Por lo pronto para hacer un cuadrante hay que conocer las horas totales que tiene que hacer cada guardia, pues si uno tiene dos días más de vacaciones y otros dos por asuntos propios, tendrá que hacer x horas menos que otro que tenga esos días de menos.
Despues hay que tener claro que hay que dar el descanso semanal sin excepciones.
Y la cantidad de personal dividirla en los turnos que necesites, según se pongan los servicios de 8, 10 ó 12 horas. Y a partir de ahí se trataría de hacer un turno fijo y continuado. Y algo podría salir.
Y por supuesto los jefes tienen que tener claro que las comisiones, los agregados, ..., y cosas similares que resten personal sean casi nulas porque no se puede desvestir un santo para vestir a otro. Las típicas razones de que como esta unidad no tiene mucho trabajo que asuma lo de otra que si tiene más trabajo no la veo admisible porque despues entran en juego las productividades a dedo y que al no suelen ser equitativas a la hora de ser repartidas. Con lo cual dejo claro que cada personal de una Unidad tiene que tener unos cometidos concretos y definidos, sin excepciones.
Y otra cosa primordial es agrupar puestos pequeños que estan sin personal suficiente y hacer unidades que si sean operativos en función del personal.
Es la única forma de poder tener un turno definido y fácil para hacer un cuadrante, lo demás es dividir al personal, ...

Un saludo.