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Después de vacaciones puedes gastar los singularizados que tengas acumulados, habrá meses que generes mas de dos singularizados.
Después de vacaciones puedes gastar los singularizados que tengas acumulados, habrá meses que generes mas de dos singularizados.
Y que tiene que ver que tengas mas de dos descansos singularizados si solo por med puedes gastar dos como muchoIniciado por victhore
Después de vacaciones puedes gastar los descansos singularizados que acumules.
De Enero al periodo de vacaciones seguro que aunque gastes dos por mes tienes mas acumulados.
Siento discrepar con casi todos los post anteriores por varias razones
1º Con la Nueva Orden General se establece claramente el periodo de semana en su artículo 3 Definiciones:
apartado e: Semana de Trabajo: El periodo comprendido entre el lunes y el domingo de la misma semana en la que, a efectos de su cómputo horario, se ha de excluir en todo caso el descanso semanal correspondiente
apartado c: Jornada de Trabajo: Número de horas semanales en las que se ha de prestar servicio en el periodo de referencia.
apartado d: Periodo de Referencia: Espacio temporal que puede ser mensual, trimestral o cuatrimestal, en que debe de CUMPLIRSE la jornada de trabajo establecida. El periodo de referencia mensual comprende las cuatro o cinco semanas de trabajo que corresponden a cada mes
NO entiendo como la gente todavía está con el chip de los tripletes a partir del 01 de Abril hay que cambiar el chip y pensar que nuestra jornada es de Lunes a Domingo.
Con el pensamiento de algunos a favor de los tripletes vamos a volver a finales de los ochenta cuando ingresé en esta Institución. Hacías servicio de puertas durante 24 horas de las que solo contabilizaban 08 y en algunas ocasiones después de finalizar te endiñaban un potente nocturno de 22 a 06 luego saliente y UN día Libre. Tenías conocimiento del servicio a las 21 horas que lo leía el comandante de puesto con el personal debidamente uniformado y derechos ninguno
Luego hacías horas como un reloj hasta que un compañero gano la Sentencia del exceso de horas y ya nadie se puede pasar ni un minuto del servicio nombrado.
Ya sé que ahora me diran muchos que quieren hacer 24 horas en un periodo de 48 horas en el cual no hay persona humana que lo aguante pero aquí se aguanta.
Personalmente estoy en contra de los tripletes no me valen las típicas frases de que no llegas a las horas. Y nuestros Jefes llegan a las horas?
Hay que cambiar la mentalidad y al menos intentar que esta orden siga adelante. Muchas Ordenes anteriores llegaron antes y ahora muchos nos beneficiamos como los turnos de verano, de Semana Santa de Navidad.
Hay que mirar con esperanza al futuro tan sólo es mi humilde opinion
Freedom of speech
Yo mientras tanto, sigo esperando esos modelos de cuadrante tan cómodos que os deben salir a algunos en casa...porque de momento sigo sin ver ninguno...
Y repito, yo no defiendo los dobletes o tripletes, pero si veo que a cambio de las 11h, me tienen que meter 7 tardes o 7 noches para cumplir el resto de requisitos....¿pues qué queréis que os diga?
Para los que todavía creen que dije una barbaridad, os repito el reto:
Luego, os daréis de bruces con la realidad.- Coged una hoja y simulad un cuadrante de 5 semanas (35 días) y empezad a meter turnos con sus 2 libres seguidos cada semana y con 1 de cada 3 en finde.
- Ese mes no tiene ningún festivo (como los habrá) y no se pueden utilizar descansos singularizados para disminuir la cadencia (habrá meses que no tengamos ninguno generado; por ejemplo, después de vacaciones).
- Cuando hayáis acabado, contad la horas. Tenéis que hacer 187.5h
- Cuando veáis que os faltan horas, mirad donde podéis meterlas...
yo he leido la orden un par de veces, y voy a ser escueto:
es una orden pensada para hacer 144 horas, no 166.
Mientras no se bajen horas, hala, a seguir con la cuadratura del círculo(por cierto, no soy partidario de tripletes, aunque para mí sean cómodos al planificar).
Seguimos vendiendo humo....queremos igualarnos a la administración, pero sin levantar el pie del acelerador..
un saludo
Exacto. Ese es el tema.
Si amplían el descanso diario (11h entre servicio y servicio)...y amplían el descanso semanal (2 días enteros consecutivos, que no vayan precedidos de Tarde), pero tienes que hacer las mismas horas que antes......el tema está claro: lo consigues pero trabajando a piñón durante muchos días seguidos.
No hay más, aunque algunos piensen todavía que no puede ser así.
Donde pone que hay que hacer las mismas horas que antes??? Se van a hacer menos...
Pues en varios sitios de la O.G. pone que tu jornada, si estás en el régimen general, es de 37.5h. Las mismas que antes.
Que habrá meses con festivos? Igual que antes.
Que ahora nos compensarán con hasta 2 días de descansos singularizados (por nocturnos y festivos? O con 1 o con ninguno si no has generado el derecho.
El mes que no hayas generado los nuevos descansos singularizados, deberás hacer las mismas horas que antes: 37.5h a la semana en cómputo mensual.
Ahí es donde la DGGC creo que ha fallado.
Como dije antes, si amplías el descanso diario y el descanso semanal, no puedes exigir que se cumplan las mismas horas en el mismo espacio de tiempo, porque entonces iremos a piñón cuando no estemos librando.
Un saludo.
Yo veo que gracias a los 6 nocturnos y 3 festivos como el computo de libres que Generes es anual siempre vas a tener días para descontar horas...pero bueno hasta que se aplique este sudoku no veremos si nos la colaron o beneficia
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