Pues me parece muy bien, pero no ha de verse como un castigo, sino como una medida para lograr que la unidad consiga un rendimiento optimo. Una de los cometidos de un comandante de puesto es lograr que su unidad rinda en función del potencial de servicio que tiene y la adecuada distribución del personal y de los servicios es uno de los medios para lograrlo.
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