Con la entrada en vigor de la nueva ley. Sabeis cuantas horas hay que hacer en marzo? y para no pasarnos de horas que es hasta el 29 de marzo o el 31 ?
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Con la entrada en vigor de la nueva ley. Sabeis cuantas horas hay que hacer en marzo? y para no pasarnos de horas que es hasta el 29 de marzo o el 31 ?
Las horas de Marzo imagino que contabilizarán sobre unas 150 horas aproximadamente. El periodo será hasta las 00,00 horas del día 29 de Marzo.la nueva orden se aplicará a partir de las 00'00 horas día 30 de Marzo del 2015
Las horas de referencia no han cambiado: 37,5 semanales, lo que pasa es que ahora se computarán en el periodo que marca la OG de Productividad, y no de forma trimestral como hasta ahora.
Los cuadrantes de marzo deben publicarse esta misma semana, y de momento SIGO, sigue diciendo que en marzo hay que hacer 166h....Cita:
Iniciado por duendecillo
Como siempre se hará a última hora y habrá que modificar los cuadrantes.
El mes de marzo finaliza el domingo dia 29 por lo tanto:
29 x 5.35 es igual a 155 horas, y en caso de que algun dia del mes de marzo se disfrute permiso de semana santa a esas 155 horas habria que restarle 7.30 horas.
Saludos.-
Si en vuestra comunidad el 19 es fiesta....hat que hacer 148.
Contar como si el 30 y 31 fuesen deducibles. A razon de 5, 36.
[QUOTE=foxdemox;343503]Las horas de referencia no han cambiado: 37,5 semanales, lo que pasa es que ahora se computarán en el periodo que marca la OG de Productividad, y no de forma trimestral como hasta ahora.
Una puntualizacion, ls horas de referenciad nunca han sido trimestrales, en la anterior o.g. el computo de horas es mensual, las trimestrales son solo las horas de sobreesfuerzo.
En teoria marzo termina el dia 29 a las 23.59 horas.
Fijaros en lo que ponga SIGO para el mes de Marzo, esa es la clave
Yo también hago el cuadrante con las horas de referencia que me marca SIGO (antes sumaba o restaba las que arrastraba del mes anterior), las divido con la calculadora entre 8 y me da el número de servicios que tengo que colocar a ese Guardia. Yo personalmente no pienso nombrar servicios de 6 horas salvo si tengo que cuadrar con algún AC. Es como me enseñaron, lo haría bien así con la nueva Orden?
Exactamente es tal como dices.Cita:
Iniciado por poli88
Un saludo.
Horas de referencia 01 a 29 de marzo: 155,35
Hay que descontar por días especiales: Asuntos particulares, permiso de Semana Santa en dicho periodo, permisos urgentes, festivos, etc a 7,5 horas por día.
Si fueran vacaciones, bajas, etc a 5,35 horas por día.
en cuanto a SIGO no se ha actualizado la nueva forma de computar los periodos por semanas completas.
Lo mismo con los días deducibles.
El siguiente periodo con la nueva normativa sera del 30 de marzo (Lunes) al 3 de Mayo ( domingo) lo que corresponde a 5 semanas naturales.
Entiendo que para pedir continuado segun la nueva normativa debe ser entre el periodo que va del 30 de marzo al 03 de mayo?
Alguien sabe o tiene un formato de la instancia y cuando se puede presentar en la Unidad?
Con la nueva normativa, al ser por semanas, entiendo que se multiplica 37,5 por el número de semanas, se le restan 7,5 horas por cada día no computable como podría ser el día 31 de diciembre, ..., lo mismo con los días de asuntos propios, ... y con el resultado se divide entre 8 horas, que serían los servicios a nombrar.Cita:
Iniciado por Die007
Y aparece la bicha, si se hacen en ese periodo tres festivos, pues se descuentan 7,5 horas, que es un día que hay que dar de descanso por esos festivos trabajados, y si también se ha hecho 6 nocturnos pues se descuentan otras 7,5 horas. Ojo si el servicio a contar es nocturno en día festivo, entonces se cuenta sólo como festivo pero no como festivo y nocturno.
En caso de vacaciones, se descuestan 37,5 horas por cada semana de vacaciones.
Y ahora sólo se arrastra para el mes siguiente los nocturnos que no lleguen a 6 y lo mismo los festivos que no lleguen a tres.
Al hilo comentaré que según se dice ahora la falta de horas no se contabilizan para el siguiente mes y que por lo escuchado no deben faltar más de 5 horas al mes para quedar a 0.
Y hay que tener encuenta que si un día de descanso por acumulación o exceso se da al mes siguiente hay que especificarlo en SIGO, para que no cuente como descanso semanal sino como compensatorio.
Al parecer el SIGO lo van a actualizar en breve.
Ah y antes de que se me olvide, dependiendo de las horas de exceso, puede darse el caso de que al superar las 8 horas, hay que dar un descanso, que significa restar7,5 horas para el mes siguiente, y el resto se paga.
Un saludo.