Nuevos cuadrantes / nuevas cadencias de trabajo

[Per Aspera Ad Astra]

Una pregunta, hay por ahí comentarios de que con la nueva norma es posible los dobletes siempre y cuando haya mas descansos de 11h que de 8h en el cuadrante. Yo por mas que miro y remiro el art. 14, sólo contempla las 8 horas por necesidades del servicio (que hay que justificar) y por razones organizativas. ¿Que demonios son las razones organizativas? AUGC me ha mandado un powerpoint en el que se "intuye" que hacen referencia a que son posibles si hay turnos y cadencias establecidas. Me interesaria saberlo porque estan sacando previsiones de abril en la que se hace un uso discrecional del doblete, por si es correcto o no.
Se que es jodido hacer un cuadrante con la nueva norma, pero creo que lo ideal es que los jefes hagan el intento de sentarse con la plantilla y hablar un poco el tema, no poner eso porque sí (iluso que es uno ).
Un saludo.

[revekerx]

Una pregunta, hay por ahí comentarios de que con la nueva norma es posible los dobletes siempre y cuando haya mas descansos de 11h que de 8h en el cuadrante. Yo por mas que miro y remiro el art. 14, sólo contempla las 8 horas por necesidades del servicio (que hay que justificar) y por razones organizativas. ¿Que demonios son las razones organizativas? AUGC me ha mandado un powerpoint en el que se "intuye" que hacen referencia a que son posibles si hay turnos y cadencias establecidas. Me interesaria saberlo porque estan sacando previsiones de abril en la que se hace un uso discrecional del doblete, por si es correcto o no.
Se que es jodido hacer un cuadrante con la nueva norma, pero creo que lo ideal es que los jefes hagan el intento de sentarse con la plantilla y hablar un poco el tema, no poner eso porque sí (iluso que es uno ).
Un saludo.

Por lo que interpreto las razones organizativas en estos momentos las pueden argumentar los jefes por la falta de personal que hay a nivel general y las circunstancias de las Unidades. En un futuro eso puede cambiar si hay suficiente personal.
Los dobletes son permitidos según las razones organizativas, la más común podría ser un evento que este acotado a un tiempo determinado en la Unidad algo como podría ser la temporada de las vacaciones veraniegas, alguna fiesta que congregue a muchísima gente, ...
Pero fuera de las excepciones la DG no creo que acepte ni los tripletes ni los dobletes, lo mismo que la cadencia de turnos no la desean, como prueba de ello es que con la nueva ley, no hay posibilidad de poner turnos fijos o cadencias como ellos prefieren denominar. Algo en lo que me apoyo es en que la normativa de productividades esta fijada de forma que sea a juicio del jefe.
Por tanto lo máximo a que podemos aspirar es a una forma de trabajar que menos nos afecte a la salud.
Un saludo.

[Per Aspera Ad Astra]

Por lo que interpreto las razones organizativas en estos momentos las pueden argumentar los jefes por la falta de personal que hay a nivel general (...)
Un saludo.

Claro eso es comprensible, si hay un evento en el pueblo que hay que cubrir lo entiendo perfectamente; el tema es el uso discrecional (lo meto con calzador para que me salga el cuadrante y me den las horas), en el caso en el que estoy tenemos una plantilla en mi opinion buena, puesto ordinario con mas de 1 patrulla por turno +/-, y poco curro. Ahí mis dudas, ya que me veo con un cuadrante peor del que teníamos y encima dando gracias.

Un saludo.

[revekerx]

Claro eso es comprensible, si hay un evento en el pueblo que hay que cubrir lo entiendo perfectamente; el tema es el uso discrecional (lo meto con calzador para que me salga el cuadrante y me den las horas), en el caso en el que estoy tenemos una plantilla en mi opinion buena, puesto ordinario con mas de 1 patrulla por turno +/-, y poco curro. Ahí mis dudas, ya que me veo con un cuadrante peor del que teníamos y encima dando gracias.

Un saludo.

Veo que su interpretación se corresponde con mi opinión, y hay es donde esta la bicha. Nos podemos alegrar de que hayan definido que es "motivos del servicio", pero a cambio nos han introducido los términos "razones organizativas" y "uso discrecional", sin definirlos, con lo cual ya hay dos argumentos para justificar una decisión de un mando basada en la ambiguedad.
De hecho la DG ha dado unas directrices generales que estan llegando a los mandos de todas las Unidades en las que se prohibe el triplete, y entiendo que admiten el doblete, lo quiere decir claramente es que a eso se le suma los descansos generados por servicios festivos y nocturnos, así como que se pagará el exceso de horas mes a mes, lo que significa que sólo puede haber cadencias de servicios en Unidades muy grandes, pero las pequeñas y medianas Unidades no podrán tenerlas. La única excepción podría ser oficinas que sólo trabajen de mañana.
La posible y más cercana posible solución sería la de semanas de tarde, mañana y noche, pero eso genera tanta pesadez para muchos que no la quieren, como tampoco la quieren muchos mandos porque eso significa muchos días de descanso en el período a contabilizar para SC, o pagar una gran cantidad de dinero para los guardias, lo que al ser beneficioso por ser prácticamente una acumulación, una cadencia prácticamente fija y una mejora salarial vía horas de exceso no la desea la DG ni de oficiales para arriba.
Un saludo.