Bajo mi humilde opinión, si el destinatario de dicho informe-denuncia, es el Capitán de la Compañía:
¿Por qué no pides conducto para hablar directamente con él? Le expones el problema, le dices lo que vas a hacer y ya te dirá él como hacerlo.
Si ves que tiene conocimiento y no está por la labor, pues le dices que lo vas a hacer de todas formas, que te responda por escrito y que lo elevarás al Jefe de la Comandancia.
Ya solicitará este último una información reservada sobre el tema.

Saludos.