Seguimiento individualizado de lo que hace cada GC

Hoy he hablado con un amigo y compañero destinado en un Puesto de la Comandancia de Valencia. Me ha comentado que el Jefe de Área de Prevención de la Delincuencia dice que ha llegado un correo desde la Zona en que se dice que se ha de introducir un anexo nuevo grapado junto a la papeleta del servicio en que hay numerosos cuadros a rellenar de todo absolutamente de lo que has realizado durante el servicio: Puntos de Verificación, denuncias, identificaciones, inspecciones, detenciones... Todos estos extremos han de incluirse también en la tradicional papeleta, y por supuesto coincidir con lo expuesto en dicho Anexo.
Una vez realizado esto, el jefe de patrulla ha de supervisar que todo este correcto y proceder a la firma del susodicho Anexo, procediendo a su archivo en lugar habilitado. Todos esos datos han de transcribirse (no sé si a Base de Datos o en otro lugar) donde figuran todos los nombres de los componentes de la Unidad, y junto a su lado multitud de recuadros a rellenar con todo lo que has hecho cada día, de tal forma tienen archivadas tus "estadísticas" personales para conocer lo que haces y no haces durante cada Servicio.
Para terminar, el Anexo, una vez cumplimentado se remite a la Compañía, y ésta a la Comandancia. Vamos, un exhaustivo control de cada Guardia Civil, desconociéndose la finalidad.
Evito conjeturas personales de los motivos, simplemente quiero comprobar la veracidad de estos hechos, pues es lo que un compañero me ha comentado. Dicha medida, caso de ser cierta, entraría en vigor el 1 de agodto.

Saludos.

En la comandancia de alicante ya llevamos un mes haciéndolo. Todo empezo como prueba en Torrevieja y al final se ha puesto en toda la zona de la comunidad valenciana. Si en algún sitio más de españa se hace que lo comento algún compañero, pero creo que es único de aquí.

En Huelva no se hace, pero como estan las cosas, a saber si lo pondran!!!!

Y según parece los que vayan los últimos en la lista de estadísticas diarias tienen su castigo (cambio al Área de Atención al Ciudadano, por ejemplo)

En fin...

Aqui en mi Compañia de Torrevieja fuimos/somos pioneros en esto. Es una tabla para saber que realizas, gestiones, vehiculos recuperados, identificados actuaciones policiales,etc.

Sinceramente pienso que se pierde mucho tiempo con esto y es una tonteria.

En huelva si se hace, perdona que corrija eia lleva años y es mensual, y el la 4ª algún Pto Principal lo ha puesto nuevo este mes

Hombre, en los tiempos que corren, que te envien al Area de Atención tampoco lo veo mal, aqui te comes las denuncias, pero no le crea estadistica a la G.C., porque no haces Ptos de verificación, ni identificaciónes ni 1/92

[quote user="dochia" post="814885"]En huelva si se hace, perdona que corrija eia lleva años y es mensual, y el la 4ª algún Pto Principal lo ha puesto nuevo este mes[/quote]

Yo llevo en la 3ª CIa de Huelva desde el 2009 y no lo he visto hacer, yo no se si fuera de la 3ª se hace!

Podría servir para proponer quien no cobra la F1 y F2

Lo que comentáis es la llamada RAI (Relación de Actividades Individual), como todo en esta empresa se hace en unos sitios si y en otros no, dependerá de los jefes que te toquen. No es mas que otra perdida de tiempo y otra manera de aumentar la burocracia, pierde el tiempo el Agente que tiene que rellenar el anexo a diario, el Jefe de Unidad que no solo tiene que revisar las papeletas para conocer la actividad de cada uno si no además compararla con los anexos y corregir los desajustes, el encargado en la P. M. de la Cia. que tiene que agrupar los dato por Unidades y elevarlos y así sucesivamente. Una verdadera perdida de tiempo mas de la Guardia Civil del siglo XXI.

No quieren tantos recortes, que empiecen por retirar las Papeletas de Servicio, para que te den un paquete de folios tienes que suplicar, manda coj.......y ahora quieren instaurar esta tonteria, vamos hombre.

En Burgos, ya que por desgracia durante un tiempo me ha tocado realizar la pauta del puesto, introdujeron un formato donde hay que incluir los puntos de verificación en el que participa cada componente y también los identificados por cada componente ( todo ello mensual), creo que es para saber lo que hace cada componente porque antes no era así, además de exigir 4 puntos de verificación por servicio, ya que llueva, nieve, ect...Si no se hace algún punto ( aviso del COS, gestiones u otros cometidos que son primordiales) hay que rellenar un formato que se anexa a la papeleta indicando los motivos.

yo seguiré igual, 0 identificados 0 denuncias :manifa:

No somos guardias civiles somos números para la estadística ,por desgracia no importa lo que somos como personas sino cuanto recaudamos y medallas les demos a los de arriba y es una realidad diaria en la guardia civil

Yo no veo mal que se pretenda hacer un seguimiento personal de lo que hace cada uno, ya que ese es el pan nuestro de cada día en el Sector Privado con una diferencia muy grande, y es que ahí, el que no rinde, lo echan a la calle.

Lo que habría que implementar es un método más sencillo, y que no suponga trabajo extra a la hora de registrarlo en las bases de datos.

En mi Unidad se viene haciendo hace un mes... y cuando se puso en practica se puso tambien por escrito en papeleta la obligacion de realizar 3 identificaciones por cada uno de los 3 PV que tenemos + 3 identificaciones por SIRDEE X componente de la patrulla...

Total... un minimo de 9 identificaciones ordinarias y 6 por SIRDEE...

[quote user="foxdemox" post="815190"]Yo no veo mal que se pretenda hacer un seguimiento personal de lo que hace cada uno, ya que ese es el pan nuestro de cada día en el Sector Privado con una diferencia muy grande, y es que ahí, el que no rinde, lo echan a la calle.

Lo que habría que implementar es un método más sencillo, y que no suponga trabajo extra a la hora de registrarlo en las bases de datos.[/quote]

En el Sector Privado al primero que mandan a las listas del paro es al Jefe incompetente... Xfumx:-

Esos datos ya los pueden ver a través del SIGO. Es una vieja forma de asustar y amedrentar al personal. ¡Os estamos vigilando! Lo triste es que en la mayoría de los casos lo consiguen.

La de recursos materiales y humanos que se utilizan para controlar a los propios agentes. Si todos esos recursos se utilizasen para mejorar la vida de los guardias civiles y para perseguir al delincuente de verdad, éste sería un cuerpo policial eficiente y en el que merecería la pena trabajar de verdad. Pero claro, eso sería modernizar la Guardia Civil, y a muchos les cuesta salir de la cueva.

No veo mayor problema en esto yo lo he hecho toda mi vida en la papeleta

De x a x punto de verificacion en x vehiculos de interes policial 0 personas de interes policial 0

si me lo dieran para completar tabla seguiria haciendolo como hasta ahora en papeleta , pero emplearia 30 minutos en rellena esta tabla, agregando a todos los apartados de identificaciones el:

"INTERES POLICIAL"


No podemos dejarnos presionar con estas pantomimas, estan abusando de nuetras vidas mientrasellos siguen viviendo igual.

[quote user="foxdemox" post="815190"]Yo no veo mal que se pretenda hacer un seguimiento personal de lo que hace cada uno, ya que ese es el pan nuestro de cada día en el Sector Privado con una diferencia muy grande, y es que ahí, el que no rinde, lo echan a la calle.

Lo que habría que implementar es un método más sencillo, y que no suponga trabajo extra a la hora de registrarlo en las bases de datos.[/quote]


El sistema de jerarquia existente en la guardia civil, descargando todo el trabajo en el de mas abajo de forma sistematica, sería inconcebible en la empresa privada.


La total ausencia de eficiencia que existe en la guardia civil sería inconcebible en la empresa privada.


Gente que no rinde hay en todas las administraciones, pero gente que no rinde en la administracion, debido al acoso, presiones y abusos por parte de sus superiores solo ocurre en la guardia civil.

La guardia civil hoy en dia se siente por encima de la ley vulnerando una y otra vez la ley y los derechos de sus empleados.

No se como te atreves a compararte con la empresa privada donde empleados y cordinadores tiran todos juntos del carro, y cuando los directivos de grandes empresas observan moobing de sus ejecutivos y por lo tanto falta de eficiencia, directamente despiden a ese ejecutivo, y no se ponen ni colorados.

Aqui tenemos ejecutivos de escala superior implicados hasta en trafico de drogas y ahí siguen chupando del bote


Foxde no se como te atreves.....


Saludos

[quote user="foxdemox" post="815190"]Yo no veo mal que se pretenda hacer un seguimiento personal de lo que hace cada uno, ya que ese es el pan nuestro de cada día en el Sector Privado con una diferencia muy grande, y es que ahí, el que no rinde, lo echan a la calle.

Lo que habría que implementar es un método más sencillo, y que no suponga trabajo extra a la hora de registrarlo en las bases de datos.[/quote]

En el sector privado tampoco existen jefes intermedios cobrando 2000 o 3000 euros al mes por simple y llanamente "impulsar el servicio".

Como anécdota contarte lo que le ocurrió a un amigo mío. Está en la seguridad privada. Le ofrecieron un ascenso cobrando unos 500 euros más. Era el encargado de la empresa en una Comunidad Autónoma. Era un no parar y tenía muchísima responsabilidad. Trabajaba de sol a sol y no hacían nada más que apretarle desde arriba. Por supuesto no tenía escribientes que le hicieran los papeleos ni conductor. Estuvo a punto de separarse porque la mujer ya no aguantaba la situación. Ni la veía a ella, ni veía a su hijo. Cuando conseguía verle era ver un alma en pena. Al final decidió irse a otra empresa de seguridad privada (tiene buenos contactos) y estar en la escala más básica. Está en un hospital. Le encanta leer y se lee casi todas las semanas un libro en el trabajo. Con su mujer y su hijo fenomenal. Ya hasta hemos conseguido juntarnos de vez en cuando para jugar al padel. Aquí en la Guardia Civil es al revés, de hecho es lo que se suele decir, ¡si quieres vivir mejor asciende!

Dice un proverbio chino que "Cuidado con lo que deseas, se puede hacer realidad". Y es que a muchos que desean que ésto fuese como las empresas privadas, a lo mejor les tocaba trabajar de verdad.

El caso el fiscalizar por triplicado el "rendimiento" de los mismos, de los más pringaos o voluntariosos, mientras otros están exentos. En la empresa privada se fiscaliza a todo el mundo y hasta el consejero delegado se auto fiscaliza por la cuenta que le trae.

De siempre ha sido obligación hacer constar en las papeletas todos los hechos que ocurrían durante el servicio, identificaciones, denuncias, auxilios, etc., si no cogía en la papeleta se añadía una cuartilla, como no había informática se pasaba a mano todo al libro copiador del servicio, poco a poco con los tiempos modernos la gente fue dejando de hacerlo, después llegó el SIGO y ahora se mete en el ordenador, lo único que han cambiado son los medios.

Creo que es una medida excelente, ya que hará que todos los operativos se motiven y piquen por ver quién es el más trabajador, fomentando la unión entre ellos y elevando la estadística de las Unidades a niveles nunca vistos. Modo ironic off.

P.D: A mí lo que me importa es lo que me llega a final de mes. Me han quitado la paga extra, me han rebajado el sueldo un 5%, me han quitado asuntos propios...que pretenden ahora quitarme la productividad?. Pero si ya lo van a hacer en septiembre...estos Jefes aburridos ya no saben a lo que agarrarse para que no cunda la desmotivación y el pasotismo; no se dan cuenta de que SE HAN CARGADO la empresa.

En la comandancia.de Tenerife por lo menos en algunoa puestos esto se lleva haciendo desde hace tres o cuatro meses.
Es una hoja en la que se va rellenando lo que se hace cada servicio pero oid lo mejor asignando puntos a cada cosa ej. una denuncia droga es 1 punto y se parte en los componentes de la patrulla a final de mes se manda el listao de los puntos de risa amenazan con algo pa los que hagan menos punt pero no dicen cn que.
Yo compañeros despues de lo visto sumando to lo que nos esta pasando NA DE NA AL CARAJO MIS JEFES Y LOS VUESTROS SI QUIEREN AMENAZARME CON HUEVOS ME LA SOPLA TENGO UNO DE 20 DIAS DE HABERES QUE COMIENZO EL MES QUE VIENE A CUMPLIR ME SUDA LA P.... TENGO EL SEGURO DE LA ASOCIACION Y SI SE PONE TO PEOR ME SOPLAN DOS COJ... NO VOY A HACER NA UN CERO A LA IZQUIERDA A PONER LA MANO Y LISTO QUE ASCO DE JEFES DE NORMAS Y DE CUERPO
TODO POR LA PASTA
Y EL QUE DIGA QUE MO QUE DONE SU SUELDO A LA BENEFICENCIA.
SALVAPATRIAS COMO PO.....

[quote user="alitos" post="815299"]Creo que es una medida excelente, ya que hará que todos los operativos se motiven y piquen por ver quién es el más trabajador, fomentando la unión entre ellos y elevando la estadística de las Unidades a niveles nunca vistos. Modo ironic off.

P.D: A mí lo que me importa es lo que me llega a final de mes. Me han quitado la paga extra, me han rebajado el sueldo un 5%, me han quitado asuntos propios...que pretenden ahora quitarme la productividad?. Pero si ya lo van a hacer en septiembre...estos Jefes aburridos ya no saben a lo que agarrarse para que no cunda la desmotivación y el pasotismo; no se dan cuenta de que SE HAN CARGADO la empresa.[/quote]
Me quedo con tu última frase compañero...SE HAN CARGADO la empresa

Tengo una pregunta:
¿como pueden "castigar" a un guardia que no realiza unas estadisticas minimas en un puesto de 8 guardias mas cabo y sargento, en el que no hay ni oficina de denuncias, ni productividades, por que estas se la llevan sgto y/o cabo?
Le meteran al mes siguiente todos los oficios de cuartel :cric:)

[quote user="vaya ruina" post="815318"]En la comandancia.de Tenerife por lo menos en algunoa puestos esto se lleva haciendo desde hace tres o cuatro meses.
Es una hoja en la que se va rellenando lo que se hace cada servicio pero oid lo mejor asignando puntos a cada cosa ej. una denuncia droga es 1 punto y se parte en los componentes de la patrulla a final de mes se manda el listao de los puntos de risa amenazan con algo pa los que hagan menos punt pero no dicen cn que.
Yo compañeros despues de lo visto sumando to lo que nos esta pasando NA DE NA AL CARAJO MIS JEFES Y LOS VUESTROS SI QUIEREN AMENAZARME CON HUEVOS ME LA SOPLA TENGO UNO DE 20 DIAS DE HABERES QUE COMIENZO EL MES QUE VIENE A CUMPLIR ME SUDA LA P.... TENGO EL SEGURO DE LA ASOCIACION Y SI SE PONE TO PEOR ME SOPLAN DOS COJ... NO VOY A HACER NA UN CERO A LA IZQUIERDA A PONER LA MANO Y LISTO QUE ASCO DE JEFES DE NORMAS Y DE CUERPO
TODO POR LA PASTA
Y EL QUE DIGA QUE MO QUE DONE SU SUELDO A LA BENEFICENCIA.
SALVAPATRIAS COMO PO.....[/quote]


¿Cómo se amenaza a alguien sin decir con qué?

¿Los 20 días son por la estadística o por otra cosa?

¿Si "te la suda" por qué te enfadas?

¿Hacías algo antes?

¿El que diga que no a qué?

[quote user="Trillosis" post="815380"]Tengo una pregunta:
¿como pueden "castigar" a un guardia que no realiza unas estadisticas minimas en un puesto de 8 guardias mas cabo y sargento, en el que no hay ni oficina de denuncias, ni productividades, por que estas se la llevan sgto y/o cabo?
Le meteran al mes siguiente todos los oficios de cuartel :cric:)[/quote]

¿tu no has oído nunca la expresión "arrieros somos"? partiendo de la base de que no hay nada más injusto que tratar por igual a quienes no son iguales, al final hay mucha tela de donde cortar.

me resulta un despilfarro esa nueva hoja de seguemiento, por no vale para nada, pienso que alguno se aburre y no sabe como dar la nota

[quote user="NO-40" post="815204"][quote user="foxdemox" post="815190"]Yo no veo mal que se pretenda hacer un seguimiento personal de lo que hace cada uno, ya que ese es el pan nuestro de cada día en el Sector Privado con una diferencia muy grande, y es que ahí, el que no rinde, lo echan a la calle.

Lo que habría que implementar es un método más sencillo, y que no suponga trabajo extra a la hora de registrarlo en las bases de datos.[/quote]

En el Sector Privado al primero que mandan a las listas del paro es al Jefe incompetente... Xfumx:-[/quote]

:carca:-) :carca:-) :carca:-) . Ahí queda eso, sí señor!

[quote user="foxdemox" post="815415"][quote user="Trillosis" post="815380"]Tengo una pregunta:
¿como pueden "castigar" a un guardia que no realiza unas estadisticas minimas en un puesto de 8 guardias mas cabo y sargento, en el que no hay ni oficina de denuncias, ni productividades, por que estas se la llevan sgto y/o cabo?
Le meteran al mes siguiente todos los oficios de cuartel :cric:)[/quote]

¿tu no has oído nunca la expresión "arrieros somos"? partiendo de la base de que no hay nada más injusto que tratar por igual a quienes no son iguales, al final hay mucha tela de donde cortar.[/quote]

Lo que me faltaba por oír, "tratar igual a los que nos son iguales". Usted se ha confundido de época, yo, en mi servicio diario trato por igual a cada ciudadano o ¿es que debería tratar "en desigual manera" según me conviniera a cada momento?. Creo que la Guardia Civil tal y como está planteada tiene que desaparecer. Los Jefes piensan que cuanto más "encabronao" esté el Guardia mejor trabajará, fíjense en el modo de trabajo de las grandes empresas, si quiere fíjese en las privadas como usted las venera, Google, Ebay...y se sorprenderá de como tratan a sus empleados. Pero fíjese también en otras policías que miran por la salud de sus trabajadores, si por la salud, sé que aquí eso no existe. Si me "intentan intimidar" con folletos explicativos autorellenables y expresiones de arrieros somos decirle que si no me tiemblan las piernas al realizar mi servicio diario rodeado de lo peor, como todos mis compañeros, ningún oficial me las va hacer temblar.

Esta medida es claramente para amedrentar al personal y que sepan que si están en la lista negra de los que menos ''producen'' les puede pasar algo. El que no lo quiera ver, o miente intencionadamente, o vive engañado. El mando que ha intervenido lo ha descrito muy bien: ''arrieritos somos''. Muy significativo de cómo funciona de verdad la GC. Prefiero pensar que no todos los mandos piensan igual, no sé si hago bien.

En mi puesto se hace de hace mas de un año y desde hace mas de un año hay guardias que lo entregan con 0 identificados y 0 todo y no lo han fusilado ni nada..

[quote user="Taladrador" post="815563"]
Lo que me faltaba por oír, "tratar igual a los que nos son iguales". Usted se ha confundido de época, yo, en mi servicio diario trato por igual a cada ciudadano o ¿es que debería tratar "en desigual manera" según me conviniera a cada momento?.[/quote]

Yo te garantizo, al 100%, que no tratas a todo los ciudadanos por igual.

Ejemplo 1: señor de 40 años que, a las 11 de la mañana, te para y pregunta donde está la farmacia más próxima.

Ejemplo 2: mismo señor de 40 años, a las 3 de la madrugada, que va colocado de coca hasta arriba y está destrozando un bar, y el COS te manda al aviso.

Mismo señor, 2 circunstancias distintas ¿trato igual?, desde luego que no.

Pues de eso se trata, lo que no es igual, no se puede tratar de la misma manera.

[quote user="foxdemox" post="815609"][quote user="Taladrador" post="815563"]
Lo que me faltaba por oír, "tratar igual a los que nos son iguales". Usted se ha confundido de época, yo, en mi servicio diario trato por igual a cada ciudadano o ¿es que debería tratar "en desigual manera" según me conviniera a cada momento?.[/quote]

Yo te garantizo, al 100%, que no tratas a todo los ciudadanos por igual.

Ejemplo 1: señor de 40 años que, a las 11 de la mañana, te para y pregunta donde está la farmacia más próxima.

Ejemplo 2: mismo señor de 40 años, a las 3 de la madrugada, que va colocado de coca hasta arriba y está destrozando un bar, y el COS te manda al aviso.

Mismo señor, 2 circunstancias distintas ¿trato igual?, desde luego que no.

Pues de eso se trata, lo que no es igual, no se puede tratar de la misma manera.[/quote]

Menuda justificación más demagógica...

[quote user="alitos" post="815616"][quote user="foxdemox" post="815609"][quote user="Taladrador" post="815563"]
Lo que me faltaba por oír, "tratar igual a los que nos son iguales". Usted se ha confundido de época, yo, en mi servicio diario trato por igual a cada ciudadano o ¿es que debería tratar "en desigual manera" según me conviniera a cada momento?.[/quote]

Yo te garantizo, al 100%, que no tratas a todo los ciudadanos por igual.

Ejemplo 1: señor de 40 años que, a las 11 de la mañana, te para y pregunta donde está la farmacia más próxima.

Ejemplo 2: mismo señor de 40 años, a las 3 de la madrugada, que va colocado de coca hasta arriba y está destrozando un bar, y el COS te manda al aviso.

Mismo señor, 2 circunstancias distintas ¿trato igual?, desde luego que no.

Pues de eso se trata, lo que no es igual, no se puede tratar de la misma manera.[/quote]

Menuda justificación más demagógica...[/quote]

Demagogia, ninguna; es más, hay algún que otro forero por aquí que pone en su firma: "trata según te traten", pues eso es recíproco, el mando tratará a sus subordinados según estos le traten a él, entendiendo esto en un plano extensivo. Lo que no es de recibo es que se trate igual al zangano que al trabajador, eso sería una injusticia como la copa de un pino.

[quote user="foxdemox" post="815662"][quote user="alitos" post="815616"][quote user="foxdemox" post="815609"][quote user="Taladrador" post="815563"]
Lo que me faltaba por oír, "tratar igual a los que nos son iguales". Usted se ha confundido de época, yo, en mi servicio diario trato por igual a cada ciudadano o ¿es que debería tratar "en desigual manera" según me conviniera a cada momento?.[/quote]

Yo te garantizo, al 100%, que no tratas a todo los ciudadanos por igual.

Ejemplo 1: señor de 40 años que, a las 11 de la mañana, te para y pregunta donde está la farmacia más próxima.

Ejemplo 2: mismo señor de 40 años, a las 3 de la madrugada, que va colocado de coca hasta arriba y está destrozando un bar, y el COS te manda al aviso.

Mismo señor, 2 circunstancias distintas ¿trato igual?, desde luego que no.

Pues de eso se trata, lo que no es igual, no se puede tratar de la misma manera.[/quote]

Menuda justificación más demagógica...[/quote]

Demagogia, ninguna; es más, hay algún que otro forero por aquí que pone en su firma: "trata según te traten", pues eso es recíproco, el mando tratará a sus subordinados según estos le traten a él, entendiendo esto en un plano extensivo. Lo que no es de recibo es que se trate igual al zangano que al trabajador, eso sería una injusticia como la copa de un pino.[/quote]

Hola.

Pues mi experiencia relativamente corta en esta empresa es que al trabajador y que aguanta todo lo que le echen sin rechistar, en vez de premiársele con respecto al zángano y protestón, cada vez que viene un marrón se lo echan a él porque saben que lo hará y de manera profesional, sin decir ni mu, mientras que al zángano y protestón ni meterle ningún marrón ni cosas extrañas, porque se pone a despotricar de lo lindo. Por eso un día decidí que no me iba a callar ante ningún agravio comparativo, y desde entonces me va mucho mejor aquí.

[quote user="foxdemox" post="815190"]Yo no veo mal que se pretenda hacer un seguimiento personal de lo que hace cada uno, ya que ese es el pan nuestro de cada día en el Sector Privado con una diferencia muy grande, y es que ahí, el que no rinde, lo echan a la calle.

Lo que habría que implementar es un método más sencillo, y que no suponga trabajo extra a la hora de registrarlo en las bases de datos.[/quote]

Muy facil, al grabar los hechos sigo (identificaciones, denuncias, detenciones et..), que conste los tip de actuantes.

[quote user="foxdemox" post="815609"][quote user="Taladrador" post="815563"]
Lo que me faltaba por oír, "tratar igual a los que nos son iguales". Usted se ha confundido de época, yo, en mi servicio diario trato por igual a cada ciudadano o ¿es que debería tratar "en desigual manera" según me conviniera a cada momento?.[/quote]

Yo te garantizo, al 100%, que no tratas a todo los ciudadanos por igual.

Ejemplo 1: señor de 40 años que, a las 11 de la mañana, te para y pregunta donde está la farmacia más próxima.

Ejemplo 2: mismo señor de 40 años, a las 3 de la madrugada, que va colocado de coca hasta arriba y está destrozando un bar, y el COS te manda al aviso.

Mismo señor, 2 circunstancias distintas ¿trato igual?, desde luego que no.

Pues de eso se trata, lo que no es igual, no se puede tratar de la misma manera.[/quote]

Eso no es justificación alguna, le sigo diciendo que trato a todas las personas por igual, el odio, la soberbia, la venganza y los sentimientos más bajos del ser humano hacen que nuestra razón se nuble y se vuelva contra nosotros. Y de ésto es lo que se nutre la Guardia Civil para exprimir a sus trabajadores.