Cita Iniciado por sintricornio Ver mensaje
Y que mania con querer ser sargento del ejercito de tierra. Que hay que luchar por lo contrario hombre!! Que os dejeis de galones de sargento ni de brigada, unos distintivos propios es lo que necesitamos. Y a la hora de salir de mision, que se nos reconozca como OR-6 y punto. Que no quiero ser sargento del ejercito sino guardia civil al que se le reconozca su formacion y profesionalidad.

Dicho esto, sobran empleos y cambios de destino.


- Guardia Civil.

-Cabo. Ascenso desde guardia con 3 años por concurso-oposicion o por Antiguedad selectiva despues de 15 años de guardia, como contempla la nueva ley del CNP. Cada X años subida de nivel de funcionario hasta donde se pueda llegar por su nivel.

-Cabo Mayor. Ascenso gratis despues de 10 años de Cabo y sin cambio de destino.

-Sargento. Ascenso desde guardia o Cabo similar a lo que hay hoy en dia. Cada X años subida de nivel de funcionario hasta donde se pueda llegar por su nivel.

-Subteniente. Ascenso desde sargento por concurso oposicion. Mismos terminos que sargento.

-Teniente. Ascenso desde Subteniente, Sargento, Cabo y Guardia. Mismos terminos que subteniente.

-Capitan.

-Comandante.

-Coronel. Desaparece teniente Coronel, las Comandancias seran todas mandadas por Coroneles.

-Generales.

Lo que queda en blanco mismos terminos que para sargento y subteniente. Ningun ascenso de gratis sino todo por consurso oposicion. Cada X tiempo se ira ascendiendo en el nivel de funcionario hasta 1 punto por debajo del empleo inmediatamente superior.

Generales a dedo como siempre.

Distintivos propios nuestros, los del ejercito de tierra para ellos que ya hace mucho que no formamos parte del ejercito.
¡Que manía! Eso digo yo.

Ante todo tengo que dejar claro que el mejor diseño de promoción interna, en este país, lo tiene el Cuerpo Nacional de Policía. Y si consiguen eliminar el ingreso directo en la Escala Ejecutiva, todavía más.

El CNP tiene el siguiente desarrollo, que conforme a su futura Ley de Personal quedará del siguiente modo:

- Ingreso en la Escala Básica en la categoría de Policía. (Exigencia de bachillerato, reconocimiento equivalente al título de Técnico del sistema educativo general - EN VIGOR)

- Promoción interna a la categoría de Oficial de Policía, desde la categoría de Policía. (Reconocimiento equivalente al título de Técnico Superior - EN VIGOR)
A falta de desarrollo:
1.- Un porcentaje entre el 50 y 66% para antigüedad selectiva.
2.- Un porcentaje entre el 33 y el 50% para concurso-oposición.

- Promoción interna a Escala de Subinspección, categoría de Subinspector, desde la categoría de Oficial de Policía. (Reconocimiento equivalente a Grado Universitario oficial - EN TRÁMITE)
A falta de desarrollo:
1.- Un porcentaje entre el 50 y 66% para antigüedad selectiva.
2.- Un porcentaje entre el 33 y el 50% para concurso-oposición.

- Acceso a la Escala Ejecutiva, con la categoría de Inspector. (Reconocimiento equivalente a Máster Universitario oficial - EN VIGOR)
A falta de desarrollo:
1.- Un porcentaje del 66% para antigüedad selectiva.
2.- Un porcentaje del 33% para concurso-oposición libre.

- Promoción interna a la categoría de Inspector Jefe.
A falta de desarrollo:
1.- Un porcentaje entre el 50 y 66% para antigüedad selectiva.
2.- Un porcentaje entre el 33 y el 50% para concurso-oposición.

- Promoción interna a la categoría de Comisario.
A falta de desarrollo:
1.- Un porcentaje entre el 50 y 66% para antigüedad selectiva.
2.- Un porcentaje entre el 33 y el 50% para concurso-oposición.

- Promoción interna a la categoría de Comisario Principal, 100% antigüedad selectiva.

- Designación para cargos que conlleven la categoría de Comisario General.

Dicho esto, lo que he expuesto anteriormente es un esbozo de como parecernos en cierta forma, con las siguientes correspondencias, las cuales se basan estrictamente en la asignación de grupo retributivo y de complemento de destino (llamado complemento de empleo en las FAS):

Guardia Civil - Policía (17 actual, futuro 18 VS 17/18, expone que el guardia civil es CD17 y el Policía ocupa niveles CD17 y CD18, entiéndase el resto de la misma forma)

Sargento (integrados todos los empleo de Cabo) - Oficial (19/20 actual, futuro 21 VS 19/20/21)

Brigada (integrados los Sargentos/1º) / Subteniente (integrados Brigadas y Sub. Mayores) - Subinspector (21/22/23 actual, futuro 23 VS (21/22/23/24/25)

Teniente / Capitán - Inspector (24/25 actual, futuros 24 y 26 VS 26)

Comandante - Inspector Jefe (27 VS 27)

Teniente Coronel - Comisario (28 VS 28)

Coronel - Comisario Principal (29 VS 29)

General de Brigada - Comisario General (Jefe Superior) (30 VS 30)

General de División - Comisario General (Jefe de División) (30 VS 30)

Teniente General - Comisario General (Subdirector General) (30 VS 30)

¿? - Comisario General (Director Adjunto Operativo) (30 VS 30)

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Por favor, ahora no saquéis a colación el RD de 1995, sobre las retribuciones, ni la 2/86, cuando integra a los provenientes del Cuerpo Superior de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional, pues decía INTEGRA, no decía ni dice EQUIVALE por ninguna parte.

Un cordial saludo,