Cita Iniciado por revekerx Ver mensaje
En cualquier empresa de la calle tienen turnos, el respeto empieza por los jefes que dan ejemplo, dejan claro cual es el cometido diario de cada trabajador y cuando se aburren "no matan moscas a cañonazos", ...
Estamos en el siglo XXI no en la época medieval que es donde se encuentra la Guardia Civil por desgracia. En otro ámbito tambien es de destacar que estamos en pañales en RRLL si nos atenemos a la realidad, que cuando se oposita se vende una imagen que no es la real, y no hablemos de dedocracia ni de subjetividad porque terminaríamos hablando de la realidad, que no es otra que un retroceso si nos atenemos a la nueva normativa de horarios laborales y el continuismo de la misma normativa en cuanto a la productividad, eso sin contar los casos de acoso laboral que estan empezando a salir.

Estamos en el siglo XXI y como tal debemos encontrarnos. Pero lo más penoso es que haya que recurrir a tribunales internacionales para que se nos reconozcan unos derechos mínimos de forma real.

Un saludo.
Compañero claro que hay jefes malos, como subordinados malos... Pero la guardia civil no mata moscas a cañonazos. Por lo menos donde yo he estado destinado en muy pocos casos he visto sanciones disciplinarias, y en muchos casos ha habido fuera de juego... y no hubo repercusión. Solo con un jefe (uno de muchos que he visto) ha sido un cabrón en cuanto a régimen disciplinario y acabo con su toque de atención de arriba y paro de hacer lo que no debía.

Dicho esto, si que es verdad que en RRLL estamos rezagados, pero como dijo un compañero avanzamos, que no es poco. Mirar el resto de administraciones... o empresas, todas son una maravilla y funcionan al 100%??
En cuanto a los casos de acoso laboral (tan de moda con zaida cantero), diría que son mas anecdóticos que otra cosa, en esta empresa hay realmente de todo, negros,blancos, homosexuales, heteros, rojos y azules, y nadie va a por nadie, de hecho en general veo ambientes laborales muy unidos.