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Esto me recuerda al señor Martínez inglés y su famoso libro.
Nadie duda que en las Fuerzas Armadas hay cosa mal hechas, otras mejorables, y otras muchas que están bien; pero generalizar en base a tan corta vida militar, me parece arriesgado, e incluso podría ser también una manera de ganarse un dinerillo publicando un libro que de antemano sabe que creará polémica, y que seguramente nunca podrá obtener con la soldada reglamentaria.
No he leído el libro, y por tanto no puedo juzgarlo en profundidad; pero por lo expuesto aquí hay cosas ciertas , otras analizadas desde una determinada graduación ( lo que impide ser justos y ecuánimes), otras que simplemente se cumplen en determinados sitios, y otras falsas y malintencionadas.
¿Qué hay diferencias entre los métodos y varas de medir en ascensos? Eso es cierto como que hay Dios. De entrada los grados de oficialidad no han cambiado desde que Viriato estaba a leches contra los romanos. Alférez, teniente, capitán, comandante, tte. Coronel, coronel, etc; sin embargo por la parte de “abajo” se han ido “inventando” empleos a modo de nuevos obstáculos para acceder al grado superior. Incluso llegaron a cambiar las leyes y dejaron sin opción el ascenso al grado de oficial a los más veteranos. ¿Qué es más racional el modelo actual? No lo dudo. ¿Qué discriminó a buena parte de suboficiales veteranos? Eso lo afirmo y si hay alguien interesado en que lo demuestre lo demuestro.
¿Compra de comida equipamiento y combustibles? Pues algunas cosas de esas pudieran darse en algunos casos, pero en general, que yo sepa, esas cosas ya vienen centralizadas y los mandos de establecimientos y acuartelamientos poco o nada pueden hacer al respecto. También hay que decir que existe la figura del interventor de cuentas. Otras cosas salen a subasta y es el gobierno quien lo contrata, aunque lógicamente puedan estar asesorados por los interesados que se supone son los especialistas. También hay que tener en cuenta que las FAS son las que más han recortado en todos sus aspectos.
¿Condecoraciones? Pues sí, en muchos casos suele ser un “ahora le toca a….”. No estoy de acuerdo en la aparente diferencia que hace entre los que han ido a misiones y los que no van. Para mí tan importante es el chaval que recoge los restos de comida en una cocina, como el jefe del establecimiento; y el participar en misiones no lleva implícito el ser merecedor de medallas o condecoraciones, que ya existen para todos los que participan. ¿Acaso es menos importante la labor de un sargento o un teniente en su destino habitual que la que pudieran realizar en una misión? Pues podría serlo, y también podría no serlo. Todo depende de como trabaje esa persona y la responsabilidad de su destino. Hay gente que no da un palo al agua y cae bien siendo premiada injustamente, y por el contrario hay gente callada, que hace perfectamente su trabajo, pero que como “no llama la atención” y se le ve poco, nadie se acuerda de él.
¿Justicia en el salario? Pues depende. Evidentemente la canción esa de “todos queremos más” esta en el nº1 de nuestra lista; pero hay veces que lo que afirma este señor no es cierto. Hay clases de tropa profesional que cobran un pequeño plus por su especialidad, y sin embargo están al mando de profesionales que por no existir esa especialidad en su escala no lo cobran. También habría que discutir y analizar si mucha de esa tropa se merecen su soldada en función de su manera de ingresar en las FAS, de su nivel, y de lo que aportan a los ejércitos. Hoy día lo más normal es que un diplomado esté en el paro o su sueldo no suba más allá de 800 o 1000 euros; y sin embargo un soldado profesional, tiene el sueldo seguro y viene cobrando poco más o menos ¿es eso justo? ¿es moral?....pero es legal. Y por supuesto también se puede aplicar la misma vara de medir con el resto del personal, tanto a nivel de suboficial, como de oficiales y oficiales generales. Eso ha sido, es, y será siempre en las FAS y en cualquier colectivo medianamente grande y que no sea una empresa privada.
¿IPEC´s? En eso si que no tiene razón. O el nunca ha evaluado o alguien le ha evaluado y no es de su agrado.
Con todos y cada uno de los evaluadores de IPEC´s que conozco se dan las siguientes premisas: Evalúan al alza para no convertirse en los malos de la película. Solo la evaluación es negativa en casos en que lo más justo es que el evaluado estuviese en Alcalá Meco. Sobrevaloran en exceso a los evaluados para “ayudarles” en su trayectoria militar, eso sí, a los suyos. Y también hay que tener en cuenta que el proceso de evaluación ha cambiado recientemente ( hace más o menos un año) siendo el actual más justo y más democrático, aunque todavía debería es susceptible de mejorar.
Esto que he expuesto no quiere decir que existan evaluaciones “mediatizadas” a nivel personal y de compadreo, pero no puede afirmarse como generalidad.
¿Piscinas y centros deportivos con coroneles? De entrada ya considero esos centros discriminatorios respecto al resto de la sociedad. Los aprobaría si estuviesen al servicio de la formación de todos y/ o financiados por los usuarios ( de estos últimos soy conocedor de algunos).
¿Su uso? Pues los pocos que conozco están a disposición de la generalidad, a excepción de aquellos sitios en que existan más de unos y entonces la tropa disfruta de unos y el resto de otros. Considero muy” peligroso” a un oficial o suboficial veterano admirando a una señora o señorita soldado en bikini y” la jefa” rondando por la instalación.
¿Quién los manda? Pues que yo sepa pertenecen a un organigrama particular, aunque si están ubicados en un establecimiento militar es el jefe del establecimiento el mando. También hay otros en que su mando llega incluso a un general….aunque suele estar y ser en la reserva.
¿Porcentajes? De eso no opino porque no tengo ni **** idea.
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Iniciado por Baltasor
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