LA DGGC DA LA PUNTILLA DEFINITIVA A LA ESCALA DE SUBOFICIALE

Los Suboficiales de la Guardia Civil creíamos, ingenuamente, que tras soportar estoicamente una brutal pérdida de nuestro poder adquisitivo (subida del IRPF, reducciones de sueldo y congelaciones salariales, un paro sin fin en el seno de nuestras familias, subida de impuestos indirectos, …) podríamos llegar a atisbar alguna solución que al menos paliara, en lo social y laboral, algunas de nuestras más endémicas carencias a la espera de mejores tiempos. Craso error.

Las últimas noticias llegadas desde el Consejo de la Guardia Civil dan al traste con años de esperanza y vanas ilusiones para nuestra Escala: reserva de un 30% para la Escala de Cabos y Guardias para acceso a Oficial por promoción interna y sin transitoriedad alguna -¡gracias ASESGC y AUGC por esta tropelía!-, aumento hasta los 63 años para el pase a la Reserva, rechazo al aumento de la plantilla de Brigadas y Subtenientes para vacantes operativas, sin solución la pérdida de destino por ascenso, etc.

La inoperancia en la consecución de algunas mejoras sociales y laborales y el empeoramiento de nuestra situación en general tiene dos orígenes claros y constatados. Por un lado el propio Consejo de la Guardia Civil, equiparable en efectividad al Consejo de Seguridad de la ONU o a una Comisión de Investigación en el Congreso. O sea, ninguna. Un foro de discusión sobre el sexo de los ángeles y de pérdida de tiempo y dinero sin resultado alguno.

Por otro, la complicidad de otra Asociación de Suboficiales con el Estado Mayor de la Guardia Civil que ha mantenido aletargada la escala de Suboficiales con falsas promesas y con una sumisión cómplice de su directiva a los postulados de la DGGC llegando incluso a la defensa pública y televisada del anterior e insulso Director General y su Ministro del Interior, con una desfachatez y descaro que sugieren precio o recompensa.

Esta complicidad, contrastada por la vía de los hechos, hace dudar si las notas de prensa de esa otra Asociación no salen directamente redactada desde algún despacho de Estado Mayor en vez de por alguien de su Directiva, pues no es posible ni cabe en cabeza alguna que la Escala más castigada siga siendo la menos favorecida y que la asociación “representativa” de los Suboficiales se convierta en cómplice de este atropello, desactivando y destituyendo sus voces más críticas con esta postura genuflexa y sin dar una respuesta firme y contundente como hizo USGC al abandonar el Consejo.

¿Tendrá algo que ver en la postura indolente, tibia y sumisa de ASESGC la promesa de unas jugosas subvenciones y la liberación de sus representantes?
Juzguen ustedes mismos.

Si la Escala de Suboficiales y la solución de sus problemas dependen de una Asociación “representativa” que convive en simbiosis perfecta con el Estado Mayor, podemos esperar la misma inmediatez y capacidad de respuesta que el Vaticano: dentro de unos 400 años puede que nos den la razón y pidan perdón públicamente.

Aunque puede que no haya que esperar cuatro siglos, porque USGC va a recurrir en todas las instancias jurídicas españolas y europeas para enmendar la ineptitud de unos y la necedad interesada de otros.

Para eso habrá que cambiar nuestro estatuto o ley de personal y no parece que haya intencionalidad. No des por hecho lo que por otra parte, se viene oyendo hace años, y es casi lo mismo que le hicieron a los cabos hace catorce años. Date prisa o te quedas en el arcén. Suerte

Habéis conseguido no salir de patrulla y no lo ibais a conseguir todo para vosotros. Han bajado el número de patrullas un 15% y eso parece que os da igual.

Los miembros de la Escala de Suboficiales no están para "salir de patrulla" por mucho que os duela a algunos. Si no para gestionar el servicio y labores burocráticas, así como acudir a las incidencias de mayor relieve. Que hay algunos que abusan y no hacen ni eso delegando todas las tareas? pues sí los hay, pero no todos.

Que más vais a pedir, que se ponga un sargento o un brigada a hacer garitas? Y no me digais (los CNPs frustrados) que en el CNP los subisnpectores salen de patrulla, porque lo hacen solo unos pocos y luego nadie les molesta en sus días de descanso ni entre servicio y servicio. Cosa que a un sargento, sí.

P.D.: El que suscribe pertenece a la Escala de Cabos y Guardias (empleo de cabo)

Ahora me viene a la cabeza la repetitiva y constante respuesta de un egregio sargento de la insigne casta de suboficiales ante las quejas de sus subordinados Guas. 2º: "A mí que me cuentas, haber estudiao". Pues eso, no haber "estudiao".

Que bien se lo montan, ya nos tienen divididos como siempre.
Da igual que una cosa joda solo a una escala, en realidad nos putea a todos, y mientras no exista unidad dentro del cuerpo no van a mejorar las cosas.
Los de arriba se divierten viendo como nos sacamos los ojos los unos a los otros, de vez en cuando nos dan migajas y nosotros aplaudimos como las focas cuando les enseñan un pez.

Ahora me viene a la cabeza la repetitiva y constante respuesta de un egregio sargento de la insigne casta de suboficiales ante las quejas de sus subordinados Guas. 2º: "A mí que me cuentas, haber estudiao". Pues eso, no haber "estudiao".

que cierto compañero Raider72

No discuto que la labor diaria de un sargento sea según su servicio SIGO, gestión de documentos, organización de servicios, etc... pero sabes la moral, "buen rollete" como quieras decirlo, que da ver a tú sargento hacer lo msimo que tú con las mismoas ganas o más aún. En nuestro barco somos unos pocos, pero todos, TODOS, remamos en la misma dirección y nos va de pm.

"La puntilla definitiva" me parece, cuando menos, un título demasiado catastrofista para el asunto.

Los Guardias pueden presentarse a Sargento directamente sin pasar por Cabo, y la Guardia Civil sigue funcionando; y estoy seguro de que algunos de los Suboficiales que ahora se rasgan las vestiduras no pasaron por el empleo de Cabo.

Lo que va a suceder con esta medida es que habrá más selección, lo cual redunda en beneficio de la Escala de Oficiales, a la que accederá gente más preparada.

Por lo que se debería abogar ahora es que el baremo cuente menos de lo que lo hace hasta ahora, y que sea el examen de oposición el que verdaderamente haga la selección de los que pasan o no pasan.

Los miembros de la Escala de Suboficiales no están para "salir de patrulla" por mucho que os duela a algunos. Si no para gestionar el servicio y labores burocráticas, así como acudir a las incidencias de mayor relieve. Que hay algunos que abusan y no hacen ni eso delegando todas las tareas? pues sí los hay, pero no todos.

Que más vais a pedir, que se ponga un sargento o un brigada a hacer garitas? Y no me digais (los CNPs frustrados) que en el CNP los subisnpectores salen de patrulla, porque lo hacen solo unos pocos y luego nadie les molesta en sus días de descanso ni entre servicio y servicio. Cosa que a un sargento, sí.

P.D.: El que suscribe pertenece a la Escala de Cabos y Guardias (empleo de cabo)


Perdona, eso de gestionar el servicio y labores burocráticas, es a lo que nosotros llamamos tocarse los huevos, de 9 a 14, de lunes a viernes, sábados y domingos libres, y fiestas de guardar, alguién deberia de explicar en la academia, que cuando uno accede a suboficial, no es para delegar todas las funciones en los guardias, y no ser el señorito del cortijo, entiendes normal, que una patrulla formada por dos guardias, a parte del servicio propio del cuerpo, tengan que asumir la responsabilidad de lo que ocurra en su dermarcación policial, ya no solo asumiendo la responsabilidad de suboficiales, sino de los llamados oficiales, que me gustaria saber para que están, el otro dia detuvimos a un individuo por un delito de homicidio en grado de tentativa, y el c.o.c. nos interroga que equipo de p.j. estaba instruyendo diligencias, le contestamos, que el equipo de p.j. del puesto, o sea yo y mi compañero, nos interroga si el comte. de pto. tiene conocimiento, bueno me quemo, no voy a seguir.

[quote user="foxdemox" post="851250"]"La puntilla definitiva" me parece, cuando menos, un título demasiado catastrofista para el asunto.

Los Guardias pueden presentarse a Sargento directamente sin pasar por Cabo, y la Guardia Civil sigue funcionando; y estoy seguro de que algunos de los Suboficiales que ahora se rasgan las vestiduras no pasaron por el empleo de Cabo.

Lo que va a suceder con esta medida es que habrá más selección, lo cual redunda en beneficio de la Escala de Oficiales, a la que accederá gente más preparada.

Por lo que se debería abogar ahora es que el baremo cuente menos de lo que lo hace hasta ahora, y que sea el examen de oposición el que verdaderamente haga la selección de los que pasan o no pasan.[/quote]

Disiento de su último párrafo foxdemox. ¿Quiere usted decir que prefiere a una "rata" de biblioteca (forma de coloquial de hablar) que no ha demostrado nada salvo el aprender lo que ya está escrito y plasmarlo en un folio, a un curtido Guardia Civil condecorado por sus actos y valía demostrada en cientos de batallas (otra forma coloquial de hablar)???. Creo que el baremo debe de contar lo primero, ya que hay que ganárselo a pulso y es la realidad del sujeto..... en el examen siempre pueden hacer trampa o copiar, con el baremo de méritos no, es lo que hay. Es mi opinión y difiere de la suya. Un saludo! :salu:

Seguro que ese que decía "haber estudiado" era de la misma hornada que "El Rebuznador", que cada vez que sale en defensa de la Escala de Suboficiales postea una parida cada vez mas grande, sus enormes post son equivalentes a una cagada del tamaño de un pan de cinta.¡
Y con estos "defensores" asi le va a la Escala.¡

[quote user="DIMONYO" post="851459"][quote user="foxdemox" post="851250"]"La puntilla definitiva" me parece, cuando menos, un título demasiado catastrofista para el asunto.

Los Guardias pueden presentarse a Sargento directamente sin pasar por Cabo, y la Guardia Civil sigue funcionando; y estoy seguro de que algunos de los Suboficiales que ahora se rasgan las vestiduras no pasaron por el empleo de Cabo.

Lo que va a suceder con esta medida es que habrá más selección, lo cual redunda en beneficio de la Escala de Oficiales, a la que accederá gente más preparada.

Por lo que se debería abogar ahora es que el baremo cuente menos de lo que lo hace hasta ahora, y que sea el examen de oposición el que verdaderamente haga la selección de los que pasan o no pasan.[/quote]

Disiento de su último párrafo foxdemox. ¿Quiere usted decir que prefiere a una "rata" de biblioteca (forma de coloquial de hablar) que no ha demostrado nada salvo el aprender lo que ya está escrito y plasmarlo en un folio, a un curtido Guardia Civil condecorado por sus actos y valía demostrada en cientos de batallas (otra forma coloquial de hablar)???. Creo que el baremo debe de contar lo primero, ya que hay que ganárselo a pulso y es la realidad del sujeto..... en el examen siempre pueden hacer trampa o copiar, con el baremo de méritos no, es lo que hay. Es mi opinión y difiere de la suya. Un saludo! :salu:[/quote]


que conste que estpy de acuerdo con su puntualización,pero sólo quiero hacer yo otra...¿lo de las medallas ,menciones,felicitaciones,lo dirás d ebroma no? ya sabemos de donde salen muchas( también destinadas a otro tipo de ratas,que no de biblioteca) ..Aunque desde luego creo que tiene razón,al menos en teoría ,si esta empresa funcionase como debe y no a base de tragar,rodilleras y demás artilugios jejej....por supuesto que hay quien se gana a pulso todos estos puntos y reconocimientos,lo que pasa que me he topado con pocos

Tambien pienso que eso de puntuar las condecoraciones deberian quedar para aquellos que hayan realizados algun servicio relevante, de mucho calado, pues todos sabemos como se entregan casi el mayor porcentaje de estas insignias.... Prefiero en raton de biblioteca a una rata de arrastre... Saludos

Cuando me refiero a condecoraciones y demás méritos adquiridos para los baremos, no me estoy refiriendo a las que "regalan" por la patrona y similares de la "mili", que estoy de acuerdo en que muchos las lucen sin haber demostrado nada, me quiero referir a que las que deben (o deberían) de contar para baremo serian exclusivamente las denominadas "extraordinarias" (las que se otorgan por ejemplo por un servicio humanitario o hecho relevante que implique riesgo en beneficio de la sociedad y elevan el prestigio del Cuerpo ) o incluso las otorgadas por misiones en el extranjero (donde la gente se la juega) . Por ejemplo, se de muchos compañeros que tras brillantes trayectorias en grupos de información (para entendernos, los que realmente seguían y cazaban comandos terroristas) con cruces de plata y con distintivo rojo , que se oxidan olvidados en puestos de tercera sin muchas opciones de ascender , hombres que por su dedicación al Cuerpo no pudieron encerrase en una biblioteca para aprenderse obsoletos reglamentos y legislaciones de buscar tres pies al gato , y que sin embargo demostraron ser brillantes en tareas de dirección y ejecución de servicios extremadamente complejos (cosas que no se aprenden en los libros para que me entiendan). Es por ese tipo de compañero (de los que tengo el orgullo de conocer a bastantes) por los que defiendo la puntuación por baremos antes que una nota en una prueba (en la que se puede hacer trampa) , por los que no pudieron estudiar por dedicarse en cuerpo y alma a su servicio compañeros que han demostrado (y lo lucen en su pecho) ser idóneos para ejercer el mando. Sinceramente creo que el sistema de baremo (si se hace correctamente) es el más justo y debe de contar en la nota. Saludos! :salu:

[quote user="foxdemox" post="851250"]"La puntilla definitiva" me parece, cuando menos, un título demasiado catastrofista para el asunto.

Los Guardias pueden presentarse a Sargento directamente sin pasar por Cabo, y la Guardia Civil sigue funcionando; y estoy seguro de que algunos de los Suboficiales que ahora se rasgan las vestiduras no pasaron por el empleo de Cabo.

Lo que va a suceder con esta medida es que habrá más selección, lo cual redunda en beneficio de la Escala de Oficiales, a la que accederá gente más preparada.

Por lo que se debería abogar ahora es que el baremo cuente menos de lo que lo hace hasta ahora, y que sea el examen de oposición el que verdaderamente haga la selección de los que pasan o no pasan.[/quote]
Preparada para qué?
Igual de preparados que salen los "de sangre azul" en orden cerrado. Salen preparadísimos
La experiencia como co.ño se prepara?
El filtro está en las pruebas y no en los innumerables enchufes y/o baremos que hay
Y una cosa es que la GC siga funcionando como tu dices y otra ES QUE FUNCIONE MAL

Lo coherente sería que para Guardia se pidiese Bachillerato, para Suboficial el Selectivo y para Oficial una Titulación Universitaria. No estoy de acuerdo en términos como "rata de biblioteca" por razones obvias, puesto que existen muchas titulaciones superiores que aportar conocimientos muy interesantes.
En la mayoría de cuerpos de la Administración el acceso a los diferentes grupos guarda relación con la formación del aspirante.

Hace un tiempo, cuando ya muchos GC accedian al cuerpo con el Bachiller y los primeros titulos universitarios, escuche la celebre frase por partes de algunos "veteranos", que si muchos estudios, pero de la calle no saben nada, no tienen experiencia.

Pensando un poco, a los pocos dias les comenté: sin duda la experiencia la tendran con el tiempo y el trabajo, pero tienen algo que nosotros no tenemos, que es preperación y formación para estudiar.

Es dificil estudiar cuando se ha perdido el habito, en algunos dertinos, en muchas poblaciones donde esta la GC, cuesta mucho. Es dificil seguir con unos estudios mas elevados de los que tenemos.

Tendremos mas experiencia que oficiales jovenes, sargento jovenes, sin duda, pero ellos tienen mas tiempo para aprender y mas posibilidades para estudiar.

No despreciamos a los nuevos, a los novatos por lo que han estudiado, todo lo contrario.

La experiencia es cuestion de tiempo, estudiar cuestion de capacidad.

La mezcla de las dos lo mejor.

Me hubiera gustado estudiar mas y quizas no tener alguna experiencia.

Cuando uno por meritos, estudios o lo que sea asciende no lo hace para estar peor.

No todos los que estamos en la GC podemos llegar a donde deseamos, no tengamos pues envidia de quien si ha podido.

Lo ideal sería combinar la formación (tanto previa como en la empresa con facilidades) y la experiencia.
La experiencia es fundamental para gestionar positivamente muchísimas actuaciones, independientemente de la preparación cultural.
Otra cosa es exigir una titulación para el acceso o la promoción que sólo sería tener un sistema similar a otros cuerpos de las diferentes administraciones.

[quote user="raider72" post="851169"]Ahora me viene a la cabeza la repetitiva y constante respuesta de un egregio sargento de la insigne casta de suboficiales ante las quejas de sus subordinados Guas. 2º: "A mí que me cuentas, haber estudiao". Pues eso, no haber "estudiao".[/quote]


mas 1 :carca:-)

una cosa, que estudios piden para presentarte a la escala de oficiales?

Desde que se fue de ASES el Vicepresidente televisivo la escala ha perdido mucho, ya que ya en aquellos tiempos en los que se pedía tarifa plana de servicio para los Guardias obviamente y se mostraba una ámplia satisfacción de todo lo que se había obtenido, no se ha vuelto a sacar mejora alguna para la Escala.
Intereconomia ASESgc 17-09-2010 , ahí relataba sustanciales avances.
Si no interpretamos como mejora el que vaya a cobrar subvención de la Dirección y el que se libere a alguno.¡

Donde se puede descargar el borrador

Pienso que aquí nos quejamos todos. los guardias por unas cosas, los suboficiales por otras y los oficiales por lo que creen conveniente.

Pero también opino que algo de ejemplo deberían dar tanto los suboficiales como los oficiales. Lo que no puede ser es que no trabajen ni un fin de semana ni festivos salvo cuando pasa algo gordo que tampoco están todo el día.

Hasta ahora he tenido 5 sargentos y todos unos sinvergüenzas. El último ya es un artista puesto que tiene tres guardias haciendo su faena y todo el día quejándose. Y tú esperando un oficial que le pare los pies. JA y JA. Los de la básica unos cafres y los de la general unos señoritos sin **** idea de nada. Muchas horas para ponerse al día y poca productividad.

Es mi experiencia. Y muchos tienen estudios superiores y otros nada de nada. A veces pienso que a algunos guardias los seguiría hasta la muerte, son verdaderos líderes y máquinas de trabajar. Pero también pienso que quizá cambiarían cuando ascendieran. No lo se.

El caso es que todos nos quejamos para mejorar nuestra situación pero ninguno para mejorar esto. Eso que lo hagan otros. A mi que me den lo que merezco.

un saludo.