Iniciado por
asturiancetorix
tengamos en cuenta el siguiente ejemplo:
"... Los adelantamientos se harán, con carácter general, por la izquierda". Bien. Es sencillo de entender. Hay excepciones, se puede hacer por la derecha en poblado, y cuando el vehículo que te precede va a girar a la izquierda. Bien. Sigue siendo fácil de entender.
Bueno pues ahora hacemos un pequeño silogismo imaginativo similar(( ¿ mandeeeee ??... Si no se consigue entender lo de carácter general , ¿¿ cómo coños vamos a entender lo de " silonoséqué imaginativo similar " ??? Ud. Se piensa que está hablando con licenciados en químicas o con ingenieros nucleares... )) a lo que ocurre en lo que nos atañe. Cambian la norma y nos dicen: "... Los adelantamientos ser harán en general por la izquierda. Peeeeeeeero si adelantas más veces por la izquierda que por la derecha, en computo mensual, también está bien adelantar por la derecha...".
Aha.
Porque a ver, o soy muy burro leyendo, o no acabo de ver es que nos hagan tragar lo de los dobletes. Si la norma general son 11 horas, y las 8 la excepción, que me expliquen a mi lo siguiente:
- cómo se entiende la explicación de que "... Si son más los descansos de 11h que de 8h, se cumple la norma, con carácter general...".(( hablando en serio, no existe en la nueva orden . ésto es una conclusión a la que han llegado una serie de iluminados ante la imposibilidad de poder sacar adelante el cuadrante antiguo con la nueva orden... ))
eso no es una norma general. Es una cojonada. las 8h de descanso, tal y como se ve en el texto de la og, se ponen de forma excepcional, ya sea por razones organizativas o necesidades del servicio excepcionales (por definición, hechos no previstos). Ejemplos?. Que sé yo, un permiso urgente repentino, un accidente, una calamidad, un atentado.(( ésto lo entendería cualquier persona que tenga ganas de evolucionar en la empresa verde... Los que están anclados, no ...))
entonces, por qué cuela como "necesidad organizativa o necesidad del servicio" cuadrar las horas, cubrir todos los turnos, sacar más patrullas...(( cuela porque se trata de seguir haciendo el cuadrante antiguo con la nueva orden... Cuela porque es infinitamente más sencillo seguir acatando las órdenes antiguas y el sistema de trabajo antiguo antes que indagar en lo nuevo... )) eso responde al carácter "excepcional"?.
dónde pone claramente escrito en la og que "si descansas más veces 11h que 8h, está todo bien?". eso no lo pone la norma. es una interpretación de la norma para nombrar servicios y poder seguir prácticamente igual (( lo que yo digo arria . No pone en ningún sitio lo de descansar más veces 11 horas... Eso es una muletilla que se han sacado en algún sitio, ante la imposibilidad de aplicar la nueva orden... ))
es más, si se remite la norma a la ue tal y como está, desde allí dirán que está todo perfecto. Enhorabuena. 10 años tarde, pero bien. Pero ojo, si enviasen también las interpretaciones de la norma que permiten hacer dobletes con descansos de menos de 8h con periodicidad semanal "para llegar a las horas" (no es problema del guardia (( parece ser que sí, que aquí los problemas de la nueva orden, los ha acarreado el guardia...)) ) o "porque no hay gente" (no es problema del guardia ((sigue siendo problema del malvado guardia y sus acciones ))) o "no cubrimos servicios" (no es problema del guardia), a lo mejor la ue decía "oigan, que estan uds. Prostituyendo la norma general del descanso mínimo diario de 11h a vuestra conveniencia. La idea es que la gente esté descansada, no que descansen a veces más, a veces menos".
Suena razonable?(( muchísimo. Pero aquí el razonamiento y la lógica, se la pasan por .... )). En fin, yo creo que es lógico que plasmen por escrito, y en la misma og (nada de faq´s, aclaraciones, correos electrónicos, instrucciones...) lo de minorar el descanso de 11h a conveniencia, o lo de librar más o librar menos. Cuánto más?. La mitad más uno está bien?. La mitad más dos?. Mayoría simple?. Venga coño.
Una og para quedar bien con la ue y luego hacerla una mierda, no sirve. (( cómo que no ???.. La prueba es más que evidente... Cuando se trata de parir engendros de los infiernos, la empresa es única en el mundo..))
al final tendrán que darle tal lavado de cara, que acabarán sacando otra og..(( seguro que está de camino la próxima faq, aclarando por ejemplo, aquello de " razones organizativas ))
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