ahi ya de momento no se cumple el descanso semanal mlln no es posible.. tendrías que entrar a las 00.00 horas...
yo por el 5 x 5 CUADRANTE FIJO ANUAL .. matooo xdddd compensando días festivos los 3 de semana santa y los 3 de navidades y 7 o 12 días de vacaciones..
resumiendo 5 x 5 con 6 aps y 15 días de vacaciones a disponer en multiplos de 5.. con lo cual meterías 5 días en una cadencia de 5 y te irias 15 días..
ESTO SERÍA LA OS--- EN VERSO ...
Hay que dejar de buscar un turno fijo, para las condiciones actuales de la nueva O.G.
No existe.
El artículo 7, lo deja claro:
Artículo 7. Modalidad de prestación del servicio a turnos.
Modalidad que consiste en la prestación de servicios en turnos rotatorios con una
cadencia regular fija, continua o discontinua, determinada por ciclos que incluyen períodos
de servicio de mañana, tarde o noche, así como un régimen propio de descansos,
conforme a la jornada de trabajo.
Es decir, cuando la DGGC especifique en el plazo máximo de 1 año, qué unidades podrán trabajar a turnos fijos y qué turnos o ciclos usarán esas Unidades, lo harán de forma que tengan un régimen propio de descansos.
Ahí tenéis la prueba de que con las condiciones actuales, es imposible encontrar un turno fijo que cumpla con todos los requisitos.
Y además, tenéis la certeza de que cuando se publiquen las Unidades y los turnos fijos que tendrán esas Unidades, no será con las mismas condiciones actuales de descansos.
Por tanto, dejar de comeros la cabeza buscando un turno fijo que lo cumpla todo. No existe.
Y si vuestro jefe está buscándolo, ayudarle diciéndole que no existe y que no pierda el tiempo.
Las condiciones de la nueva O.G., ¿se pueden cumplir? Sí.
¿Con un turno fijo? No.
No hay más.
Un saludo a todos.
Última edición por heineken; 15/01/2015 a las 13:22
Perfecto, es lo que quiere la DG, así unas determinadas Unidades tendrán un cuadrante fijo y las demás no tendrán un turno fijo, así que quien no tenga un turno fijo tendrá muchos problemas de cara poder planificar su tiempo libre; pero si le ponemos el añadido de la normativa de productividad, al mínimo cambio quien tenga turno fijo se le reconocerá y le compensará. Y quien no tenga un turno fijo tendrá una salud más "tocada y problemática" y sin reconocimiento a una compensación.Iniciado por heineken
Vamos que una vez más se aumenta la división entre los mismos componentes de cada escala, sobre todo de la básica.
Y de paso como no se han hecho estudios con la finalidad de implantar turnos, pues nada un año más de sufrimiento para nuestra salud. (modo irónico).
Un saludo.
Por lo pronto para hacer un cuadrante hay que conocer las horas totales que tiene que hacer cada guardia, pues si uno tiene dos días más de vacaciones y otros dos por asuntos propios, tendrá que hacer x horas menos que otro que tenga esos días de menos.
Despues hay que tener claro que hay que dar el descanso semanal sin excepciones.
Y la cantidad de personal dividirla en los turnos que necesites, según se pongan los servicios de 8, 10 ó 12 horas. Y a partir de ahí se trataría de hacer un turno fijo y continuado. Y algo podría salir.
Y por supuesto los jefes tienen que tener claro que las comisiones, los agregados, ..., y cosas similares que resten personal sean casi nulas porque no se puede desvestir un santo para vestir a otro. Las típicas razones de que como esta unidad no tiene mucho trabajo que asuma lo de otra que si tiene más trabajo no la veo admisible porque despues entran en juego las productividades a dedo y que al no suelen ser equitativas a la hora de ser repartidas. Con lo cual dejo claro que cada personal de una Unidad tiene que tener unos cometidos concretos y definidos, sin excepciones.
Y otra cosa primordial es agrupar puestos pequeños que estan sin personal suficiente y hacer unidades que si sean operativos en función del personal.
Es la única forma de poder tener un turno definido y fácil para hacer un cuadrante, lo demás es dividir al personal, ...
Un saludo.
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Mi cadencia favorita... compensando 14 festivos + 3 navidad + 3 semana santa + los libres generados por festivos y nocturnos (aprox 16-18) menos 7 días de vacaciones harían un total de unos 43 - 45 días a descontar.. dividimos 43 entre 12 meses y sale a 3,5 días al mes.. vamos que cuadraría perfecto y seguiriamos teniendo 15 días de vacaciones y 6 aps... uaaaaahhhh
Pero porque hay que trabajar 5 dias y descansar otros 5?? O trabajar 3 y descansar 3??
Por cojones tenemos que gastar nuestras vacaciones? Pues eso no lo acepta casi nadie, y nadie te puede obligar a meter tus vacaciones sin tu consentimiento. Turnos asi estan abocados al fracaso.
yo es que viendo lo que ponemos aquí la verdad es que lo tengo claro que hagan lo que hagan nunca lloverá a gusto de todos.. una cadencia de 5 x 5 con 15 días de vacaciones con aps ...vamos me corto las venas copón... esto lo he puesto a sabiendas de que es una pu --a ilusión...
lo del 5 x 5 es porque se cumple toda la normativa de fines de semana y descanso semanal , descanso diario....con el 3 x 3 no se cumple... y creo que las cadencias de más de 5 días se harían pesada al personal ...
A compañero.. apostaría que mas del 80% de los compañeros votaría un turno así..
Y no puede ser 5x3 y no gastar vacaciones?
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