Cita Iniciado por guadiano Ver mensaje
Gotu. Tienes razon.
En unidades que quieran seguir con ocho horas de descanso entre servicio, por conciliacio familiar, pueden hacerlo.
Es el caso de mi unidad, que queremos seguir con los tripletes.
Mucho me temo que eso lo quitaran, pues al ser de obligado cumplimiento según la UE, lo normal será que para curarse en salud cuando tengamos un accidente nadie pueda poner como escusa eso, o con el objeto de sacar una mayor cantidad de dinero en caso de secuelas. Vamos que ahora tienes un accidente laboral, y te escudas en que la empresa no respeta el dictado de la UE, recordemos que es de obligado cumplimiento, y ni pueden corregirte y si en cambio puede ser tomado como un incumplimiento de RRLL por lo cual podría el juez de turno considerar a la DG responsable del suceso.
Que una cosa es que a la DG le interese alargar la actual situación, y por eso todavía andemos a vueltas con el tema, y otra que lo que llegue para ser aprobado sea otra cosa diferente. No olvidemos que si en una Unidad una mayoría firma una cosa, los que estan en minoría cuando ocurra un caso como el que he comentado pueden escudarse en ello para sacar provecho.
Yo tengo claro que hasta que no vea las cosas aprobadas mediante Ley y en funcionamiento no me creeré lo que me vendan. Y si que puede tener razón algún forero en lo de perder dinero, así que ojito al dato, a ver si esto no va con esa intención última.
Un saludo.