Esto es, por desgracia, algo demasiado habitual en la empresa. No hay que olvidar que el descanso continuado es a "petición del interesado", y el suprimir un descanso semanal como forma habitual de suplir las faltas de personal no responde a la normativa. Hablalo, puesto que tienes la razón en tu reclamación, y yo creo que lo lógico es que se solucionara. Si no siempre queda la via escrita.