Cuadrante de servicio adaptado a la nueva jornada laboral

[madrileño500]

eso no tiene ni pies ni cabeza. El motivo de las 11 horas es el riesgo laboral. Qué pasa que unos días hay riesgo laboral y otros días no hay? El mismo General dice que en caso de que un guardia sufra un accidente durante un triplete puede pedir responsabilidades al comandante de puesto y a la administración por no respetarse las 11 horas. No veo la diferencia con el doblete; también se puede pedir responsabilidad por un accidente durante un doblete; no me vale que me digan que otros días me han respetado las 11 horas. Si el día del doblete no se ha respetado el riesgo laboral, pues habrá que pedir responsabilidades. La ley de riesgo laboral dice que 11 horas siempre, no dice que 11 horas la mayoría de los días. No sé de dónde han sacado esa interpretación

[d3smond]

eso no tiene ni pies ni cabeza. El motivo de las 11 horas es el riesgo laboral. Qué pasa que unos días hay riesgo laboral y otros días no hay? El mismo General dice que en caso de que un guardia sufra un accidente durante un triplete puede pedir responsabilidades al comandante de puesto y a la administración por no respetarse las 11 horas. No veo la diferencia con el doblete; también se puede pedir responsabilidad por un accidente durante un doblete; no me vale que me digan que otros días me han respetado las 11 horas. Si el día del doblete no se ha respetado el riesgo laboral, pues habrá que pedir responsabilidades. La ley de riesgo laboral dice que 11 horas siempre, no dice que 11 horas la mayoría de los días. No sé de dónde han sacado esa interpretación

En ésto estoy totalmente de acuerdo. Creo que van a tener que afinar mucho y justificar bien cuando existen esas razones organizativas.

[heineken]

En ésto estoy totalmente de acuerdo. Creo que van a tener que afinar mucho y justificar bien cuando existen esas razones organizativas.

Por eso decía yo antes, que me huele a que las "razones organizativas" son el nuevo cajón de sastre, ahora que las "necesidades del servicio" han quedado mucho más acotadas que nunca.

Lo que nos han dado por un lado, limitando y definiendo por fin, lo que son las necesidades del servicio, nos lo han quitado creando ahora el concepto "razones organizativas"....

Y después de eso, se han fumado un puro y han seguido riendo...

Veréis la cantidad de "razones organizativas" que hay ahora....veréis, veréis....

[d3smond]

Por eso decía yo antes, que me huele a que las "razones organizativas" son el nuevo cajón de sastre, ahora que las "necesidades del servicio" han quedado mucho más acotadas que nunca.

Lo que nos han dado por un lado, limitando y definiendo por fin, lo que son las necesidades del servicio, nos lo han quitado creando ahora el concepto "razones organizativas"....

Y después de eso, se han fumado un puro y han seguido riendo...

Veréis la cantidad de "razones organizativas" que hay ahora....veréis, veréis....

Vamos a ver como se van desarrollando los acontecimientos. Lo que es cierto es que ante una normativa de tanto calado en nuestra vida laboral diaria siempre surgen dudas y problemas. Ya ocurrió con la de vacaciones. Pero al final todo el mundo se acostumbra y se adapta a las nuevas circunstancias.

Alguno seguro que se agarra a las "razones organizativas", pero lo que antes era papel, lápiz y goma de borrar, ahora es un aplicativo informático en el que queda registrado todo. Ya luego están las ganas de complicarse la vida que tenga cada uno. Yo si tuviera que hacer el cuadrante me las complicaría muy poco, pero allá cada uno.

Estoy seguro de que hasta que nos acostumbremos a ésto habrá muchas instancias, incluso algún contencioso, pero al final las aguas siempre cogen su cauce.

[madrileño500]

lo que no es normal es que una ley que se ha hecho para tenernos a todos contentos, luego resulta que la interpretan de una forma que nos tienen a todos cabreados. nos han engañado. Y espera que todavía no han interpretado la coletilla de Por razones de servicios. Susto me dan cuando se pongan a pensar en ello