Yo en tu lugar haría dos cosas:
- la primera solicitar un informe médico al ginecologo (no te pondrá problemas).
- lo segundo una instancia basandote en el articulo 81.1 de la Ley de Personal y entregarla al Comte. de Puesto para que le realice la diligencia de entrada.
No te preocupes, lo que desee tu Jefe de Unidad es insignificante en estos temas, hay una norma de rango superior a su voluntad y no puede informar negativamente por mas que quiera.