familiar se verá afectada. La guardia civil ha ido cambiando poco a poco pero pienso que dichos cambios nos han favorecido ( ley de derechos y deberes, régimen de prestación del servicio, uniformidad etcc ). Así que vamos a darle una oportunidad a esta nueva ley y no volvamos a los años 86 cuando te tenias que comprar la ropa, no ganabas un sueldo y no tenias nada regulado
Se me ha malinterpretado, cuando hablaba de t m m hablo em dias diferentes, el triplete es la muerte, yo tampoco lo quiero, ya en serio, un buen turno que cumple las horas es M -T - N - S - L, para los que estan fuera a lo mejor no vale pq no dispones del saliente libre libre, pero es un turno regular y muy descansado. Es solo una idea mas, en algun destino me consta el siguiente turno: mañana de 7 a 19, al dia siguiente de 19 a 7 h y despues saliente libre libre, son ideas
Abogo por un turno de 12 horas, pero pondran lo que ellos quieran.
De acuerdo juanikil
TMNSLL y fuera
La calculadora no nos desviemos
Asi no llegas a las horas y no se cumple los descansos en fin de semana.Cita:
Iniciado por paisano81
No tengo calculadora pero es tan sencillo como dividir los meses por semanas que es como lo van a hacer el mes de Abril empezará el 30 de Marzo y acaba el 03 de Mayo así que si no me equivoco son 37'3×5 semanas 187 horas aproximadamente a eso hay que descontar le los días deducibles de semana santa a razón de 7'30 horas cada día y ahí tienes las horas alrededor de 146 horas.
Para calcular las horas de referencia se parte de la base semanal...a la semana hay que hacer 37,5...de ahí si lo divides entre el número de días que tiene la semana te da la referencia diaria...5,35...la referencia diaria la multiplicas por el total de número de días que tienen las 4 ó 5 semanas y tienes las horas de referencia..
Archivo adjunto 1025
Hasta que salga alguna hoja yo lo hago con excel, por si ha alguien le vale la idea. Marco cada servicio y me van sumando horas. Me marca número de servicios y horas que hago. Si tengo exceso el recuadro sera verde y si tengo deficit sera rojo.
Es CUTRE pero no me se manejar mejor con excel.
Pero que asco, es que siempre igual, los últimos para todo y con peores condiciones. De verdad que lo mejor que le puede pasar a esta empresa es que desaparezca, siempre abusando de la salud de la gente, no respetando leyes europeas, sanciones europeas...
Pues lo veo mucho más fácil, turnos fijos. Con cambios según Unidades semanales, mensuales o fijos.