Los de AUGC tambien s ekivocaron con la noticia d q kitaban el PREFERENTE,...nos alarmaron a todoz los q tenia el preferente. Luego era mentira.
Tienes razón. He mezclado por error dos conceptos distintos. En cualquier caso, el resto de mi mensaje si es correcto.Iniciado por pikox
Aquí nadie va a hacer 48 horas a la semana (de los romanos). PJs y demás, ahora tendrán una limitación de horas que hasta ahora no tenían. Mejor para ellos.
Es más, en qué cabeza cabe pensar que nos aumentan esa barbaridad de horas, si las tendrían que retribuir !!! Como sobra la pasta.....
Un socio de AUGC decepcionado
Se celebra enla DGGC el primer grupo de trabajo sobre jornada y horario al que asisten AUGC,AEGC, ASESGC, UNION GC, OU Y APRO en su condición de asociaciones profesionalesrepresentativas.A la mismaasisten 8 representantes de la Administración, presidiendo el grupo de trabajoun Teniente Coronel adscrito al Mando deOperaciones del Cuerpo y representantes de todas las Asociaciones conrepresentación en el Consejo.Al inicio, elencargado del grupo de trabajo, nos hace llegar un nuevo borrador conmodificaciones con respecto el enviado en el momento de la convocatoria delgrupo de trabajo. Algo no bien visto por todas las Asociaciones presentes.Comenzó el representante de la administración a desgranar un poco los motivosque habían llevado a introducir modificaciones en la norma que regula nuestrajornada laboral, haciendo mención a que había que adaptarla a la DIRECTIVA2003/88/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 4 de noviembre de 2003relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo y auna carta de emplazamiento remitida por la Comisión Europea a la gobierno deEspaña para que se cumpla esta directiva.La intenciónde la administración, y ante le premura por cumplir esa carta de emplazamiento,era llevar a la próxima comisión preparatoria del Consejo esta norma, paraaprobarla en el siguiente pleno del Consejo a celebrar con toda probabilidad ennoviembre próximo. Las asociaciones al unísono, discrepamos en este punto, yaque es tan importante la modificación de esta O. G. que con una solo reunióndel grupo de trabajo, no será suficiente para pulir todos los detalles de lamisma, considerando que tiene que haber más reuniones y que vayan de la mano dela O. G. sobre incentivos al rendimiento (en fechas próximas se celebrará ungrupo de trabajo sobre las modificaciones de esta O. G. de productividad).Los cambiosintroducidos en este borrador sobre jornada y horario, sigue explicando elresponsable del grupo de trabajo se vertebran: en la regulación del descansodiario (11 horas consecutivas al menos), así como del periodo de referencia,definiendo el periodo máximo en 48horas semanales, algo recogida en la directiva europea, si bien la jornada laboral para los Guardias Civilesseguirá siendo de 37,5 horas; se introduce como novedad un descanso en fin desemana de cada tres fines de semana consecutivos (hasta ahora era uno de cadacuatro), entendiéndose por fin de semana el periodo que abarca sábado ydomingo; se regula y define el concepto de “necesidadesdel servicio” para todas las secciones de la O.G., es decir para todo elcolectivo, pasando a concretar que esas necesidades: “procurarán atenderse con otros medios y solo en último extremocondicionarán su aplicación”; también se introduce la figura del Mando deOperaciones, que al ser de reciente creación, no se recogía en la O. G.vigente; en lo que respecta a la reducción de jornada, argumentan que se hanincluido algunos párrafos, que son replica literal de sentencias. Estas fueronlas explicaciones al borrador remitido por la DGGC.Dan la palabraa las asociaciones representativas, comenzando UO que requiere se dé unaexplicación al concepto de “alto grado de autonomía” que define la norma 16ª,ya que se encuentran en la tesitura de que determinados Jefes de Comandancia,nombran el servicio a los Jefes de Compañía, a lo que la administraciónresponde que la norma está para cumplirla, y si no lo cumple determinado Jefede Comandancia, hay mecanismos para denunciarlo y atajarlo, nunca en un grupode trabajo, ya que no se trata de solucionar problemas concretos, sino de hacerun estudio de las normas para que finalmente se aprueben. Le toca el turnoa AEGC que al parecer es la única asociación con los deberes hechos, ya que esla única que presenta alegaciones al borrador que mandó la DGGC en el momentode la convocatoria del grupo de trabajo. Nuestro representante expone en unprimer momento del abuso a la frase “necesidades del servicio” que se repitehasta en diez ocasiones en el borrador de la norma (en la norma vigente O.G.4/2010, consta en 6 ocasiones y en la del año 97 en solo 2 veces se mencionanesas “necesidades del servicio”), y que pueden ser argumento para coartarderechos a los Guardias Civiles, el presidente de la mesa repite que se haintentado definir esas necesidades para que solo en último extremo se apliquen,algo de lo que no terminamos de fiarnos y así lo hacemos saber, pidiendo que seconcreten cuáles son esas necesidades.En referenciaa la “situación de localización”, es algo que preocupa enormemente a AEGC, yaque se introduce en la norma segunda el concepto: “aquella en la que, ante la posibilidad de que se produzca una incidencia,uno o más miembros de una Unidad se encuentran directamente localizables, sinel requisito de estar físicamente presente en lugar especificado para larealización de un servicio y en condiciones de incorporarse a prestarlo, en ellugar y con el equipo que se determine, en el menor plazo posible.” Si bienel deber de estar localizable ya viene recogido en el art. 21.2 de la LeyOrgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de losmiembros de la Guardia Civil, y en la Orden General 2/2003, sobre lugar deresidencia, desplazamiento y localización, debemos recordar en este punto elderecho de libertad de desplazamiento y circulación recogido en el art. 6 de laLey Orgánica 11/2007; en la norma sexta se introduce un punto 5 que dice: “La situación de localización, ante la poca probabilidad de incidencia,es compatible con el disfrute de descanso. El tiempo que se permanezca en dichasituación no se considerará ni se computará como tiempo efectivo de prestación.No obstante lo anterior, partiendo de dicha situación, todos los periodos dedesplazamiento, presencia y dedicación que se realicen para atender a unademanda o requerimiento de servicio se computarán como tiempo efectivo deprestación del mismo. Dentro del deber general de disponibilidad permanentepara el servicio, ante la posibilidad de incidencias que precisen atencióninmediata, se podrá determinar que, por turnos, parte del personal de unaunidad permanezca en esta situación para garantizar la adecuada conciliación dela vida laboral y familiar del resto del personal”. Señalamos “ante la pocaprobabilidad de incidencia” porque dicho concepto no venía recogido en elprimer borrador que mandó la DGGC y si en el que nos entregaron en la propiasesión del grupo de trabajo, esgrimiendo el responsable del mismo que no va aser generalizado el uso de la situación de localización, sino mas bien, endeterminadas ocasiones para los que ejercen mando y labores de investigación.En cuanto a lanorma séptima. 1; “La duración de lajornada de trabajo será, con carácter general, de treinta y siete horas y mediasemanales de servicio efectivo en un cómputo que será mensual, salvo que,expresamente y para determinados regímenes o modalidades de servicio, seestablezca otro de mayor duración”, AEGC propone su modificación, para quetenga cabida la posibilidad de que la duración de la jornada de trabajo puedaser menor, como por ejemplo para el régimen de prestación del servicio a turnoso incluso la posibilidad de aplicación de índices correctores.Sobre la normaoctava, proponemos igualmente la modificación del apartado primero en relacióna la duración del horario de servicio para que, con carácter general, sea deocho horas, solicitando la inclusión de una referencia a que la duración delhorario de servicio pueda ser distinta para el régimen de prestación delservicio a turnos.Respecto alapartado segundo, proponemos la inclusión de lo siguiente: “Si el horario deservicio excede de diez horas, se dispondrá de un periodo de pausa de una hora,que podrá ser dividido en dos periodos de pausa de treinta minutos.”Respecto alapartado tercero, consideramos adecuado mantener el motivo de “excepcionalidad”recogido en la OG 4/2010, en lugar de “las razones de organización delservicio” que ahora se incorpora en el borrador, así como que se consignen lasrazones que impidan el disfrute de descanso diario en las observaciones delservicio al efectuar su nombramiento.La propuestade AEGC sobre la norma novena, que es donde se recogen las definiciones dehoras de servicio festivas, nocturnas y de especial significación, es lainclusión del concepto las horasnocturnas-festivas, que serán aquellas que coinciden en los periodosnocturnos y en los periodos festivos. Estas horas deberán, mediante suadaptación en la normativa de incentivos al rendimiento, ser retribuidas en lacantidad resultante de sumar la retribución de las horas nocturnas más lasfestivas, o en todo caso, en cantidad superior a las festivas. El representantede la administración dice que lo ve viable, pero alega que se debe incorporarno a esta norma, sino a la de incentivos al rendimiento, a lo que AEGC insistepara que se incorpore la definición al menos en esta O. G. respondiente que seva a estudiar su inclusión.AEGC solicitaigualmente una regulación del procedimiento para solicitar el descansoacumulado recogido en la norma décima, para que se solicite con la antelaciónsuficiente para que el encargado de planificar el servicio mensual lo tengo encuenta a la hora de la organización del servicio.Solicitamosigualmente que se incluya en el apartado 3 de la norma undécima, lacomunicación a los interesados, en todo caso, las modificaciones de lasprevisiones mensuales, garantizando así que los servicios se llevan a cabo, yen evitación de que los interesados desconozcan las modificaciones, comoactualmente se da en muchas ocasiones. Igualmente, sepropone que las previsiones mensuales sean remitidas a la unidadjerárquicamente superior, como medio para facilitar el cumplimiento de lodispuesto en la norma tercera, sobre control de cumplimiento. A esto argumentala administración que no hace falta, ya que la unidad superior siempre tiene ova a tener acceso cuando lo quiera de esas planificaciones.Después denuestra intervención, le tocó el turno a UGC, que solicitó la suspensión delgrupo de trabajo y convocarlo otro día, alegando la administración que si nohay una “enmienda a la totalidad” no se va a suspender el grupo.Por su parteASESGC abandona su defensa del suboficial como “mando”, instando a que pasenlos mismos de la Sección 4ª (régimen de jornada y horario del servicio delpersonal que ejerce funciones de mando o de investigación policial) a laSección 2ª que es el régimen general de jornada y horario de servicio, estoquiere decir que no quieren estar sometidos a la tarifa plana de horas ylocalización permanente por tener la condición de mando.La últimaasociación en tomar la palabra fue AUGC, aludiendo que este borrador es unamedida reaccionaria por la obligación de la carta de emplazamiento de la UniónEuropea, solicita igualmente que los servicios de investigación se lleven a lasección 2ª. Solicita se retire el texto en su totalidad y se elabore uno másacorde a la realidad social actual, que mientras se mantenga el mismo, va adesistir de hacer alegaciones.Por últimoAEGC hace entrega de un estudio de diversos turnos de aplicación en lasdistintas Unidades de la Guardia Civil, que va a ser examinado por la DGGC,pero que también queda en suspenso la implantación de turnos en el cuerpo,hasta que no se apruebe la norma definitiva que regula la jornada laboral.En definitiva,sabor agridulce de esta primera reunión del grupo de trabajo sobre jornadalaboral y horarios, CON desencuentrosentre la administración y las totalidad de las asociaciones profesionalesrepresentativas QUE AMENAZARON VARIAS VECES A LA ADMINISTRACION CON SU RETIRADADEL CONSEJO, DADO QUE LAS PROPUESTASHECHAS POR LA ADMINISTRACION ERAN INADMISIBLES Y SE RETROCEDIAN 10 años en elhorario laboral.
Asdrubal has hecho algo que en pocas ocasiones han hecho el resto de las asociaciones, excepto a sus asociados, y es informar de lo que pasa en las reuniones del Consejo al resto de componentes de la GC en un sitio publico y abierto a todo el mundo.
Te doy las gracias y te animo a seguir en esa linea
Gracias
Última edición por santojob01; 25/09/2013 a las 20:01
Destacar que en esta norma, parida en la Dirección Adjunta Operativa, no respeta a ningún grupo, ni mando, ni jefes, ni personal de investigación. Han conseguido poner en contra del borrador a la práctica totalidad de las asociaciones y por supuesto a los que representan a la mayoría de los y las guardias civiles.
Estamos ante uno de los grandes cambios esperados en la Guardia Civil para que de una vez por todas se cumpliera aquello tan recurrente de conciliación y realidad social, y nos hemos encontrado con una desfachatez irrespetuosa hacia TODO el colectivo
Esto me han mandado a mi, por tanto entiendo que afenta a todos los empleos incluido el de guardia. No quiero ni pensarlo.
Esta bien que informes Asdrubal... pero porque cambias el final del comunicado...
El original es este:
En definitiva, sabor agridulce de esta primera reunión del grupo de trabajo sobre jornada laboral y horarios, en la que participa AEGC, con algunos desencuentros entre la administración y las totalidad de las asociaciones profesionales representativos, emplazándonos a remitir cuantas alegaciones consideremos oportunas en el plazo de 15 días, para su estudio en una próxima reunión.
La única asociación que amenaza con retirarse del consejo es AUGC... como siempre
Quien te.lo a mandado? Asociacion o particular
Creo.que hay que poner nombres a las cosas y desde luego saber que dice.cada.una
Pos lo que yo decía...
ACTUALIDAD AEGC :: RESUMEN REUNIÓN GRUPO ESTUDIO JORNADA Y HORARIO
Un socio de AUGC decepcionado
¿las reuniones del consejo no se publican en intranet?
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