Reducción de jornada

Buenas tardes a todos! En primer lugar soy nuevo en el foro por lo q espero me perdonéis los fallos je.
Quisiera exponer un tema bastante actual y que creo q la guardia civil aún q no sabe por dónde cogerlo!!
Soy un guardia civil del puesto principal de XXXXXXXXX con dos hijos menores; estamos solos en XXXX sin la familia cerca; en este curso escolar actual mi hijo mayor empezó el colegio. Debido al horario escolar y que mi mujer trabaja, tuve que solicitar la reducción de jornada (desde febrero de 2016) con concreción horaria para el cuidado de mis hijos.
Tras varias solicitudes al respecto de idas y venidas, la contestacion que a mí me ha dado la guardia civil es que no me puede dar un turno fijo porque sería un agravio comparativo hacia mis compañeros de unidad, no obstante instan al jefe de unidad a que en la medida de lo posible se me facilite. (Como siempre parece que lo que estoy pidiendo es un favor y no es ningún favor es un derecho que tengo como trabajador)
Cabe señalar que es sorprendente la contestación que me dan cuando siendo este un puesto principal de casi 90 guardias, haya concretamente 6 guardias que si que tienen un turno fijo y ninguno de ellos tienen reducción de jornada (me preguntó el agravio comparativo hacia quien será ?)

Asi que de lunes a viernes Me han adaptádo el horario para poder hacerme cargo de mis hijos a cambio de trabajar tardes y noches los fines de semana, noches y festivos, aún viendo mermada mi nómina a final de mes.

Echándole un vistazo a la ley se pide la reducción de jornada para conciliar la vida familiar, esta manera es la que tiene la guardia civil de que conciliemos la vida familiar ??? Por qué hay guardias en mi unidad que pueden conciliar su vida familiar y yo no, sin tener solicitada la reducción y por lo tanto no cobrar menos dinero a final de mes ???

No sé si sabéis de alguien que tenga una situación similar y me pueda comentar.

Gracias q todos de antemano

Tienes dos opciones.......

o vas a un contencioso... probablemente lo ganes...

o te pides volver al 100% y darte de baja......

la otra opcion.... contentarte con lo que te han dado si asi puedes vivir....

la gc esta hecha para los vividores, pelotas y sin vergüenzas... si tu intentas ir por lo legal pidiendo tu derecho, ellos te responderan con un cuadrante de mierda...

Buenas Jonh!!

Ya abrí el contencioso en diciembre, ya os contaré cómo sale! (Desde luego que no me van a convencer ante esta injusticia, si me lo dice un juez me aguantare pero porque me lo diga un tío q ni siquiera él sabe porque unos si y otros no, no me voy q quedar con los brazos cruzados)

Con lo que me han dado en principio puedo vivir, pero.... porque tengo que palmar casi 300 euros d mi nómina y trabajar fines de semana, noches y festivos cuando hay guardias en mi unidad q cobran su nómina completa y trabajan de lunes a viernes por la mañanita ?????? Joder no me parece justo!!!!!!! Después te enteras que en un puesto cercano al mío hay una chica q tiene su reducción de jornada al igual q yo y trabaja de lunes a viernes!!!!! (Unos si y otros no, pero esto q es ???) Entonces te das cuenta en la clase de circo q estamos metidos!!!!! Joder tan difícil es unificar criterios ???? Claro es más fácil aquí cada jefe hace y deshace a su gusto y a convertir los puestos en cortijos !!!!!!

Lo de darme de baja siempre lo he odiado, no es mi forma de proceder, pero después de ver cómo te tratan, es hasta para pensárselo....

En fin una pena, vas de legal y nada más que te ponen pegas. Simplemente quería compartir mi historia para que la gente vea cómo se las gasta la verdadera GC. A ver si hay más gente en esta situación y pudiéramos hacer fuerza entre todos ....

Buena semana y saludos a todos

Interesante tema animo compañeros ojalá ganáis sino con ayuda podréis ir al supremo o al constitucional es un derecho.

ganarás el contencioso y se tragarán el agravio con patatas..

suerte

Últimamente escucho mucho esto de que lo ganas en un contencioso con este tema, tan seguros estáis??? A ver no pretendo desanimar ni ser agorera.
Sabéis de alguna sentencia ganada???
Lo digo porque me gustaría saber de alguna ya q se me presenta un cuadro parecido....

Yo si he visto una sentencia recientemente. Vete a la página de augc

Yo también se de una perdida compañeros.

Bueno días compañeros!! Yo también prefiero ser cauto, es una pena que con un tema tan claro, algunas sentencias salen bien y otras no también!! Yo si se de una ganada en el sur!! (No digo donde me vayan a regañar jeje ). Pero lamentablemente me dijo mi abogado q no había jurisprudencia por ser distinta comunidad autónoma. En fin un desastre. En algunos sitios si en otros no. No entiendo porque? Ojalá alguien me lo explique algún día !!!! (En un puesto a pocos kilómetros del mío hay una chica q si q se lo dieron sin necesidad de ir al contencioso)
Lo q si tengo claro que en esto voy hasta el final. (Supremo, constitucional) a mí me da igual que me pisoteen si hace falta pero un derecho q afecta a mis hijos no lo voy q permitir.

Ya os iré contando

Hola buenos dias, yo quiero recordar que en la norma viene, que tiene que pedir reduccion de jornada, creo que un minimo de 10 % y que esto te habilita para poder elegir el cuadrante segun tus necesidades hasta que cumpla el niño 12 años, yo no he visto nunca un problema para esto.
Si quieres la conciliciacion sin la reduccion del 10 % te van a decir normalmente que no.
eso es lo que me ha tocado ver a mi

Cita:

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Iniciado por lacayo

Hola buenos dias, yo quiero recordar que en la norma viene, que tiene que pedir reduccion de jornada, creo que un minimo de 10 % y que esto te habilita para poder elegir el cuadrante segun tus necesidades hasta que cumpla el niño 12 años, yo no he visto nunca un problema para esto.
Si quieres la conciliciacion sin la reduccion del 10 % te van a decir normalmente que no.
eso es lo que me ha tocado ver a mi

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Pues dime a ver donde está reflejada esa norma de elegir el cuadrante, porque creo que estas equivocado.

Yo también creo q estas equivocado, no queda reflejado lo de elegir cuadrante en ningún sitio; todo queda al buen hacer del jefe de unidad q te lo quiera dar o no!!!!

Yo tengo reducida mi jornada una hora y media por servicio por lo que me quitan 300 pavos de mi nómina y sin embargo tengo que hacer tardes y noches los fines de semanas y festivos. EN ReSUMEN ME DENIEGAN UN TURNO FIJO. Sin embargo en mi puesto en el cual hay casi 90 guardias hay gente que trabaja de lunes a viernes por la mañanita!!!!! SIN QUE LE QUITEN PASTA DE SU NÓMINA.

Esa es la cuestión, vamos que nos compran un par de monos y montamos el circo completo

La reducción de jornada debería ir siempre acompañada de la concreción, de no ser así no tendría razón de ser, creo que hay alguna sentencia que ya se pronuncia en este sentido, ahora bien, en lo referente a que haya compañeros que trabajan en horario de oficina y que lo ves injusto...hombre, yo lo que sí vería injusto es el sacar a alguien que funciona de su puesto de trabajo para que entre otra persona por el mero hecho de la existencia de una concreción horaria, y ahora podemos entrar a debatir quien se merece estar en la oficina o estar en tal sitio, pero lo que está claro es que oficinas para todos no hay y que el servicio hay que cubrirlo, un saludo

Eso de no vas a sacar a alguien de La Oficina para meter a otro por el mero hecho de tener una reducción se podría debatir pero ten en cuenta q al de la reducción le quitan 300 euros. Q nadie le gusta que le quiten pasta de su nómina, Si se accede a que así sea te puedo asegurar que es porque realmente lo necesita. En un momento dado te puedo entender, pero concretamente en mi caso metieron a un chaval nuevo en oficina el mismo mes que yo pedí la reducción. Por lo q se te queda cara de tonto....

Quería aclarar que en ningún momento al pedir la reducción mi intención ha sido quitar a nadie de ningún sitio. Es más cuando hable con mi comandante de puesto lo primero que le planteé fue que me pusiera en atención al ciudadano. (Y a día de hoy es donde estoy). Precisamente me pedí la reducción para no estar como un corderito detrás de él. Que visto lo visto hay q ser más inteligente, pero claro me cuesta babear detrás de nadie...
Pongo ese ejemplo porque a mí me deniegan un turno fijo y hay gente en mi unidad que trabaja en un turno fijo, es cuanto menos SORPRÉNDENTE

Un compañero mío lo han exonerado de hacer servicios de mañanas alegando que se tiene que quedar en casa mientras su mujer trabaja para cuidar a su hija sin pedir reducción de jornada y sin enchufe ni rodilleras hasta donde yo sé. Es un puesto principal de los pequeños.

Cita:

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Iniciado por vincent black

Un compañero mío lo han exonerado de hacer servicios de mañanas alegando que se tiene que quedar en casa mientras su mujer trabaja para cuidar a su hija sin pedir reducción de jornada y sin enchufe ni rodilleras hasta donde yo sé. Es un puesto principal de los pequeños.

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Pero eso es porque tiene un buen jefe, algunos ni con reducción tuvimos esa suerte

Hola compañeros. A grosso modo mi situación. Padre de tres criaturas, 6,3 y 0 años. Madre trabajando a más de 400 km. Batallona con multitud de servicios. Jefe que se niega a cumplir la Orden General. Le hago ver que yo no renuncio a mis derechos (sacó una nota para que firmáramos como que renunciábamos voluntariamente) y entonces empiezo a sufrir la venganza del susodicho. Sufro una crisis y hablo para pexir una reducción. Ya me avisan de que tendré que acudir al Contencioso para solicitar un horario acorde con las necesidades que motivan mi petición. Así que puestos en harina, solicito flexibilidad de la jornada laboral, puesto que estoy sólo en el domicilio con las tres criaturas y no puedo compatibilizar el turno con el cuidado... Jefe directo me lo deniega. Jefe Comandancia se lava las manos. Respuesta del Ser Supremo...la Flexibilidad es sólo para personal destinado en labores burocráticas, o personal destinado en la Dirección General....Vamos, los que ya tienen un servicio de lunes a viernes en horario de mañana...y por lo tanto no tienen que pedir nada...
Ha día de hoy, de baja y a la espera del Contencioso.
De buenas aquí, no se consigue nada. También os puedo contar que pedí una reducción remunerada para cuidar de mi mujer que estaba embarazada de ocho meses e impedida en la cama, y el Sinv....de la Cdcia me lo denegó porque a su juicio, esa reducción sólo se concedía en los casos de enfermedades terminales...terminal es mi relación con esta empresa.
En fin, que no os/me quiero amargar. Sólo os lo cuento por si os sirve de algo. Si váis a luchar, id a por todas. La Flexibilidad laboral existe en la Administración, aunque traten de ocultarlo en nuestra "Benemérita" empresa.
Un saludo

Como Ser Supremo, entiéndase un Generalisto y sus secuaces 😋

Animo y al contencioso. Que le expliquen al juez que la norma general solo se aplica a servicios burocráticos y dirección. A ver en qué epígrafe viene eso reflejado. Lo triste es que acabaras fuera y tendrás la razón aunque para dártela haya que esperar un tiempo.

Hay gente con reducción y con horario elegidos por ellos por que su mujer trabaja para cuidar a los críos y si el horario se lo ponen ellos de poco sirve sino creo yo

Para los que habláis de contencioso, yo fui en una situación igual o similar a la que alguno habéis comentado y la perdí.
Según el Juez mi derecho hace que mis compañeros salgan perjudicados...así tal cual...así que suerte.

Cita:

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Iniciado por stresito

Hay gente con reducción y con horario elegidos por ellos por que su mujer trabaja para cuidar a los críos y si el horario se lo ponen ellos de poco sirve sino creo yo

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Nada te ponen incluso peores horarios, dicen que es que no trabajas apenas noches ni fines de semana, normal, si pides un 50% y tienes que hacer 75 h al mes, como vas a hacer 6 noches...

No busques la lógica, que no la hay, yo tuve suerte que vino un Sgto competente y persona, del cual estoy muy agradecido

Cita:

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Iniciado por PELUJHS23

Para los que habláis de contencioso, yo fui en una situación igual o similar a la que alguno habéis comentado y la perdí.
Según el Juez mi derecho hace que mis compañeros salgan perjudicados...así tal cual...así que suerte.

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O sea que un juez te dice que un derecho que te reconoce la ley no se te aplica porque perjudicas a otros? Entonces esa ley para quien es? Existe ahora una ley que discrimina en razon del destino que ocupas?

Así es, yo pedí la concreción horaria porque además mi mujer también trabaja a turnos, todo ello lo tuve que documentar a la empresa, y en el contencioso me lo echaron para atrás por lo que os he dicho anteriormente , básicamente dice que no se te puede reconocer un derecho en prejuicio del resto de compañeros.
No obstante yo lo volvería a echar porque cada juzgado es inmundo.