Cita Iniciado por Per Aspera Ad Astra Ver mensaje
Una pregunta, hay por ahí comentarios de que con la nueva norma es posible los dobletes siempre y cuando haya mas descansos de 11h que de 8h en el cuadrante. Yo por mas que miro y remiro el art. 14, sólo contempla las 8 horas por necesidades del servicio (que hay que justificar) y por razones organizativas. ¿Que demonios son las razones organizativas? AUGC me ha mandado un powerpoint en el que se "intuye" que hacen referencia a que son posibles si hay turnos y cadencias establecidas. Me interesaria saberlo porque estan sacando previsiones de abril en la que se hace un uso discrecional del doblete, por si es correcto o no.
Se que es jodido hacer un cuadrante con la nueva norma, pero creo que lo ideal es que los jefes hagan el intento de sentarse con la plantilla y hablar un poco el tema, no poner eso porque sí (iluso que es uno ).
Un saludo.
Por lo que interpreto las razones organizativas en estos momentos las pueden argumentar los jefes por la falta de personal que hay a nivel general y las circunstancias de las Unidades. En un futuro eso puede cambiar si hay suficiente personal.
Los dobletes son permitidos según las razones organizativas, la más común podría ser un evento que este acotado a un tiempo determinado en la Unidad algo como podría ser la temporada de las vacaciones veraniegas, alguna fiesta que congregue a muchísima gente, ...
Pero fuera de las excepciones la DG no creo que acepte ni los tripletes ni los dobletes, lo mismo que la cadencia de turnos no la desean, como prueba de ello es que con la nueva ley, no hay posibilidad de poner turnos fijos o cadencias como ellos prefieren denominar. Algo en lo que me apoyo es en que la normativa de productividades esta fijada de forma que sea a juicio del jefe.
Por tanto lo máximo a que podemos aspirar es a una forma de trabajar que menos nos afecte a la salud.
Un saludo.