Te digo yo que no es tan fácil Ryback y estos momentos. La perdida de confianza hay que motivarla muy sólidamente con hechos concretos, testigos, ipecgucis y cualquier evidencia que "vista" el procedimiento, la libertad de cesar por perdida de confianza no puede ser discrecional como en muchas ocasiones se ha hecho, la DGCG no inicia un expediente si no ve claro que existe falta de confianza manifiesta dada por muchos motivos, como digo antes, sanciones disciplinarias, hechos concretos y probados, etc... Eso de que por no pagar los cafés o reir las gracias baratas al jefe que te echen de un destino de libre designación con lo que conlleva (traslado de familia, etc)..no es tan fácil hoy día, afortunadamente.
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