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  1. #1
    Cita Iniciado por tedacuen Ver mensaje
    A mí no me interesa que los que se queden en el ejército lo hagan por que les va la marcha, ese no es mi problema y allá ellos...
    Está claro que desde hace 20 años para acá, las cosas han cambiado mucho, pero voy a hacer dos apreciaciones sobre esto:

    1) Las mejoras han venido CASI SIEMPRE precipitadas por plantes de las Asociaciones Profesionales, sentencias en el ámbito contencioso-administrativo o sentencias en el ámbito europeo...No se le debe casi nada a una cúpula militarista inmovilista que abre la mano a regañadientes y reparte migajas a base de estacazos judiciales...

    2) Con todo, la empresa sigue en el furgón de cola de derechos laborales, remuneraciones, política de turnos, etc...de la Seguridad Pública en España...si no es el infierno, por lo menos es un purgatorio...
    leyendo algunos comentarios la verdad es que como mínimo queda uno estupefacto,vamos a ver en la GC,no se ingresa voluntariamente...acaso a día de hoy no existe información suficiente y contrastable de la diferencia entre el CNP y la GC,a efectos de opositar en una o otra dirección.
    Efectivamente la pasarela les viene muy bien a todos aquellos que se encuentren frustrados con sus expectativa en la GC...y por consiguiente como bien dice el dicho popular...puerta y que les vaya bien.

  2. #2
    Cita Iniciado por MARIANO.- Ver mensaje
    leyendo algunos comentarios la verdad es que como mínimo queda uno estupefacto,vamos a ver en la GC,no se ingresa voluntariamente...acaso a día de hoy no existe información suficiente y contrastable de la diferencia entre el CNP y la GC,a efectos de opositar en una o otra dirección.
    Efectivamente la pasarela les viene muy bien a todos aquellos que se encuentren frustrados con sus expectativa en la GC...y por consiguiente como bien dice el dicho popular...puerta y que les vaya bien.
    Hoy, puede ser, desde luego, pero que puedan meterte en la cárcel por una discusión con un superior, que seas el último en cuanto a sueldo y condiciones laborales, no son cosas que se anuncien a bombo y platillo desde la Casa Grande, el Ministerio o desde las convocatorias de acceso, siendo verdades objetivas, para no dejar de atraer a opositores...
    Muchos se han encontrado con el pastel una vez dentro, cuando se ve como se abusa del carácter militar, la carencia de medios, de como se adjudican las vacantes "de méritos" en esta bendita casa y el resto de las comparaciones odiosas con otras FFCCSS...
    Repito por si a alguien no le ha quedado suficientemente claro: MUCHOS DE LOS DEMÉRITOS E INJUSTICIAS SÓLO PUEDEN VERSE UNA VEZ QUE ESTÁS DENTRO... por si alguien todavía no lo capta...
    Última edición por tedacuen; 21/02/2015 a las 12:12

  3. #3
    Cita Iniciado por tedacuen Ver mensaje
    Hoy, puede ser, desde luego, pero que puedan meterte en la cárcel por una discusión con un superior, que seas el último en cuanto a sueldo y condiciones laborales, no son cosas que se anuncien a bombo y platillo desde la Casa Grande, el Ministerio o desde las convocatorias de acceso, siendo verdades objetivas, para no dejar de atraer a opositores...
    Muchos se han encontrado con el pastel una vez dentro, cuando se ve como se abusa del carácter militar, la carencia de medios y las comparaciones odiosas con otras FFCCSS...repito por si a alguien no le ha quedado suficientemente claro: MUCHOS DE LOS DEMÉRITOS E INJUSTICIAS SÓLO PUEDEN VERSE UNA VEZ QUE ESTÁS DENTRO... por si alguien todavía no lo capta...
    Hablas del sueldo de la guardia civil con respecto al del CNP como si hubiese un abismo... ¿Cuanto sale de diferencia un patrullero de la nacional a por ejemplo un motorista de tráfico de la Gc?

    Muchas veces esa "diferencia de sueldo" se gasta en el traslado a cualquier comisaria de ciudad si el policía no vive en la misma ciudad, mientras que muchos guardias civiles residen en el mismo pueblo donde esta situada la unidad..... y ya no cito a los miles de guardias civiles que tienen asignado pabellón (no es mi caso ni lo ha sido). Por eso hay casos y casos.

    Ten cuidado que esto se puede extrapolar y te puede pasar en el CNP...no vaya a ser que ingreses en dicho cuerpo y te encuentres lo que no deseas y desde fuera no se ve.

    No serías el primero, ni el último.

    http://agenciaeternity.com/2015/02/1...al-de-policia/

  4. #4
    Cita Iniciado por SFDK;344883

    [URL
    http://agenciaeternity.com/2015/02/18/espana-la-triste-realidad-del-cuerpo-nacional-de-policia/[/URL]

    Al parecer en todos los sitios cuecen "habas"...vamos que el CNP,tampoco resulta ser precisamente la maravilla total,a la vista de lo que comentan algunos de sus miembros.
    Pero bueno eso carece de importancia...la pasarela ojala que funcione y lo que se sientan frustrados en la GC,puedan optar a la misma.

  5. #5

  6. #6
    Prefiero no desperdiciar menos de dos minutos de mi tiempo y del vuestro en poner muchos más enlaces de abusos y miserias...cualquiera sabe usar un buscador...

  7. #7
    Quedo asombrado la verdad,yo me creía que este tipo de situaciones y problemas solo afectaban a la GC,en el CNP ni por asomo.
    De todas formas es igual espero y deseo que los frustrados de la GC.,puedan mejorar su situación y se vayan a la PN,sin ningún tipo de cortapisas.

  8. #8
    Cita Iniciado por MARIANO.- Ver mensaje
    Al parecer en todos los sitios cuecen "habas"...vamos que el CNP,tampoco resulta ser precisamente la maravilla total,a la vista de lo que comentan algunos de sus miembros.
    Pero bueno eso carece de importancia...la pasarela ojala que funcione y lo que se sientan frustrados en la GC,puedan optar a la misma.
    Coincido contigo 100%, pero ya van un pasito por delante en derechos, sueldo y turnos...eso es innegable...
    ¿Por qué la empresa debe ir a la cola en esto? ¿alguien es capaz de darme alguna razón lógica?
    Última edición por tedacuen; 21/02/2015 a las 12:56

  9. #9
    Cita Iniciado por tedacuen Ver mensaje
    Coincido contigo 100%, pero ya van un pasito por delante en derechos, sueldo y turnos...eso es innegable...
    ¿Por qué la empresa debe ir a la cola en esto? ¿alguien es capaz de darme alguna razón lógica?
    Me autocito, el post es recientito, de esta misma página...aunque llevo haciéndolo desde el principio...
    Bien simple...

  10. #10
    Cita Iniciado por SFDK Ver mensaje
    Hablas del sueldo de la guardia civil con respecto al del CNP como si hubiese un abismo... ¿Cuanto sale de diferencia un patrullero de la nacional a por ejemplo un motorista de tráfico de la Gc?

    Muchas veces esa "diferencia de sueldo" se gasta en el traslado a cualquier comisaria de ciudad si el policía no vive en la misma ciudad, mientras que muchos guardias civiles residen en el mismo pueblo donde esta situada la unidad..... y ya no cito a los miles de guardias civiles que tienen asignado pabellón (no es mi caso ni lo ha sido). Por eso hay casos y casos.

    Ten cuidado que esto se puede extrapolar y te puede pasar en el CNP...no vaya a ser que ingreses en dicho cuerpo y te encuentres lo que no deseas y desde fuera no se ve.

    No serías el primero, ni el último.

    http://agenciaeternity.com/2015/02/1...al-de-policia/
    No, gracias...yo se bien lo que soy y no quiero mudarme a ningún sitio...quizá eso es lo que quisiera alguno...
    El ejemplo que pones tampoco se sostiene, estás comparando sueldos de un Z con el de un ATGC, cuando el segundo tiene especialidad y el primero sólo es comparable a SC... compara sueldos en SC y Z, compara una una UPROSE en Madrid con alguien en CNPque haga un trabajo similar, sabiendo que estos cobran territorialidad, algo que un político ofreció pagar a los destinados en Madrid de la empresa, pero que fué rechazado de plano (se ve que las necesidades económicas de un agente destinado en una de las ciudades más caras de España, incluso si se pueden mejorar, no interesan mucho en la Casa Grande...) El tema de los pabellones ya quedó claro, la disponibilidad ronda el 30%, por lo que tampoco puede utilizarse genéricamente para igualar balanzas...
    ¿algo más?

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