Consenso en descansos entre servicios 11 horas

[heineken]

Llevo varios años haciendo el cuadrante en un puesto principal en el que se trabaja a turnos, con la siguiente cadencia T T M M N N L L, con cuatro grupos formados por entre cuatro y seis guardias (últimamente dos de 4 y dos de 5 componentes) organizando los grupos de manera que un grupo cubre cada uno de los horarios o libres. Para cuadrar horas hay que poner al mes entre una y tres compensaciones de horas (a veces hasta cuatro o cinco), que se suelen poner antes o después de los libres para que la gente que lo necesite tenga más días libres continuos.
Además como norma general las puertas de noche las cubre un componente de atención al ciudadano que se encarga de recoger denuncias si viene alguien a denunciar por la noche.

Al salir la nueva Orden General, empezamos a darle vueltas a ver de que manera se podría continuar haciendo turnos cumpliendo los requisitos de la misma. Es ciertamente complicado, pero tras darle vueltas al tema y leyendo bien la normativa me he dado cuenta de que ese mismo turno se podría ajustar a la norma ya que si bien hay dos dobletes con un descanso de solo 8 horas, esas tres horas se recuperan en los siguientes descansos diarios ya que entre el final de la primera mañana y el inicio de la segunda hay 16 horas, con lo cual tienes el descanso de 11 horas y se recuperan las 3 que no disfrutas en el descanso diario de 8 horas y aun sobran dos horas. Lo mismo ocurre después del doblete mañana-noche, solo hay 8 horas, pero entre las 6 y las 22 hay 16 horas, con lo cual se descansan las preceptivas 12 horas después del nocturno, mas las tres horas que no se disfrutan para poder hacer el doblete, sigue sobrando una hora.

El problema sería conseguir la cadencia de descansos semanales en fin de semana (uno de cada tres como norma general y uno de cada cuatro en verano), pero dado que con los servicios en nocturnos y festivos se ganan "libres" y jugando con las compensaciones de horas que mencionada, supongo que se podría arreglar.

En fin, espero que me deis opiniones, posibles vulneraciones de la norma que se me puedan escapar y todo aquello que se os pueda ocurrir para mejorarlo.

Un saludo.

Está claro que si hacéis dobletes T-M y dobletes M/N, la cosa más o menos sale.
El problema vendrá cuando haya gente que te diga que no quiere conformarse con 8h de descanso (aunque las recupere luego) porque la familia la tiene con él y no necesita esos "tutes".
Las "razones organizativas" de la Unidad, supongo que tendrán que estar bastante justificadas, y desde luego el hacer dobletes para llegar a los descansos semanales, no creo que sea una "razón organizativa de la Unidad".

Por otro lado, comentas que habéis pensado en conseguir los descansos de fin de semana, aprovechando los "libres" que se ganan por nocturnos y festivos. ERROR.
Esos libres generados por noches y festivos (descansos singularizados adicionales), son independientes de cualquier otro descanso.
Es decir, no te valen para sustituir los descansos semanales o en fin de semana que no logres con cuadrante.

Los descansos semanales y el que coincidan 1 de cada 3 en fin de semana, eso es impepinable. Los descansos singularizados van aparte.

Un saludo.

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Está claro que si hacéis dobletes T-M y dobletes M/N, la cosa más o menos sale.
El problema vendrá cuando haya gente que te diga que no quiere conformarse con 8h de descanso (aunque las recupere luego) porque la familia la tiene con él y no necesita esos "tutes".
Las "razones organizativas" de la Unidad, supongo que tendrán que estar bastante justificadas, y desde luego el hacer dobletes para llegar a los descansos semanales, no creo que sea una "razón organizativa de la Unidad".

Por otro lado, comentas que habéis pensado en conseguir los descansos de fin de semana, aprovechando los "libres" que se ganan por nocturnos y festivos. ERROR.
Esos libres generados por noches y festivos (descansos singularizados adicionales), son independientes de cualquier otro descanso.
Es decir, no te valen para sustituir los descansos semanales o en fin de semana que no logres con cuadrante.

Los descansos semanales y el que coincidan 1 de cada 3 en fin de semana, eso es impepinable. Los descansos singularizados van aparte.

Un saludo.

Quizás no me he expresado bien, cuando decía que salían mas "libres" por los festivos y noches, y que jugando con las compensaciones se puede lograr la cadencia de libres en fin de semana, no me refería a hacer que esos días fueran los descansos semanales, sino a aprovechar esos libres para alargar los descansos semanales y jugar con las compensaciones para ajustar la cadencia de libres en fin de semana.-

Lo que no me queda claro es a que se refieren con las razones organizativas, ya que no viene explicado en ningún sitio de la orden general, si alguien sabe a ciencia cierta a que se refieren con eso que por favor me lo explique.

Para finalizar, dejar claro que no vendo nada, ni digo que sea buen o mal turno, ni trato de convencer a nadie de nada, habrá a quien le parezca una basura y habrá gente a la que le parezca un buen turno, todo depende de la perspectiva desde la que se mire, pero para el que le parezca que es mucho hacer 6 servicios para tener un saliente y dos libres, que piense que careciendo de turno y respetando las once horas de descanso es perfectamente factible que te claven 10 servicios para librar solo 2 días. Ejemplo: lunes y martes de la primera semana del mes libre, trabajas el resto de la semana con un entrante nocturno y un saliente para rebajar horas, la segunda semana te ponen tus libres de fin de semana y ya te han jodido... te has tirado 10 días seguiditos trabajando. En fin para gustos colores, los turnos evitan caciquismos y caprichos de jefes, todos por igual y punto pelota.

Un saludo.