El que te lo ha preguntado debería asesorarse a algún sindicato, porque a simple vista hay que enfangarse en estudiar el contrato, el convenio, los tratos empresa-empleados, y eso tiene más pinta de civil que de penal, ya que lo penal va más acorde con la explotación laboral en plan casi exagerado, no con incumplimientos de contrato. creo.
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