Falta Leve Represión

Buenos días foro.
Tenía una duda con el tema de un expediente sancionador.

Llegué tarde al servicio 30min sin tener ningún motivo justificado (trabajé el día anterior 12h).
Y me notifican una falta Leve, por incumplimiento del horario...
Puede ser Represión o 1 a 4 días de haberes.
Pero ya se que va a ser una reprensión...
Una falta Leve prescribe a los 6 meses, según he leído.
Y quería preguntaros, durante estos 6 meses de penitencia... No puedo solicitar cursos, ni ascensos no?
Y por último, queda reflejado de "por vida" en mi expediente?

Gracias de antemano.

Si puedes ascender y los cursos segun lo que ponga en la convocatoria.

A los 6 meses la anotación desaparece de tu historial profesional, tranquilo

Cita:

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Iniciado por neskero

Si puedes ascender y los cursos segun lo que ponga en la convocatoria.

A los 6 meses la anotación desaparece de tu historial profesional, tranquilo

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Buenos días.
Gracias

A ser leve no tienes problemas para el tema de cursos. Se cancela de oficio a los 6 meses desde que se cumple la sanción. No tienes que hacer nada.

No has podido hacer ningún tipo de alegación?? Si trabajas 12 horas, no deberían darte un periodo de descanso igual??

Cita:

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Iniciado por cigarrero

No has podido hacer ningún tipo de alegación?? Si trabajas 12 horas, no deberían darte un periodo de descanso igual??

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Con carácter general se debe haber respetado las horas de descanso. Pero pueden hacer que descanses las 8h y ese exceso de 3h. Te lo acumulan para un siguiente descanso.

Fueron 11h no 12h. Perdón. Aún así es igual.

Es lo mismo la prescripción de la falta que la prescripción de la sanción?
Me suena algo de 1 año... Y no se de que...

Saludos.

Un consejo, para la próxima di que estas indispuesto y que no has podido llamar antes por lo mal que estas, te ahorrarías todos estos problemas, hay 4 al año, es solo un consejo

Se nota que llevas poco tiempo, sabe más el zorro por viejo que por zorro

Dentro de lo que cabe has escapado bien, podrían perfectamente haberte metido una falta grave, conozco casos de falta grave por llegar tarde, y es que nuestro régimen disciplinario es tan abierto a la interpretación que quieran hacer, que te pueden aplicar tanto el articulo 8.10 "No comparecer a prestar un servicio, ausentarse de él, o desatenderlo." falta grave, o el artículo 9.2. "La incomparecencia a prestar un servicio, la ausencia de él, la desatención o la colocación en la situación de no ser localizado para prestarlo" que es falta leve.

Cita:

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Iniciado por MANUEL

Se nota que llevas poco tiempo, sabe más el zorro por viejo que por zorro

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Cuando me llaman por teléfono... voy a decir que estoy indispuesto xD.
Estas hecho un zorro tu... Pero bueno. Te quedas en casa con el indispuesto. Y cuando vuelvas al curro te dejan el sobre para firmar igual.

A ver si te crees que no lo pensé. Pero... a lo hecho pecho.
Por cierto me quedan 2 de esos 4 ;)

Saludos

No tiene nada que ver la La prescripción de la falta con la prescripción de la sanción, ya que la primera se refiere a un plazo legalmente establecido a contar desde la comisión de la conducta presuntamente indiciaria de responsabilidad disciplinaria en el que se puede exigir el ejercicio de la acción disciplinaria, ya que una vez transcurrido ese plazo no cabe incoar ningún expediente por ese hecho. En este caso al haber recaído Resolución Sancionadora no habría lugar al mismo.
La prescripción de la sanción hace referencia al periodo de tiempo necesario para que la sanción derivada de esa falta prescriba y tiene su origen en el momento en el que se notifica la resolución sancionadora al encartado.
En ambos casos los plazos pueden suspenderse de acuerdo con las causas previstas en la Ley Disciplinaria

Cita:

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Iniciado por _Exceptio_Veritatis_

No tiene nada que ver la La prescripción de la falta con la prescripción de la sanción, ya que la primera se refiere a un plazo legalmente establecido a contar desde la comisión de la conducta presuntamente indiciaria de responsabilidad disciplinaria en el que se puede exigir el ejercicio de la acción disciplinaria, ya que una vez transcurrido ese plazo no cabe incoar ningún expediente por ese hecho. En este caso al haber recaído Resolución Sancionadora no habría lugar al mismo.
La prescripción de la sanción hace referencia al periodo de tiempo necesario para que la sanción derivada de esa falta prescriba y tiene su origen en el momento en el que se notifica la resolución sancionadora al encartado.
En ambos casos los plazos pueden suspenderse de acuerdo con las causas previstas en la Ley Disciplinaria

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Muchas gracias. Quedó claro

Compañero, es Reprehensión no Represion......era solo una puntualizacion. Que tengas suerte.

Cita:

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Iniciado por stresito

Compañero solución fácil.... El día que den la notificación del expediente en tu periodo de alegaciones dices que te encontraste un usuario de la vía con el coche in mitad del camino y que le cambiaste la rueda que la tenia pinchada porquel a persona no sabia y el vehículo invadía la calzada. Y ahora bien das la matricula de algún amigo tuyo que no tengas relación con el en redes sociales y si le toman manifestacion que cuente la misma historia. Y antes de todo es decir mañana mismo que vaya a un cuartel tu amigo y que entregue una carta de felicitación al guardia civil que aquella mañana o tarde a una hora tal un guardia civil de tu puesto es decir tu le ayudó de paisano.

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No me puedo creer lo que acabo de leer... Dios mio.

HAY QUE SER LEGALES, la hora es la hora nadie va ha hacer tus horas y tu cobrar. Que no vuelva a ocurrir, por la primera vez estas perdonado.

Se admiten las dos formas,( reprension y reprehension)
Un saludo

Cita:

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Iniciado por JarroVerde

No me puedo creer lo que acabo de leer... Dios mio.

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Si por llegar tarde hay que corregir a un compañero pues abrimos la lata cómo dios manda y corregimos a todos los que se ponen de 7 a 15 y van de 8 a 2 cómo suelen ser planas oficinas, etc etc etc y ahí no pasa nada.... O miles de Unidades... Sin ir más lejos al instructor patio ordenado de 7 a 15 al resto el horario que precisen para ir y volver nada de 7 a 15 eso sí el instructor se va y vuelv en el mismo coche.
El principio de igualdad es un derecho fundsmnetal y el Tc lo derine cómo que en las mismas características ante u hecho igual se trate dediferente forma por alguna razón... En fin mejor me callo...

Cita:

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Iniciado por stresito

Si por llegar tarde hay que corregir a un compañero pues abrimos la lata cómo dios manda y corregimos a todos los que se ponen de 7 a 15 y van de 8 a 2 cómo suelen ser planas oficinas, etc etc etc y ahí no pasa nada.... O miles de Unidades... Sin ir más lejos al instructor patio ordenado de 7 a 15 al resto el horario que precisen para ir y volver nada de 7 a 15 eso sí el instructor se va y vuelv en el mismo coche.
El principio de igualdad es un derecho fundsmnetal y el Tc lo derine cómo que en las mismas características ante u hecho igual se trate dediferente forma por alguna razón... En fin mejor me callo...

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Yo no he dicho que haya que corregir a nadie, cuidado. Pero tú comentario es una vergüenza y no tiene que ver con el principio de igualdad.

Si cometes una falta te defiendes con la legalidad que para eso está. Yo no veo proporcional corregirse a nadie por eso, pero tampoco es muy normal montar esa historia que tú has propuesto...

Te defiendes cómo puedes para salvar el culo y ya está como todos. Sino abrieran el,expediente veras como no tenias k hacerlo.

En este caso es una simple represión si hubieran puesto que afectó al servicio ibas a ver como la cosa de 500 euros no lo bajaba ni cristo la broma y aquí el resto tragando y viendo lo que se cuece en esta empresa por favor.... Jamás defenderé un delincuente pero esto.... Es k vaya. Todos tienen derecho a mentir menos nosotros....

Desafortunado tu consejo stresito, al menos a mi modesto parecer. Aconsejas que mienta y encima involucras a un tercero para que tambien mienta y presente una carta de felicitación por un auxilio falso....... vaya tela!!!!

Un usuario aconsejando que comuniques el indispuesto aunque sea tarde, vaya consejo. Tú comunica el indispuesto tarde y que el de arriba se huela algo raro, veremos si queda en una amonestación o algo mas gordo.
Y otro con un guion propio de Hollywood. En fin. Así nos luce el pelo. Y el mando se chupa el dedo.

Mi consejo es que lo dejes pasar, no te quitan haberes y en 6 meses desaparecerá de tu historial.

Una reprension es una regañina por escrito, no te compliques la vida.

No te va a afectar en nada.

Hay que recordar que desde el inicio del Procedimiento Disciplinario el interesado tiene derecho, entre otros, a no declararse culpable, a no hacerlo contra sí mismo y a que se presuma su inocencia lo que implica que no es el presunto infractor el que ha de demostrar su inocencia, sino que ha de probarse su responsabilidad en un procedimiento en el que se respeten todas las garantías previstas en el ordenamiento.
Antes de valorar si procede recurrir en Alzada cualquier Resolución habrá que valorar el contenido de la misma, máxime si de éste se desprende que la impugnación en el orden jurídico-militar puede tener recorrido.