Interpretación sobre aplicación nueva Jornada

[zarmann]

yo es que viendo lo que ponemos aquí la verdad es que lo tengo claro que hagan lo que hagan nunca lloverá a gusto de todos.. una cadencia de 5 x 5 con 15 días de vacaciones con aps ...vamos me corto las venas copón... esto lo he puesto a sabiendas de que es una pu --a ilusión...

lo del 5 x 5 es porque se cumple toda la normativa de fines de semana y descanso semanal , descanso diario....con el 3 x 3 no se cumple... y creo que las cadencias de más de 5 días se harían pesada al personal ...

A compañero.. apostaría que mas del 80% de los compañeros votaría un turno así..

No es mala idea compañero, si lo miras con detenimiento esos 15 dias de vacaciones que dejas, los puedes coger en los bloques de 5 dias de trabajo y te vas todo un mes, igual que ahora, pero si te pones a pensar si los coges en bloques distintos, te irias 15 dias de vacaciones, es decir que podrias coger 45 dias, eso es mes y medio. Quitarte los permisos de SS y navidad, pues eso se puede modificar, modificando la cadencia de libres sin hacer falta tener permisos, unos se van de libre los 5 dias en nochebuena y otros en nochevieja regulando unas preferencias.
El problema es que con una orden general ya aprobada eso es una quimera.

[arale]

Tened en cuenta que los que se encargan de hacer los cuadrantes, están como nosotros: intentando entender lo que dice la nueva O.G. y después de eso intentando aplicarla....que son cosas distintas y a cual más difícil.
Lo que están haciendo ahora son pruebas y más pruebas; y seguro que el cuadrante del mes de abril, no tendrá nada que ver con el que nos den en noviembre, por ejemplo. La experiencia haciendo estos nuevos cuadrantes, seguro que les hará ir mejorándolo poco a poco.
Me refiero a que no pongamos de momento el grito en el cielo por lo que veamos de cuadrante de abril. Además y para más INRI, abril va a pillar con 1/3 de la plantilla fuera, por el permiso de Semana Santa....por si fuera poco.

Lo que no entiendo es que os hayan puesto, servicios cortos, con el único fin de cuadrar las horas...semanales a 37.5h.
Precisamente la famosa coletilla "en cómputo mensual", significa que las horas deben contarse globalmente en el mes, no por semanas.

Como dicen más arriba, si una semana haces 40h y a la semana siguiente haces 35h, ya está compensado el exceso de la primera semana.
Por tanto, no es necesario poner tantos servicios cortos por semana. Seguramente con 1 ó 2 por mes quedará cuadrado bien mensualmente.

Un saludo a todos.

Si, si tienes razón, no es una crítica al jefe, si de hecho él es el primero que acepta sugerencias, y si que es una prueba porque evidentemente no está contando los turnos de semana santa, es una practica de un mes cualquiera, pero dice que le es imposible hacer un cuadrante mejor.

Y lo que entiende es que si nos pasamos de las 37,5 horas semanales tienen que pagarnos esas horas... no se...es un lío hacer un cuadrante con tantos requisitos... aqui ya estamos acostumbrados a no tener un turno demasiado fijo debido a que nos falta mucha gente y cualquier baja, asunto propio, indisposición, etc de un compañero cambia el cuadrante por pura necesidad (a no ser que de sargento para arriba se pusieran a hacer patrulla claro), pero lo del cuadrante de prueba...uf...da verdadero miedo

[HECTORYEUS]

Una grand duda que me ha surgido... a efectos de solicitar vacaciones, como se computan los días en la semana de "jueves a jueves" o "de lunes a domingo" la duda me surge porque estaba leyendo el resumen de aegc y hace constar que en una semana si se tienen 5 o mas días deducibles te deducirán por semana completa.. 37,5..

[d3smond]

A mí lo que me han dicho es que nos compensan económicamente si nos cambian un servicio, ¿es esto cierto?

[atlas33]

A mí lo que me han dicho es que nos compensan económicamente si nos cambian un servicio, ¿es esto cierto?

Así es. Se calcula con un nuevo término llamado ICREM y que depende de las horas que nos hayan cambiado. Aquí puedes hacer un cálculo:

Cálculo de compensación por cambio de servicio.

Hoja excel para cálculo de compensación por cambio de servicio.

Si ésto se lleva a cabo, a partir de ahora se van a pensar mucho el cambiar los servicios.

[HECTORYEUS]

ojo.. importante saber que si el servicio es planificado pagan solamente cuando afecta al descanso semanal, no siendo así cuando el servicio está nombrado, que se paga en todo caso...

-resumimos..
.Servicio PLANIFICADO NO afectando al descanso semanal: 0 EUROS.
.Servicio PLANIFICADO SI afectando al descanso semanal: 0.75 Puntos ICREM.. Servicio 8h 24,51€ brutos (0,75 x 8h = 6 )
.Servicio NOMBRADO AFECTANDO O NO al descanso semanal: 0,50 Puntos ICREM.. Servicio de 8h 16.34€ (0,50 x 8h = 4)

TABLA ICREM

1 4,09 € 15 61,28 € 29 118,47 € 43 175,66 €
2 8,17 € 16 65,36 € 30 122,55 € 44 179,74 €
3 12,26 € 17 69,45 € 31 126,64 € 45 183,83 €
4 16,34 € 18 73,53 € 32 130,72 € 46 187,91 €
5 20,43 € 19 77,62 € 33 134,81 € 47 192,00 €
6 24,51 € 20 81,70 € 34 138,89 € 48 196,08 €
7 28,60 € 21 85,79 € 35 142,98 € 49 200,17 €
8 32,68 € 22 89,87 € 36 147,06 € 50 204,25 €
9 36,77 € 23 93,96 € 37 151,15 € 51 208,34 €
10 40,85 € 24 98,04 € 38 155,23 € 52 212,42 €
11 44,94 € 25 102,13 € 39 159,32 € 53 216,51 €
12 49,02 € 26 106,21 € 40 163,40 € 54 220,59 €
13 53,11 € 27 110,30 € 41 167,49 € 55 224,68 €
14 57,19 € 28 114,38 € 42 171,57 € 56 228,76 €

[PICOLETO84]

ojo.. importante saber que si el servicio es planificado pagan solamente cuando afecta al descanso semanal, no siendo así cuando el servicio está nombrado, que se paga en todo caso...

-resumimos..
.Servicio PLANIFICADO NO afectando al descanso semanal: 0 EUROS.
.Servicio PLANIFICADO SI afectando al descanso semanal: 0.75 Puntos ICREM.. Servicio 8h 24,51€ brutos (0,75 x 8h = 6 )
.Servicio NOMBRADO AFECTANDO O NO al descanso semanal: 0,50 Puntos ICREM.. Servicio de 8h 16.34€ (0,50 x 8h = 4)

TABLA ICREM

1 4,09 € 15 61,28 € 29 118,47 € 43 175,66 €
2 8,17 € 16 65,36 € 30 122,55 € 44 179,74 €
3 12,26 € 17 69,45 € 31 126,64 € 45 183,83 €
4 16,34 € 18 73,53 € 32 130,72 € 46 187,91 €
5 20,43 € 19 77,62 € 33 134,81 € 47 192,00 €
6 24,51 € 20 81,70 € 34 138,89 € 48 196,08 €
7 28,60 € 21 85,79 € 35 142,98 € 49 200,17 €
8 32,68 € 22 89,87 € 36 147,06 € 50 204,25 €
9 36,77 € 23 93,96 € 37 151,15 € 51 208,34 €
10 40,85 € 24 98,04 € 38 155,23 € 52 212,42 €
11 44,94 € 25 102,13 € 39 159,32 € 53 216,51 €
12 49,02 € 26 106,21 € 40 163,40 € 54 220,59 €
13 53,11 € 27 110,30 € 41 167,49 € 55 224,68 €
14 57,19 € 28 114,38 € 42 171,57 € 56 228,76 €

Buena aclaración compañero.....

[manex]

Me gusta el turno de 5x5, sería cuestión de probar en mi unidad han mandado un correo dimanante del jefe de la Cmda con recomendaciones para el cuadrante de Abril, en este correo incluye un prototipo de cuadrante con la siguiente cadencia: Día 1, Día 2,Día 3 Día 4, Día 5, Día 6, Día 7, el cuadrante sería fijo y formando grupos múltiplos de tres, se libran cuatro fines de semanas de viernes a lunes al trimestre.
T M M N S L L

Que os parece, la cadencia también puede ser variada a M T T N o T M N N , este último turno como ultima opción. Que os parece?

[Pamplinas]

Me gusta el turno de 5x5, sería cuestión de probar en mi unidad han mandado un correo dimanante del jefe de la Cmda con recomendaciones para el cuadrante de Abril, en este correo incluye un prototipo de cuadrante con la siguiente cadencia: Día 1, Día 2,Día 3 Día 4, Día 5, Día 6, Día 7, el cuadrante sería fijo y formando grupos múltiplos de tres, se libran cuatro fines de semanas de viernes a lunes al trimestre.
T M M N S L L

Que os parece, la cadencia también puede ser variada a M T T N o T M N N , este último turno como ultima opción. Que os parece?

Eso es un 4x2, que ya sale con lo que tenemos ahora. Por lo que no es mejora alguna. El turno fijo ha de compensar los libres generados, sino no pues como hasta ahora, turno aleatorio con las mejoras de los libres generados.

[red-cap]

Y no compensan con horas libres los cambios de servicio? Si te quitan un libre creo recordar que tenian que ponerte otro lo antes posible, pero si te cambian una mañana por una tarde solo compensan con dinero, no?