Cita Iniciado por cristiano07 Ver mensaje
Yo no entiendo los que dicen que se librará menos ahora. Antes, con un SLT ya valía como descanso semanal. Ahora, como mínimo, ha de ser MLL, es decir, mínimo, 8 ó 10 días, según planificaciones de 28 ó 35 días. Hasta ahí, creo que lo normal que cualquier otro trabajador, e incluso más que quienes sólo descansan un día, dos días naturales por semana.
Ahora añadimos 14 días de festivos, que prorrateado sale a 1/mes, y 2/mes en dos meses (ya pasamos a una ratio de 9-10 u 11-12 días libres).
Ahora añadimos 1 ó 2 días de descanso singularizado conforme se hagan servicios nocturnos y festivos (ya pasamos a 11-12 ó 13-14).
Así, casi casi se llega a la mitad del mes con días de descanso, y eso sin contar aún los permisos por asuntos particulares, que se pueden distribuir a conveniencia, los días de vacaciones, de los cuales 6 también pueden pedirse sueltos, unidos a cualquier otra situación durante varios meses.
Los descansos semanales, pueden solicitarse preferencias para su disfrute, debiendo atenderse, salvo demasiadas en mismas fechas, planificando el servicio tras tener en cuenta esas preferencias. ¿Los veteranos han visto algo igual? Cambio de mentalidad total por parte de la DGGC.
Y por supuesto, lo de garantizar un descanso diario como nos merecemos, aunque algunos no valoren eso ahora.
En serio, podemos pedir la luna, pero a priori no veo que sea tan mala esta norma.
yo en mi puesto libro todos los meses diez días (más los fetivos) . Con la nueva ley si hubiera tripletes libraríamos 12 días (más los festivos). Sin embargo si hacemos 11 horas libraríamos también 12 días (más los festivos), pero muchos de esos libres serían libre con noche el mismo día, o sea una patata de libre. Además con las 11 horas estarían mucho peor repartidos los libres, con cadencias de hasta 10 días, mientras que con el triplete se libra cada dos días. Además también que los libres con el triplete son mucho más largos (tres días y medio SLLT), nada de libre y mañana, ni de libre con noche incluído