Cuenta compañero en papeleta

Quería haceros una pregunta, si un coincidente laboral, da cuenta vuestra poniendo algo sancionable en la papeleta, cuánto tiempo tiene el comandante de Puesto para iniciar el proceso de correctivo? gracias.

Ley Orgánica 12/2007

Artículo 40. Parte disciplinario.

1. Todo componente de la Guardia Civil que observe hechos que pudieran constituir faltas imputables a miembros de mismo, superior o inferior empleo, deberá formular parte a la Autoridad o mando que tenga competencia para conocer de la presunta falta observada, informando seguidamente de ello a su superior inmediato, salvo que éste sea el presunto infractor.

2. El parte contendrá un relato claro de los hechos, sus circunstancias, la identidad del presunto infractor, así como de los testigos, y deberá expresar claramente la identidad de quien da el parte y los datos necesarios para ser localizado.

3. La Autoridad o mando competente que reciba un parte acusará recibo de inmediato, informando a su promotor de la incoación o no de procedimiento disciplinario.

De inmediato que se entiende, el mismo día, siendo un día de semana laboral?

Si tiene potestad sancionadora y además cree la conducta merecedora de sanción disciplinaria, debe hacerlo inmediatamente.
Si no la tiene pero la cree merecedora de sanción, debe elevarla inmediatamente.
Si ni una cosa ni la otra, a otra cosa.

Los plazos de prescripción de las faltas disciplinarias existen para el caso de que fueren descubiertas o puestas en conocimiento de cualquier Mando o Autoridad con potestad sancionadora en un plazo "x" posterior a su comisión, debiendo el plazo "x" hallarse dentro del intervalo temporal correspondiente (CONTADO DESDE EL MOMENTO DE SU COMISIÓN/OMISIÓN), según la calificación que a priori le demos a la supuesta falta observada.

Si ya hay conocimiento de la supuesta falta el Mando correspondiente debe actuar, o inhibirse y elevar el asunto a quien tenga potestad sancionadora. Si se está pensando "perdonarte o bendecirte" por mero caciquismo, porque aún está en el plazo de prescripción de la supuesta falta, ESTA COMETIENDO UNA ARBITRARIEDAD en el ejercicio de sus funciones de Mando.

SALUDOS.

En principio hay defecto de forma así que se la meta doblada para él mismo.

Lo más normal es que pregunte qué es lo que ha pasado antes de iniciar nada...

de todas formas el "coincidente laboral" como dices tendrá que elevar parte tal y como describe foxdemox más arriba, una mera anotación en la papeleta creo que no es medio suficiente para iniciar expediente sancionador, no obstante se puede realizar una información verbal para el esclarecimiento de los hechos y de la misma puede derivar un procedimiento sancionador...

Artículo 39. Inicio del procedimiento.

1. El procedimiento se iniciará siempre de oficio por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa, o en virtud de parte disciplinario, denuncia u orden superior, o a propuesta de alguna de las Autoridades que están facultadas para instar el ejercicio de la acción disciplinaria.

2. Los órganos competentes para la imposición de una sanción lo son también para ordenar la incoación del correspondiente procedimiento.

3. El acuerdo de inicio expresará los hechos que lo motivan, la falta que presuntamente se hubiere cometido, el artículo y el apartado en que se encuentra tipificada, y el presunto responsable.

4. La incoación del procedimiento se notificará al interesado, así como, en el caso de faltas graves o muy graves, el nombramiento de instructor y secretario con indicación de las personas designadas para desempeñar dichos cargos.

5. Con anterioridad al acuerdo de inicio, la Autoridad disciplinaria podrá ordenar la práctica de una información reservada para el esclarecimiento de los hechos, la determinación de sus presuntos responsables y la procedencia de iniciar o no el procedimiento sancionador.

Déjate de historias Fordemox que a este paso vamos a dejar el "wasap" para liarnos a vigilar al vecino

Pues si eso hace un compañero, mal vamos, pero claro hay de todo en este mundo, yo creo que hablando se entiende la gente, pero claro hay algunos........

De todas formas veo que hay compañeros que daberian "chingar" mas o en su defecto emular a la concejala Hormigos, pero poner en papeleta algo para meterle un marron a un compañero que por muy cabroncete que sea (que los hay) no deja de ser un guardia civil como tu con sus problemas y su familia, en fin estarán contentos los mandos, ya no hace falta ellos nos den por el culo que ya lo hacemos nosotros mismos.

De todas formas no sabemos de que se trata, aquí se le esta dando la razón a la persona que ha abierto el post pero habrá que escuchar a la otra parte también. Igual el marrón era para la otra persona y se ha curado en salud, pienso yo.

Yo entiendo por "dar parte de" otra cosa diferente de ponerlo en papeleta, cambiarme de ropa e irme a casa.

Yo antes hablaría con el susodicho para debatir si tal conducta va a ser "lo normal", o si se va a repetir, si esta arrepentido, o lo que sea según la situación. Y si te la lia una vez, y otra, y otra, pues al final daría parte por escrito. Pero no poniéndolo en la papeleta, o dejando un post it encima de la mesa del CP...

Algo habra echo quien inicio el post para que le escriban en papeleta su actitud..

[quote user="metalman" post="837285"]De todas formas veo que hay compañeros que daberian "chingar" mas o en su defecto emular a la concejala Hormigos, pero poner en papeleta algo para meterle un marron a un compañero que por muy cabroncete que sea (que los hay) no deja de ser un guardia civil como tu con sus problemas y su familia, en fin estarán contentos los mandos, ya no hace falta ellos nos den por el culo que ya lo hacemos nosotros mismos.[/quote]

Si yo trabajo y cumplo, y mi compañero ni trabaja ni cumple, y además de eso puede enmarronarme y perjudicarme, entonces no es un guardia civil como yo.

Bien dicho.

Anda que no hay sinvergüenzas en la empresa.

[quote user="foxdemox" post="837398"][quote user="metalman" post="837285"]De todas formas veo que hay compañeros que daberian "chingar" mas o en su defecto emular a la concejala Hormigos, pero poner en papeleta algo para meterle un marron a un compañero que por muy cabroncete que sea (que los hay) no deja de ser un guardia civil como tu con sus problemas y su familia, en fin estarán contentos los mandos, ya no hace falta ellos nos den por el culo que ya lo hacemos nosotros mismos.[/quote]

Si yo trabajo y cumplo, y mi compañero ni trabaja ni cumple, y además de eso puede enmarronarme y perjudicarme, entonces no es un guardia civil como yo.[/quote]

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A las buenas todos somos amigos, pero cuando vienen malas te quedas solo, por lo que si el que va a mi lado me puede perjudicar la nomina... que se ande fino.-

[quote user="metalman" post="837285"]De todas formas veo que hay compañeros que daberian "chingar" mas o en su defecto emular a la concejala Hormigos, pero poner en papeleta algo para meterle un marron a un compañero que por muy cabroncete que sea (que los hay) no deja de ser un guardia civil como tu con sus problemas y su familia, en fin estarán contentos los mandos, ya no hace falta ellos nos den por el culo que ya lo hacemos nosotros mismos.[/quote]
El que escribe tiene además de sus problemas los que otros le producen. Efectivamente nosotros creamos problemas y obligamos a otros a que se los coman con la excusa del mal llamado compañerismo; quién es el malo el que crea los problemas o el que no quiere acaerrar con los que no son suyos, acaso solo tienen familia los primeros.

Lo mas facil es decirle al cmte. de puesto, "con este señor no me pongas mas servicios".

[quote user="metalman" post="837771"]Lo mas facil es decirle al cmte. de puesto, "con este señor no me pongas mas servicios".[/quote]

Claro, después viene fulanito le dice al Comte. de Puesto que no le ponga más con ese señor, y despues menganito no quiere salir con fulanito, y citranito no quiere salir con manolito ...

No, la solución es hacer las cosas como hay que hacerlas: bien. ¿Alguien se imagina en Iberia, que un piloto vaya donde el encargado de asignar los vuelos y le diga: "Sr. Garcia, no me ponga en el avión con fulanito que no nos llevamos bien"?

De hecho hay comandantes que en cuanto les dices "no me pongas con..." te pone "mas con", para que se solucione antes el problema (bien o mal pero se solucionará).

[quote user="foxdemox" post="837786"][quote user="metalman" post="837771"]Lo mas facil es decirle al cmte. de puesto, "con este señor no me pongas mas servicios".[/quote]

Claro, después viene fulanito le dice al Comte. de Puesto que no le ponga más con ese señor, y despues menganito no quiere salir con fulanito, y citranito no quiere salir con manolito ...

No, la solución es hacer las cosas como hay que hacerlas: bien. ¿Alguien se imagina en Iberia, que un piloto vaya donde el encargado de asignar los vuelos y le diga: "Sr. Garcia, no me ponga en el avión con fulanito que no nos llevamos bien"?[/quote]

Es que salir de servicio no es salir de fiesta con los amigos, si el que te toca es un marronero, si hace una ilegalidad... da cuenta, pero eso de me cae mal tal o cual... a nadie puede caerle bien todo el mundo, ni se puede congeniar igual de bien con todos, pero si no te mete en lios y las cosas que hace son legales... trabajar trabajar y trabajar... y no te gusta eso, o trabaja poco o menos, pero no es ilegal... pos te jodes y cuando te toque con el ... pos buen royo y luego cada uno pa su lao.

estando de puerta él y yo en otro destino, hizo constar que había llegado tarde, metiendo a otro compañero más en el medio que fue quien me vino avisar. Siempre he cumplido y al final ya me han dicho que no va a pasar nada, pero me jode el simple hecho y sigo diciendo que para muchos el compañerismo lo tienen a la altura de los pies.

[quote user="polilla7796" post="837890"]estando de puerta él y yo en otro destino, hizo constar que había llegado tarde, metiendo a otro compañero más en el medio que fue quien me vino avisar. Siempre he cumplido y al final ya me han dicho que no va a pasar nada, pero me jode el simple hecho y sigo diciendo que para muchos el compañerismo lo tienen a la altura de los pies.[/quote]
Tu lo relevabas? Él salió tarde porque tu llegaste tarde? Era la primera vez que lo relevabas tarde?. Son 3 preguntas claves porque si a mi un compi siempre me releva tarde y salgo tarde porque él llega tarde...la primera no...ni la segunda... pero igual la tercera si escribo.

Pio, pio, pio, aquí hay mucho que doy cuenta, yo en los años que llevo no he visto a nadie dar cuenta de un compañero.
Antes se dan de baja que salir con ellos, y el cmte. del puesto, sabiéndolo, tampoco de cuenta. Así que no seamos tan valientes u honrados.
Los sinverguenzas al poder, para quitarlos de enmedio, se les pone oficinas, material, etc...y viven como dios.

[quote user="polilla7796" post="837890"]estando de puerta él y yo en otro destino, hizo constar que había llegado tarde, metiendo a otro compañero más en el medio que fue quien me vino avisar. Siempre he cumplido y al final ya me han dicho que no va a pasar nada, pero me jode el simple hecho y sigo diciendo que para muchos el compañerismo lo tienen a la altura de los pies.[/quote]

Ejem, mal entendido compañerismo, ejem, ejem.. cosc:-) cosc:-) cosc:-) .

Entro a trabajar, con todos mis problemas ¿vale?, quiero pasar medianamente bien las 8 horas de curro que tengo por delante, ¿que derecho tiene un "compañero" a enmarronarte por cometer una irregularidad/cacicada/cagada/......?

No entiendo la falta de honradez de la gente cuando la caga macho, yo si llego tarde (y encima perjudico a otro) y me cazan LO ASUMO y recibo la cuchillada de pie y no rechisto.

A no que yo soy el malo por dar parte de esa persona, asi nos va.

Y era coincidente laboral, con eso ya tengo bastante, eres mas que merecedor de todo lo que te venga tú y nadie mas que tú lo has cultivado. No he conocido a nadie con 34 años de servicio que haya dado cuenta de otro sin motivos los tiene que haber y muy gordos, si no proceden los mandos, es agrandar la indisciplina en esta santa casa. Si he visto y he tenido que mediar en casos parecidos y vaya si tuvieron éxito, después la cosa marchaba como debía y se acabaron las desobediencias y el no querer colaborar, vaya si te ponías donde él decía hasta yo le obedecía porque el cumple mejor que nadie, con lluvia nieve y todo lo que viniese no se escapaban ni los gatos. A ese extremo no debemos llegar un poquito de amor por favor.

.................

[quote user="dog12" post="838222"][quote user="polilla7796" post="836858"]Quería haceros una pregunta, si un coincidente laboral, da cuenta vuestra poniendo algo sancionable en la papeleta, cuánto tiempo tiene el comandante de Puesto para iniciar el proceso de correctivo? gracias.[/quote]

Pero fíjate hay que ser tonto (juzgando la conducta no el hecho en sí) no era mas normal y menos aparatoso, ir al puesto coger un papel, y escribir el parte ya tranquilamente , tiene que ser en la misma papeleta de servicio (suponiendo que se esta hablando de una persona del mismo rango que la persona que se pretenda denunciar digamos ) , la papeleta no da presunción de veracidad , la presunción la da LA COMPETENCIA sobre el administrado, no la papeleta , y de no haberse pruebas suficientes, mucho me temo que el parte de nuestro compañero se va aquedar en papel mojado,

volviendo al tema del parte, la doctrina del la Sala V del TS de lo Militar en muchísimas sentencias ha venido a confirmar , que el parte del NO competente disciplinario (Ya puede ser un GENERAL) no puede obligar a la sanción ni siquiera a la incoacion del expediente disciplinario sin que el competente lo estime oportuno (que puede ser un simple BRIGADA). es una regla sagrada en nuestro derecho militar, por tanto, los meros partes no se entienden como fase del proceso disciplinaros sino como una simple denuncia que se puede archivar sin mas consecuencia legales.[/quote]


dicho to lo anterior sin pretender juzgar hechos cuyos detalles no conocemos,

Dar cuenta de un compañero debería ser la última opción, no se cuál es tu caso pero ¿has probado a hablar con algún mando que te inspire confianza? (consejo no aplicable a cortijos, claro). ¿Tan grave es el asunto que no tiene más solución que dar pie a un posible expediente?

[quote user="foxdemox" post="837786"][quote user="metalman" post="837771"]Lo mas facil es decirle al cmte. de puesto, "con este señor no me pongas mas servicios".[/quote]

Claro, después viene fulanito le dice al Comte. de Puesto que no le ponga más con ese señor, y despues menganito no quiere salir con fulanito, y citranito no quiere salir con manolito ...

No, la solución es hacer las cosas como hay que hacerlas: bien. ¿Alguien se imagina en Iberia, que un piloto vaya donde el encargado de asignar los vuelos y le diga: "Sr. Garcia, no me ponga en el avión con fulanito que no nos llevamos bien"?[/quote]

Estoy de acuerdo contigo, ya que si no le pasas el marrón a otro y eso no es así.

[quote user="Teresiana57" post="838014"][quote user="polilla7796" post="837890"]estando de puerta él y yo en otro destino, hizo constar que había llegado tarde, metiendo a otro compañero más en el medio que fue quien me vino avisar. Siempre he cumplido y al final ya me han dicho que no va a pasar nada, pero me jode el simple hecho y sigo diciendo que para muchos el compañerismo lo tienen a la altura de los pies.[/quote]
Tu lo relevabas? Él salió tarde porque tu llegaste tarde? Era la primera vez que lo relevabas tarde?. Son 3 preguntas claves porque si a mi un compi siempre me releva tarde y salgo tarde porque él llega tarde...la primera no...ni la segunda... pero igual la tercera si escribo.[/quote]Lee antes de lo que subrayas, él empezaba las puertas, yo no.