"Si quieres vivir bien, asciende"!!!

Teniendo en cuenta que en todos los sectores de
la funcion publica tendran sus "historias", alguien
conoce el caso de otros funcionarios en este pais,
a los que se le justifique su ausencia de derechos
con "asciende si quieres vivir bien"?
Yo me pregunto una cosa, si no quiero cambiar de
destino por ascender o simplemente no quiero ser
mas que guardia, es motivo para no tener derechos.
En la G.C. se asciende para asumir ciertas responsabilidades
y progresar profesionalmente? o para vivir bien y
subirte el ego teniendo tus propios secuaces?
A los mandos que no tragan con este modo de
entender la G.C. se les arrincona?

quillo VINCENT , que me expulsen del foro, pero si no lo digo reviento............................texto suprimido.

Vincent_vega ¿cuales son esos supuestos Derechos que los mandos tienen y los Guardias no?

Veamos, yo replantearía la pregunta otra vez, foxdemox:

Que obligaciones tienen los Guardias, que no deban tener los "Guardias" que sean mandos?

[quote user="notenteras" post="818836"]Veamos, yo replantearía la pregunta otra vez, foxdemox:

Que obligaciones tienen los Guardias, que no deban tener los "Guardias" que sean mandos?[/quote]

Me parece bien replanteada; las obligaciones de cada cual se derivan de la función desempeñada en el organigrama de la Organización.

Podemos partir de la base de que hay 2 tipos de competencias:

Las "horizontales" que son inherentes a todos los Agentes de la Autoridad

Las "verticales" que son inherentes en función de la estructura jerarquizada de la Guardia Civil

[quote user="foxdemox" post="818838"][quote user="notenteras" post="818836"]Veamos, yo replantearía la pregunta otra vez, foxdemox:

Que obligaciones tienen los Guardias, que no deban tener los "Guardias" que sean mandos?[/quote]

Me parece bien replanteada; las obligaciones de cada cual se derivan de la función desempeñada en el organigrama de la Organización.

Podemos partir de la base de que hay 2 tipos de competencias:

Las "horizontales" que son inherentes a todos los Agentes de la Autoridad

Las "verticales" que son inherentes en función de la estructura jerarquizada de la Guardia Civil[/quote]

Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.

En 20 años he conocido de todo, guardias jetas y jefes jetas. Normalmente el guardia que era un jeta cuando ascendió siguió siendolo y el que era responsable lo siguió siendo, es mas alguno que de guardia estaba todo el día protestando de jefe se volvió un tirano. Por otra parte, como dice alguno ¿que derechos no tiene un guardia que tenga un jefe? y no digas que tu haces mas noches, porque un jefe también puede decir que tiene mas responsabilidad. Un abrazo y siempre adelante, que no te quiten la ilusión y las ganas de trabajar.

[quote user="VendettaV" post="818861"]
Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.[/quote]

Cierto, por ponerte un ejemplo cercano, ayer estaba comiendo con unos amigos y tuve que salir 24 veces (contadas) del restaurante a atender llamadas para recabar información y dar novedades; al Sargento Comte. de Puesto de la Unidad afectada por la incidencia le tocó desplazarse hasta el lugar de los hechos ¿sabes a cuantos Guardias se les molestó/interrumpió su día "libre"?

Otro ejemplo; yo he estado 1/2 año seguido sin librar porque era el único Oficial que había en la Compañía ¿A cuantos Guardias acogidos al Régimen General de Horarios les pasa eso?.

[quote user="foxdemox" post="818866"][quote user="VendettaV" post="818861"]
Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.[/quote]

Cierto, por ponerte un ejemplo cercano, ayer estaba comiendo con unos amigos y tuve que salir 24 veces (contadas) del restaurante a atender llamadas para recabar información y dar novedades; al Sargento Comte. de Puesto de la Unidad afectada por la incidencia le tocó desplazarse hasta el lugar de los hechos ¿sabes a cuantos Guardias se les molestó/interrumpió su día "libre"?

Otro ejemplo; yo he estado 1/2 año seguido sin librar porque era el único Oficial que había en la Compañía ¿A cuantos Guardias acogidos al Régimen General de Horarios les pasa eso?.[/quote]

Claro, atender llamadas para recibir y dar novedades es lo mismo que no poder estar con tu familia cenando en nochebuena, nochevieja, etc. peleándote con lo peor de la sociedad.... Lo mismo que levantarte a las 6 y acostarte a las 6 del día siguiente. ¿Sin librar 1/2 año? Eso decía un jefe que tuve hace unos años, resulta que consideraba un trabajo agotador llevar un teléfono y atender alguna llamada de vez en cuando. Por cierto, alguna vez me ha tocado estar de cte. de puesto, y la verdad tampoco es para tanto lo del teléfono.

Por cierto, ¿a qué llamas no librar? También a lo del teléfono. ¡Madre mía! Que gran verdad, si quieres vivir bien asciende.

Lo dicho, quizás podáis convencer a alguien de la calle, pero dentro sabemos todos de qué va ésto.

Hombre, que alguien ascienda para vivir mejor tan poco me parece del todo raro. No conozco una profesión en la cual promocionar profesionalmente implique tener que vivir peor que antes de hacerlo.

El problema no reside en que vivan mejor o peor, el problema reside es no asumirlo.

[quote user="foxdemox" post="818866"][quote user="VendettaV" post="818861"]
Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.[/quote]

Cierto, por ponerte un ejemplo cercano, ayer estaba comiendo con unos amigos y tuve que salir 24 veces (contadas) del restaurante a atender llamadas para recabar información y dar novedades; al Sargento Comte. de Puesto de la Unidad afectada por la incidencia le tocó desplazarse hasta el lugar de los hechos ¿sabes a cuantos Guardias se les molestó/interrumpió su día "libre"?

Otro ejemplo; yo he estado 1/2 año seguido sin librar porque era el único Oficial que había en la Compañía ¿A cuantos Guardias acogidos al Régimen General de Horarios les pasa eso?.[/quote]

Mira foxdemox serás alguna de las excepciones porque vamos, sólo tienes que ver al resto de tus compañeros de empleo o de Escala.

Yo creo, que siendo una persona "normal", el tener un empleo u otro tendrá sus cosas buenas y sus cosas malas.

Los de abajo siempre pensarán que los de arriba están mejor, y los de arriba pensarán que los de abajo están mejor, es decir, que ni unos ni otros la rascamos, o trabajamos mogollón, depende del día.

No entiendo este post... No hay nada raro en ello.

En un restaurante quien tira la basura es el aprendiz de camarero, el que atiende las mesas el camarero, el que dirige a los camareros el maitre o encargado y el que pone el vino el sumiller.

Nunca en todos los años que he trabajado en esa profesión me he planteado por qué unos u otros cobraban más o menos ni he escuchado a un aprendiz quejándose de que él tiraba la basura y el maitre no...

Si queréis podemos hablar de la obra, pero me parece que un peón no hace lo mismo que un capataz.

-----------------------

Creo recordar que las oposiciones internas están a disposición de todos los guardias... en otras empresas el capataz llega a capataz a dedo.

[quote user="Icue" post="818882"]No entiendo este post... No hay nada raro en ello.

En un restaurante quien tira la basura es el aprendiz de camarero, el que atiende las mesas el camarero, el que dirige a los camareros el maitre o encargado y el que pone el vino el sumiller.

Nunca en todos los años que he trabajado en esa profesión me he planteado por qué unos u otros cobraban más o menos ni he escuchado a un aprendiz quejándose de que él tiraba la basura y el maitre no...

Si queréis podemos hablar de la obra, pero me parece que un peón no hace lo mismo que un capataz.

-----------------------

Creo recordar que las oposiciones internas están a disposición de todos los guardias... en otras empresas el capataz llega a capataz a dedo.[/quote]

Ese es el problema, que a algunos no os parece raro. Pues sí lo es. En cualquier otro país o empresa que se precie, a puesto más alto, mayor sueldo, pero también más trabajo y más responsabilidad. Se le llama "ganarse el sueldo". Si quieres tener un sueldo alto tendrás que trabajar más y tener mayor responsabilidad.

Tú al menos no pones excusas. :roll:

Sorprendente, pienso que hay dos Guardia Civiles paralelas una la que me ha tocado vivir a mi, con jefes despotas, amantes de hacer poco o nada, de no quiero o no me traigas proglemas, con muchos intereses creados y no hablemos de las tragaderas(salvo honrosas excepciones) y la otra Guardia Civil, que ven algunos de jefes respetuosos y equitativos con el subordinado, amantes de su trabajo de esos que sacan la cara por ti para bien y para mal, que son los primeros en decir aqui estoy yo ante los problemas.......bueno no me hagais caso igual es que soy un inadaptado que en vez de ser guardia civil me tendria que haber dedicado a cuidar cabras, con permiso de las cabras.

[quote user="VendettaV" post="818888"]
Ese es el problema, que a algunos no os parece raro. Pues sí lo es. En cualquier otro país o empresa que se precie, a puesto más alto, mayor sueldo, pero también más trabajo y más responsabilidad. Se le llama "ganarse el sueldo". Si quieres tener un sueldo alto tendrás que trabajar más y tener mayor responsabilidad.

Tú al menos no pones excusas. :roll:[/quote]

¿Trabajar más? ¿A que llamas trabajar más?

Bueno señores haber hay de todo, jefes buenos, jefes malos, jefes trabajadores, jefes vagos como el que más, jefes que atienden el teléfono oficial como debe ser y otros que porque no los molesten hasta los desconectan, lo que si es cierto que en estos tiempos que corren no se por que, pero las vigilancias han aumentado, el motivo, preguntemos a nuestros jefes, nos vigilan mas que antes y el porque , pues no lo se, el caso compañeros es que me pregunto si hoy soy peor guardia que hace cuatro meses o es tienen la mosca detrás de la oreja los de arriba arriba

Recuerdo una anecdota de hace unos años en una UOPJ, en la que tras unos cambios (redistribución de personal), pasó lo siguiente:
En el laboratorio trabajaban 3 guardias, y ellos mismo se organizaban las mañanas y las tardes teniendo todo el mes cubierto, trás el cambio un guardia fue sustituido por cabo1° y este se hizo cargo del minicuadrante, en el cual él no realizaba ninguna tarde. El mismo día en el que presentó el cuadrante a los guardias, este le fué arrancado de las manos (literal) por uno de ellos y cual lagarto basilisco se presentó en el despacho del capitán a voces (que se escucharon en toda la planta) diciendole " ESTO ES UNA VERGUENZA DE UNIDAD, CUANTO MAS SE ASCIENDE MENOS SE TRABAJA, YA SOLO FALTA QUE VENGA UN SGTO Y NO QUIERA VENIR NI POR LAS MAÑANAS".
El cabo terminó haciendo sus tardes correspondientes muy poco tiempo, ya que volvió a su anterior sección.
Generalizar es muy injusto, como han dicho hay jefes que se ganan bien su sueldo y otros que dejan mucho que desear

[quote user="foxdemox" post="818907"][quote user="VendettaV" post="818888"]
Ese es el problema, que a algunos no os parece raro. Pues sí lo es. En cualquier otro país o empresa que se precie, a puesto más alto, mayor sueldo, pero también más trabajo y más responsabilidad. Se le llama "ganarse el sueldo". Si quieres tener un sueldo alto tendrás que trabajar más y tener mayor responsabilidad.

Tú al menos no pones excusas. :roll:[/quote]

¿Trabajar más? ¿A que llamas trabajar más?[/quote]

Trabajar: Ejercer determinada profesión u oficio.
Más: Denota idea de exceso, aumento, ampliación o superioridad en comparación expresa o sobrentendida.

[quote user="VendettaV" post="818950"]
¿Trabajar más? ¿A que llamas trabajar más?[/quote]

Trabajar: Ejercer determinada profesión u oficio.

Más: Denota idea de exceso, aumento, ampliación o superioridad en comparación expresa o sobrentendida.[/quote]

Comparación: Haber la igualdad y proporción correspondiente entre las cosas que se comparan.

Igual: De la misma naturaleza, cantidad o calidad de otra cosa.

Desigual: Que no es igual.

Distinto: Que no es lo mismo, que tiene realidad o existencia diferente de aquello otro de que se trata.

Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Jerarquía: Gradación de personas, valores o dignidades.

Gradación: Disposición o ejecución de algo en grados sucesivos, ascendentes o descendentes

Evaluar: Señalar el valor de algo.

Medir: Comparar una cantidad con su respectiva unidad, con el fin de averiguar cuántas veces la segunda está contenida en la primera.

Labor: Acción y efecto de trabajar.

Parámetro: Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una situación

Así, en una Organización hay personas que realizan Distintas Labores y no pueden Medirse de Igual manera, porque hacen Trabajos Distintos, por tanto, el Trabajo que realiza cada miembro de la Organización debe Evaluarse y compararse entre Iguales en la Organización

¿Ves? yo también se usar el diccionario.

[quote user="foxdemox" post="818962"]
Comparación: Haber la igualdad y proporción correspondiente entre las cosas que se comparan.

Igual: De la misma naturaleza, cantidad o calidad de otra cosa.

Desigual: Que no es igual.

Distinto: Que no es lo mismo, que tiene realidad o existencia diferente de aquello otro de que se trata.

Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Jerarquía: Gradación de personas, valores o dignidades.

Gradación: Disposición o ejecución de algo en grados sucesivos, ascendentes o descendentes

Evaluar: Señalar el valor de algo.

Medir: Comparar una cantidad con su respectiva unidad, con el fin de averiguar cuántas veces la segunda está contenida en la primera.

Labor: Acción y efecto de trabajar.

Parámetro: Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una situación

Así, en una Organización hay personas que realizan Distintas Labores y no pueden Medirse de Igual manera, porque hacen Trabajos Distintos, por tanto, el Trabajo que realiza cada miembro de la Organización debe Evaluarse y compararse entre Iguales en la Organización

¿Ves? yo también se usar el diccionario.[/quote]

Claro, supervisar e impulsar el servicio.... Nos encontramos un cuerpo policial en el cual una mitad se dedica a supervisar e impulsar el trabajo de la otra mitad (incluyo en la primera mitad también a conductores, trepas y demás). No hacen nada más. De lo más eficiente.

http://2.bp.blogspot.com/-MBboVPBHVf...+5+mirando.jpg

Por lo menos ya nos vamos entendiendo y va apareciendo la realidad, la que se comienza este hilo, para vivir bien asciende.

:mariguano:-)

Si vivir bien en esta empresa es cobrar mas que los de abajo, no asumir responsabilidades, abusar de los de abajo..., pues vale.

Antes de ser guardia he trabajado en una empresa en recursos humanos, y te puedo asegurar que los jefes en la guardia civil no llegan a los jefes en una empresa en empresa ni a las suelas de los zapatos.

Si eres jefe se te debe exigir asumir responsabilidad, preocuparte por los problemas de tus "subordinados", ser equitativo, actuar con independencia..

Señores, en la guardia civil esos conceptos a los jefes ni les suena

Asi de "seria" es esta guardia civil

Muy triste, muy triste...

[quote user="foxdemox" post="818907"][quote user="VendettaV" post="818888"]
Ese es el problema, que a algunos no os parece raro. Pues sí lo es. En cualquier otro país o empresa que se precie, a puesto más alto, mayor sueldo, pero también más trabajo y más responsabilidad. Se le llama "ganarse el sueldo". Si quieres tener un sueldo alto tendrás que trabajar más y tener mayor responsabilidad.

Tú al menos no pones excusas. :roll:[/quote]

¿Trabajar más? ¿A que llamas trabajar más?[/quote]

Con que cada uno hiciese su trabajo, ya iriamos bien.

[quote user="vincent_vega" post="818791"]Teniendo en cuenta que en todos los sectores de
la funcion publica tendran sus "historias", alguien
conoce el caso de otros funcionarios en este pais,
a los que se le justifique su ausencia de derechos
con "asciende si quieres vivir bien"?
Yo me pregunto una cosa, si no quiero cambiar de
destino por ascender o simplemente no quiero ser
mas que guardia, es motivo para no tener derechos.
En la G.C. se asciende para asumir ciertas responsabilidades
y progresar profesionalmente? o para vivir bien y
subirte el ego teniendo tus propios secuaces?
A los mandos que no tragan con este modo de
entender la G.C. se les arrincona?[/quote]


Jajajaja... menudas charlas he tenido yo con este tema compañero.

JURO, repito JURO que ante la pregunta realizada ante un Sargento... algo así como... Si se queja de sus horarios, su 'mucho' trabajo y de tener que encargarse del cuadrante, ¿para qué ascendió Sargento?, si ya sabía a lo que se atenía.... porque al entrar en la GC quizás no sabes lo que hay dentro, pero si asciendes es con pleno conocimiento de causa...

Y me contesta el HdP....

"Para vivir mejor"

Obvio mi contestación.

[quote user="VendettaV" post="818861"][quote user="foxdemox" post="818838"][quote user="notenteras" post="818836"]Veamos, yo replantearía la pregunta otra vez, foxdemox:

Que obligaciones tienen los Guardias, que no deban tener los "Guardias" que sean mandos?[/quote]

Me parece bien replanteada; las obligaciones de cada cual se derivan de la función desempeñada en el organigrama de la Organización.

Podemos partir de la base de que hay 2 tipos de competencias:

Las "horizontales" que son inherentes a todos los Agentes de la Autoridad

Las "verticales" que son inherentes en función de la estructura jerarquizada de la Guardia Civil[/quote]

Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.[/quote]


Cierto

Yo aqui cada dia flipo más...siempre se quejan los mismos por lo mismo.

La oposición es libre para todo el mundo, si tan bien se vive, se trabaja tan poco y tanto se disfruta...pq no lo intentais??...

Yo he pasado por varios empleos, y puedo decir que no todo es tan bonito como parece...

De guardia hacía mis 8 horas y para casa....yo por suerte no me crucé en 5 destinos distintos con ningún hijo de satanás (Sgto del cuerpo para algunos aqui) y los libre los disfrutaba más o menos dependiendo del mes.Sin preocupaciones, sin llamadas, sin tocadas de pelotas por parte de nadie...

Cuando se me ocurrió ascender..., quien lo ha notado de verdad ha sido mi mujer, que pone unas caras cuando suena el telefono que no veas....otra vez??, que cojones quieren??....el capitán tocando los huevos, los guardias tocando los huevos...(si,si...los guardias muchos son unos toca huevos) el alcalde con sus chuminadas....pero es lo que toca, aguantar...

Que el horario es mejor??....depende, del sitio y el momento. (hablo de mi experiencia).He tenido meses que llego justo al las horas y otros en los que hice mas de 200...

Que perdí mi destino de **** madre en casa por ascender....pues si, tuve huevos y lo hice para mejorar, progresar, y tratar de estar mejor....aún lo intento.

Conclusión: Ascender en muchos casos es una mierda....si eres un conformista, quédate de guardia.Pero no culpemos a los demás de las frustraciones por no haber tenido el valor de ascender o lo que sea, ni demonices a los mandos por sistema....

yo de verdad llevo 30 años aqui metido y no he ascendido porque no he queridoy porque por suerte vivo bien en un destino operativo he tenido jefes muy malos otros menos y otros buenos al igualque compañeros, una vez hace años a un sargento comandante de puesto que estaba en mi unidad me fui a quejar de una cosa y al comentarle que el no tenia problemas por librar los festivos me contesto"haber estudiado" y me la tube que comer con patatas pero al cabo de unos meses fue el el que se quejo del trabajo que tenia en el puesto y que no podia casi ni librar a lo que le conteste yo "pues no haber estudiado y ahora no los tendria" con eso quiero decir que el ascender en esta empresa es libre el que vea que los jefes viven mejor pues que ascienda pero que sepa que se va a mover mas que una feria y que pasa que muchos dicen que no que en ese sitio estan muy bien pues si te quejas asciende y atente a lo que traen las consecuecias empieza con los traslados de un lado a otro como los ocurre a los que ascienden ya que aqui dentro hay mandos que son muy malos pero tambien tenemos guardias que a lo mejor son peores creo que este tema sobra y no se trata de quien trabaja mas o menos o tiene mas responsabilidad o menos aqui lo que se trata es que cada uno sabe lo que ntiene que hacer y no se tiene que fijar en lo que hagan los otros ya que muchos estamos donde estamos porque hemos querido ya que oportunidad para cambiar de grado la hemos tenido y el que aun no la haya tenido la tendra y si cree que va a vivir mejor que la aproveche yo solo se que de guardia vivo bien y no me preocupa nada mas ya que mandos los hay malos pero guardias tambien y te pueden amargar la vida tanto unos como otros. Ocupemosnos cada uno de lo nuestro y asi viviremos mejor salvo que veas que te intenten pisar entonces actua que tambien tienes derechos que te amparan y hoy en dia puede salir perjudicado un guardia como un mando.PERDON POR LA CHARLA PERO ES LO QUE PIENSO Y ASI OS LO COMENTO ESPERO NO HABER OFENDIDO A NADIE UN SALUDO A TODOS

en la gc actual, los mandos solo son de lunes a viernes y por la mañana, lo demás es vivir algo irreal, sin que el que quiera se pase por un puesto principal o cabecera de comandancia una tarde o una noche a ver donde esta el oficial de servicio o el mando de turno, por favor la realidad es la que hay, con independencia de esto hay mandos buenos y malos, profesionales y no profesionales, guardias malos y muy malos, pero que la estructura jerarquica de la guardia civil genera que el que asciende es para vivir mejor y trabajar menos, esto en otros cuerpos de seguridad es impensable a dia de hoy. :roll:

[quote user="foxdemox" post="818907"][quote user="VendettaV" post="818888"]
Ese es el problema, que a algunos no os parece raro. Pues sí lo es. En cualquier otro país o empresa que se precie, a puesto más alto, mayor sueldo, pero también más trabajo y más responsabilidad. Se le llama "ganarse el sueldo". Si quieres tener un sueldo alto tendrás que trabajar más y tener mayor responsabilidad.

Tú al menos no pones excusas. :roll:[/quote]

¿Trabajar más? ¿A que llamas trabajar más?[/quote]

Imagino que "trabajar mas" es para el compañero eso mismo... "trabajar mas"... y no lo que hacen la mayoria de Oficiales... vivir del cuento, tocarse el nabo y pasarse el dia de aburrimiento buscando el fallo en los demás...

Mira... Yo no dudo que seas todo un profesional... pero tienes que asumir que no todos los mandos son unos heroes... Hay mucho perro... al igual que hay mucho perro de guardia. Solo que el guardia (que no lo justifico)...igual tiene mas motivo para estar aperreado... solo eso.

Yo no se tú... pero no veo normal que un mando exija cuando solo le falta ladrar... Xfumx:-

Normalmente generalizar no es buena solución. Yo en mi corta experiencia he conocido mandos de todos los colores, desde el oficial que pidió destino en mi anterior puesto, estuvo unos días, y se marchó de baja hasta que vino el siguiente, hasta el oficial que salía 2 y 3 noches por semana con las patrullas. Pero sí puedo decir, que oficiales currantes natos, sólo me he encontrado dos, y los dos, eran de "West Point", casualidad o no. Éstos querían saber en todo momento lo que ocurría en la unidad, incluso uno de ellos quería que se le llamase, a cualquier hora del día, cuando se produjera una detención (puesto de más de 350 detenidos al año), lo cual me parecía demasiado, pero si así lo mandaba... Ámbos hacían al menos dos noches a la semana con las patrullas por propia iniciativa, eran los primeros que se ponían a parar coches, y por ello, los podías llamar a cualquier hora con cualquier problema, que si era necesario, bajaban.

Pero por contra, la mayoría de los que he conocido, han sido lo contrario. Han ido a currar de lunes a viernes de mañana, delegando la burocracia a suboficiales, cabos e incluso algún guardia, y como quien dice, se ha dedicado a firmar y reunirse con el capitán, alcalde y demás. Y éstos, en los casos que yo conozco, ya hacen lo posible porque no se les moleste. El último que yo estoy "viviendo", no quiere que se le llame PARA NADA, que sea el jefe de área quien le llame. Esto me parece hasta cierto punto lógico en una estructura jerarquizada, pero es que a algún jefe de área, llamarlo es como llamar a atención al cliente de vodafone, por poner un ejemplo. Y por supuesto, ninguno de éstos vendría a resolver un marrón, por muy difícil que sea.

Por eso, como en botica, hay de todo. Hay gente que asciende para tener más responsabilidad, ser más importante, a cambio de ganar más dinero, y los hay que ascienden para quitarse las noches, las puertas, las patrullas, y ganar más dinero. Y de estos últimos, por desgracia, me he encontrado muchos más. Y no generalizo, expongo mi vivencia personal en la "empresa". Y sólo he hablado de oficiales, pero mi comentario se puede extrapolar a la escala de suboficiales, y la experiencia es exactamente igual. Curiosamente, del empleo de cabo, me pasa lo contrario, la mayoría de los que me he encontrado, son currantes como el que más, y sólo me he encontrado a uno que podría considerar, vago y jeta.

En resumen, según mi experiencia, el título refleja lo vivido por mí.

[quote user="VendettaV" post="818973"]

Claro, supervisar e impulsar el servicio.... Nos encontramos un cuerpo policial en el cual una mitad se dedica a supervisar e impulsar el trabajo de la otra mitad (incluyo en la primera mitad también a conductores, trepas y demás). No hacen nada más. De lo más eficiente.

http://2.bp.blogspot.com/-MBboVPBHVf...+5+mirando.jpg

Por lo menos ya nos vamos entendiendo y va apareciendo la realidad, la que se comienza este hilo, para vivir bien asciende.

:mariguano:-)[/quote]

Nunca mejor dicho vendetta.. :rever: :rever: .una imagen vale mas que mil palabras...esa imagen es la Gc en estado puro, ni mas ni menos...

[quote user="altea170" post="819144"]Normalmente generalizar no es buena solución. Yo en mi corta experiencia he conocido mandos de todos los colores, desde el oficial que pidió destino en mi anterior puesto, estuvo unos días, y se marchó de baja hasta que vino el siguiente, hasta el oficial que salía 2 y 3 noches por semana con las patrullas. Pero sí puedo decir, que oficiales currantes natos, sólo me he encontrado dos, y los dos, eran de "West Point", casualidad o no. Éstos querían saber en todo momento lo que ocurría en la unidad, incluso uno de ellos quería que se le llamase, a cualquier hora del día, cuando se produjera una detención (puesto de más de 350 detenidos al año), lo cual me parecía demasiado, pero si así lo mandaba... Ámbos hacían al menos dos noches a la semana con las patrullas por propia iniciativa, eran los primeros que se ponían a parar coches, y por ello, los podías llamar a cualquier hora con cualquier problema, que si era necesario, bajaban.

Pero por contra, la mayoría de los que he conocido, han sido lo contrario. Han ido a currar de lunes a viernes de mañana, delegando la burocracia a suboficiales, cabos e incluso algún guardia, y como quien dice, se ha dedicado a firmar y reunirse con el capitán, alcalde y demás. Y éstos, en los casos que yo conozco, ya hacen lo posible porque no se les moleste. El último que yo estoy "viviendo", no quiere que se le llame PARA NADA, que sea el jefe de área quien le llame. Esto me parece hasta cierto punto lógico en una estructura jerarquizada, pero es que a algún jefe de área, llamarlo es como llamar a atención al cliente de vodafone, por poner un ejemplo. Y por supuesto, ninguno de éstos vendría a resolver un marrón, por muy difícil que sea.

Por eso, como en botica, hay de todo. Hay gente que asciende para tener más responsabilidad, ser más importante, a cambio de ganar más dinero, y los hay que ascienden para quitarse las noches, las puertas, las patrullas, y ganar más dinero. Y de estos últimos, por desgracia, me he encontrado muchos más. Y no generalizo, expongo mi vivencia personal en la "empresa". Y sólo he hablado de oficiales, pero mi comentario se puede extrapolar a la escala de suboficiales, y la experiencia es exactamente igual. Curiosamente, del empleo de cabo, me pasa lo contrario, la mayoría de los que me he encontrado, son currantes como el que más, y sólo me he encontrado a uno que podría considerar, vago y jeta.

En resumen, según mi experiencia, el título refleja lo vivido por mí.[/quote]

Pues yo, el último west point que tuve, fue en el Norte, y también era un currante nato....te vigilaba 3 veces en la misma noche, se iba de paisano arrimándose a las paredes para vencer el ángulo muerto de la cámara a ver si te cogía fuera de juego, te mandaba sacar los zapatos para ver si eran DE DOTACIÓN :shock: :shock: ... Luego por la tarde tenía sesiones de vídeo en su casa, se llevaba las cintas de las cámaras a ver si te veía sin la gorra en la esquina X, o si llevabas un bocadillo a la garita....vamos aun currante nato....y con 23 añitos que tenía la criatura, Xvomit)- Xvomit)- pobre infeliz...


PD: Voy pa 20 años en esta empresa, y los pocos oficiales currantes que he conocido, todos eran chusqueros, y será coincidencia o no, pero aparte de ser grandes currantes, eran también grandes personas, por lo que he visto suele ir aparejado una cosa y la otra....o por lo menos a la inversa si que pasaba....los peores mandos que he conocido, también eran de la peor calaña que te podías echar en la cara como personas.

[quote user="foxdemox" post="818866"][quote user="VendettaV" post="818861"]
Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.[/quote]

Cierto, por ponerte un ejemplo cercano, ayer estaba comiendo con unos amigos y tuve que salir 24 veces (contadas) del restaurante a atender llamadas para recabar información y dar novedades; al Sargento Comte. de Puesto de la Unidad afectada por la incidencia le tocó desplazarse hasta el lugar de los hechos ¿sabes a cuantos Guardias se les molestó/interrumpió su día "libre"?

Otro ejemplo; yo he estado 1/2 año seguido sin librar porque era el único Oficial que había en la Compañía ¿A cuantos Guardias acogidos al Régimen General de Horarios les pasa eso?.[/quote]


Seras el unico. Que los hay con una cara dura interminable. Con vehiculos camuflados vigilando el servicio y oliendo a alcohol el chofer y el jefe. La mayoria de los jefes como los curas haz o que yo diga pero no lo que yo haga.
Sólo he conocido uno (sin la cara tan dura) y este era de la general, pero no de sangre azul.

[quote user="VendettaV" post="818973"][quote user="foxdemox" post="818962"]
Comparación: Haber la igualdad y proporción correspondiente entre las cosas que se comparan.

Igual: De la misma naturaleza, cantidad o calidad de otra cosa.

Desigual: Que no es igual.

Distinto: Que no es lo mismo, que tiene realidad o existencia diferente de aquello otro de que se trata.

Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Jerarquía: Gradación de personas, valores o dignidades.

Gradación: Disposición o ejecución de algo en grados sucesivos, ascendentes o descendentes

Evaluar: Señalar el valor de algo.

Medir: Comparar una cantidad con su respectiva unidad, con el fin de averiguar cuántas veces la segunda está contenida en la primera.

Labor: Acción y efecto de trabajar.

Parámetro: Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una situación

Así, en una Organización hay personas que realizan Distintas Labores y no pueden Medirse de Igual manera, porque hacen Trabajos Distintos, por tanto, el Trabajo que realiza cada miembro de la Organización debe Evaluarse y compararse entre Iguales en la Organización

¿Ves? yo también se usar el diccionario.[/quote]

Claro, supervisar e impulsar el servicio.... Nos encontramos un cuerpo policial en el cual una mitad se dedica a supervisar e impulsar el trabajo de la otra mitad (incluyo en la primera mitad también a conductores, trepas y demás). No hacen nada más. De lo más eficiente.

http://2.bp.blogspot.com/-MBboVPBHVf...+5+mirando.jpg

Por lo menos ya nos vamos entendiendo y va apareciendo la realidad, la que se comienza este hilo, para vivir bien asciende.

:mariguano:-)[/quote]


Andiquenó!

[quote user="NO-40" post="819121"][quote user="foxdemox" post="818907"][quote user="VendettaV" post="818888"]
Ese es el problema, que a algunos no os parece raro. Pues sí lo es. En cualquier otro país o empresa que se precie, a puesto más alto, mayor sueldo, pero también más trabajo y más responsabilidad. Se le llama "ganarse el sueldo". Si quieres tener un sueldo alto tendrás que trabajar más y tener mayor responsabilidad.

Tú al menos no pones excusas. :roll:[/quote]

¿Trabajar más? ¿A que llamas trabajar más?[/quote]

Imagino que "trabajar mas" es para el compañero eso mismo... "trabajar mas"... y no lo que hacen la mayoria de Oficiales... vivir del cuento, tocarse el nabo y pasarse el dia de aburrimiento buscando el fallo en los demás...

Mira... Yo no dudo que seas todo un profesional... pero tienes que asumir que no todos los mandos son unos heroes... Hay mucho perro... al igual que hay mucho perro de guardia. Solo que el guardia (que no lo justifico)...igual tiene mas motivo para estar aperreado... solo eso.

Yo no se tú... pero no veo normal que un mando exija cuando solo le falta ladrar... Xfumx:-[/quote]



Contundente !!!!

[quote user="barcasu" post="819013"]yo de verdad llevo 30 años aqui metido y no he ascendido porque no he querido[/quote]

Un pequeño matiz a tu post, y es que ya lo he escuchado varias veces.

No has INTENTADO ascender porque no has querido. Que no es lo mismo. Es que parece que haya un botón mágico el cual si lo pulsas, ya implica el ascenso inmediato.

Saludos

[quote user="Teresiana57" post="819108"][quote user="Guanche79" post="819008"](...) Que perdí mi destino de **** madre en casa por ascender....pues si, tuve huevos y lo hice para mejorar, progresar, y tratar de estar mejor....aún lo intento.

Conclusión: Ascender en muchos casos es una mierda....si eres un conformista, quédate de guardia.Pero no culpemos a los demás de las frustraciones por no haber tenido el valor de ascender o lo que sea, ni demonices a los mandos por sistema....[/quote]

:plasplas:-) :plasplas:-) :plasplas:-)

[quote user="foxdemox" post="818828"]Vincent_vega ¿cuales son esos supuestos Derechos que los mandos tienen y los Guardias no?[/quote]


Yo creo que Usted Sr. Oficial de la G.Civil lo ha preguntado en broma no????

Así a bote pronto me viene a la cabeza unas pocas.......

1. Horarios

2. Usar vehículos oficiales para lo que le venga en gana y NO pasa absolutamente nada ( dígase ir al mercadona y esas cosas....)

3. Enchufar a amigos/cometrancas/pelotas/arrastrados en sitios a dedo valgan o NO valgan una perra gorda

4. etc.................

[quote user="Guanche79" post="819008"] Conclusión: Ascender en muchos casos es una mierda....si eres un conformista, quédate de guardia.Pero no culpemos a los demás de las frustraciones por no haber tenido el valor de ascender o lo que sea, ni demonices a los mandos por sistema[/quote]

1.- sí,lo és... pero poniendolo en una balanza, tiene mas beneficios que perjuicios.
2.-mas bien por el sistema, del cual se aprovechan algunos para tocarse la breva. Como por ejemplo uno que yo me sé, que delega toda su faena a algunos por dos motivos: para dejar de hacer segun que cosas y vivir aún mejor si cabe y para ver con quien puede contar y quien está a su lado a la hora de dar un trato preferente.
Para que sirve un sargento si no hace nada? no instruye sino que delega, no hace pauta sino que delega, no hace estadistica sino que delega.... para que cuando le llame el Tte se vayan los dos al bar a almorzar e impulsar el servicio?
conclusion: para vivir bien hay que ascender, ascender=delegacion de funciones. Mayor empleo=mayor sueldo=menor responsabilidad=mejor vida=menos horas de servicio.

A ver no he leído todos los comentarios y posiblemente alguien lo haya dicho ya. Sólo hay que compararse con la Policía Nacional. Aquí nada más ascender a Cabo ya se empieza a delegar en el guardia, ni se recogen denuncias, ni patrullas ni noches, y de Sargento para arriba ni te cuento. Igualito que en la Policía, Inspectores, subinspectores, patrullando, de jefes de servicio... Donde va a parar. No critico a los que ascienden, pero el 90% es para tocarse los huevos, quieren más sueldo, aparentar, pero no asumen su nuevas responsabilidades, no son de fiar, lo siento pero hay muy pocos buenos, contados. Pero claro todo esto pasa por el régimen militar mal entendido que sufrimos, así que no les interesa que cambie nada. Ellos a continuar con sus privilegios a costa del trabajo de la base. Lo que pasa es que la gente está muy harta, por mi parte no voy a hacer más identificaciones, denuncias, etc, para que se lo lleve en productividad el oficial de turno. A PASEAR.... Y que se vayan todos a tomar FANTA!!!