He puesto un ejemplo, para que nos entendamos.

Puede ser por ejemplo 22 dias de mando y 8 de vacaciones (creo que aun se pueden ir )

Si esta de descanso semanal es de descanso semanal, he dicho que he estado en los dos bandos y ni he disfrutado de las ventajas de tener el mando de la Unidad ( si hay alguna ) y de los inconvenientes de tenerlo.

Por lo tanto, se deberia cobrar por el Puesto de Trabajo y por el Mando.

Y ademas, compensar al que no ha estudiado para Mando, le viene impuesto y encima en muchas ocasiones tiene que asumirlo no por unos dias sino por periodos largos.


En mi caso hasta años de accidental.

Y asi el siguiente de la lista que sustituye al accidental, los dias que esta que tenga la misma responsabilidad, pero tambien las misma asignación economica.

No hay una formula magica, pero hay formas y formas de compensar el mandar una Unidad.

Quien no ha pasado por las dos situaciones, se lo puede imaginar.

Quien lo hemos vivido sabemos que lo que es.

Y quien solo es mando accidental, solo encima que no se le fastide màs por la GC.

Lo que hay hoy, que el sustituto es muy barato y con perjuicios.

Esa es la realidad lisa y llana.

Igual por eso ni se plantean una buan solución.